Infoblad - werknemers - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Rijksdienst voor ArbeidsvoorzieningVoor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt uvinden in het telefoonboek of op de site: www.rva.beInfoblad - werknemersHet tijdskrediet eindeloopbaan - CAO nr. 103BELANGRIJKE OPMERKING!De informatie in dit infoblad is enkel van toepassing voor de werknemers die hun werkgeverschriftelijk op de hoogte hebben gebracht van hun wens om een tijdskrediet te bekomen vanaf01.09.2012.Indien u uw werkgever schriftelijk op de hoogte hebt gebracht vóór 01.09.2012 of indien u reedseen tijdskrediet genoot in het eindeloopbaanstelsel vóór 01.09.2012 en u uw eerste aanvraag totverlenging indient na 31.08.2012, raadpleeg dan het infoblad "Het tijdskrediet eindeloopbaan - CAOnr. 77bis".Wat is het tijdskrediet eindeloopbaan?Het tijdskrediet past binnen het kader van de reglementering op de loopbaanonderbreking. Het isenkel van toepassing voor de werknemers tewerkgesteld bij een werkgever van de privésector.Tijdskrediet biedt u de mogelijkheid om over meer vrije tijd beschikken voor familiale of socialeverplichtingen of om persoonlijke projecten te verwezenlijken.Het specifieke tijdskrediet voor werknemers die het einde van hun loopbaan naderen, biedt u demogelijkheid om uw prestaties te verminderen tot u met pensioen gaat. Om dit tijdskrediet tebekomen, moet u voldoen aan verschillende toegangsvoorwaarden bij uw werkgever.Indien u aan de toegangsvoorwaarden bij uw werkgever en aan deze voor de toekenning vanuitkeringen voldoet, kunt u een maandelijks vervangingsinkomen genieten, betaald door deRijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).NB: Het tijdskrediet eindeloopbaan voorziet niet de mogelijkheid om uw prestaties volledig teonderbreken. Indien u uw prestaties tijdelijk volledig wenst te onderbreken, moet u een volledigtijdskrediet aanvragen in het algemeen stelsel. Hierover vindt u alle informatie in het infoblad T138"Tijdskrediet - algemeen stelsel - cao nr. 103”. U vindt dit op de website van de RVA, in deverschillende RVA-kantoren en bij de afdeling tijdskrediet van het Hoofdbestuur van de RVA.Is de wetgeving inzake tijdskrediet op u van toepassing?Ja, indien u als bediende of arbeider bent tewerkgesteld bij een werkgever van de privésector.Werkt u in de openbare sector (administratie, enz.), in het onderwijs of in een autonoomoverheidsbedrijf (Belgacom, B-Post, NMBS of Belgocontrol), dan kunt u de betrokken informatievinden in de andere infobladen van de RVA. Zij zijn beschikbaar op onze website, in deverschillende RVA-kantoren en bij de afdeling tijdskrediet van het hoofdbestuur van de RVA.Wat is de wettelijke basis van het tijdskrediet?Het tijdskrediet is onderverdeeld in: de regels met betrekking tot de voorwaarden die vervuld moeten zijn bij de werkgever,vervat in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 103. de regels met betrekking tot de toekenning van de uitkeringen, vervat in het koninklijk besluitvan 12.12.2001.Wat is de datum van inwerkingtreding van de bepalingen uitgelegd in ditinfoblad?1 september 2012.Indien u uw werkgever schriftelijk op de hoogte hebt gebracht van uw wens om een tijdskrediette bekomen vóór 01.09.2012 of indien u een eerste verlenging van het tijdskrediet in heteindeloopbaanstelsel aanvraagt en de initiële periode was aangevraagd vóór 01.09.2012,raadpleeg dan het infoblad T132 "Het tijdskrediet eindeloopbaan - cao nr. 77bis"Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 1

Bijkomende informatie?Wenst u meer informatie over het toepassingsgebied en de wettelijke basis van het tijdskrediet,raadpleeg dan het infoblad T139 "Het tijdskrediet - Toepasbare reglementeringen".Waarover gaat dit infoblad?Dit infoblad bestaat uit 3 delen: In deel 1 verneemt u alles over de modaliteiten van het tijdskrediet eindeloopbaan bij uwwerkgever (mogelijkheden om de prestaties te verminderen, duur, toegangsvoorwaarden, recht,aanvraagprocedure, enz.) In deel 2 vindt u meer uitleg over de modaliteiten verbonden aan de uitkeringen voor tijdskrediet(principe, voorwaarden om de uitkeringen te krijgen, bedrag van de uitkeringen,aanvraagprocedure, cumulatie van de uitkeringen met andere activiteiten en/of inkomsten, enz.) Deel 3 bevat diverse nuttige inlichtingen in verband met het tijdskrediet eindeloopbaan(vroegtijdige stopzetting, bescherming tegen ontslag, gelijkstelling pensioen, enz.)Deel 1 - Modaliteiten van toepassing bij uw werkgeverWelke mogelijkheden hebt u om uw prestaties te verminderen in het kadervan het tijdskrediet eindeloopbaan?1. Het 1/2-tijds tijdskredietHet 1/2-tijds tijdskrediet biedt u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen om 1/2-tijdsverder te werken, dit wil zeggen ten belope van 50 % van het voltijdse uurrooster dat bij uwwerkgever is vastgelegd. Het is enkel toegankelijk indien u ten minste 3/4-tijds werkt bij dewerkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster bij uw werkgever bedraagt 38 uur per week. Indien u voltijds werkt, biedt het 1/2-tijds tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties teverminderen tot 19 uur per week. Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 32 uur per week, kunt u, omdat uwbetrekking meer dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), een 1/2-tijds tijdskrediet krijgen en uwprestaties verminderen tot 19 uur per week; Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 25 uur per week, kunt u, omdat uwbetrekking minder dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), geen 1/2-tijds tijdskrediet krijgen enuw prestaties verminderen tot 19 uur per week.Organisatie van de1/2-tijdse arbeidHet 1/2-tijdse arbeidsregime dat voortvloeit uit het tijdskrediet moet overeengekomenworden in overleg met uw werkgever en schriftelijk vastgesteld worden in een aanhangselvan de arbeidsovereenkomst. Het moet echter gaan om een arbeidsregime dat voorzien isin het arbeidsreglement.2. Het tijdskrediet 1/5Het tijdskrediet 1/5 biedt u de mogelijkheid om uw wekelijkse arbeidsduur te verminderen met 1dag of 2 halve dagen per week. Het is enkel toegankelijk indien u voltijds werkt bij dewerkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen. Dit voltijdse arbeidsregime moetverdeeld zijn over 5 dagen of meer.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster in de onderneming bedraagt 38 uur per week. Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt utijdskrediet 1/5 krijgen. Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 4 dagen per week, kunt ugeen tijdskrediet 1/5 krijgen. Indien u deeltijds werkt in een regime van 32 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt ugeen tijdskrediet 1/5 krijgen.Organisatie van de 4/5-tijdse arbeidDe algemene regel die geldt voor het tijdskrediet 1/5 is een vermindering van het voltijdsewekelijkse uurrooster met 1 dag of met 2 halve dagen.Het is echter mogelijk een andere 4/5-tijdse arbeidsorganisatie vast te leggen voor eenperiode van maximum 12 maanden. Deze mogelijkheid moet voorzien zijn in een collectievearbeidsovereenkomst van de sector of van de onderneming. Indien er in de onderneminggeen syndicale afvaardiging is, dan moet deze mogelijkheid voorzien zijn in hetarbeidsreglement en op voorwaarde dat hierover een schriftelijk wederzijds akkoord wordtgesloten met de werkgever.Voorbeelden: het voltijdse uurrooster van de onderneming bedraagt 38 uur, verdeeld over 5dagen per week, van maandag tot vrijdag.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 2

Indien u voltijds werkt, kunt u met het tijdskrediet 1/5 uw prestaties verminderen met ééndag per week, bijvoorbeeld de vrijdag. Indien u voltijds werkt, kunt u met het tijdskrediet 1/5 uw prestaties verminderen mettwee halve dagen per week, bijvoorbeeld de woensdagnamiddag en devrijdagnamiddag. Indien u voltijds werkt en indien deze mogelijkheid is voorzien, kunt u uw uurroosterverminderen en nog 4/5 van het aantal uren van uw voltijdse betrekking presteren (30,4uur per week), ongeacht hoe deze uren gespreid zijn.Waneer het 4/5-tijdse uurrooster in onderling overleg met de werkgever is overeengekomen,moet het schriftelijk worden vastgelegd in een aanhangsel van de arbeidsovereenkomst.Voor welke duur kunt u het tijdskrediet eindeloopbaan bekomen?U kunt het tijdskrediet eindeloopbaan krijgen voor de duur die u wenst, op voorwaarde dat u dehierna vermelde minimum- en maximumduur respecteert.Minimumduur 3 maanden, in geval van aanvraag om 1/2-tijds tijdskrediet: 6 maanden, in geval van een aanvraag om tijdskrediet 1/5.De minimumduur moet nageleefd worden bij elke aanvraag om tijdskrediet, ook in geval vanverlenging.MaximumduurU kunt het tijdskrediet eindeloopbaan, 1/2-tijds of 1/5, bekomen tot de datum waarop u metpensioen gaat.Vanaf welke leeftijd kunt u het tijdskrediet eindeloopbaan bekomen?Volgens de algemene regel moet u minstens 55 jaar zijn op de aanvangsdatum van hettijdskrediet eindeloopbaan.Uitzonderingen om het tijdskrediet eindeloopbaan te bekomen vanaf 50jaarIn sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden kunt u het tijdskrediet eindeloopbaanvanaf de leeftijd van 50 jaar bekomen.Indien u tewerkgesteld bent in een onderneming in moeilijkheden of inherstructureringU kunt het 1/2-tijdse tijdskrediet eindeloopbaan of het tijdskrediet eindeloopbaan 1/5 vanafde leeftijd van 50 jaar bekomen indien de aanvangsdatum ervan gelegen is in een periodevan erkenning van uw onderneming als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden,in toepassing van de reglementering betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag (hetvroegere brugpensioen), voor zover alle volgende voorwaarden vervuld zijn:de onderneming bewijst dat haar aanvraag tot erkenning gedaan wordt in het kader vaneen herstructureringsplan en het zo mogelijk maakt ontslagen te vermijden;de onderneming bewijst dat haar aanvraag tot erkenning het mogelijk maakt het aantalwerknemers die overstappen naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (hetvroegere brugpensioen) te beperken;de Minister van Werk heeft uitdrukkelijk in haar verklaring tot erkenning gepreciseerd datde twee voorgaande voorwaarden vervuld zijn.In geval van aanvraag om 1/2-tijds tijdskredietIndien u niet tewerkgesteld bent in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden,kunt u het 1/2-tijds tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de leeftijd van 50 jaar bekomen indien uop de datum van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, voldoet aan de 2volgende voorwaarden:1. Een zwaar beroep uitgeoefend hebbenVóór de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever moet u minstens 5 jaar tijdens de10 voorgaande jaren of minstens 7 jaar tijdens de 15 voorgaande jaren een zwaarberoep hebben uitgeoefend.Voor de uitleg over de zware beroepen, zie hierna.2. Het zwaar beroep moet een knelpuntberoep zijnHet zwaar beroep moet verplicht voorkomen op de lijst van de knelpuntberoepen. Op ditogenblik gaat het om de volgende lijst:Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 3

