Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

1. Voorwaarde beroepsloopbaan als loontrekkendeU moet minstens 25 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende hebben op het moment vande schriftelijke kennisgeving aan de werkgever (zie de vraag "welke procedure moet u volgenom het tijdskrediet aan te vragen bij uw werkgever?")Voor de berekening van de beroepsloopbaan als loontrekkende wordt rekening gehouden metde arbeidsdagen die aanleiding hebben gegeven tot een loon.De niet gepresteerde dagen worden in principe gelijkgesteld met arbeidsdagen, indien zijbetaald of vergoed werden, rekening houdend met uw hoedanigheid van loontrekkende. Dedagen volledige werkloosheid en de periodes van volledige schorsing van de overeenkomst inhet kader van de loopbaanonderbreking (oud stelsel of specifieke vormen) of van hettijdskrediet, worden echter niet in aanmerking genomen voor de berekening van die 25 jaar.OpmerkingDe arbeidsprestaties als ambtenaar of als zelfstandig werknemer kunnen niet in aanmerkinggenomen worden voor de berekening van de 25 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende.2. AnciënniteitsvoorwaardenU moet minstens 2 jaar anciënniteit hebben bij de werkgever op het ogenblik van deschriftelijke kennisgeving die u aan hem bezorgt (zie de vraag "welke procedure moet u volgenom het tijdskrediet aan te vragen bij uw werkgever?").Dat betekent dat u gedurende minstens 2 jaar verbonden moet zijn door eenarbeidsovereenkomst met de werkgever bij wie u het tijdskrediet eindeloopbaan aanvraagt. Isdat niet het geval, dan kan deze termijn van 2 jaar in onderling overleg met de werkgeververkort worden.3. TewerkstellingsvoorwaardeDe tewerkstellingsvoorwaarde verschilt naargelang u een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet1/5 aanvraagt.Het 1/2-tijds tijdskredietGedurende de 24 opeenvolgende maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgevingdie u aan de werkgever geeft, werkte u: voltijds; of minstens 3/4-tijds van een voltijdse betrekking;2. Het tijdskrediet 1/5Gedurende de 24 opeenvolgende maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgevingdie u aan de werkgever geeft, werkte u: voltijds; of 4/5-tijds in het kader van het algemeen stelsel van tijdskrediet 1/5, bekomen intoepassing van CAO 103 (dit wil zeggen een tijdskrediet waarvoor de schriftelijkekennisgeving aan de werkgever werd verricht vanaf 01.09.2012); of 4/5-tijds in het kader van het algemeen stelsel van tijdskrediet 1/5, bekomen intoepassing van CAO 77bis (dit wil zeggen een tijdskrediet waarvoor de schriftelijkekennisgeving aan de werkgever werd verricht vóór 01.09.2012).OpmerkingenIndien u niet gewerkt hebt in het toegestane arbeidsregime gedurende de 24 maanden diede schriftelijke kennisgeving voorafgaan, kunnen bepaalde periodes van afwezigheid of vandeeltijdse tewerkstelling gelijkgesteld worden met prestaties of geneutraliseerd worden.Voor meer informatie hierover moet u contact opnemen met uw werkgever.Indien u niet gedurende minstens 2 jaar met een arbeidsovereenkomst hebt gewerkt in deonderneming en indien de werkgever akkoord gaat om van deze voorwaarde af te wijken,mag de vereiste tewerkstelling gedurende 24 maanden in het toegestane arbeidsregime bijverschillende werkgevers bewezen worden.Wat gebeurt er indien u niet voldoet aan de voorwaarden om het tijdskredieteindeloopbaan te bekomen?Indien u niet voldoet aan één van de toegangsvoorwaarden bepaald in de reglementering (leeftijd,enz.), moet de werkgever u het tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel weigeren.Is dat het geval, dan kunt u eventueel een aanvraag indienen voor een 1/2-tijds tijdskrediet of eentijdskrediet 1/5 in het algemeen stelsel. In tegenstelling tot het eindeloopbaanstelsel is hetalgemeen stelsel van het tijdskrediet immers toegankelijk voor alle werknemers, ongeacht hunleeftijd. Verder zijn de voorwaarden inzake beroepsloopbaan als loontrekkende en tewerkstellingverschillend. U moet echter weten dat het algemeen stelsel van het tijdskrediet de mogelijkheidBijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 6