Concept - FNV

More documents

Recommendations

Info

BIJLAGE 8; INPUT VOOR STATUTEN DE NIEUWEVAKBEWEGING 1Naam en Zetel; DefinitieArtikel 11. De vereniging draagt de naam: de nieuwe vakbeweging (hierna afgekort als: 2 ).2. De nieuwe vakbeweging heeft haar zetel in 3. Op drieëntwintig juni tweeduizend twaalf is het besluit tot oprichting van de nieuwevakbeweging genomen door:Etc.Artikel 2Onder het in deze statuten gehanteerde begrip “aangesloten vereniging”Werkdocumentwordt verstaan elke als lid tot de nieuwe vakbeweging toegetreden vereniging.Grondslag1 de nieuwe vakbeweging is een werktitel.2 zolang de werktitel wordt gehanteerd wordt geen afkorting gebruikt om verwarring met bestaandenamen en merken te voorkomen.27
Artikel 31. De nieuwe vakbeweging handelt in de geest van de fundamentele waarden vangelijkwaardigheid van alle mensen, van vrijheid, rechtvaardigheid en solidariteit. Zijgaat daarbij uit van de democratische beginselen, en van de grondrechten zoals die zijnneergelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens.2. De nieuwe vakbeweging erkent de betekenis die levensovertuiging en geloof voormensen kunnen hebben als bron van inspiratie voor vakbewegingsactiviteiten.3. De nieuwe vakbeweging streeft naar een duurzame samenleving waarina. kennis, macht en welvaart eerlijk worden verdeeld en waarin mensen zoveelmogelijk gelijke kansen hebben;b. ieder recht heeft op zinvolle (betaalde) arbeid die zoveel mogelijk aansluit opieders persoonlijke belangstelling en capaciteiten;c. arbeidsomstandigheden bestaan die getuigen van respect voor de menselijkewaardigheid;d. werkenden zeggenschap hebben in de ondernemingen en instellingen waarvanzij deel uitmaken;e. sociale zekerheid bestaat voor allen, ter waarborging van een menswaardigbestaan;f. onderwijs, scholing en vorming voor ieder beschikbaar is, met het oog op eenvolwaardig persoonlijk en maatschappelijk functioneren en met het oog op hetverkrijgen en behouden van een perspectiefvolle functie in de arbeidsmarkt;g. het recht van vrijheid van meningsuiting en het recht op informatie gewaarborgdzijn;Werkdocumenth. sprake is van een verantwoorde omgang met de natuurlijke hulpbronnen en denatuurlijke omgeving, in het besef van hun kwetsbaarheid en eindigheid;i. ieder het recht heeft op een geestelijk en lichamelijk gezond woon- enleefklimaat.4. Juist het besef dat niet iedereen gelijke kansen heeft, maakt solidariteit tot eenkernwaarde van de vakbeweging.5. Binnen het kader van de grondslag, zoals opgenomen in de leden 1 t/m 4 van ditartikel, stelt de nieuwe vakbeweging tenminste eenmaal per vier jaar zijn missie en visievast.28
Page 1 and 2:
ConceptDe ontwikkeling van de nieuw
Page 3 and 4:
4 BESTURINGSMODEL..................
Page 5 and 6:
Op advies van de verkenners heeft d
Page 7 and 8:
Het slagen van de nieuwe vakbewegin
Page 9 and 10:
1 INLEIDING EN DOEL1.1 AANLEIDING E
Page 11 and 12:
1.4 WERKWIJZE & VERANTWOORDINGDoor
Page 13 and 14:
Schematisch ziet dat er als volgt u
Page 15 and 16:
2 STRATEGISCH KADER2.1 MISSIE EN GR
Page 17 and 18:
• Diversiteit betekent ook versch
Page 19 and 20:
Achterliggende gedachte bij de gesc
Page 21 and 22:
Samenvattend wordt het werkterrein
Page 23 and 24:
g. het recht van vrijheid van menin
Page 25 and 26:
2.2.2 OmgevingsbeeldDe nieuwe vakbe
Page 27 and 28:
Brussel en Den Haag, twee niveaus v
Page 29 and 30:
2.3.2 Interne analyseVoor wat betre
Page 31 and 32:
Doelstelling Meetpunt Norm Relatie
Page 33 and 34:
3.2.3 Kernwaarden en merkwaardenIn
Page 35 and 36:
zich met elkaar verbonden voelen, d
Page 37 and 38:
Een hybride structuur komt tegemoet
Page 39 and 40:
Een volgend element is de koepel. D
Page 41 and 42: elangen daar beter behartigd worden
Page 43 and 44: Voor het lidmaatschap van het Leden
Page 45 and 46: 4.2.5 Overige specifieke onderwerpe
Page 47 and 48: Schematisch ziet dat er als volgt u
Page 49 and 50: Schematisch ziet dat er als volgt u
Page 51 and 52: elatief goedkoop maken door alleen
Page 53 and 54: Leiderschap is noodzakelijk om de c
Page 55 and 56: 4.7.4 VermogenstructuurZelfstandige
Page 57 and 58: 5 MIGRATIETRAJECT5.1 INLEIDINGEen s
Page 59 and 60: Er moet dus sprake zijn van een mig
Page 61 and 62: Dit ziet er schematisch als volgt u
Page 63 and 64: Voor het transitietraject wordt ver
Page 65 and 66: 6 EN VERDER….De nieuwe vakbewegin
Page 67 and 68: 10. Het organisatieprincipe is ‘b
Page 69 and 70: MERKWAAIERVoorbeeld van de huidige
Page 71 and 72: TOEPASSING STRATEGIEUiteindelijk k
Page 73 and 74: BIJLAGE 3;FINANCIEEL MODEL.Pro form
Page 75 and 76: Pro forma balans gemeenschappelijke
Page 77 and 78: de voorzitter van de transitieorgan
Page 79 and 80: Het schema hierna geeft de verhoudi
Page 81 and 82: ConclusieWat moet er gebeuren?Veel
Page 83 and 84: De redenen om lid te worden verster
Page 85 and 86: Kern van de vakbeweging: Rechtvaard
Page 87 and 88: 14Samen sterk: voor leden vanzelfsp
Page 89 and 90: BIJLAGE 6; TOETREDINGSCRITERIA BIJ
Page 91: Fasering en timing• Startdatum: 2
Page 95 and 96: Artikel 61. De nieuwe vakbeweging p
Page 97 and 98: 4. Het aanvragen van het lidmaatsch
Page 99 and 100: Artikel 111. Het lidmaatschap van e
Page 101 and 102: hebben op de grenzen van hun respec
Page 103 and 104: . de algemeen secretarisc. de penni
Page 105 and 106: c. het oordeel van het Ledenparleme
Page 107 and 108: uit of op voordracht de benoemingsc
Page 109 and 110: 2. Bij diens ontstentenis leidt de
Page 111 and 112: de kandidaat op wie bij die voorafg
Page 113 and 114: Artikel 291. De Nieuwe vakbeweging
Page 115 and 116: Artikel 341. In alle gevallen waari
show all

Concept - FNV

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?