verpleegkundigen en verzorgend personeel in de ziekenhuizen;verpleegkundigen en verzorgend personeel in de rusthuizen en deverzorgingstehuizen.Voor de toepassing van deze bepaling, worden drie beroepen beschouwd alsverzorgend personeel: de verzorgingsassistenten, de kinesitherapeuten, deergotherapeuten.In geval van aanvraag om tijdskrediet 1/5Indien u niet tewerkgesteld bent in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden,kunt u het tijdskrediet eindeloopbaan 1/5 vanaf de leeftijd van 50 jaar bekomen indien u opde datum van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, voldoet aan één van de 2volgende voorwaarden:1. Een zwaar beroep uitgeoefend hebbenVóór de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever heeft u minstens 5 jaar tijdens de10 voorgaande jaren of minstens 7 jaar tijdens de 15 voorgaande jaren een zwaarberoep uitgeoefend.Voor de uitleg over de zware beroepen, zie hierna.Om het tijdkrediet eindeloopbaan 1/5 te bekomen vanaf de leeftijd van 50 jaar, moet ditzwaar beroep niet voorkomen op de lijst van de knelpuntberoepen.2. In totaal minstens 28 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende hebbenOPGELET!Om het tijdskrediet eindeloopbaan 1/5 te kunnen bekomen vanaf de leeftijd van 50 jaar,op basis van 28 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende, moet er verplicht eensectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) zijn die deze mogelijkheidvoorziet. Dat betekent dat deze uitzondering niet van toepassing is bij alle werkgevers.Indien u een tijdskrediet eindeloopbaan 1/5 wenst te bekomen vanaf de leeftijd van 50jaar omdat u minstens 28 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende hebt, moet u dan ookinformeren bij uw werkgever om te weten of er een sectorale CAO is gesloten door desociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) waarin de toepassing van dezeuitzondering is voorzien.Hoe de 28 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende bewijzen?U moet minstens 28 kalenderjaren gepresteerd hebben met minstens 285 dagen dieaanleiding gegeven hebben tot de betaling van een loon of tijdens dewelke u genootvan: een moederschapsverlof; moederschapsbescherming; de preventieve werkverwijdering van zwangere vrouwen; geboorteverlof (het vroegere vaderschapsverlof); adoptieverlof; ouderschapsverlof in het kader van een loopbaanonderbreking.Voor elk van deze kalenderjaren wordt het aantal betaalde dagen dat 285overschrijdt, buiten beschouwing gelaten.Voor de kalenderjaren met minder dan 285 betaalde of gelijkgestelde dagen, wordendeze dagen samengeteld voor het geheel van deze kalenderjaren en vervolgensgedeeld door 285. Het resultaat van deze bewerking, afgerond naar de lagereeenheid, geeft het aantal bijkomend in aanmerking te nemen jaren.Wat is een zwaar beroep?Om het tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de leeftijd van 50 jaar te kunnen bekomen, worden opdit ogenblik drie types van tewerkstelling beschouwd als een zwaar beroep:1. Het werk in wisselende ploegenHet gaat om arbeid in minstens 2 ploegen: met elk minstens 2 werknemers; die hetzelfde werk doen, zowel qua inhoud als qua omvang; die elkaar in de loop van de dag opvolgen, zonder onderbreking tussen deopeenvolgende ploegen en zonder overlapping die 1/4 van hun dagtaak overschrijdt; en op voorwaarde dat de werknemer beurtelings van ploeg wisselt.Voorbeelden van tewerkstelling die geen arbeid in wisselende ploegen zijn: een ploeg van 5 werknemers werkt van 5u tot 8u om de werkplaats voor te bereidenvoor een productieploeg die van 8u tot 16u werkt. Het gaat dus niet om wisselendeploegen, want ze doen niet hetzelfde werk;Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 4

een eerste ploeg van 8 werknemers werkt van 10u tot 18u, een tweede ploeg van 14utot 22u. Zij doen hetzelfde werk. Het gaat niet om wisselende ploegen omdat er eenoverlapping is van 4u (van 14 tot 18u), wat de helft en dus meer dan een kwart van hetaantal arbeidsuren is; een werknemer doet hetzelfde werk als zijn collega. De ene werkt van 6 u. tot 13.30 u.,de andere van 13 u. tot 18.30 u. Zij wisselen elke dag af. Er zijn geen andere collega'sdie hetzelfde werk doen. Het gaat niet om wisselende ploegen, want in elke ploeg zitmaar één werknemer; Er zijn 2 ploegen van elk 10 personen. De ene werkt van 6 u. tot 14 u., de tweede van 14u. tot 22 u. De betrokken werknemer is tewerkgesteld in de ploeg van 6u tot 14u. Hetgaat niet om arbeid in wisselende ploegen, want de werknemer wisselt niet, aangezienhij steeds in dezelfde ploeg werkt.2. Het werk in onderbroken dienstenHet gaat om arbeid waarbij u permanent werkt in dagprestaties waarvan de begintijd eneindtijd minimum 11 uur uit elkaar liggen, met een onderbreking van minstens 3 uur enminimumprestaties van 7 uur.Voor de toepassing van deze bepaling: moet onder permanente tewerkstelling verstaan worden dat de ononderbroken dienst hetgewone en dus geen occasioneel arbeidsregime is; moet onder dagprestaties worden verstaan dat de prestaties uitsluitend worden verrichttussen 6 uur 's ochtends en middernacht.Voorbeeld:Een werkneemster is permanent tewerkgesteld als onderhoudsarbeidster vóór en na denormale werkuren van haar collega's en zij werkt van 6u30 tot 9u en van 16u tot 20u30. Hetgaat hier wel degelijk om arbeid in onderbroken diensten want: het gaat om prestaties overdag (tussen 6 uur 's morgens en middernacht); er is een onderbreking van 14 uur tussen het begin en het einde (van 6u30 tot 20u30 =minstens 11 uur); er is een onderbreking van 9 u. tot 16 u. = 7 uur = minstens 3 uur; de prestaties bedragen in totaal 7 uur (van 6.30 u. tot 9 u. = 2.30 u. en van 16 u. tot20.30 u. = 4.30 u.).3. Het arbeidsregime met nachtarbeidHet moet gaan om het werk zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectievearbeidsovereenkomst (CAO) nr. 46 betreffende de begeleidingsmaatregelen voorploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid metnachtprestaties.Concreet betreft het dus prestaties die gewoonlijk worden verricht in arbeidsregimes metprestaties tussen 20 uur en 6 uur 's ochtends, uitgezonderd:de personen tewerkgesteld in een familieonderneming waar gewoonlijk alleenbloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitendgezag van de vader, de moeder of de voogd;het varend personeel van de visserijbedrijven en van de koopvaardij alsmede het varendpersoneel tewerkgesteld aan werken van vervoer in de lucht.Hoe berekent u de periode tijdens dewelke het zwaar beroep werduitgeoefend?De berekening om te bepalen of het zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar tijdens delaatste 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar tijdens de laatste 15 jaar vóór de schriftelijkekennisgeving aan de werkgever werd uitgeoefend (zie de vraag "welke procedure moet uvolgen om het tijdskrediet aan te vragen bij uw werkgever?") gebeurt in kalenderperiodes enwordt niet omgezet in dagen. Het feit voltijds of deeltijds tewerkgesteld te zijn, speelt geenrol. Periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst worden echter nietmeegerekend, met uitzondering van de feestdagen, de dagen inhaalrust en devakantiedagen.Het is niet vereist dat de periodes tijdens dewelke het zwaar beroep werd uitgeoefend elkaarononderbroken opvolgen en het moet ook niet om de laatste tewerkstelling gaan.Welke zijn naast de leeftijdsvoorwaarde de andere voorwaarden?Om het tijdskrediet eindeloopbaan te krijgen bij uw werkgever, moet u verplicht en tegelijkertijdvoldoen aan de volgende voorwaarden.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 5

1. Voorwaarde beroepsloopbaan als loontrekkendeU moet minstens 25 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende hebben op het moment vande schriftelijke kennisgeving aan de werkgever (zie de vraag "welke procedure moet u volgenom het tijdskrediet aan te vragen bij uw werkgever?")Voor de berekening van de beroepsloopbaan als loontrekkende wordt rekening gehouden metde arbeidsdagen die aanleiding hebben gegeven tot een loon.De niet gepresteerde dagen worden in principe gelijkgesteld met arbeidsdagen, indien zijbetaald of vergoed werden, rekening houdend met uw hoedanigheid van loontrekkende. Dedagen volledige werkloosheid en de periodes van volledige schorsing van de overeenkomst inhet kader van de loopbaanonderbreking (oud stelsel of specifieke vormen) of van hettijdskrediet, worden echter niet in aanmerking genomen voor de berekening van die 25 jaar.OpmerkingDe arbeidsprestaties als ambtenaar of als zelfstandig werknemer kunnen niet in aanmerkinggenomen worden voor de berekening van de 25 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende.2. AnciënniteitsvoorwaardenU moet minstens 2 jaar anciënniteit hebben bij de werkgever op het ogenblik van deschriftelijke kennisgeving die u aan hem bezorgt (zie de vraag "welke procedure moet u volgenom het tijdskrediet aan te vragen bij uw werkgever?").Dat betekent dat u gedurende minstens 2 jaar verbonden moet zijn door eenarbeidsovereenkomst met de werkgever bij wie u het tijdskrediet eindeloopbaan aanvraagt. Isdat niet het geval, dan kan deze termijn van 2 jaar in onderling overleg met de werkgeververkort worden.3. TewerkstellingsvoorwaardeDe tewerkstellingsvoorwaarde verschilt naargelang u een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet1/5 aanvraagt.Het 1/2-tijds tijdskredietGedurende de 24 opeenvolgende maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgevingdie u aan de werkgever geeft, werkte u: voltijds; of minstens 3/4-tijds van een voltijdse betrekking;2. Het tijdskrediet 1/5Gedurende de 24 opeenvolgende maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgevingdie u aan de werkgever geeft, werkte u: voltijds; of 4/5-tijds in het kader van het algemeen stelsel van tijdskrediet 1/5, bekomen intoepassing van CAO 103 (dit wil zeggen een tijdskrediet waarvoor de schriftelijkekennisgeving aan de werkgever werd verricht vanaf 01.09.2012); of 4/5-tijds in het kader van het algemeen stelsel van tijdskrediet 1/5, bekomen intoepassing van CAO 77bis (dit wil zeggen een tijdskrediet waarvoor de schriftelijkekennisgeving aan de werkgever werd verricht vóór 01.09.2012).OpmerkingenIndien u niet gewerkt hebt in het toegestane arbeidsregime gedurende de 24 maanden diede schriftelijke kennisgeving voorafgaan, kunnen bepaalde periodes van afwezigheid of vandeeltijdse tewerkstelling gelijkgesteld worden met prestaties of geneutraliseerd worden.Voor meer informatie hierover moet u contact opnemen met uw werkgever.Indien u niet gedurende minstens 2 jaar met een arbeidsovereenkomst hebt gewerkt in deonderneming en indien de werkgever akkoord gaat om van deze voorwaarde af te wijken,mag de vereiste tewerkstelling gedurende 24 maanden in het toegestane arbeidsregime bijverschillende werkgevers bewezen worden.Wat gebeurt er indien u niet voldoet aan de voorwaarden om het tijdskredieteindeloopbaan te bekomen?Indien u niet voldoet aan één van de toegangsvoorwaarden bepaald in de reglementering (leeftijd,enz.), moet de werkgever u het tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel weigeren.Is dat het geval, dan kunt u eventueel een aanvraag indienen voor een 1/2-tijds tijdskrediet of eentijdskrediet 1/5 in het algemeen stelsel. In tegenstelling tot het eindeloopbaanstelsel is hetalgemeen stelsel van het tijdskrediet immers toegankelijk voor alle werknemers, ongeacht hunleeftijd. Verder zijn de voorwaarden inzake beroepsloopbaan als loontrekkende en tewerkstellingverschillend. U moet echter weten dat het algemeen stelsel van het tijdskrediet de mogelijkheidBijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 6

