Concept - FNV

Samenvattend:• Er zullen accenten gelegd worden in de verdeling van aandacht tussen de koepel en de zelfstandigeeenheden; uitgangspunt is dat leden resultaat en impact ervaren; sectoren vinden elkaar insamenwerking en de koepel stimuleert dit, niet alleen met formele instrumenten zoals eenbeleidscyclus, maar ook in zichtbaar gedrag.• Relatie met beroepsverenigingen, O&O fondsen en OR-en als natuurlijke partners; zij vormen eenbelangrijk onderdeel van netwerk en vakontwikkeling. Een succesvolle ‘ketenregie’ is bijvoorbeeldtoegepast bij het bestrijden van de jeugdwerkloosheid.2.1.6 Intenties en ambitiesHierna zijn de globale intenties en ambities van de nieuwe vakbeweging opgenomen. Meerconcrete (strategische) doelstellingen zijn afzonderlijk geformuleerd en in paragraaf 2.3opgenomen.I De nieuwe vakbeweging wil een bijdrage leveren aan het vermogen van mensen om zich in endoor hun werk te ontwikkelen tot vrije, onafhankelijke individuen. Daartoe brengt zij mensen metelkaar in contact en zorgt ervoor dat mensen elkaar ondersteunen. Dit wordt ook gestimuleerd doorvernieuwende ontmoetingsvormen en door ruimte te scheppen voor nieuwe initiatieven en ideeën. Diezullen niet stuklopen in een bureaucratie. De nieuwe vakbeweging ontwikkelt en levert diensten diehelpen de geformuleerde ambities waar te maken. Waar het uiteindelijk om gaat is dat mensen zichontwikkelen naar hun mogelijkheden en zo een bijdrage leveren aan de samenleving. Door onderlingesolidariteit wil de nieuwe vakbeweging bijdragen aan deze menselijke waardigheid;IIBinnen de nieuwe vakbeweging wordt gestreefd naar zo direct mogelijke betrokkenheid van leden bijde besluitvorming binnen de vereniging;III Actieve leden en medewerkers van de nieuwe vakbeweging leveren ieder hun bijdrage om de intentiesen ambities van de nieuwe vakbeweging waar te maken. Zij zijn van onschatbare waarde voor de nieuwevakbeweging. Zij opereren met passie, vakkundigheid en dichtbij;IV De nieuwe vakbeweging streeft naar een duurzame samenleving (1) waarin:a. kennis, macht en welvaart eerlijk worden verdeeld en waarin mensen zoveel mogelijk gelijkekansen hebben;b. ieder recht heeft op zinvolle (betaalde) arbeid die zoveel mogelijk aansluit op ieders persoonlijkeWerkdocumentbelangstelling en capaciteiten;c. arbeidsomstandigheden bestaan die getuigen van respect voor de menselijke waardigheid;d. werkenden zeggenschap hebben in de ondernemingen en instellingen waarvan zij deel uitmaken;e. sociale zekerheid bestaat voor allen, ter waarborging van een menswaardig bestaan;f. onderwijs, scholing en vorming voor ieder beschikbaar is, met het oog op een volwaardigpersoonlijk en maatschappelijk functioneren en met het oog op het verkrijgen en behouden vaneen perspectiefvolle functie in de arbeidsmarkt;(1) Vaak wordt voor een definitie van de duurzame samenleving verwezen naar het VN-rapport van de commissie-Brundtland, Our common future uit 1987: “Sustainable development is development that meets the needs of thepresent without compromising the ability of future generations to meet their own needs”. It contains within it twokey concepts: the concept of ‘needs’, in particular the essential needs of the world’s poor, to which overriding priorityshould be given; and the idea of limitations imposed by the state of technology and social organization on theenvironment’s ability to meet present and future needs.”21