Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

More documents

Recommendations

Info

Bijkomende informatie?Wenst u meer informatie over het toepassingsgebied en de wettelijke basis van het tijdskrediet,raadpleeg dan het infoblad T139 "Het tijdskrediet - Toepasbare reglementeringen".Waarover gaat dit infoblad?Dit infoblad bestaat uit 3 delen: In deel 1 verneemt u alles over de modaliteiten van het tijdskrediet eindeloopbaan bij uwwerkgever (mogelijkheden om de prestaties te verminderen, duur, toegangsvoorwaarden, recht,aanvraagprocedure, enz.) In deel 2 vindt u meer uitleg over de modaliteiten verbonden aan de uitkeringen voor tijdskrediet(principe, voorwaarden om de uitkeringen te krijgen, bedrag van de uitkeringen,aanvraagprocedure, cumulatie van de uitkeringen met andere activiteiten en/of inkomsten, enz.) Deel 3 bevat diverse nuttige inlichtingen in verband met het tijdskrediet eindeloopbaan(vroegtijdige stopzetting, bescherming tegen ontslag, gelijkstelling pensioen, enz.)Deel 1 - Modaliteiten van toepassing bij uw werkgeverWelke mogelijkheden hebt u om uw prestaties te verminderen in het kadervan het tijdskrediet eindeloopbaan?1. Het 1/2-tijds tijdskredietHet 1/2-tijds tijdskrediet biedt u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen om 1/2-tijdsverder te werken, dit wil zeggen ten belope van 50 % van het voltijdse uurrooster dat bij uwwerkgever is vastgelegd. Het is enkel toegankelijk indien u ten minste 3/4-tijds werkt bij dewerkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster bij uw werkgever bedraagt 38 uur per week. Indien u voltijds werkt, biedt het 1/2-tijds tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties teverminderen tot 19 uur per week. Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 32 uur per week, kunt u, omdat uwbetrekking meer dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), een 1/2-tijds tijdskrediet krijgen en uwprestaties verminderen tot 19 uur per week; Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 25 uur per week, kunt u, omdat uwbetrekking minder dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), geen 1/2-tijds tijdskrediet krijgen enuw prestaties verminderen tot 19 uur per week.Organisatie van de1/2-tijdse arbeidHet 1/2-tijdse arbeidsregime dat voortvloeit uit het tijdskrediet moet overeengekomenworden in overleg met uw werkgever en schriftelijk vastgesteld worden in een aanhangselvan de arbeidsovereenkomst. Het moet echter gaan om een arbeidsregime dat voorzien isin het arbeidsreglement.2. Het tijdskrediet 1/5Het tijdskrediet 1/5 biedt u de mogelijkheid om uw wekelijkse arbeidsduur te verminderen met 1dag of 2 halve dagen per week. Het is enkel toegankelijk indien u voltijds werkt bij dewerkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen. Dit voltijdse arbeidsregime moetverdeeld zijn over 5 dagen of meer.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster in de onderneming bedraagt 38 uur per week. Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt utijdskrediet 1/5 krijgen. Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 4 dagen per week, kunt ugeen tijdskrediet 1/5 krijgen. Indien u deeltijds werkt in een regime van 32 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt ugeen tijdskrediet 1/5 krijgen.Organisatie van de 4/5-tijdse arbeidDe algemene regel die geldt voor het tijdskrediet 1/5 is een vermindering van het voltijdsewekelijkse uurrooster met 1 dag of met 2 halve dagen.Het is echter mogelijk een andere 4/5-tijdse arbeidsorganisatie vast te leggen voor eenperiode van maximum 12 maanden. Deze mogelijkheid moet voorzien zijn in een collectievearbeidsovereenkomst van de sector of van de onderneming. Indien er in de onderneminggeen syndicale afvaardiging is, dan moet deze mogelijkheid voorzien zijn in hetarbeidsreglement en op voorwaarde dat hierover een schriftelijk wederzijds akkoord wordtgesloten met de werkgever.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster van de onderneming bedraagt 38 uur, verdeeld over 5dagen per week, van maandag tot vrijdag.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 2