iedt om uw prestaties te verminderen gedurende een beperkte periode (en niet tot u met pensioengaat) en dat het bedrag van de uitkeringen betaald door de RVA minder hoog is.Meer informatie over het algemeen stelsel van het tijdskrediet vindt u in het infoblad "Hettijdskrediet - algemeen stelsel - CAO 103".Is het tijdskrediet eindeloopbaan een recht?Indien uw werkgever hoogstens 10 werknemers tewerksteltBij de werkgevers die hoogstens 10 werknemers tewerkstellen is het tijdskrediet eindeloopbaangeen recht. Het gaat enkel om een mogelijkheid waarvoor het akkoord van de werkgeververeist is. Dit akkoord moet gaan over het principe van het tijdskrediet, de vorm van devermindering van prestaties (tot een 1/2-tijdse betrekking of met 1/5), de aanvangsdatum en deduur ervan.Met andere woorden, zelfs indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden bij de werkgever, kanhij u het gevraagde tijdskrediet toekennen of weigeren.Indien uw werkgever meer dan 10 werknemers tewerksteltIndien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden die gelden bij uw werkgever, hebt u recht op hettijdskrediet eindeloopbaan. De toegang tot het tijdskrediet is echter beperkt tot een quotum vangelijktijdige afwezigheden.Quotum van de gelijktijdige afwezighedenVolgends de algemene regel is het recht op de verschillende types van tijdskrediet (dit wilzeggen het tijdskrediet eindeloopbaan en het tijdskrediet in het algemene stelsel) beperkt tot5% van de personeelsleden van de onderneming. Deze beperking tot 5% kan eventueelgewijzigd worden door een sectorale of ondernemings-cao, of zelfs door hetarbeidsreglement.Van zodra het quotum van de gelijktijdige afwezigheden bereikt is, voorziet de wetgevingeen mechanisme om de gelijktijdige afwezigheden te beperken. Dat betekent dat deaanvang van het tijdskrediet zal uitgesteld worden tot er opnieuw een plaats vrijkomt.UitzonderingDe werknemers van 55 jaar of ouder die een tijdskrediet 1/5 aanvragen, vallen buitenhet quotum. Dat betekent dat alle werknemers van 55 jaar of ouder het tijdskrediet 1/5kunnen bekomen, los van de andere werknemers bij dezelfde werkgever voor wie hetquotum wel geldt.Ongeacht het aantal werknemers in de ondernemingSommige personeelscategorieën kunnen worden uitgesloten van het recht op de verschillendesoorten tijdskrediet d.m.v. een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- ofondernemingsniveau. Indien zij voldoen aan de toegangsvoorwaarden, kunnen zij echter hettijdskrediet bekomen, op voorwaarde dat de werkgever akkoord gaat.Voorbeeld: De CAO afgesloten op ondernemingsniveau bepaalt dat de leidinggevendepersoneelsleden uitgesloten zijn van het recht op tijdskrediet. Indien één van de leidinggevendepersoneelsleden dus een tijdskrediet aanvraagt, kan de werkgever dit ofwel weigerenovereenkomstig de CAO, ofwel toekennen indien de toegangsvoorwaarden vervuld zijn.Wie moet bepalen of u recht hebt op het tijdskrediet?Het is uw werkgever die moet bepalen of u recht hebt op het gevraagde tijdskrediet.Voor meer informatie hierover dient u contact op te nemen met uw werkgever.Kan de werkgever de aanvangsdatum van het tijdskrediet uitstellen?Ja. Indien er meer dan 10 werknemers zijn en los van de bepalingen rond het quotum van degelijktijdige afwezigheden (zie de vraag: "is het tijdskrediet eindeloopbaan een recht?"), kan dewerkgever de aanvangsdatum van uw tijdskrediet in twee gevallen uitstellen.1. Uitstel om ernstige interne of externe redenenOmwille van ernstige interne of externe redenen kan uw werkgever de uitoefening van het rechtop tijdskrediet uitstellen.Ernstige interne of externe redenen zijn onder meer organisatorische behoeften, de continuïteitvan het werk en de reële mogelijkheden tot vervanging. De ondernemingsraad kan die redenenverduidelijken.In geval van uitstel moet het recht op tijdskrediet ingaan uiterlijk 6 maanden te rekenen vanafde dag waarop het zou zijn ingegaan als er geen uitstel was geweest. De werkgever kanevenwel andere modaliteiten overeenkomen met u.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 7

2. Uitstel van het 1/5-tijds tijdskrediet van de werknemers van 55 jaar ofouderIndien u minstens 55 jaar bent en een tijdskrediet 1/5 aanvraagt, is het quotum van degelijktijdige afwezigheden niet van toepassing (zie de vraag: "is het tijdskrediet eindeloopbaaneen recht?").Om de continuïteit van de arbeidsorganisatie niet in het gedrang te brengen, kan de werkgeverin dat geval het recht op het tijdskrediet 1/5 uitstellen, indien u een sleutelfunctie uitoefent. Hetbegrip sleutelfunctie kan worden verduidelijkt door een sectorale of ondernemings-cao of, indiener geen vakbondsafvaardiging is, door middel van het arbeidsreglement.Voorbeeld: Uw rol in de onderneming is zo belangrijk dat uw afwezigheid de organisatie van dearbeid in het gedrag zou brengen, en er kan voor deze afwezigheid geen enkele oplossinggevonden worden via de overplaatsing van personeel of interne mutaties.In geval van uitstel moet het recht op 1/5-tijds tijdskrediet ingaan na uiterlijk 12 maanden terekenen vanaf de dag waarop het zou zijn ingegaan als er geen uitstel was geweest. Dewerkgever kan evenwel andere modaliteiten overeenkomen met u.Kunnen de verschillende redenen voor uitstel gebruikt worden vooreenzelfde aanvraag om tijdskrediet?Neen, de termijn voor het uitstel omwille van ernstige interne of externe redenen en dezevoorzien wanneer het quotum van de gelijktijdige afwezigheden bereikt of overschreden is,mogen niet gebruikt worden voor eenzelfde aanvraag om tijdskrediet (zie de vraag "is hettijdskrediet een recht?").Het specifieke uitstel van 12 maanden voor de werknemers van 55 jaar of ouder die eensleutelfunctie uitoefenen en het uitstel van 6 maanden omwille van ernstige interne of externeredenen, komen trouwens tegelijkertijd voor, zonder te kunnen worden opgeteld.Welke procedure moet u volgen om het tijdskrediet aan te vragen bij uwwerkgever?Telkens wanneer u tijdskrediet aanvraagt, moet u de volgende procedure respecteren:1. Schriftelijke kennisgeving aan uw werkgeverU moet uw werkgever schriftelijk op de hoogte brengen van het feit dat u een tijdskrediet wilbekomen.Deze schriftelijke kennisgeving moet hem aangetekend worden opgestuurd of persoonlijkoverhandigd met een dubbel ter ondertekening als ontvangstbewijs.De schriftelijke kennisgeving moet de volgende informatie bevatten:de gekozen vorm van tijdskrediet, dit wil zeggen, het 1/2-tijds tijdskrediet of het tijdskrediet1/5;de gewenste aanvangsdatum;de gewenste duur van het tijdskrediet (bepaalde duur of onbeperkt tot aan uw pensioen);uw voorstel voor de manier waarop u uw recht wil uitoefenen, dit wil zeggen de manierwaarop u uw prestaties wil verminderen;NB: Ter herinnering, de modaliteiten voor de uitoefening van het tijdskrediet kunnen met dewerkgever in onderling overleg overeengekomen worden.indien nodig, de vereiste elementen voor de toepassing van het voorkeur- enplanningmechanisme in geval van afwezigheid van een bepaald aantal werknemers,wanneer u in de kennisgeving vermeldt dat u hiervan gebruik wenst te maken (bijvoorbeeld:eenoudergezin met één of meerdere kinderen van minder dan 12 jaar).Termijn voor de kennisgeving aan de werkgeverDe kennisgeving moet vooraf gebeuren, dit is: 3 maanden vooraf indien er meer dan 20 werknemers zijn; 6 maanden vooraf indien er 20 werknemers of minder zijn.Deze kennisgevingstermijn kan, in onderling overleg met uw werkgever, gewijzigd worden.2. Antwoord van uw werkgeverDe werkgever moet u zijn antwoord meedelen ten laatste op de laatste dag van de maand dievolgt op de datum waarop u hem de schriftelijke kennisgeving hebt overhandigd, behalve indienhij het recht op het tijdskrediet wil uitstellen, want in dat geval moet hij u op de hoogte brengenvan zijn voornemen binnen de maand die volgt op de schriftelijke kennisgeving.Voorbeeld:Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 8

