Concept - FNV

More documents

Recommendations

Info

Voorbeeld van een merk waar de paraplubenadering en de merkwaaier sterk is doorgevoerd: BP en Google:1e kwadrant2e kwadrant4e kwadrant1e kwadrant4e kwadrant3e kwadrant2e kwadrantWerkdocument3e kwadrant5
TOEPASSING STRATEGIEUiteindelijk kán toepassing van deze strategie resulteren in de volgende richtlijnen voor invullingvan de kwadranten:Regels kwadrant 1.Regels kwadrant 2.Naamgeving: Duidelijk, specifiek en concreet:beschrijvend of generiekGebruik: Productnaam. Mogelijk voorbeeld:De nieuwe vakbeweging Referendum, Denieuwe vakbeweging Nieuwsbrief, De nieuwevakbeweging Juridische dienstVormgeving: volledig De nieuwe vakbewegingMerkenrecht: Merkenrechtelijke registratienaam + logo. Merkenrechtelijk onderzoek indiennoodzakelijk. Alle merkrechtelijke vragen enstappen via Merkmanagement, i.s.m. juridischezaken.Regels kwadrant 4.Tools: Mogelijk voorbeeld: belastingservice, voordeel,winkels.Separate merken, entiteiten en proposities Naamgeving: communicatie/associatieve naamgevingbuiten merkscope van De nieuwe vakbewegingDe nieuwe vakbeweging: geenMogelijk voorbeeld: Menzis zorgverzekering(hooguit ‘onzichtbare’ afzender)Regels kwadrant 3.+ endorsement….Mogelijk voorbeeld de bondenGebruik: (submerk)… een initiatief van Denieuwe vakbeweging, aangesloten bij De nieuwevakbeweging, onderdeel van De nieuwe vakbeweging.Vormgeving: eigen (sub)branding, met verplichtendorsement ‘aangesloten bij De nieuwevakbeweging’ in de daarvoor ontwikkelde vormgevingen plaatsing.Merkenrecht: Merk- en evt. handelsnaamrechtelijkonderzoek verplicht. Merkregistratie vereist.Domeinnaam .nl vereist, .eu gewenst. Allemerkrechtelijke vragen en stappen lopen viaMerkmanagement, i.s.m. juridische zaken.Werkdocument6
Page 1 and 2:
ConceptDe ontwikkeling van de nieuw
Page 3 and 4:
4 BESTURINGSMODEL..................
Page 5 and 6:
Op advies van de verkenners heeft d
Page 7 and 8:
Het slagen van de nieuwe vakbewegin
Page 9 and 10:
1 INLEIDING EN DOEL1.1 AANLEIDING E
Page 11 and 12:
1.4 WERKWIJZE & VERANTWOORDINGDoor
Page 13 and 14:
Schematisch ziet dat er als volgt u
Page 15 and 16:
2 STRATEGISCH KADER2.1 MISSIE EN GR
Page 17 and 18:
• Diversiteit betekent ook versch
Page 19 and 20: Achterliggende gedachte bij de gesc
Page 21 and 22: Samenvattend wordt het werkterrein
Page 23 and 24: g. het recht van vrijheid van menin
Page 25 and 26: 2.2.2 OmgevingsbeeldDe nieuwe vakbe
Page 27 and 28: Brussel en Den Haag, twee niveaus v
Page 29 and 30: 2.3.2 Interne analyseVoor wat betre
Page 31 and 32: Doelstelling Meetpunt Norm Relatie
Page 33 and 34: 3.2.3 Kernwaarden en merkwaardenIn
Page 35 and 36: zich met elkaar verbonden voelen, d
Page 37 and 38: Een hybride structuur komt tegemoet
Page 39 and 40: Een volgend element is de koepel. D
Page 41 and 42: elangen daar beter behartigd worden
Page 43 and 44: Voor het lidmaatschap van het Leden
Page 45 and 46: 4.2.5 Overige specifieke onderwerpe
Page 47 and 48: Schematisch ziet dat er als volgt u
Page 49 and 50: Schematisch ziet dat er als volgt u
Page 51 and 52: elatief goedkoop maken door alleen
Page 53 and 54: Leiderschap is noodzakelijk om de c
Page 55 and 56: 4.7.4 VermogenstructuurZelfstandige
Page 57 and 58: 5 MIGRATIETRAJECT5.1 INLEIDINGEen s
Page 59 and 60: Er moet dus sprake zijn van een mig
Page 61 and 62: Dit ziet er schematisch als volgt u
Page 63 and 64: Voor het transitietraject wordt ver
Page 65 and 66: 6 EN VERDER….De nieuwe vakbewegin
Page 67 and 68: 10. Het organisatieprincipe is ‘b
Page 69: MERKWAAIERVoorbeeld van de huidige
Page 73 and 74: BIJLAGE 3;FINANCIEEL MODEL.Pro form
Page 75 and 76: Pro forma balans gemeenschappelijke
Page 77 and 78: de voorzitter van de transitieorgan
Page 79 and 80: Het schema hierna geeft de verhoudi
Page 81 and 82: ConclusieWat moet er gebeuren?Veel
Page 83 and 84: De redenen om lid te worden verster
Page 85 and 86: Kern van de vakbeweging: Rechtvaard
Page 87 and 88: 14Samen sterk: voor leden vanzelfsp
Page 89 and 90: BIJLAGE 6; TOETREDINGSCRITERIA BIJ
Page 91 and 92: Fasering en timing• Startdatum: 2
Page 93 and 94: Artikel 31. De nieuwe vakbeweging h
Page 95 and 96: Artikel 61. De nieuwe vakbeweging p
Page 97 and 98: 4. Het aanvragen van het lidmaatsch
Page 99 and 100: Artikel 111. Het lidmaatschap van e
Page 101 and 102: hebben op de grenzen van hun respec
Page 103 and 104: . de algemeen secretarisc. de penni
Page 105 and 106: c. het oordeel van het Ledenparleme
Page 107 and 108: uit of op voordracht de benoemingsc
Page 109 and 110: 2. Bij diens ontstentenis leidt de
Page 111 and 112: de kandidaat op wie bij die voorafg
Page 113 and 114: Artikel 291. De Nieuwe vakbeweging
Page 115 and 116: Artikel 341. In alle gevallen waari
show all

Concept - FNV

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?