Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

iedt om uw prestaties te verminderen gedurende een beperkte periode (en niet tot u met pensioengaat) en dat het bedrag van de uitkeringen betaald door de RVA minder hoog is.Meer informatie over het algemeen stelsel van het tijdskrediet vindt u in het infoblad "Hettijdskrediet - algemeen stelsel - CAO 103".Is het tijdskrediet eindeloopbaan een recht?Indien uw werkgever hoogstens 10 werknemers tewerksteltBij de werkgevers die hoogstens 10 werknemers tewerkstellen is het tijdskrediet eindeloopbaangeen recht. Het gaat enkel om een mogelijkheid waarvoor het akkoord van de werkgeververeist is. Dit akkoord moet gaan over het principe van het tijdskrediet, de vorm van devermindering van prestaties (tot een 1/2-tijdse betrekking of met 1/5), de aanvangsdatum en deduur ervan.Met andere woorden, zelfs indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden bij de werkgever, kanhij u het gevraagde tijdskrediet toekennen of weigeren.Indien uw werkgever meer dan 10 werknemers tewerksteltIndien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden die gelden bij uw werkgever, hebt u recht op hettijdskrediet eindeloopbaan. De toegang tot het tijdskrediet is echter beperkt tot een quotum vangelijktijdige afwezigheden.Quotum van de gelijktijdige afwezighedenVolgends de algemene regel is het recht op de verschillende types van tijdskrediet (dit wilzeggen het tijdskrediet eindeloopbaan en het tijdskrediet in het algemene stelsel) beperkt tot5% van de personeelsleden van de onderneming. Deze beperking tot 5% kan eventueelgewijzigd worden door een sectorale of ondernemings-cao, of zelfs door hetarbeidsreglement.Van zodra het quotum van de gelijktijdige afwezigheden bereikt is, voorziet de wetgevingeen mechanisme om de gelijktijdige afwezigheden te beperken. Dat betekent dat deaanvang van het tijdskrediet zal uitgesteld worden tot er opnieuw een plaats vrijkomt.UitzonderingDe werknemers van 55 jaar of ouder die een tijdskrediet 1/5 aanvragen, vallen buitenhet quotum. Dat betekent dat alle werknemers van 55 jaar of ouder het tijdskrediet 1/5kunnen bekomen, los van de andere werknemers bij dezelfde werkgever voor wie hetquotum wel geldt.Ongeacht het aantal werknemers in de ondernemingSommige personeelscategorieën kunnen worden uitgesloten van het recht op de verschillendesoorten tijdskrediet d.m.v. een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- ofondernemingsniveau. Indien zij voldoen aan de toegangsvoorwaarden, kunnen zij echter hettijdskrediet bekomen, op voorwaarde dat de werkgever akkoord gaat.Voorbeeld: De CAO afgesloten op ondernemingsniveau bepaalt dat de leidinggevendepersoneelsleden uitgesloten zijn van het recht op tijdskrediet. Indien één van de leidinggevendepersoneelsleden dus een tijdskrediet aanvraagt, kan de werkgever dit ofwel weigerenovereenkomstig de CAO, ofwel toekennen indien de toegangsvoorwaarden vervuld zijn.Wie moet bepalen of u recht hebt op het tijdskrediet?Het is uw werkgever die moet bepalen of u recht hebt op het gevraagde tijdskrediet.Voor meer informatie hierover dient u contact op te nemen met uw werkgever.Kan de werkgever de aanvangsdatum van het tijdskrediet uitstellen?Ja. Indien er meer dan 10 werknemers zijn en los van de bepalingen rond het quotum van degelijktijdige afwezigheden (zie de vraag: "is het tijdskrediet eindeloopbaan een recht?"), kan dewerkgever de aanvangsdatum van uw tijdskrediet in twee gevallen uitstellen.1. Uitstel om ernstige interne of externe redenenOmwille van ernstige interne of externe redenen kan uw werkgever de uitoefening van het rechtop tijdskrediet uitstellen.Ernstige interne of externe redenen zijn onder meer organisatorische behoeften, de continuïteitvan het werk en de reële mogelijkheden tot vervanging. De ondernemingsraad kan die redenenverduidelijken.In geval van uitstel moet het recht op tijdskrediet ingaan uiterlijk 6 maanden te rekenen vanafde dag waarop het zou zijn ingegaan als er geen uitstel was geweest. De werkgever kanevenwel andere modaliteiten overeenkomen met u.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 7