U wenst vanaf 15 juli een tijdskrediet te genieten. Aangezien er in de onderneming meer dan 20werknemers zijn, brengt u uw werkgever 3 maanden vooraf, dus op 15 april, schriftelijk op dehoogte. Als de werkgever het recht op tijdskrediet wil uitstellen om ernstige interne of externeredenen of, in geval van een tijdskrediet 1/5, als u 55 jaar of ouder bent en eensleutelfunctie bekleedt, moet de werkgever u uiterlijk op 14 mei zijn voornemen meedelen,dit wil zeggen binnen de maand die volgt op de ontvangst van de schriftelijke kennisgeving.In dat geval is de werkgever verplicht dit uitstel te motiveren en u te laten weten op welkedatum u het tijdskrediet zult kunnen genieten; Als er geen uitstel is, moet de werkgever u uiterlijk op 30 mei zijn antwoord meedelen, dit wilzeggen op de laatste dag van de maand volgend op de maand april (de maand waarin uhem uw schriftelijke kennisgeving hebt bezorgd). In dit antwoord moet de werkgeverpreciseren of u het tijdskrediet kunt bekomen omdat u voldoet aan de toegangsvoorwaardenen, zo ja, of u er vanaf de gevraagde datum van kunt genieten. Als het tijdskrediet moetworden uitgesteld door toepassing van het voorkeur- en planningsmechanisme van deafwezigheden, moet de werkgever u de datum meedelen waarop u het tijdskrediet kuntbekomen.Wat zullen uw inkomsten zijn gedurende het tijdskrediet eindeloopbaan?Tijdens de periode van het tijdskrediet wordt u betaald door uw werkgever op basis van uwdeeltijdse prestaties, dit wil zeggen, naargelang het geval, 1/2-tijds of 4/5-tijds.Voor meer inlichtingen over uw 1/2-tijdse of 4/5-tijdse loon, dient u zich te wenden tot uwwerkgever.Bovenop dit loon, betaald door de werkgever, kunt u een maandelijkse uitkering krijgen van de RVA(zie verder).Deel 2 - Modaliteiten verbonden aan de uitkeringen tijdskredietHebt u recht op de uitkeringen toegekend door de RVA?U kunt enkel uitkeringen voor tijdskrediet ontvangen van de RVA, indien u voldoet aan devoorwaarden bepaald in de reglementering.Indien u voldoet aan deze voorwaarden ontvangt u, gedurende de periode van het tijdskredieteindeloopbaan, ter compensatie van de daling van uw inkomen een maandelijkse uitkering betaalddoor de RVA.Wat zijn de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen?1. Leeftijdsvoorwaarde en beroepsloopbaanOm uitkeringen tijdskrediet te krijgen moet u, volgens de algemene regel: minstens 55 jaar zijn op de aanvangsdatum van het tijdskrediet eindeloopbaan; minstens 25 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende hebben op het ogenblik van deschriftelijke kennisgeving aan uw werkgever.Voorbeelden: u bent 56 jaar en hebt een beroepsloopbaan van 27 jaar als loontrekkende. U hebt dus rechthet tijdskrediet eindeloopbaan bij uw werkgever en op de uitkeringen toegekend door deRVA. u bent 53 jaar en hebt een beroepsloopbaan van 26 jaar als loontrekkende. U hebt dus geenrecht op het tijdskrediet eindeloopbaan en op de uitkeringen van de RVA, behalve indien uvoldoet aan de hierna uitgelegde afwijkende bepalingen.Uitzondering op de voorwaarde van de minimumleeftijd van 55 jaarDe leeftijd waarop het mogelijk is de uitkeringen in het tijdskrediet eindeloopbaan te krijgen,kan in sommige gevallen en onder bepaalde omstandigheden op 50 jaar gebracht worden.Deze voorwaarden zijn dezelfde als de voorwaarden voorzien bij de werkgever.Voor meer informatie hierover, zie de vraag "vanaf welke leeftijd kunt u het tijdskredieteindeloopbaan bekomen?”, in deel 1 van dit infoblad.OPGELET! Als u 1/5 tijdskrediet aanvraagt omdat u een beroepsverleden heeft van meerdan 28 jaar in loondienst, dan moeten die 28 jaar van minstens 285 dagen op basis van dieuitzondering voltijds zijn gepresteerd om uitkeringen te krijgen.2. Andere voorwaardenNaast de leeftijdsvoorwaarde en de voorwaarde inzake de beroepsloopbaan: mag u geen activiteit of inkomen hebben waarmee cumulatie verboden is (zie de vraag"mag u een activiteit uitoefenen tijdens het tijdskrediet eindeloopbaan?")Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 9

moet u in België wonen of in een ander land van de Europese Economische Ruimte of inZwitserlandmoet u de minimumduur van het tijdskrediet die per aanvraag is voorzien, respecteren, ditwil zeggen 3 maanden in geval van 1/2-tijds tijdskrediet of 6 maanden in geval vantijdskrediet 1/5.Hoeveel bedragen de uitkeringen?PrincipeDe uitkering is forfaitair. Het bedrag varieert niet in functie van uw loon. Toch kunnen bepaaldecriteria dit bedrag beïnvloeden. Het zijn de volgende: het gekozen type van tijdskrediet (1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5); gaat het om een aanvraag om 1/2-tijds tijdskrediet, bekomen op basis van een deeltijdsebetrekking die minstens 3/4-tijds is, dan wordt de uitkering berekend in evenredigheid metde tewerkstellingsbreuk.Voorbeeld: indien u 4/5-tijds werkt, ontvangt u 4/5 van het uitkeringsbedrag voor 1/2-tijdstijdskrediet voorzien voor de voltijdse werknemers. wanneer het tijdskrediet geen volle maand duur, wordt een proportioneel gedeelte van hetuitkeringsbedrag toegekend op basis van het aantal dagen gedekt door het tijdskrediet; bij een aanvraag om tijdskrediet 1/5, varieert de uitkering naargelang u samenwonend ofalleenwonend bent. Voor de toepassing van deze bepaling wordt u in 2 gevallen beschouwdals alleenwonende werknemer: indien u alleen woont. In dat geval geniet u een verhoogde uitkering; Indien u enkel samenwoont met één of meerdere kinderen van wie u er minstens éénten laste hebt. In dat geval geniet u een verhoogde uitkering, waarop een lagerebedrijfsvoorheffing geldt.De uitkeringen zijn onderworpen aan bedrijfsvoorheffing. Dat betekent dat de ontvangenmaandelijkse uitkering een netto-uitkering is, waarvan de bedrijfsvoorheffing al is afgetrokken.Voor meer informatie over het fiscale aspect en ondermeer over percentage van de voorheffingdie ingehouden wordt op de uitkeringen voor tijdskrediet, zie de vraag: wat is de invloed van deuitkeringen op uw belastingen?De uitkeringen worden geïndexeerd. De bedragen vermeld in dit document zijn degeïndexeerde bedragen geldig sedert 01.12.2012.Uitkeringen 1/2-tijds tijdskredietAlgemene regel = werknemers van 55 jaar of ouderIn geval van voltijdse tewerkstelling is het maandelijkse bedrag van de uitkering voor eenvolledige maand:Samenwonende werknemer(1)Alleenwonende werknemer(2)Brutobedrag 479,06 EUR 479,06 EURNettobedrag 311,39 EUR 396,91 EUR(1) Een samenwonende werknemer is hij die met andere volwassenen (al dan niet familieleden)samenwoont en eventueel met één of meerdere kinderen.(2) Een alleenwonende werknemer is hij die alleen woont of enkel samenwoont met één of meerkinderen die hij ten laste heeft, in de zin van de fiscale wetgeving.Uitzonderingen voor de werknemers die in het eindeloopbaanstelselkunnen treden vanaf 50 jaarWerknemers tussen 50 en 51 jaarIndien u minder dan 5 jaar anciënniteit hebt bij de werkgeverIndien u tussen 50 en 51 jaar bent en voldoet aan de afwijkende voorwaarden om het1/2-tijds tijdskrediet te bekomen in het eindeloopbaanstelsel vóór de leeftijd van 55jaar, is het maandelijkse bedrag van de uitkering, ingeval van voltijdse tewerkstelling,voor een volledige maand:Samenwonende werknemer(1)Alleenwonende werknemer(2)Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 10

Brutobedrag 240,51 EUR 240,51 EURNettobedrag 156,34 EUR 199,27 EUR(1) Een samenwonende werknemer is hij die met andere volwassenen (al dan nietfamilieleden) samenwoont en eventueel met één of meerdere kinderen ten laste(2) Een alleenwonende werknemer is hij die alleen woont of enkel samenwoont met één ofmeer kinderen die hij ten laste heeft, in de zin van de fiscale wetgeving.Vanaf de 1 ste dag van de maand die volgt op uw 51 ste verjaardag krijgt u automatischen zonder formaliteiten de uitkeringen voorzien voor de werknemers van 51 jaar ofouder.Indien u minstens 5 jaar anciënniteit hebt bij de werkgeverIndien u tussen 50 en 51 jaar bent en voldoet aan de afwijkende voorwaarden om het1/2-tijds tijdskrediet te bekomen in het eindeloopbaanstelsel vóór de leeftijd van 55jaar, is het maandelijkse bedrag van de uitkering, in geval van voltijdsetewerkstelling, voor een volledige maand:Samenwonende werknemer(1)Alleenwonende werknemer(2)Brutobedrag 320,68 EUR 320,68 EURNettobedrag 208,45 EUR 265,69 EUR(1) Een samenwonende werknemer is hij die met andere volwassenen (al dan niet familieleden)samenwoont en eventueel met één of meerdere kinderen ten laste.(2) Een alleenwonende werknemer is hij die alleen woont of enkel samenwoont met één ofmeer kinderen die hij ten laste heeft, in de zin van de fiscale wetgeving.Vanaf de 1 ste dag van de maand die volgt op uw 51 ste verjaardag krijgt u automatischen zonder formaliteiten de uitkeringen voorzien voor de werknemers van 51 jaar ofouder.Werknemers van 51 jaar of ouderIndien u voldoet aan de afwijkende voorwaarden om het 1/2-tijds tijdskrediet te bekomen inhet eindeloopbaanstelsel vóór de leeftijd van 55 jaar en u minstens 51 jaar bent, is hetmaandelijkse bedrag van de uitkering, in geval van voltijdse tewerkstelling, voor eenvolledige maand:Samenwonende werknemer(1)Alleenwonende werknemer(2)Brutobedrag 479,06 EUR 479,06 EURNettobedrag 311,39 EUR 396,91 EUR(1) Een samenwonende werknemer is hij die met andere volwassenen (al dan niet familieleden)samenwoont en eventueel met één of meerdere kinderen.(2) Een alleenwonende werknemer is hij die alleen woont of enkel samenwoont met één of meerkinderen die hij ten laste heeft, in de zin van de fiscale wetgeving.Uitkeringen tijdskrediet 1/5Algemene regel = werknemers van 55 jaar of ouderVoor een volledige maand is het nettobedrag van de uitkering:Samenwonende werknemer (1) Alleenwonende werknemer (2)Brutobedrag 222,52 EUR 268,53 EURNettobedrag 144,64 EUR 174,55 EUR (3)222,48 EUR (4)(1) Een samenwonende werknemer is hij die met andere volwassenen (al dan niet familieleden)samenwoont en eventueel met één of meerdere kinderen ten laste(2) Een alleenwonende werknemer is hetzij een werknemer die alleen woont, hetzij een werknemer dieenkel samenwoont met één of meerdere kinderen van wie hij er minstens één ten laste heeft in de zinvan de fiscale wetgeving.(3) Nettobedrag voor de alleenwonende werknemer die alleen woont(4) Nettobedrag voor de alleenwonende werknemer die enkel samenwoont met één of meerderekinderen die hij ten laste heeft in de zin van de fiscale wetgevingBijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 11

