Directeur gemeentelijke basisschool Rekkem - Menen

Directeur gemeentelijke basisschool RekkemDe gemeenteraad heeft in zitting van 22/12/08 het ambt van directeur basisonderwijs vacant verklaard. Hetambt is bij wijze van aanwerving te begeven.AANWERVINGSVOORWAARDENAlgemene decretale voorwaarden:1. Houder zijn van het vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifiekbevorderingsambt.Bekwaamheidsbewijzen geldig in het gewoon basisonderwijs voor het ambt van directeur.2. Als laatste evaluatie geen evaluatie met eindconclusie “onvoldoende” hebben verkregen. Indien hetpersoneelslid niet werd geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn.3. Voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet Rechtspositie van 27 maart1991.4. De betrekking uitoefenen in hoofdambt op het moment van vaste benoeming.Aanvullende voorwaarden:5. Op de uiterste inschrijvingsdatum een dienstanciënniteit van minstens acht jaar verworven hebben in hetonderwijs of in de centra in één van de wervings-, selectie- of bevorderingsambten.6. Beantwoorden aan het profiel zoals vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 22/12/08.7. Slagen voor een selectieproef waarvan het programma door de gemeenteraad in zitting van 23/04/07 werdvastgesteld. Om te slagen moet op elk onderdeel minstens 50% van de punten worden behaald en op detotaliteit van de proef minstens 60% van de punten.8. De aanstelling gebeurt op proef. Uiterlijk op het einde van het tweede volledige schooljaar wordt dedirecteur die tijdens de proefperiode in de uitoefening van zijn ambt voldoening heeft geschonken en debetrekking in hoofdambt uitoefent, in vast verband benoemd.GELDIG KANDIDERENVóór 01 februari 2009 uw kandidatuur en de nodige documenten aangetekend sturen naar het College vanBurgemeester en Schepenen van het Stadsbestuur Menen, Grote Markt 1 te 8930 Menen.U kan ook uw kandidatuur en de nodige documenten tegen ontvangstbewijs afgeven bij de personeelsdienstonderwijs, Grote Markt 1 te 8930 Menen.De kandidatuurstelling dient vergezeld van de volgende documenten:• curriculum vitae.• een uittreksel uit de geboorteakte.• een kopie van alle diploma's en getuigschriften die het bekwaamheidsbewijs vormen.• dienstattesten als bewijs van de gevraagde anciënniteit.• een attest van goed zedelijk gedrag model twee dat op de uiterste datum van inschrijving niet meer dan 2maanden vooraf werd afgeleverd.• een nationaliteitsbewijs (Belg of onderdaan van een Lidstaat van de Europese Unie).KADERPROFIEL VAN DE DIRECTEUREXAMENPROGRAMMAHet programma van de selectieproef werd als volgt vastgelegd:De precieze examenmaterie wordt door de jury afgelijnd en aan de kandidaten medegedeeld.A. Schriftelijk onderdeel (op 50 punten):

1. Theoretisch gedeelte (op 20 punten):Verworven kennis inzake administratief – financieel beheer, juridisch beheer en pedagogisch –didactisch beheer wordt getest.2. Gevalstudie (op 30 punten):Behandelen van een functiegerichte gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met (een)probleemsituatie(s) die zich in de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale contextvan de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit tewerken, en deze aan de hand van een verslag weer te geven.B. Mondeling onderdeel (op 50 punten):1. Algemene proef (op 20 punten):Beoordeling van de kandidaat, toelichting curriculum vitae, motivatie van de kandidatuur, omschrijvingprofiel van deze leidinggevende functie, kennis van de instelling, visie op een artistiek pedagogischproject van de school, ...2. Presentatie en / of bespreking van de gevalstudie (op 10 punten)3. Tests in verband met contact – en communicatievaardigheden, het leidinggeven, de managementaanpak(op 20 punten).C. Assessment:Toetsing van de vaardigheden aan het vereist kaderprofiel.Los van de jury worden de geslaagde kandidaten aan een assessment onderworpen. Het assessment isadviserend.WERVINGSRESERVEDe geslaagde kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen die geldig blijft gedurende een periode van2 jaar, te rekenen vanaf de eerste van de maand, volgend op de datum van het proces – verbaal van de afsluitingvan de selectieproef.PROEFPERIODEDe vaste benoeming wordt voorafgegaan door een aanstelling op proef voor maximum twee volledigeschooljaren.§1 De geselecteerde kandidaat wordt mits een gunstige evaluatie op het einde van de proefperiode vastbenoemd.§2 De procedure van de evaluatie wordt als volgt vastgelegd:− Binnen de modaliteiten bepaald door het college van burgemeester en schepenen legt de geselecteerdekandidaat een beleidsplan ter goedkeuring voor.−−−−−Het college van burgemeester wordt gemachtigd (een) externe en interne beoordelaar(s) aan te stellen.De evaluatieprocedure gebeurt in twee stappen:• Een tussentijds rapport met betrekking tot de realisaties van het beleidsplan wordt door degeselecteerde kandidaat ter bespreking voorgelegd op het einde van het eerste volledige schooljaar aande externe beoordelaars.• Een eindrapport wordt door de geselecteerde kandidaat voorgelegd ten laatste op 15 april van hettweede schooljaar aan de externe beoordelaars die een beoordeling uitspreekt.De beoordeling van de externe beoordelaars wordt aangevuld met een rapport van de internebeoordelaars.Beide beoordelingen worden voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen die eengemotiveerd advies voorlegt aan de gemeenteraad.De geselecteerde kandidaat wordt tijdens de proefperiode en binnen afspraken van een specifiekbegeleidingsplan gecoacht door de pedagogische begeleiding OVSG.