Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

More documents

Recommendations

Info

Deze bescherming gaat in op de dag van het akkoord of, indien u gebruik maakt van een recht optijdskrediet, op de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever. Zij eindigt 3 maandenna de einddatum van het tijdskrediet.Dankzij deze bescherming kan uw werkgever uw arbeidsovereenkomst niet eenzijdig opzeggen..De bescherming is echter niet van toepassing indien het ontslag gerechtvaardigd wordt door eendringende of voldoende reden. Voor de toepassing van die maatregel:wordt beschouwd als dringende reden, elke zware fout die elke professionele samenwerkingtussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt;als voldoende reden geldt een door de rechter als zodanig erkende reden waarvan de aard ende oorzaak vreemd zijn aan de loopbaanonderbreking. Zo wordt het ontslag wegensconventioneel brugpensioen beschouwd als voldoende reden.Wat gebeurt er indien de werkgever u ondanks de bescherming tochontslaat?Als u de werkgever u ontslaat tijdens de beschermingsperiode om een andere reden dan eendwingende of een voldoende reden moet hij u een forfaitaire vergoeding betalen gelijk aan 6maanden loon, bovenop de opzeggingsvergoeding (zie hierna).Welke modaliteiten zijn van toepassing in geval van ontslag?Los van de wettelijk bepaalde bescherming en van de eventuele betaling van de forfaitairevergoeding gelijk aan 6 maanden loon, kan het gebeuren dat de werkgever u tijdens uw tijdskredietontslaat.Indien de werkgever u een opzeggingstermijn betekentWanneer u wordt ontslagen met een opzeggingsperiode, blijft de arbeidsovereenkomstgedurende een bepaalde periode, de opzeggingsperiode, voortbestaan. De opzeggingsperiodeloopt gedurende de periode van 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5.Dat betekent dat de werkgever u tijdens deze opzeggingstermijn betaalt op basis van uwdeeltijdse prestaties en dat de RVA u de uitkeringen voor het tijdskrediet verder blijft betalen, infunctie van de fractie van de verminderde prestaties.Indien de werkgever uw overeenkomst verbreekt met betaling van eenverbrekingsvergoedingAls het ontslag wordt gegeven zonder dat een opzeggingstermijn betekend wordt of als deopzeggingstermijn niet volstaat, wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbroken. In datgeval moet de werkgever u een vergoeding betalen, de verbrekingsvergoeding genoemd,gedurende een periode die ofwel gelijk is aan de duur van de opzeggingstermijn die u hadmoeten betekend worden, ofwel aan het verschil tussen de betekende termijn en deverschuldigde termijn.Aangezien de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt verbroken, houdt het 1/2-tijdse tijdskrediet of het tijdskrediet 1/5 op en worden de uitkeringen van de RVA dus niet meerbetaald vanaf de datum van deze verbreking. U ontvangt echter een compenserendeopzeggingsvergoeding, berekend op basis van het loon dat verschuldigd is in het kader van devermindering van prestaties tot een 1/2-tijdse betrekking of met 1/5.Wat moet u doen indien uw werkgever u ontslaat tijdens het tijdskrediet?U moet onmiddellijk het RVA-kantoor waarvan u afhangt schriftelijk op de hoogte brengen vande datum van de verbreking van uw arbeidsovereenkomst.Recht op werkloosheidsuitkeringenNa de periode gedekt door de opzeggingstermijn of de verbrekingsvergoeding, hebt u recht opwerkloosheidsuitkeringen, berekend op basis van het loon waarop u recht had gehad indien uhet tijdskrediet niet had aangevraagd.Wat is de invloed van de uitkeringen op uw belastingen?De uitkering is belastbaar. Fiscaal gezien wordt zij beschouwd als een vervangingsinkomen.BedrijfsvoorheffingAlle uitkeringen zijn onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing.Door deze inhouding aan de bron daalt het nettobedrag van de uitkering tijdskrediet maar hetvoordeel daarvan is dat na de definitieve berekening van de belastingen minder moet bijbetaaldworden.In geval van 1/2-tijds tijdskredietDe bedrijfsvoorheffing bedraagt:Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 20