Uitzonderingen voor de werknemers die in het eindeloopbaanstelselkunnen treden vanaf 50 jaarWerknemers tussen 50 en 51 jaarIndien u tussen 50 en 51 jaar bent en voldoet aan de afwijkende voorwaarden om hettijdskrediet 1/5 te bekomen in het eindeloopbaanstelsel vóór de leeftijd van 55 jaar, is hetmaandelijkse bedrag van de uitkering voor een volledige maand:Samenwonende werknemer (1) Alleenwonende werknemer (2)Brutobedrag 158,38 EUR 204,39 EURNettobedrag 102,95 EUR 132,86 EUR (3)169,34 EUR (4)(1) Een samenwonende werknemer is hij die met andere volwassenen (al dan niet familieleden)samenwoont en eventueel met één of meerdere kinderen ten laste(2) Een alleenwonende werknemer is hetzij een werknemer die alleen woont, hetzij een werknemerdie enkel samenwoont met één of meerdere kinderen van wie hij er minstens één ten laste heeft inde zin van de fiscale wetgeving.(3) Nettobedrag voor de alleenwonende werknemer die alleen woont(4) Nettobedrag voor de alleenwonende werknemer die enkel samenwoont met één of meerderekinderen die hij ten laste heeft in de zin van de fiscale wetgevingVanaf de 1 ste dag van de maand die volgt op uw 51 ste verjaardag krijgt u automatisch enzonder formaliteiten de uitkeringen voorzien voor de werknemers van 51 jaar of ouder.Werknemers van 51 jaar of ouderIndien u voldoet aan de afwijkende voorwaarden om het tijdskrediet 1/5 te bekomen inhet eindeloopbaanstelsel vóór de leeftijd van 55 jaar en u minstens 51 jaar bent, is hetmaandelijkse bedrag van de uitkering voor een volledige maand:Samenwonende werknemer (1) Alleenwonende werknemer (2)Brutobedrag 222,52 EUR 268,53 EURNettobedrag 144,64 EUR 174,55 EUR (3)222,48 EUR (4)(1) Een samenwonende werknemer is hij die met andere volwassenen (al dan niet familieleden)samenwoont en eventueel met één of meerdere kinderen ten laste(2) Een alleenwonende werknemer is hetzij een werknemer die alleen woont, hetzij een werknemerdie enkel samenwoont met één of meerdere kinderen van wie hij er minstens één ten laste heeft inde zin van de fiscale wetgeving.(3) Nettobedrag voor de alleenwonende werknemer die alleen woont(4) Nettobedrag voor de alleenwonende werknemer die enkel samenwoont met één of meerderekinderen die hij ten laste heeft in de zin van de fiscale wetgevingWat gebeurt er indien u niet voldoet aan de toekenningsvoorwaarden voorde uitkeringen?Indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden om het tijdskrediet te bekomen bij uw werkgever,maar de RVA u de uitkeringen weigert toe te kennen, bent u in tijdskrediet zonder uitkeringen.Met andere woorden, de vermindering van prestaties tot 1/2-tijdse betrekking of met 1/5, toegekenddoor uw werkgever, zal verderlopen tot de gevraagde einddatum, maar zonder dat de RVAuitkeringen betaalt. In dat geval zult u enkel recht hebben op het loon dat uw werkgever betaalt opbasis van uw deeltijdse arbeidsregime.Indien u niet in tijdskrediet zonder uitkeringen wil blijven moet u, om terug te keren naar uw initiëlearbeidsregime, het tijdskrediet vroegtijdig stopzetten, mits toestemming van uw werkgever. Dezetoestemming moet betrekking hebben op het principe en op de datum van de vroegtijdigebeëindiging. Indien uw werkgever toestemt om uw tijdskrediet stop te zetten, moet u dit schriftelijkmelden aan het RVA-kantoor waarvan u afhangt.Kunt u een tijdskrediet eindeloopbaan genieten zonder uitkeringen?Ja. U kunt een tijdskrediet eindeloopbaan krijgen bij uw werkgever zonder de uitkeringen van deRVA aan te vragen. In dat geval moet u niet voldoen aan de toekenningsvoorwaarden voor deuitkeringen, maar enkel aan de toegangsvoorwaarden bij uw werkgever (zie het 1 ste deel van ditinfoblad). Bovendien bent u niet onderworpen aan de regels inzake cumulatie met andereactiviteiten en inkomsten, noch aan de regels inzake de woonplaats (zie de vragen hierover).Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 12

Voorbeeld: Indien u een tijdskrediet eindeloopbaan wil bekomen om een niet-cumuleerbareactiviteit uit te oefenen (bijvoorbeeld een zelfstandige activiteit) of indien u een pensioen ontvangt,kunt u het tijdskrediet aanvragen zonder uitkeringen.U moet van dit tijdskrediet zonder uitkeringen echter aangifte doen bij de RVA. Hiertoe dient u eenformulier in om tijdskrediet aan te vragen bij het RVA-kantoor van uw woonplaats (zie de vraaghierna).Wat is de aanvraagprocedure bij de RVA?U moet enkel een aanvraag indienen bij de RVA indien de werkgever u het tijdskrediet heefttoegekend (zie de aanvraagprocedure bij de werkgever in deel 1 van dit infoblad). U moet de hiernabeschreven procedure volgen voor elke aanvraag om tijdskrediet.Welk formulier gebruikt u?Om de aanvraag in te dienen bij de RVA moet u het formulierC61 - tijdskrediet eindeloopbaan - CAO 103 gebruiken.Met dit formulier kunt u: aangifte doen van het tijdskrediet zonder uitkeringen; uitkeringen aanvragen.U kunt dit formulier downloaden van de website van de RVA: www.rva.be.Dit formulier is ook beschikbaar in de verschillende RVA-kantoren en bij de Informatiedienstloopbaanonderbreking van het hoofdbestuur van de RVA.U kunt het formulier: op papier invullen en het vervolgens naar de RVA sturen via de post of het afleveren bij hetRVA-kantoor dat bevoegd is voor uw woonplaats (zie hierna); online invullen en het vervolgens via het internet versturen naar de RVA (zie hierna).Opgelet! Het is niet mogelijk om uw aanvraag online in te dienen als u tijdskredieteindeloopbaan vanaf 50 jaar aanvraagt op basis van een van de uitzonderingen die wordenvoorzien door de reglementering of als uw werkgever of een sectoraal fonds u een bijkomendeuitkering betaalt bovenop uw uitkering tijdskredietWie moet dit formulier invullen?Dit formulier bestaat uit twee delen.In de papieren versie moet u DEEL I zelf invullen en DEEL II moet door uw werkgever wordeningevuld.Indien u een tijdskrediet eindeloopbaan zonder uitkeringen aanvraagt:moet u enkel de rubrieken "uw identiteit" en "uw tijdskrediet zonder uitkeringen" van DEELI van het formulier invullen. Vervolgens gaat u onmiddellijk naar de rubriek handtekening;moet uw werkgever DEEL II van het formulier invullen.Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt: moet u DEEL I van het formulier volledig invullen, behalve "uw tijdskrediet zonderuitkeringen"; moet uw werkgever DEEL II van dit formulier invullen.Opgelet: u kunt per formulier slechts één vorm van tijdskrediet aanvragen (hetzij met motief,hetzij zonder motief).Hoe en waarheen verstuurt u het formulier?In geval van een aanvraag op een papieren formulierU kunt het formulier downloaden via de website van de RVA: http://www.rva.be, hetafdrukken en het vervolgens invullen.NB: indien u geen toegang heeft tot internet of indien u niet over een printer beschikt, kunt uhet formulier vragen bij het RVA-kantoor dat bevoegd is voor uw woonplaats of bij deafdeling Reglementering loopbaanonderbreking/tijdskrediet van het hoofdbestuur van deRVA. Op eenvoudig telefonisch verzoek, zal u een exemplaar van het formulier wordenverstuurd.Als het ingevuld en ondertekend is, moet het formulier aangetekend worden verzonden naar de“dienst Loopbaanonderbreking/tijdskrediet” van het RVA-kantoor van uw woonplaats.De RVA aanvaardt ook gewone zendingen, maar in geval van betwisting ligt de bewijslast vande verzending van de aanvraag bij u.Indien u het formulier zelf afgeeft in het bevoegde RVA-kantoor, vraag dan zeker eenontvangstbewijs.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 13

Woont u in ander een land van de Europese Economische Ruimte dan België of in Zwitserland,dan moet u dit formulier indienen bij de Dienst loopbaanonderbreking van het RVA-kantoorbevoegd voor de technische bedrijfseenheid of de administratie waar u werkt.De gegevens van de verschillende RVA-kantoren staan op de website van de RVA en op delaatste bladzijde van de aanvraagformulieren. U kunt ze ook krijgen bij de Informatiedienstloopbaanonderbreking van het hoofdbestuur van de RVA.In geval van een onlineaanvraagHet onlineformulier staat op de portaalsite van de sociale zekerheid: .https://www.socialsecurity.beHet deel van het formulier: dat moet worden ingevuld door de werkgever, bevindt zich in de lijst ‘beheer van dearbeidsrelaties’ van het luik ‘werkgever’ van die website; dat u moet invullen, staat onder het luik ‘burger’ van die website, in het tabblad ‘DossierLoopbaanonderbreking en tijdskrediet’.OPGELET! De werkgever moet verplicht als eerste zijn deel van het formulier invullen enhet via internet aan de RVA bezorgen.Slechts na die eerste stap kunt u uw deel van de aanvraag invullen. Daartoe moet u:het invullen op het pdf-document dat door de toepassing wordt gecreëerd: in dat gevalmoet u het afdrukken, invullen en via de post versturen naar het RVA-kantoor bevoegdvoor uw woonplaats (of bij het RVA-kantoor waarvan uw werkgever afhangt, als u in hetbuitenland gedomicilieerd bent).het invullen via de onlinedienst van de portaalsite van de sociale zekerheid:http://www.socialsecurity.be

