Goedgekeurde krachtlijnen.indd - ACV Waas En Dender

Krachtlijn 5: Een betere integratie van kansengroepen in onze organisatieWe vragen aan werkgevers en aan onze samenleving om actief te werken aan de integratie van kansengroepen.Wij willen hierbij een voortrekkersrol spelen en blijven werken aan een betere integratie vankansengroepen in onze organisatie. We hopen hiermee niet alleen goede praktijkvoorbeelden te ontwikkelen,maar we willen ook kansen bieden aan onze militanten, personeelsleden en leden om meer ervaringenop te doen met kansengroepen.Doepunt 5We vragen onze militantenkernen om meer aandacht te hebben voor het betrekken van kansengroepenin ons bewegingswerk.We informeren ons grondig over bestaande onderzoeken die aantonen dat meer diversiteit op de werkvloeriedereen ten goede komt, en zullen hierover een campagne uitwerken om dit bekend te maken.We zullen zelf nog meer de rol op ons nemen om werknemers te informeren en te sensibiliseren over demeerwaarde van diversiteit op de werkvloer.In de diversiteitsplannen dient meer aandacht te gaan naar kansengroepen. We zullen dit stimulerenen bewaken via onze deelname aan de Commissie Diversiteit van RESOC – SERR Waas & Dender.Tevens pleiten we er voor om alle gemeenten en OCMW’s (en dus niet enkel de centrumsteden) de mogelijkheidte geven een diversiteitsplan op te maken. We zullen dit bepleiten via alle mogelijke kanalen.Daarnaast bouwen we ons netwerk met zelforganisaties en belangenverenigingen van kansengroepenverder uit. Hiermee willen we o.a. dat onze werking en het belang van onze organisatie beter bekendwordt. Dat aangeboden opleidingen en openstaande vacatures beter tot bij de kansengroepen doorstromen.En dat onze militanten, personeelsleden en leden meer ervaringen opdoen met kansengroepen.- blz. 5 -