Concept - FNV

Arbeidsorganisaties investeren minder in oudere werknemers voor wat betreft opleiden. Het is eenbekend gegeven dat oudere werkenden naar formele opleidingen en scholingsactiviteiten willenvanwege de sociale context; er vallen vaak steeds meer collega’s om hen heen weg. Juist om diereden, om werkenden betrokken te houden, is het goed om te investeren in scholing. Dat gebeurtin het arbeidsvoorwaardelijk overleg, dat gebeurt door actieve ontmoetingen van de nieuwevakbeweging dichtbij.In opleiding en scholing zijn verschillende vormen te onderkennen die alle bijdragen aanzelfversterking van het individu of van een groep; de nieuwe vakbeweging kan elk van deze vormentot het beleidsterrein rekenen: vakinhoudelijk, generiek, mobiliteit (van werk naar werk/loopbaan) eninterne programma’s van de vakbewegingNieuwe vormen van dienstverleningBij ING hebben wij in het kader van inzetbaarheid afspraken gemaakt over de intensivering vande activiteiten van werknemers. Daarbij heb ik vanuit FNV Bondgenoten aangegeven dat wijloopbaanactiviteiten hebben, die wij in kunnen en willen zetten in bedrijven. Daarbij valt te denkenaan:- ambassadeurs die collega’s aanspreken op het nadenken over de inzetbaarheid naar de opkomst toeen bezinning op de huidige arbeidsmarktpolitiek en hoe men naar de toekomst kijkt- loopbaanadviseurs die in loopbaangesprekken met de collega’s hen helpen met afwegingen envragen rond hun loopbaan- trainers die in workshops op specifieke onderwerpen trainingen verzorgen zoals oriënteren op deloopbaan, solliciteren, etc.De unieke propositie die wij daarin hebben is dat wij werknemers uit de onderneming na zorgvuldigeselectie trainen om die functies uit te oefenen. Hierdoor krijg je krachtige werknemers, zowel aan dekant van de mensen die de functies na training uitoefenen als de werknemers die duidelijker wetenwaar hun toekomst ligt en welke mogelijkheden zij hebben.Bovendien zijn wij als vakbond laagdrempeliger waardoor men ons weet te vinden en ookdaadwerkelijk komt. Wij hebben na 3 maanden meer mensen binnengekregen dan ING in een halfjaar. Veel van die mensen hebben allerlei vervolgstappen gezet.Erg leuk is ook dat werknemers lid werden omdat zij het zo’n waardevol initiatief vonden en graaghun steentje willen bijdragen. Overigens bijna altijd mensen met zeer interessante cv’s, de nieuwewerknemer ten voeten uit zou ik bijna willen zeggen.WerkdocumentKortom: op deze manier voldoen wij duidelijk aan een behoefte en vinden wij aansluiting bijwerknemers op een andere manier, terwijl wij gelijktijdig ook invloed uitoefenen op en meewerkenaan het verder vormgeven van HR-beleid in de onderneming op dit voor werknemers belangrijketerrein. Daarmee zetten wij als vakbond een next step na de cao, bij de implementatie ervan nemenwij verantwoordelijkheid en helpen wij werknemers om breder inzetbaar te worden en verhogen wijhun weerbaarheid. En het profileert de vakbond op een andere manier. Win-win dus volgens mij.Fred Polhout19