Wat gebeurt er indien de werkgever of een sectoraal fonds u eenaanvullende vergoeding betaalt, boven op de uitkering van de RVA?In sommige gevallen kan de werkgever of een sectoraal fonds u een aanvullende vergoedingbetalen boven op de uitkering toegekend door de RVA (indien een sectorale of ondernemings-caodit bepaalt of door een individuele overeenkomst met de werkgever).In dat geval moet u, enkel in geval van 1/2-tijds tijdskrediet en indien u 45 jaar of ouder bent,nog andere formaliteiten vervullen naast het sturen van het aanvraagformulier C61-tijdskredieteindeloopbaan.Voor meer informatie hierover verwijzen we naar het infoblad – werknemers « Inhoudingen enbijdragen op de pseudobrugpensioenen – aanvullende vergoedingen in geval van volledig of 1/2-tijds tijdskrediet voor de werknemers van minstens 50 jaar ».Hoe wordt uw aanvraag om tijdskrediet door de RVA behandeld?Wanneer de RVA uw aanvraagformulier voor het tijdskrediet ontvangt, wordt dit behandeld enontvangt u vervolgens een antwoord door middel van de beslissing C62. Indien u een aanvraag online heeft ingediend, wordt de beslissing C62 automatisch naar uw“eBox” verstuurd. Indien u uw aanvraag via de post heeft ingediend, kunt u de RVA vragen u de beslissing C62naar uw “eBox” te versturen. Als dat niet gebeurt, krijgt u de beslissing C62 via de post.NB: De “eBox” is de onlinedienst van de sociale zekerheid. Het is een persoonlijke en beveiligdemailbox waarmee elke burger op een gecentraliseerde manier officiële documenten kan ontvangen,waaronder documenten van de RVA. De “eBox” is beschikbaar op de websitehttps://www.mysocialsecurity.be.U moet het origineel van de beslissing C62 bijhouden. Indien een instelling u vraagt om het bewijste leveren dat u in tijdskrediet bent, moet u haar een kopie van dit document bezorgen. Indien ueen duplicaat wenst, moet u dat aanvragen bij uw RVA-kantoor of het afdrukken vanuit uw “eBox”of uw onlinedossier (zie de vraag: "Hoe kunt u uw dossier opvolgen?").Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagtDe RVA: ofwel, kent u de uitkeringen toe.In dat geval herneemt de beslissing C62 uw identificatiegegevens, het type van tijdskrediet(1/2-tijds of 1/5), het bedrag van uw uitkeringen en de periode tijdens dewelke ze u wordentoegekend.Op de maandelijkse vervaldatum betaalt de RVA uw uitkering met een circulaire cheque ofvia een bankoverschrijving. ofwel, weigert de uitkeringen.In dat geval wordt de beslissing C62 u opgestuurd en wordt een kopie overgemaakt aan uwwerkgever. In geval van weigering bent u dus in tijdskrediet zonder uitkeringen. (zie devraag: Wat gebeurt er indien u niet voldoet aan de toekenningsvoorwaarden voor deuitkeringen?)Indien u een tijdskrediet zonder uitkeringen aanvraagtDe RVA neemt akte van uw tijdskrediet zonder uitkeringen. In dat geval herneemt het documentC62 enkel uw identificatiegegevens, het type tijdskrediet en de betrokken periode.Kunt u de beslissing van de RVA betwisten?Ja, u kunt bij de bevoegde arbeidsrechtbank in beroep gaan tegen de beslissing van de RVA.Voor meer informatie over de te volgen procedure, verwijzen we naar het infoblad "Beroep tegende beslissing van de RVA met betrekking tot loopbaanonderbreking / tijdskrediet".U vindt dit infoblad op de website van de RVA, in de verschillende RVA-kantoren en bij de afdelingtijdskrediet van het Hoofdbestuur van de RVA.Hoe kunt u uw dossier opvolgen?U kunt uw dossier raadplegen op de portaalsite van de sociale zekerheidhttps://www.socialsecurity.be, rubriek “Onlinediensten” via De sociaal verzekerde / Dossierloopbaanonderbreking / raadpleging.U kunt het eveneens raadplegen via een link op de website van de RVA www.rva.be, rubriek"Loopbaanonderbreking" / "Raadpleeg uw dossier".Om toegang te hebben moet u beschikken over een burgertoken of een elektronischeidentiteitskaart. Wilt u dat token aanvragen of informatie krijgen over de elektronischeidentiteitskaart, dan kunt u terecht op dezelfde site.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 15

Dankzij deze toepassing, kunt u de volgende zaken online raadplegen: de vooruitgang van uw dossier; de beslissing C62 tot toekenning van uitkeringen; en indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt: het bedrag van de uitkeringen; de betaaldatum; de historiek van de uitkeringen; de belastingfiche; de periodes tijdskrediet die u reeds genoten hebt.U kunt het attest tijdskrediet afdrukken dat de werkgever vraagt bij een aanvraag tijdskrediet. Ukunt het u betreffende document C62 eveneens raadplegen en afdrukken, indien de beslissingpositief is.Moet u tijdens uw tijdskrediet andere stappen ondernemen bij de RVA?Indien één of meer van de gegevens die u in uw aanvraagformulier hebt meegedeeld aan het RVAkantoorwijzigen tijdens uw tijdskrediet, moet uw RVA-kantoor daar onmiddellijk en schriftelijk vanop de hoogte brengenHet betreft onder meer gebeurtenissen zoals een voortijdige werkhervatting in uw initiëlearbeidsregime, een adreswijziging, het einde van uw arbeidsovereenkomst, een verandering vanwerkgever, een wijziging van rekeningnummer, enz.Wat is een verlenging van het tijdskrediet?Het betreft opeenvolgende periodes tijdskrediet eindeloopbaan, dit wil zeggen dat ze elkaar vandatum tot datum opvolgen: De volgende overgangen worden dus beschouwd als een verlenging: een 1/2-tijds tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel, gevolgd, van datum tot datum, door een1/2-tijds tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel; een tijdskrediet 1/5 in het eindeloopbaanstelsel, gevolgd, van datum tot datum, door eentijdskrediet 1/5 in het eindeloopbaanstelsel; een tijdskrediet 1/5 in het eindeloopbaanstelsel, gevolgd, van datum tot datum, door een 1/2-tijds tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel; een 1/2-tijds tijdskrediet in het eindeloopbaanstelsel, gevolgd, van datum tot datum, door eentijdskrediet 1/5 in het eindeloopbaanstelsel, op voorwaarde dat u gedurende de 12 maanden dievoorafgaan aan de initiële schriftelijke kennisgeving aan de werkgever, dit wil zeggen vóór deaanvang van het 1/2-tijds tijdskrediet, voltijds tewerkgesteld was.Gevolgen van een verlenging van het tijdskredietDe verlengingen van het tijdskrediet zijn onderworpen aan dezelfde modaliteiten als dezevoorzien voor de oorspronkelijke aanvragen.Dit betekent onder meer dat, om een tijdskrediet te verlengen: de te vervullen formaliteiten identiek zijn aan deze verricht bij de oorspronkelijke aanvraag; de minimumduur opnieuw gerespecteerd moet worden; enz.Waar moet u wonen tijdens het tijdskrediet met uitkeringen?Gedurende de periodes van tijdskrediet waarin u uitkeringen ontvangt, moet u wonen, ofwel: in België; in een ander land van de Europese economische ruimte (EER), dit wil zeggen de 27 landen vande Europese Unie + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein; in Zwitserland.UitzonderingIndien u uw echtgeno(o)t(e) of uw wettelijk samenwonende volgt die tijdelijk en beroepshalvevoor rekening van zijn/haar werkgever naar een land vertrekt dat gelegen is buiten de EuropeseEconomische Ruimte of Zwitserland, dan mag u voor de duur van deze opdracht daargedomicilieerd zijn.Onder wettelijke samenwoning wordt verstaan de samenlevingsvorm van 2 personen (ongeachtde aard van de verhouding en het geslacht) die een verklaring van wettelijke samenwoninghebben afgelegd bij de ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeenschappelijkewoonplaats.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 16

In dat geval moet u een attest van de werkgever van uw echtgeno(o)t(e) of van de werkgevervan uw wettelijk samenwonende toevoegen, waaruit blijkt dat de professionele opdracht nietvereist dat u zich definitief in het buitenland vestigt.Als u uw wettelijk samenwonende volgt, moet u eveneens een bewijs van wettelijkesamenwoning voegen bij uw uitkeringsaanvraag.Waar mogen de onderbrekingsuitkeringen betaald worden?De betaling van de onderbrekingsuitkeringen kan verricht worden per circulaire cheque ofbankoverschrijving.In het geval van een bankoverschrijving, kan de betaling verricht worden op een financiëlerekening in: in België; een land dat behoort tot de gemeenschappelijke betalingsruimte voor de euro, of SEPA ( =Single Euro Payments Area).Het gaat om de volgende landen: Frankrijk, Guadeloupe, Martinique, Frans Guyana, LaRéunion, Oostenrijk, Bulgarije, Zwitserland, Cyprus, Tsjechische Republiek, Duitsland,Denemarken, Estland, Spanje (met inbegrip van de Canarische Eilanden, Ceuta & Melilla),Finland, Verenigd Koninkrijk (met inbegrip van Gibraltar en Noord-Ierland), Griekenland,Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Letland, Malta,Noorwegen, Polen, Portugal (met inbegrip van de Azoren en Madeira), Roemenië, Zweden,Slovenië, Nederland.Is het mogelijk een activiteit uit te oefenen tijdens het tijdskredieteindeloopbaan?Indien u een tijdskrediet zonder uitkeringen aanvraagt, mag u eender welke activiteit uitoefenen,zonder dit aan te geven bij de RVA.Indien u een tijdskrediet met uitkeringen aanvraagt is het, in bepaalde gevallen en onder bepaaldevoorwaarden, mogelijk een andere activiteit uit te oefenen dan deze die het voorwerp vormt van devermindering van uw prestaties tot een 1/2-tijdse betrekking of met een 1/5 en de eventueleinkomsten die eruit voortvloeien te cumuleren met de uitkeringen toegekend door de RVA.Activiteiten die cumuleerbaar zijn met uitkeringenVoor zover u dit vooraf hebt aangegeven, kunnen de uitkeringen toegekend door de RVAgecumuleerd worden met de hierna opgesomde activiteiten en de eventuele inkomsten die eruitvoortvloeien: een politiek mandaat van gemeenteraadslid, OCMW-raadslid, districtsraadslid ofprovincieraadslid; een vooraf bestaande bijkomende activiteit als loontrekkende. Deze activiteit moetreeds uitgeoefend zijn minimum gedurende de 12 maanden die het begin van hettijdskrediet voorafgaan.Deze activiteit in loondienst moet tegelijkertijd uitgeoefend zijn met de activiteit waarvoortijdskrediet wordt aangevraagd.Het aantal uren van deze vooraf bestaande bijkomende activiteit als loontrekkende, magtijdens het tijdskrediet niet verhoogd worden. Indien u deze regel niet naleeft, verliest u uwuitkeringen vanaf de dag waarop het aantal uren van de bijkomende activiteit alsloontrekkende verhoogd is. een opleidings- of begeleidingsactiviteit of een activiteit als mentor van een jongewerknemer van de onderneming, van een andere onderneming in dezelfdeactiviteitensector of van een opleidingscentrum van dezelfde activiteitensector.Opgelet: deze cumulatie is enkel mogelijk in geval van 1/2-tijds tijdskrediet in heteindeloopbaanstelsel.Voor het uitoefenen van een dergelijke activiteit wordt als jonge werknemer beschouwd, hijdie minder dan een jaar anciënniteit heeft in de onderneming. Het loon ontvangen in hetkader van deze activiteit mag niet hoger liggen dan het 1/2-tijdse brutoloon MIN de brutouitkeringvoor het 1/2-tijds tijdskrediet.Indien u een activiteit wil gaan verrichten voor de opleiding, begeleiding of het mentorschapvan een jonge werknemer, moet u het RVA-kantoor hiervan schriftelijk op de hoogtebrengen, 15 dagen vóór het begin van deze activiteiten. Indien u deze voorwaarden nietnaleeft, kan de RVA de terugbetaling vragen van het geheel of een deel van de uitkeringtijdskrediet die u ontvangen hebt voor de periode waarin nalatigheid werd vastgesteld.Bovendien kan de RVA het opleidingscentrum of de werkgever die de werknemer in strijdmet de voormelde regels de kans geeft om deze opleidings-, begeleidings- ofmentorschapsactiviteiten te verrichten, uitsluiten van het genot van dit voordeel.Naast de hierboven opgesomde cumuleerbare activiteiten, is het ook mogelijk vrijwilligerswerkte verrichten, dit wil zeggen activiteiten waarvoor u niet vergoed wordt.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 17

