Concept - FNV

De redenen om lid te worden versterken beeld dat defocus moet liggen op onderhandelen en ondersteunenHet beeld dat de vakbond zich moet bezighouden met onderhandelen en ondersteunen en nietzozeer met het verzorgen van kortingen komt ook terug wanneer leden gevraagd wordt waarom zelid zijn geworden.6De meerderheid van de leden wil via de vakbond een sterke positie hebben tegenover dewerkgever, gesterkt worden door het collectief en bescherming krijgen als dat nodig is. Slechts 1%van de respondenten werd lid vanwege de voordeelpas met kortingen.Wat was/waren voor u de belangrijkste redenen om lid teworden van de vakbond?Sterkere positie hebben tegenover dewerkgeverSamen bereik je meer dan alleenDe vakbond biedt ondersteuning/beschermingals je het nodig hebtPreventief voor het geval er zich ook eensituatie voordoet waarbij de vakbond nodig isHet hoort er gewoon bij als je werktRechtsbijstandverzekeringDe vakbond biedt ook persoonlijke voordelenzoals cursussen en kortingenDe vakbond brengt me in contact met collega’sdie me kunnen helpenDe vakbond biedt mij relatief goedkoopdiensten aanDe voordeelpas met kortingenAnders, namelijkLeden (n=6369)Focus op sociaal-economische ontwikkelingen,ontwikkelingen op de werkvloer en scholing/trainingAlle onderwerpen worden door een meerderheid van de respondenten belangrijk gevonden. Deonderwerpen die er specifiek uitspringen zijn sociaal-economische ontwikkelingen, kansen enbedreigingen op de werkvloer en scholing/training om enerzijds beter voor zichzelf en collega’sop te kunnen komen en anderzijds om te voorkomen dat niet-werkenden in de bijstandbelanden. De respondenten vinden het ook interessant om in contact te komen met mensen indezelfde situatie om bijvoorbeeld kennis uit te wisselen.Hieronder staat een lijst met onderwerpen waaraan de Nieuwe Vakbeweging aandacht zoukunnen schenken. Hoe belangrijk vindt u deze onderwerpen?(Percentage (heel) belangrijk)Aandacht voor sociaal-economische ontwikkelingenWerkdocumentKansen en bedreigingen die bij jou op de werkvloer spelenScholing en training zodat jij beter voor jezelf en je collega's op kuntkomenScholing om te voorkomen dat niet-werkenden in de bijstand belandenKennisuitwisseling met vakgenoten3%2%1%1%11%8%24%41%59%55%66%0% 20% 40% 60% 80%80%73%78%75%75%75%92%84%84%81%Dat je gemakkelijk in contact kunt komen met mensen in dezelfde situatieBijeenkomsten om samen de agenda voor de toekomst te bepalenRelevante kennisuitwisseling met leden uit andere branchesNetwerk-bijeenkomsten voor branchegenotenOndersteuning op lokaal niveau (bijv: huisvesting en deskundigheid)75%74%75%71%65%69%61%54%54%58%7Leden (n=6539)Niet-leden (n=571)0% 20% 40% 60% 80% 100%18