Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

een eerste ploeg van 8 werknemers werkt van 10u tot 18u, een tweede ploeg van 14utot 22u. Zij doen hetzelfde werk. Het gaat niet om wisselende ploegen omdat er eenoverlapping is van 4u (van 14 tot 18u), wat de helft en dus meer dan een kwart van hetaantal arbeidsuren is; een werknemer doet hetzelfde werk als zijn collega. De ene werkt van 6 u. tot 13.30 u.,de andere van 13 u. tot 18.30 u. Zij wisselen elke dag af. Er zijn geen andere collega'sdie hetzelfde werk doen. Het gaat niet om wisselende ploegen, want in elke ploeg zitmaar één werknemer; Er zijn 2 ploegen van elk 10 personen. De ene werkt van 6 u. tot 14 u., de tweede van 14u. tot 22 u. De betrokken werknemer is tewerkgesteld in de ploeg van 6u tot 14u. Hetgaat niet om arbeid in wisselende ploegen, want de werknemer wisselt niet, aangezienhij steeds in dezelfde ploeg werkt.2. Het werk in onderbroken dienstenHet gaat om arbeid waarbij u permanent werkt in dagprestaties waarvan de begintijd eneindtijd minimum 11 uur uit elkaar liggen, met een onderbreking van minstens 3 uur enminimumprestaties van 7 uur.Voor de toepassing van deze bepaling: moet onder permanente tewerkstelling verstaan worden dat de ononderbroken dienst hetgewone en dus geen occasioneel arbeidsregime is; moet onder dagprestaties worden verstaan dat de prestaties uitsluitend worden verrichttussen 6 uur 's ochtends en middernacht.Voorbeeld:Een werkneemster is permanent tewerkgesteld als onderhoudsarbeidster vóór en na denormale werkuren van haar collega's en zij werkt van 6u30 tot 9u en van 16u tot 20u30. Hetgaat hier wel degelijk om arbeid in onderbroken diensten want: het gaat om prestaties overdag (tussen 6 uur 's morgens en middernacht); er is een onderbreking van 14 uur tussen het begin en het einde (van 6u30 tot 20u30 =minstens 11 uur); er is een onderbreking van 9 u. tot 16 u. = 7 uur = minstens 3 uur; de prestaties bedragen in totaal 7 uur (van 6.30 u. tot 9 u. = 2.30 u. en van 16 u. tot20.30 u. = 4.30 u.).3. Het arbeidsregime met nachtarbeidHet moet gaan om het werk zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectievearbeidsovereenkomst (CAO) nr. 46 betreffende de begeleidingsmaatregelen voorploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid metnachtprestaties.Concreet betreft het dus prestaties die gewoonlijk worden verricht in arbeidsregimes metprestaties tussen 20 uur en 6 uur 's ochtends, uitgezonderd:de personen tewerkgesteld in een familieonderneming waar gewoonlijk alleenbloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitendgezag van de vader, de moeder of de voogd;het varend personeel van de visserijbedrijven en van de koopvaardij alsmede het varendpersoneel tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht.Hoe berekent u de periode tijdens dewelke het zwaar beroep werduitgeoefend?De berekening om te bepalen of het zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar tijdens delaatste 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar tijdens de laatste 15 jaar vóór de schriftelijkekennisgeving aan de werkgever werd uitgeoefend (zie de vraag "welke procedure moet uvolgen om het tijdskrediet aan te vragen bij uw werkgever?") gebeurt in kalenderperiodes enwordt niet omgezet in dagen. Het feit voltijds of deeltijds tewerkgesteld te zijn, speelt geenrol. Periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst worden echter nietmeegerekend, met uitzondering van de feestdagen, de dagen inhaalrust en devakantiedagen.Het is niet vereist dat de periodes tijdens dewelke het zwaar beroep werd uitgeoefend elkaarononderbroken opvolgen en het moet ook niet om de laatste tewerkstelling gaan.Welke zijn naast de leeftijdsvoorwaarde de andere voorwaarden?Om het tijdskrediet eindeloopbaan te krijgen bij uw werkgever, moet u verplicht en tegelijkertijdvoldoen aan de volgende voorwaarden.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 5