Activiteiten die niet cumuleerbaar zijn met uitkeringenDe uitkeringen zijn niet cumuleerbaar met: Een politiek mandaat van schepen, burgemeester, voorzitter van een OCMW,volksvertegenwoordiger, minister alsmede alle andere politieke mandaten dan dezecumuleerbaar met uitkeringen. Een zelfstandige activiteit of een activiteit als helper van een zelfstandige.In het kader van de reglementering van het tijdskrediet, is een zelfstandige activiteit of eenactiviteit als helper van een zelfstandige een activiteit waarvoor een inschrijving is vereist bijhet Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ).Indien u ingeschreven bent of zich moet inschrijven onder het statuut van zelfstandige ofhelper van een zelfstandige, mag deze activiteit dus niet gecumuleerd worden metuitkeringen, zelfs indien ze geen inkomsten voortbrengt.NB: Indien u informatie wenst over het zelfstandigenstatuut en de activiteiten waarvoor eeninschrijving nodig is, moet u inlichtingen inwinnen bij het RSVZ: http://www.rsvzinasti.fgov.be. Een vergoede activiteit in het buitenland in het kader van een erkend project vanontwikkelingssamenwerking voor rekening van een erkende niet-gouvernementeleorganisatie voor ontwikkelingssamenwerking.Tijdens een tijdskrediet (ongeacht hetwelk), is het overigens verboden gelijk welke vergoedeactiviteit aan te vatten, dit wil zeggen eender welke activiteit als loontrekkende, zelfstandige,bij eender welke werkgever (privé, openbaar ...) of voor eigen rekening. Indien u deze regel nietnaleeft, verliest u uw uitkeringen vanaf de dag waarop u deze vergoede activiteit aanvat.Welke formaliteiten moet u vervullen indien u een activiteit uitoefenttijdens uw tijdskrediet met uitkeringen?Indien u vóór de aanvang van uw tijdskrediet reeds een politiek mandaat uitoefent, eenbijkomende activiteit in loondienst of een zelfstandige activiteit, dient u hiervan aangifte te doenbij de RVA op het ogenblik dat u uw aanvraag indient. Bij afwezigheid van een aangifte of ingeval van laattijdige aangifte, zullen de reeds betaalde uitkeringen teruggevorderd wordenvanaf het begin van het tijdskrediet tot de dag van de eventuele laattijdige aangifte.Indien u denkt een politiek mandaat, eender welke vergoede activiteit (als loontrekkende,zelfstandige, ....) te zullen aanvatten tijdens de periode tijdskrediet, moet u hiervan aangiftedoen bij het RVA-kantoor waarvan u afhangt, schriftelijk en voorafgaandelijk. Indien u dieaangifte niet of laattijdig doet, moet u de uitkeringen die reeds betaald zijn sinds het begin vande activiteit, terugbetalen.Zijn de uitkeringen cumuleerbaar met een pensioen?PrincipeU kunt uw uitkeringen niet cumuleren met een pensioen.Onder pensioen dient u elk ouderdoms-, rust- of anciënniteitspensioen te verstaan en allevoordelen die eruit voortvloeien. Het betreft alle pensioenen, ongeacht of zij toegekend zijn door ofkrachtens een Belgische of buitenlandse wet of door een sociale zekerheidsinstelling, eenBelgische of buitenlandse openbare instelling of instelling van openbaar nut.Indien u een pensioen ontvangt, moet u dit aangeven bij de RVA op het ogenblik dat u uwaanvraag indient.Bij afwezigheid van een aangifte of in geval van laattijdige aangifte, zullen de reeds betaaldeuitkeringen teruggevorderd worden vanaf het begin van het tijdskrediet tot de dag van de eventuelelaattijdige aangifte.Uitzondering in geval van overlevingspensioenSinds 01.07.2014 kunnen de uitkeringen tijdskrediet worden gecumuleerd met eenoverlevingspensioen gedurende een (al dan niet opeenvolgende) periode van maximaal 12kalendermaanden.Die periode van 12 maanden moet worden verminderd met het aantal maanden waarin eenoverlevingspensioen (zonder het genot van uitkeringen tijdskrediet)) reeds werd gecumuleerd metwerkloosheidsuitkeringen en/of uitkeringen in het kader van arbeidsongeschiktheid.Wanneer verliest u uw recht op uitkeringen?Uw recht op uitkeringen tijdskrediet gaat verloren:Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 18

aan het einde van de maximum vergoedbaarheidstermijn of aan het einde van de termijnvermeld in het akkoord met uw werkgever, behalve indien deze termijn in onderling overlegwordt verlengd;vanaf de dag waarop u het werk hervat bij dezelfde of bij een andere werkgever;vanaf de dag waarop uw arbeidsovereenkomst eindigt;vanaf de dag waarop u een pensioen ontvangt;vanaf de dag waarop u een zelfstandige activiteit aanvat tijdens uw periode tijdskrediet;vanaf de dag waarop u een eender welke bijkomende activiteit in loondienst aanvat;vanaf de dag waarop u het aantal uren van uw vooraf bestaande bijkomende activiteit inloondienst uitbreidt;vanaf de dag waarop u een niet toegelaten politiek mandaat uitoefent;vanaf de dag waarop u een vergoede activiteit uitoefent in het buitenland in het kader van eenerkend project van ontwikkelingssamenwerking voor rekening van een erkende nietgouvernementeleorganisatie voor ontwikkelingssamenwerking.Wat is het gevolg van het verlies van het recht op uitkeringen voor uwtijdskrediet?In geval van verlies van het recht op uitkeringen, blijft u in tijdskrediet zonder uitkeringen bij uwwerkgever. Dit betekent dat de gevraagde periode van tijdskrediet verder loopt tot deoorspronkelijk aangevraagde einddatum. Deze periode van tijdskrediet zonder uitkeringen zal dusmeegerekend worden voor het bepalen van de maximumduur van het tijdskrediet waarop u rechthebt tijdens uw volledige loopbaan.Indien u het recht op uitkeringen verliest gedurende de periode tijdskrediet, kunt u eventueel, metde goedkeuring van uw werkgever, het tijdskrediet stopzetten en opnieuw aan het werk gaanvolgens uw oorspronkelijk uurrooster. In dat geval moet u het RVA-kantoor waarvan u afhangthiervan schriftelijk op de hoogte brengen.Wanneer worden uw uitkeringen teruggevorderd?Alle onrechtmatig ontvangen uitkeringen worden teruggevorderd, onder meer: wanneer uw effectieve periode van tijdskrediet met uitkeringen de minimumduur van 3maanden niet bereikt in geval van 1/2-tijds tijdskrediet en van 6 maanden in geval vantijdskrediet 1/5;Wanneer u omwille van uitzonderlijke omstandigheden de vereiste minimumduur niet naleeft,kunt u een gemotiveerde aanvraag tot ontheffing indienen bij de directeur van uw RVA-kantoor,die deze overmaakt aan de administrateur-generaal. Indien de ingeroepen omstandigheden alsuitzonderlijk worden beschouwd, kan de administrateur-generaal van de RVA verzaken aan deterugvordering van de uitkeringen. wanneer u het RVA-kantoor vooraf niet schriftelijk verwittigt dat u een activiteit alsloontrekkende aanvat of het aantal uren van een vooraf bestaande bijkomende activiteit alsloontrekkende verhoogt, dat u een zelfstandige activiteit uitoefent of een politiek mandaat, dat ueen vergoede activiteit verricht in het buitenland in het kader van een erkend project vanontwikkelingssamenwerking of dat u een pensioen geniet.Welk bedrag wordt teruggevorderd?De RVA vordert het brutobedrag van de uitkering terug, hoewel u het nettobedrag van dezeuitkering hebt ontvangen.Op uw belastingfiche wordt rekening gehouden met de terugbetaalde bedragen.Deel 3 - Nuttige informatieKunt u uw tijdskrediet vroegtijdig stopzetten?Ja, maar het gaat enkel om een mogelijkheid waarvoor het akkoord van de werkgever vereist is.Deze toestemming moet betrekking hebben op het principe en op de datum van de vroegtijdigebeëindiging.In geval van akkoord moet de werknemer het RVA-kantoor waar hij van afhangt vooraf schriftelijkop de hoogte brengen van de datum van het vroegtijdige einde van zijn tijdskrediet.Bent u beschermd tegen ontslag tijdens uw tijdskrediet?JA. De wetgeving voorziet een bescherming tegen ontslag. De wet wil u het gebruik van het rechtop tijdskrediet garanderen en, in voorkomend geval, de mogelijkheid geven om het oorspronkelijkeuurrooster van de betrekking waarin u uw prestaties hebt verminderd, terug te krijgen.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 19