Indien u voltijds werkt, kunt u met het tijdskrediet 1/5 uw prestaties verminderen met ééndag per week, bijvoorbeeld de vrijdag. Indien u voltijds werkt, kunt u met het tijdskrediet 1/5 uw prestaties verminderen mettwee halve dagen per week, bijvoorbeeld de woensdagnamiddag en devrijdagnamiddag. Indien u voltijds werkt en indien deze mogelijkheid is voorzien, kunt u uw uurroosterverminderen en nog 4/5 van het aantal uren van uw voltijdse betrekking presteren (30,4uur per week), ongeacht hoe deze uren gespreid zijn.Waneer het 4/5-tijdse uurrooster in onderling overleg met de werkgever is overeengekomen,moet het schriftelijk worden vastgelegd in een aanhangsel van de arbeidsovereenkomst.Voor welke duur kunt u het tijdskrediet eindeloopbaan bekomen?U kunt het tijdskrediet eindeloopbaan krijgen voor de duur die u wenst, op voorwaarde dat u dehierna vermelde minimum- en maximumduur respecteert.Minimumduur 3 maanden, in geval van aanvraag om 1/2-tijds tijdskrediet: 6 maanden, in geval van een aanvraag om tijdskrediet 1/5.De minimumduur moet nageleefd worden bij elke aanvraag om tijdskrediet, ook in geval vanverlenging.MaximumduurU kunt het tijdskrediet eindeloopbaan, 1/2-tijds of 1/5, bekomen tot de datum waarop u metpensioen gaat.Vanaf welke leeftijd kunt u het tijdskrediet eindeloopbaan bekomen?Volgens de algemene regel moet u minstens 55 jaar zijn op de aanvangsdatum van hettijdskrediet eindeloopbaan.Uitzonderingen om het tijdskrediet eindeloopbaan te bekomen vanaf 50jaarIn sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden kunt u het tijdskrediet eindeloopbaanvanaf de leeftijd van 50 jaar bekomen.Indien u tewerkgesteld bent in een onderneming in moeilijkheden of inherstructureringU kunt het 1/2-tijdse tijdskrediet eindeloopbaan of het tijdskrediet eindeloopbaan 1/5 vanafde leeftijd van 50 jaar bekomen indien de aanvangsdatum ervan gelegen is in een periodevan erkenning van uw onderneming als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden,in toepassing van de reglementering betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag (hetvroegere brugpensioen), voor zover alle volgende voorwaarden vervuld zijn:de onderneming bewijst dat haar aanvraag tot erkenning gedaan wordt in het kader vaneen herstructureringsplan en het zo mogelijk maakt ontslagen te vermijden;de onderneming bewijst dat haar aanvraag tot erkenning het mogelijk maakt het aantalwerknemers die overstappen naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (hetvroegere brugpensioen) te beperken;de Minister van Werk heeft uitdrukkelijk in haar verklaring tot erkenning gepreciseerd datde twee voorgaande voorwaarden vervuld zijn.In geval van aanvraag om 1/2-tijds tijdskredietIndien u niet tewerkgesteld bent in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden,kunt u het 1/2-tijds tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de leeftijd van 50 jaar bekomen indien uop de datum van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, voldoet aan de 2volgende voorwaarden:1. Een zwaar beroep uitgeoefend hebbenVóór de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever moet u minstens 5 jaar tijdens de10 voorgaande jaren of minstens 7 jaar tijdens de 15 voorgaande jaren een zwaarberoep hebben uitgeoefend.Voor de uitleg over de zware beroepen, zie hierna.2. Het zwaar beroep moet een knelpuntberoep zijnHet zwaar beroep moet verplicht voorkomen op de lijst van de knelpuntberoepen. Op ditogenblik gaat het om de volgende lijst:Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 3
Page 1: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Page 5 and 6: een eerste ploeg van 8 werknemers w
Page 7 and 8: iedt om uw prestaties te vermindere
Page 9 and 10: U wenst vanaf 15 juli een tijdskred
Page 11 and 12: Brutobedrag 240,51 EUR 240,51 EURNe
Page 13 and 14: Voorbeeld: Indien u een tijdskredie
Page 15 and 16: Wat gebeurt er indien de werkgever
Page 17 and 18: In dat geval moet u een attest van
Page 19 and 20: aan het einde van de maximum vergoe
Page 21 and 22: 17,15%, indien u alleenwonende bent

Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?