Concept - FNV

ConclusieWat moet er gebeuren?Veel genoemdWeinig genoemd2Focus op:- Onderhandelen voor de CAO- Advies en juridische ondersteuning- Zorgen voor een sociaal plan bij reorganisaties- Werknemers versterken door het collectief:“Samen sterk”- Zorgen voor een rechtvaardige samenleving- Zorgen voor een koppeling tussen lonen enuitkeringen- Inhoudelijk aandacht voor:- Sociaal-economische ontwikkelingen- Kansen/bedreigingen op de werkvloer- Werknemer versterken richtingWerkgever- WerkgelegenheidsontwikkelingDoelen bereiken door:- Zichtbaarheid vergroten en ook laten zien watde vakbond kan doen- Opkomen voor zwakkeren in de samenleving- Stimuleren solidariteit- Efficiëntie/openheid:- Transparante besluitvorming- Resultaatgerichtheid- Raadplegen leden- Met de tijd meegaan- Positief en opbouwend zijn- Snel/ efficiënt besluiten nemen- Deel contributie reserveren voorgemeenschappelijke doelen- Kleine sectoren ondersteunen vanuit grotere- Input laten leveren via social mediaConclusie (2)Veel genoemdDemocratie binnen de vakbeweging:- Leden raadplegen over belangrijkeveranderingen van beleid- Bestuur en voorzitter direct laten kiezen doorleden- Bestuur krijgt ruimte voor het zelfstandignemen van beslissingenLidmaatschap:- Juridische/fiscale dienstverlening hoortautomatisch bij het lidmaatschap- Verschillende soorten lidmaatschap zoalssteunlid/donateur. Wanneer verschillendelidmaatschappen ook gekoppeld worden aanvariërende contributies kan dit leiden tot eengroter ledenbestand.Wat moet er gebeuren?Focus op:- Persoonlijke begeleiding in carrière(loopbaanadvies, bemiddelen voor anderwerk)- Zorgen voor een prettig werkomgeving- Regelen van kortingen op verzekeringen/producten van derdenDoelen bereiken door:- Werken aan internationale invloed- Beslissingen nemen op lokaal niveau- Stimuleren zelfstandigheidWeinig genoemdDemocratie binnen de vakbeweging:- Leden laten stemmen over ieder besluit datgenomen moet wordenWerkdocument316