Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Bijkomende informatie?Wenst u meer informatie over het toepassingsgebied en de wettelijke basis van het tijdskrediet,raadpleeg dan het infoblad T139 "Het tijdskrediet - Toepasbare reglementeringen".Waarover gaat dit infoblad?Dit infoblad bestaat uit 3 delen: In deel 1 verneemt u alles over de modaliteiten van het tijdskrediet eindeloopbaan bij uwwerkgever (mogelijkheden om de prestaties te verminderen, duur, toegangsvoorwaarden, recht,aanvraagprocedure, enz.) In deel 2 vindt u meer uitleg over de modaliteiten verbonden aan de uitkeringen voor tijdskrediet(principe, voorwaarden om de uitkeringen te krijgen, bedrag van de uitkeringen,aanvraagprocedure, cumulatie van de uitkeringen met andere activiteiten en/of inkomsten, enz.) Deel 3 bevat diverse nuttige inlichtingen in verband met het tijdskrediet eindeloopbaan(vroegtijdige stopzetting, bescherming tegen ontslag, gelijkstelling pensioen, enz.)Deel 1 - Modaliteiten van toepassing bij uw werkgeverWelke mogelijkheden hebt u om uw prestaties te verminderen in het kadervan het tijdskrediet eindeloopbaan?1. Het 1/2-tijds tijdskredietHet 1/2-tijds tijdskrediet biedt u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen om 1/2-tijdsverder te werken, dit wil zeggen ten belope van 50 % van het voltijdse uurrooster dat bij uwwerkgever is vastgelegd. Het is enkel toegankelijk indien u ten minste 3/4-tijds werkt bij dewerkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster bij uw werkgever bedraagt 38 uur per week. Indien u voltijds werkt, biedt het 1/2-tijds tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties teverminderen tot 19 uur per week. Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 32 uur per week, kunt u, omdat uwbetrekking meer dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), een 1/2-tijds tijdskrediet krijgen en uwprestaties verminderen tot 19 uur per week; Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 25 uur per week, kunt u, omdat uwbetrekking minder dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), geen 1/2-tijds tijdskrediet krijgen enuw prestaties verminderen tot 19 uur per week.Organisatie van de1/2-tijdse arbeidHet 1/2-tijdse arbeidsregime dat voortvloeit uit het tijdskrediet moet overeengekomenworden in overleg met uw werkgever en schriftelijk vastgesteld worden in een aanhangselvan de arbeidsovereenkomst. Het moet echter gaan om een arbeidsregime dat voorzien isin het arbeidsreglement.2. Het tijdskrediet 1/5Het tijdskrediet 1/5 biedt u de mogelijkheid om uw wekelijkse arbeidsduur te verminderen met 1dag of 2 halve dagen per week. Het is enkel toegankelijk indien u voltijds werkt bij dewerkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen. Dit voltijdse arbeidsregime moetverdeeld zijn over 5 dagen of meer.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster in de onderneming bedraagt 38 uur per week. Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt utijdskrediet 1/5 krijgen. Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 4 dagen per week, kunt ugeen tijdskrediet 1/5 krijgen. Indien u deeltijds werkt in een regime van 32 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt ugeen tijdskrediet 1/5 krijgen.Organisatie van de 4/5-tijdse arbeidDe algemene regel die geldt voor het tijdskrediet 1/5 is een vermindering van het voltijdsewekelijkse uurrooster met 1 dag of met 2 halve dagen.Het is echter mogelijk een andere 4/5-tijdse arbeidsorganisatie vast te leggen voor eenperiode van maximum 12 maanden. Deze mogelijkheid moet voorzien zijn in een collectievearbeidsovereenkomst van de sector of van de onderneming. Indien er in de onderneminggeen syndicale afvaardiging is, dan moet deze mogelijkheid voorzien zijn in hetarbeidsreglement en op voorwaarde dat hierover een schriftelijk wederzijds akkoord wordtgesloten met de werkgever.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster van de onderneming bedraagt 38 uur, verdeeld over 5dagen per week, van maandag tot vrijdag.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 2