Deze bescherming gaat in op de dag van het akkoord of, indien u gebruik maakt van een recht optijdskrediet, op de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever. Zij eindigt 3 maandenna de einddatum van het tijdskrediet.Dankzij deze bescherming kan uw werkgever uw arbeidsovereenkomst niet eenzijdig opzeggen..De bescherming is echter niet van toepassing indien het ontslag gerechtvaardigd wordt door eendringende of voldoende reden. Voor de toepassing van die maatregel:wordt beschouwd als dringende reden, elke zware fout die elke professionele samenwerkingtussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt;als voldoende reden geldt een door de rechter als zodanig erkende reden waarvan de aard ende oorzaak vreemd zijn aan de loopbaanonderbreking. Zo wordt het ontslag wegensconventioneel brugpensioen beschouwd als voldoende reden.Wat gebeurt er indien de werkgever u ondanks de bescherming tochontslaat?Als u de werkgever u ontslaat tijdens de beschermingsperiode om een andere reden dan eendwingende of een voldoende reden moet hij u een forfaitaire vergoeding betalen gelijk aan 6maanden loon, bovenop de opzeggingsvergoeding (zie hierna).Welke modaliteiten zijn van toepassing in geval van ontslag?Los van de wettelijk bepaalde bescherming en van de eventuele betaling van de forfaitairevergoeding gelijk aan 6 maanden loon, kan het gebeuren dat de werkgever u tijdens uw tijdskredietontslaat.Indien de werkgever u een opzeggingstermijn betekentWanneer u wordt ontslagen met een opzeggingsperiode, blijft de arbeidsovereenkomstgedurende een bepaalde periode, de opzeggingsperiode, voortbestaan. De opzeggingsperiodeloopt gedurende de periode van 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5.Dat betekent dat de werkgever u tijdens deze opzeggingstermijn betaalt op basis van uwdeeltijdse prestaties en dat de RVA u de uitkeringen voor het tijdskrediet verder blijft betalen, infunctie van de fractie van de verminderde prestaties.Indien de werkgever uw overeenkomst verbreekt met betaling van eenverbrekingsvergoedingAls het ontslag wordt gegeven zonder dat een opzeggingstermijn betekend wordt of als deopzeggingstermijn niet volstaat, wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbroken. In datgeval moet de werkgever u een vergoeding betalen, de verbrekingsvergoeding genoemd,gedurende een periode die ofwel gelijk is aan de duur van de opzeggingstermijn die u hadmoeten betekend worden, ofwel aan het verschil tussen de betekende termijn en deverschuldigde termijn.Aangezien de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt verbroken, houdt het 1/2-tijdse tijdskrediet of het tijdskrediet 1/5 op en worden de uitkeringen van de RVA dus niet meerbetaald vanaf de datum van deze verbreking. U ontvangt echter een compenserendeopzeggingsvergoeding, berekend op basis van het loon dat verschuldigd is in het kader van devermindering van prestaties tot een 1/2-tijdse betrekking of met 1/5.Wat moet u doen indien uw werkgever u ontslaat tijdens het tijdskrediet?U moet onmiddellijk het RVA-kantoor waarvan u afhangt schriftelijk op de hoogte brengen vande datum van de verbreking van uw arbeidsovereenkomst.Recht op werkloosheidsuitkeringenNa de periode gedekt door de opzeggingstermijn of de verbrekingsvergoeding, hebt u recht opwerkloosheidsuitkeringen, berekend op basis van het loon waarop u recht had gehad indien uhet tijdskrediet niet had aangevraagd.Wat is de invloed van de uitkeringen op uw belastingen?De uitkering is belastbaar. Fiscaal gezien wordt zij beschouwd als een vervangingsinkomen.BedrijfsvoorheffingAlle uitkeringen zijn onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing.Door deze inhouding aan de bron daalt het nettobedrag van de uitkering tijdskrediet maar hetvoordeel daarvan is dat na de definitieve berekening van de belastingen minder moet bijbetaaldworden.In geval van 1/2-tijds tijdskredietDe bedrijfsvoorheffing bedraagt:Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 20

17,15%, indien u alleenwonende bent, dit wil zeggen indien u alleen woont of indien uenkel samenwoont met één of meerdere kinderen van wie er minstens één ten laste isvan u en dit, ongeacht uw leeftijd;35%, indien u geen alleenwonende bent.In geval van tijdskrediet 1/5De bedrijfsvoorheffing op uw uitkering voor tijdskrediet 1/5 bedraagt: 35 %, indien u geen alleenwonende bent; 35% indien u alleenwonende bent en alleen woont; 17,15% indien u alleenwonende bent en enkel samenwoont met één of meerderekinderen van wie er minstens één ten laste is van u en dit, ongeacht uw leeftijd.Eventuele vrijstelling van de bedrijfsvoorheffingLoonficheIndien u een Franse grensarbeider bent of een Franse fiscale inwoner met de Fransenationaliteit die een loon ontvangt van een Belgische openbare werkgever, kunt u vrijgesteldworden van de bedrijfsvoorheffingIndien u hierover inlichtingen wenst, kunt u het infoblad raadplegen: "Kunt u vrijgesteld wordenvan de bedrijfsvoorheffing ingehouden op de onderbrekingsuitkeringen?"Met de fiche 281.18, waarop het totaal van de ontvangen uitkeringen vermeld staat en, invoorkomend geval, het totaal van de bedrijfsvoorheffing ingehouden tijdens het belastingjaarkunt u uw belastingsaangifte invullen.In geval van laattijdige betaling, zullen de ontvangen sommen vermeld staan op de fiche 281.18van het jaar van de betaling.Vanaf 2015 (inkomsten 2014) zal die fiche niet meer op papier worden verstuurd.U kunt de fiche raadplegen in uw “eBox” (zie hierna) of via uw dossier“loopbaanonderbreking/tijdskrediet”, alsook via “Tax-on-web/My Minfin”.Als u toch nog een papieren exemplaar van uw fiscale fiche wenst te ontvangen, dan kunt u datvragen aan het RVA-kantoor dat bevoegd is voor uw woonplaats.Wat is de “eBox”?De “eBox” is de onlinedienst van de sociale zekerheid. Het is een persoonlijke en beveiligdemailbox waarmee elke burger op een gecentraliseerde manier officiële documenten kanontvangen van de verschillende administraties van de sociale zekerheid, waaronder deRVA.Uw “eBox” is beschikbaar op de website https://www.mysocialsecurity.be. Om hem te activeren,moet u enkel uw e-mailadres meedelen. Vervolgens zult u per mail worden verwittigd zodra eenmededeling beschikbaar is in uw “eBox”. Om in te loggen en de documenten die beveiligdwerden doorgestuurd te raadplegen, moet u zich enkel aanmelden met uw elektronischeidentiteitskaart (ook “eID” genoemd) of met een “burgertoken”.Bijkomende informatieVoor alle bijkomende vragen over de invloed van de uitkeringen voor tijdskrediet op deberekening van uw belastingen, dient u zich te wenden tot uw belastingadministratie, diehiervoor bevoegd is.U vindt de gegevens van de belastingsadministratie waarvan u afhangt in het telefoonboek ofop de website van de Federale Overheidsdienst Financiën: http://www.minfin.fgov.be.Welke invloed heeft het tijdskrediet eindeloopbaan op uw pensioen?Indien u voldoet aan de voorwaarden bepaald door de pensioenwetgeving kunnen de periodes van1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5 gelijkgesteld worden met prestaties, maar enkel indien uuitkeringen van de RVA ontvangt.Om de modaliteiten te kennen in verband met de gelijkstelling van het tijdskrediet voor uwpensioen, dient u zich verplicht te wenden tot de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP), die hiervoorbevoegd is.RVP: Zuidertoren te 1060 BRUSSEL // Dienst regularisatie loopbaanonderbreking / tijdskrediet –Tel.: 02.529.27.67 (Nederlandstalige infolijn) / 02.529.27.65 (Franstalige infolijn) Internet:http://www.onprvp.fgov.be.Hebt u recht op een aanmoedigingspremie?In sommige gevallen en onder bepaalde voorwaarden, betaalt de Vlaamse Gemeenschap eenaanmoedigingspremie bovenop de uitkering van de RVA.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 21

U vindt alle nuttige informatie omtrent voormelde aanmoedigingspremies die toegekend wordendoor de Vlaamse Gemeenschap op de website van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap:http://www.werk.be.Voor alle inlichtingen en voorwaarden kunt u gratis bellen naar het nummer van de Vlaamse Infolijn1700 of contact opnemen via e-mail: aanmoedigingspremie@vlaanderen.be.Bestaan er andere mogelijkheden om de loopbaan te onderbreken dan dezevoorzien in het kader van het tijdskrediet?Ja. Naast de verschillende soorten tijdskrediet bestaan er 3 thematische verloven. De thematischeverloven zijn specifieke vormen van loopbaanonderbreking om te voldoen aan precieze behoeften.Die 3 thematische verloven zijn de volgende: Het ouderschapsverlof. Het betreft een loopbaanonderbreking voorzien voor de opvoedingvan uw kinderen jonger dan 12 jaar (of jonger dan 21 jaar in geval van handicap). Het verlof voor medische bijstand. Het betreft een loopbaanonderbreking voorzien voor dezorg voor zwaar zieke leden van uw familie of uw gezin Het palliatief verlof. Het betreft een loopbaanonderbreking voorzien om een persoon met eenongeneeslijke ziekte die terminaal is, bij te staan.Net zoals het tijdskrediet bieden deze 3 thematische verloven de mogelijkheid om uwarbeidsovereenkomst te schorsen of uw arbeidsprestaties te verminderen tot een 1/2-tijdsebetrekking of met 1/5.Voor meer informatie over die thematische verloven kunt u de infobladen raadplegen die de RVAhierover heeft gepubliceerd. Zij zijn beschikbaar op onze website, in de verschillende RVA-kantorenen bij de afdeling Tijdskrediet van het hoofdbestuur van de RVA.Is het mogelijk een thematisch verlof te krijgen tijdens een tijdskrediet?Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk om een thematisch verlof, dit wil zeggen eenouderschapsverlof, een verlof voor medische bijstand of een palliatief verlof, te krijgen tijdens delopende periode tijdskrediet.De voorwaarden en de procedure die u moet volgen om een thematisch verlof te krijgen tijdens een1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5, worden beschreven in het infoblad "Overgang van een1/2-tijds of 1/5-tijds tijdskrediet naar een thematisch verlof en omgekeerd"Dit infoblad is beschikbaar op onze website, in de verschillende RVA-kantoren en bij de afdelingTijdskrediet van het hoofdbestuur van de RVA.Bijgewerkt op 01.07.2014 T 141 - p. 22