CULTUUROMSLAG ALS UITDAGING - FOD Sociale Zekerheid

2.3.5. Workshop 3: stand van zaken NoVo & FintoIn november en december 2007 werd een laatste reeks workshops voor alle medewerkers georganiseerd.Tijdens deze workshops werd een stand van zaken gegeven van de verschillende programma’s. In hetbijzonder werden de resultaten van de enquête over de organisatiecultuur en de leiderschapsenquêteuiteengezet. Er werd uitleg gegeven over de nieuwe werkomstandigheden in de Finance Tower (toegang,structuur van het gebouw, indeling van de diensten, cafetaria, parking, enz.). Vreemd genoeg kende ditinitiatief geen groot succes: minder dan 40% van de genodigden nam aan de workshop deel.2.3.6. Werkgroep “Design & style”Wie een bezoek brengt aan de nieuwe kantoren van de FOD Sociale Zekerheid, merkt onmiddellijk dat deleden van de werkgroep design & style over een bijzonder goede smaak beschikken. Terwijl lokalen vanoverheidsdiensten vaak bekend staan om hun kille soberheid, zijn de lokalen van de FOD bijzonderaantrekkelijk en fris ingericht met levendige kleurschakeringen, zonder dat er toegevingen zijn gedaan op hetvlak van comfort of ergonomie. Sommige werkplekken zoals de lounges zijn bijzonder innoverend.Terwijl de ‘coffee corners’ met hun warme kleuren een zekere rust uitstralen, maken de groene zetels onsnieuwsgierig. En dan is er bijvoorbeeld de rode sofa op de 2 de verdieping waar de bezoekers ontvangenworden, een schuimrubberen slang die doet denken aan de bank van Gaudi in het Park Guëll in Barcelona…Kortom, niemand gaat hier onverschillig weg!2.3.7. Werkgroep “Welzijn”De werkgroep “Welzijn” werd in 2007 opgericht en leverde begin 2008 een uitgebreid rapport af aan hetdirectiecomité van de FOD met een aantal originele voorstellen om het welzijn in het nieuwe gebouw (FinanceTower) te optimaliseren. De werkgroep maakte een inventaris van de sportieve en culturele activiteiten diemogelijk zijn in de buurt van de Finance Tower en van de handelszaken in de omtrek (waarvan er een aantalkortingen aanbieden). Er werd ook bijzondere aandacht besteed aan gezondheid op het werk. Zo wordt sindsbegin 2009 wekelijks vers fruit geleverd. Het idee van 3 thema gebonden ruimtes (sportruimte, rustruimte encreativiteitsruimte) kon niet worden gerealiseerd.14