Concept - FNV

6 EN VERDER….De nieuwe vakbeweging is gewenst en noodzakelijk en kan snel worden opgericht. Uit de enquête blijktdat de basis van de vakbeweging van alle tijden is: samen sterk, solidair, collectief onderhandelen enondersteuning wanneer het moeilijk wordt. En de uitgangspunten zoals in het Akkoord van Dalfsen staan,worden onderschreven. Leden en niet-leden hebben overeenstemming over onderwerpen, prioriteiten ende gewenste stijl.In een normaal verlopend organisatieontwikkelingsproces is niet alles op één dag gerealiseerd, alsof deknop wordt omgedraaid. De inrichting en de ontwikkeling van de nieuwe vakbeweging heeft daarom nogwel enkele jaren nodig. Vanaf de start van de nieuwe vakbeweging zal de keuze van het lid centraal staan.De nieuwe invloed van leden behoort bij een organisch groeiproces van de nieuwe vakbeweging.Het neerzetten van de nieuwe structuur en het nieuwe besturingsmodel en het ontwikkelen van nieuweindividuele en collectieve diensten kent een ontwikkeltijd. Daarin zit vaak ook het overleg met vragenbesloten dat er moet zijn met belanghebbenden. Voorbeelden van onderwerpen: wil de vakbondaantrekkelijk zijn voor aankomende leden, dan is een fiscaal voordeel van lidmaatschap erg wenselijk. En wilde nieuwe vakbeweging met arbeidsbemiddeling aan de gang, dan zijn ook daar ruimte en middelen voornodig die overlegpartijen moeten geven.Niet alles is in één keer gereed. Dat hoeft ook niet want de nieuwe vakbeweging zal steeds meeontwikkelen met de omgeving. De belangenbehartiging en de dienstverlening zullen meegroeien. Door envoor leden. En dichtbij. De vakbeweging moet bijblijven en zichzelf weten te vernieuwen, van binnen uit. Envan onderop. Vanaf dag 1, is de nieuw vakbeweging energiek, enthousiasmerend, actief en activerend. Datkan ook, want:de nieuwe vakbeweging bestaat al lang, maar moet alleen nog worden opgerichtWerkdocument64