17,15%, indien u alleenwonende bent, dit wil zeggen indien u alleen woont of indien uenkel samenwoont met één of meerdere kinderen van wie er minstens één ten laste isvan u en dit, ongeacht uw leeftijd;35%, indien u geen alleenwonende bent.In geval van tijdskrediet 1/5De bedrijfsvoorheffing op uw uitkering voor tijdskrediet 1/5 bedraagt: 35 %, indien u geen alleenwonende bent; 35% indien u alleenwonende bent en alleen woont; 17,15% indien u alleenwonende bent en enkel samenwoont met één of meerderekinderen van wie er minstens één ten laste is van u en dit, ongeacht uw leeftijd.Eventuele vrijstelling van de bedrijfsvoorheffingLoonficheIndien u een Franse grensarbeider bent of een Franse fiscale inwoner met de Fransenationaliteit die een loon ontvangt van een Belgische openbare werkgever, kunt u vrijgesteldworden van de bedrijfsvoorheffingIndien u hierover inlichtingen wenst, kunt u het infoblad raadplegen: "Kunt u vrijgesteld wordenvan de bedrijfsvoorheffing ingehouden op de onderbrekingsuitkeringen?"Met de fiche 281.18, waarop het totaal van de ontvangen uitkeringen vermeld staat en, invoorkomend geval, het totaal van de bedrijfsvoorheffing ingehouden tijdens het belastingjaarkunt u uw belastingsaangifte invullen.In geval van laattijdige betaling, zullen de ontvangen sommen vermeld staan op de fiche 281.18van het jaar van de betaling.Vanaf 2015 (inkomsten 2014) zal die fiche niet meer op papier worden verstuurd.U kunt de fiche raadplegen in uw “eBox” (zie hierna) of via uw dossier“loopbaanonderbreking/tijdskrediet”, alsook via “Tax-on-web/My Minfin”.Als u toch nog een papieren exemplaar van uw fiscale fiche wenst te ontvangen, dan kunt u datvragen aan het RVA-kantoor dat bevoegd is voor uw woonplaats.Wat is de “eBox”?De “eBox” is de onlinedienst van de sociale zekerheid. Het is een persoonlijke en beveiligdemailbox waarmee elke burger op een gecentraliseerde manier officiële documenten kanontvangen van de verschillende administraties van de sociale zekerheid, waaronder deRVA.Uw “eBox” is beschikbaar op de website https://www.mysocialsecurity.be. Om hem te activeren,moet u enkel uw e-mailadres meedelen. Vervolgens zult u per mail worden verwittigd zodra eenmededeling beschikbaar is in uw “eBox”. Om in te loggen en de documenten die beveiligdwerden doorgestuurd te raadplegen, moet u zich enkel aanmelden met uw elektronischeidentiteitskaart (ook “eID” genoemd) of met een “burgertoken”.Bijkomende informatieVoor alle bijkomende vragen over de invloed van de uitkeringen voor tijdskrediet op deberekening van uw belastingen, dient u zich te wenden tot uw belastingadministratie, diehiervoor bevoegd is.U vindt de gegevens van de belastingsadministratie waarvan u afhangt in het telefoonboek ofop de website van de Federale Overheidsdienst Financiën: http://www.minfin.fgov.be.Welke invloed heeft het tijdskrediet eindeloopbaan op uw pensioen?Indien u voldoet aan de voorwaarden bepaald door de pensioenwetgeving kunnen de periodes van1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5 gelijkgesteld worden met prestaties, maar enkel indien uuitkeringen van de RVA ontvangt.Om de modaliteiten te kennen in verband met de gelijkstelling van het tijdskrediet voor uwpensioen, dient u zich verplicht te wenden tot de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP), die hiervoorbevoegd is.RVP: Zuidertoren te 1060 BRUSSEL // Dienst regularisatie loopbaanonderbreking / tijdskrediet –Tel.: 02.529.27.67 (Nederlandstalige infolijn) / 02.529.27.65 (Franstalige infolijn) Internet:http://www.onprvp.fgov.be.Hebt u recht op een aanmoedigingspremie?In sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden, betaalt de Vlaamse Gemeenschap eenaanmoedigingspremie bovenop de uitkering van de RVA.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 21
Page 1 and 2: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Page 3 and 4: Indien u voltijds werkt, kunt u met
Page 5 and 6: een eerste ploeg van 8 werknemers w
Page 7 and 8: iedt om uw prestaties te vermindere
Page 9 and 10: U wenst vanaf 15 juli een tijdskred
Page 11 and 12: Brutobedrag 240,51 EUR 240,51 EURNe
Page 13 and 14: Voorbeeld: Indien u een tijdskredie
Page 15 and 16: Wat gebeurt er indien de werkgever
Page 17 and 18: In dat geval moet u een attest van
Page 19: aan het einde van de maximum vergoe

Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?