PROCES-VERBAAL DER ZITTING VAN DE ... - Groen Diest

voor de realiteit, en in het kader van deze uitbreiding van het kader, detewerkstelling, ook de nadruk die er wordt gelegd op een objectief examen,andere aanwervingen in het korte verleden hebben aangetoond dat het weldegelijk zijn vruchten afwerpt dat op basis van objectieve examens de correctemensen op de correcte plaats te zetten, al bij al geen gemakkelijke oefeningzoals ik al zei, maar iedereen zal moeten onderkennen dat deze onderhandeldeconsensus dat het eigenlijk een bakermat zou moeten zijn om te komen tot eencorrect personeelsbeleid hetgeen onze bevolking toch wel mag verwachten.Dank u wel.Raadslid Celik : dank u wel voorzitter, ik ga dan ook niet op details ingaan, wehebben de kans gekregen om onze opmerkingen en onze vragen te formuleren,er hebben verschillende vergaderingen plaatsgevonden zowel met devakbondsmensen als de administratieve diensten dus ik wil u administratie tochook wel bedanken voor hun inzet, we hebben op de vergadering ook eenpowerpointpresentatie gekregen met de nodige uitleg, maar gewoon éénopmerking, een opmerking mag je het eigenlijk ook niet noemen maar ik wilmaar gewoon zeggen dat het nu de stap is als dat goedgekeurd wordt dat u datdirect onmiddellijk ook communiceert naar uw personeelsleden toe, wanttenslotte gaat het over hen en ze hebben zeker het recht om de juiste informatievan de juiste personen te krijgen, dus neem dat mee van onze fractie, directonmiddellijk met hen communiceren. Dank u wel.Raadslid De Graef : waarschijnlijk ligt de folder ook al klaar voor morgen maar.We gaan ons ook aan de afspraken houden van het zeer kort te houden, onsinziens waren er toch andere mogelijkheden binnen deze rechtspositieregelingen we vrezen ook dat er misbruik gaat zijn van de mogelijkheid tot internemobiliteit, daar bedoelen we mee dat er mensen dus op een bepaald niveauzitten en gewoon van dienst naar dienst kunnen herschoven worden waardoorer mogelijke ontgoochelingen toch bij de mensen kunnen zijn, het blijft eengemiste kans en we zullen seffens om die reden tegen stemmen.Raadslid Celis : in deze rechtspositieregeling zitten heel wat positieve punten,maar er zijn toch een aantal punten die eigenlijk beter kunnen vinden wij, of dieaanleiding geven tot het fronsen van de wenkbrauwen. Positief is onderanderehet meer klaarheid scheppen voor het personeel, men weet meer waar menaan toe is, er is ook een verdere gelijkschakeling tussen statutairen encontractuelen, wat wij dus al jaren bepleiten net zoals we het bepleiten dat ereen grotere convergentie wordt tussen arbeiders en bedienden, dus daarinstreven naar convergentie is in de toekomst nog meer noodzakelijk. We zijn ookblij dat er vandaag de dag een personeelschef is, dus een aanspreekpunt voorhet personeel, een professioneel iemand terwijl dat vroeger eigenlijk werdgedaan door de secretaris wat eigenlijk niet echt een functie was voor desecretaris, of toch eigenlijk maar een bijkomende zaak. De ingevoerdeziektecontrole vinden we heel goed, we hopen maar dat het geen heksenjachtzal worden en dat iedereen op gelijke voet behandeld wordt. Ja, we hebben hetdaarnet al gezegd dus duidelijkheid, striktere te volgen procedures, ookafschaffen van de zomerdienst vinden wij eigenlijk wel goed omdat dat toch eenbeetje een anachronisme was in vergelijking met de mensen in de privé. Eenbeetje negatieve punten zijn eigenlijk de verminderde beschikbaarheid aan deloketten, men heeft het blijkbaar noodzakelijk geacht om de dienstverlening inde namiddag een beetje af te bouwen om tegemoet te komen aan een aantalinleveringen eigenlijk die het personeel heeft moeten doen. We vragen ons danwel af wat met permanentie, wat met de dienstverlening naar de bevolking toedie toch eigenlijk de personeelsleden betalen. Er is wel redelijk veel verlof, wantdat is ook eigenlijk meen ik begrepen te hebben uit de commissievergaderingeen beetje een tegemoetkoming naar de historisch gegroeide toestanden, 35dagen is wel redelijk veel, ook 14 feestdagen is ook wel iets meer als in de