Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Bijkomende informatie?Wenst u meer informatie over het toepassingsgebied en de wettelijke basis van het tijdskrediet,raadpleeg dan het infoblad T139 "Het tijdskrediet - Toepasbare reglementeringen".Waarover gaat dit infoblad?Dit infoblad bestaat uit 3 delen: In deel 1 verneemt u alles over de modaliteiten van het tijdskrediet eindeloopbaan bij uwwerkgever (mogelijkheden om de prestaties te verminderen, duur, toegangs<strong>voor</strong>waarden, recht,aanvraagprocedure, enz.) In deel 2 vindt u meer uitleg over de modaliteiten verbonden aan de uitkeringen <strong>voor</strong> tijdskrediet(principe, <strong>voor</strong>waarden om de uitkeringen te krijgen, bedrag van de uitkeringen,aanvraagprocedure, cumulatie van de uitkeringen met andere activiteiten en/of inkomsten, enz.) Deel 3 bevat diverse nuttige inlichtingen in verband met het tijdskrediet eindeloopbaan(vroegtijdige stopzetting, bescherming tegen ontslag, gelijkstelling pensioen, enz.)Deel 1 - Modaliteiten van toepassing bij uw werkgeverWelke mogelijkheden hebt u om uw prestaties te verminderen in het kadervan het tijdskrediet eindeloopbaan?1. Het 1/2-tijds tijdskredietHet 1/2-tijds tijdskrediet biedt u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen om 1/2-tijdsverder te werken, dit wil zeggen ten belope van 50 % van het voltijdse uurrooster dat bij uwwerkgever is vastgelegd. Het is enkel toegankelijk indien u ten minste 3/4-tijds werkt bij dewerkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster bij uw werkgever bedraagt 38 uur per week. Indien u voltijds werkt, biedt het 1/2-tijds tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties teverminderen tot 19 uur per week. Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 32 uur per week, kunt u, omdat uwbetrekking meer dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), een 1/2-tijds tijdskrediet krijgen en uwprestaties verminderen tot 19 uur per week; Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 25 uur per week, kunt u, omdat uwbetrekking minder dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), geen 1/2-tijds tijdskrediet krijgen enuw prestaties verminderen tot 19 uur per week.Organisatie van de1/2-tijdse arbeidHet 1/2-tijdse arbeidsregime dat <strong>voor</strong>tvloeit uit het tijdskrediet moet overeengekomenworden in overleg met uw werkgever en schriftelijk vastgesteld worden in een aanhangselvan de arbeidsovereenkomst. Het moet echter gaan om een arbeidsregime dat <strong>voor</strong>zien isin het arbeidsreglement.2. Het tijdskrediet 1/5Het tijdskrediet 1/5 biedt u de mogelijkheid om uw wekelijkse arbeidsduur te verminderen met 1dag of 2 halve dagen per week. Het is enkel toegankelijk indien u voltijds werkt bij dewerkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen. Dit voltijdse arbeidsregime moetverdeeld zijn over 5 dagen of meer.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster in de onderneming bedraagt 38 uur per week. Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt utijdskrediet 1/5 krijgen. Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 4 dagen per week, kunt ugeen tijdskrediet 1/5 krijgen. Indien u deeltijds werkt in een regime van 32 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt ugeen tijdskrediet 1/5 krijgen.Organisatie van de 4/5-tijdse arbeidDe algemene regel die geldt <strong>voor</strong> het tijdskrediet 1/5 is een vermindering van het voltijdsewekelijkse uurrooster met 1 dag of met 2 halve dagen.Het is echter mogelijk een andere 4/5-tijdse arbeidsorganisatie vast te leggen <strong>voor</strong> eenperiode van maximum 12 maanden. Deze mogelijkheid moet <strong>voor</strong>zien zijn in een collectievearbeidsovereenkomst van de sector of van de onderneming. Indien er in de onderneminggeen syndicale afvaardiging is, dan moet deze mogelijkheid <strong>voor</strong>zien zijn in hetarbeidsreglement en op <strong>voor</strong>waarde dat hierover een schriftelijk wederzijds akkoord wordtgesloten met de werkgever.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster van de onderneming bedraagt 38 uur, verdeeld over 5dagen per week, van maandag tot vrijdag.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 2