Concept - FNV

1.4 WERKWIJZE & VERANTWOORDINGDoor de kwartiermakers is een plan van aanpak opgesteld waarin onder andere een stappenplan en faseringvan werkzaamheden is opgenomen.In het volgende overzicht is het traject naar de oprichtingsbijeenkomst van de nieuwe vakbewegingschematisch weergegeven.3 dec16 jan1 mei23 junIn de oriëntatiefase hebben Kwartiermakers geluisterd naar leden en niet-leden met een zeer diverseachtergrond. Dat gebeurde in bijeenkomsten die door de Kwartiermakers zelf of door bonden zijngeorganiseerd. Er zijn veel groepen en individuen aan het woord geweest: gebonden en ongebonden,jong en oud, uit verschillende streken in het land, met en zonder vast contract, zzp’ers en flexwerkers,autochtoon en allochtoon.Daarnaast zijn er bijeenkomsten geweest met wetenschappers, met professionals, met jongeren enWerkdocumentbestuurders uit de huidige bonden, met internationale vertegenwoordigers en met medewerkers van dewerkorganisaties. Ook zijn individuele gesprekken gevoerd met politici, deskundigen en betrokkenen.Bovendien is er een breder internetonderzoek opgezet onder 7000 leden en niet-leden via de Communityvan de FNV.VoorbereidingsMijlpalen:faseOriëntatiefasePresentatiefase- 3 febr; werkconferentie- 23 april; werkconferentie- 1 mei; concepten/ plannen extern communiceren- 23 jun; oprichtingsbijeenkomstVerkenners individuele gesprekken gevoerd groepen mensen ontmoet verschillende doelgroepen bezocht (FNV,overige bonden, maatsch. Org, werkgevers/bedrijven, wetenschap, OR’n, Politiek, overig) 2 werkconferenties Enquete gehouden (> 7000 deelnemers)Akkoord van DalfsenKwartiermakers- duiden- ophalen- luisteren- informeren- toelichten- debat/dialoogOprichtingsbijeenkomst:+ Missie/visie+ Naam/merkenbeleid+ Besturingsmodel/governance+ Bestuur/voorzitter+ Statuten/regelementen+ MigratieDe gesprekken (er waren veel meer aanvragen en wensen dan te plannen mogelijkheden in de korte tijd)zijn gericht gevoerd via een stakeholders- en belanghebbendenanalyse zodat er een goede verdeling isbereikt over groepen en er gericht naar informatie is gevraagd.Er waren zo veel aanvragen voor gesprekken dat een selectie moest worden gemaakt. De gesprekken zijngericht gevoerd via een zorgvuldige analyse, zodat er een goede verdeling is bereikt over groepen.Kwartiermakers zijn overdonderd door de vele constructieve en positief kritische reacties die zij hebbenontvangen. Onderling is de discussie over werkwijze, vorm en inhoud van de nieuwe vakbeweging gevoerdlangs twee lijnen: thema’s en ‘producten’.10