Goedgekeurde krachtlijnen.indd - ACV Waas En Dender

groene omslag: verwijst naar de dringende sociaal rechtvaardige hervorming van onze samenleving die via ambitieuzemaatregelen zorgt voor het terugdringen van de klimaatopwarming (onder de 2° Celsius), het voorkomen vande uitputting van de grondstofvoorraden en de natuurlijke rijkdommen en het oplossen van de milieuvraagstukken.Het gaat over een zware beperking van onze ecologische voetafdruk. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid vanoverheden, bedrijven en burgers en van alle economische en maatschappelijke sectoren. De verandering moetgebeuren in evenwicht en verstrengeld met onze sociale doelstellingen inzake arbeid en inkomen, met bijzondereaandacht voor duurzame tewerkstelling en een sociaalrechtvaardige transitie (= een structurele verandering die hetresultaat is van op elkaar inwerkende en elkaar versterkende ontwikkelingen op het gebied van onder meer economie,milieu en technologie).inburgeringscursus: een traject dat toelaat dat ‘nieuwe burgers’ op alle vlakken hun plaats in de samenleving vinden.Om hun rol te kunnen opnemen als burger, ouder, werknemer, ondernemer, student, lid van een vereniging, …Inburgering biedt hen daarvoor een eerste opstap. Het inburgeringstraject laat inburgeraars toe de nodige kennis opte doen en hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Het primaire inburgeringstraject, dat door het onthaalbureaugeorganiseerd wordt, bestaat daarom uit een vormingsprogramma, ondersteund door een individuele begeleidingop maat van de inburgeraar. Het vormingsprogramma wordt samengesteld uit maatschappelijke oriëntatie, lessenNederlands en loopbaanoriëntatie.invoegbedrijf: een onderneming die bereid is kansengroepen een duurzame tewerkstelling te garanderen metaandacht voor opleiding en begeleiding in een arbeidsomgeving waar maatschappelijk verantwoord ondernemencentraal staat. Een invoegbedrijf stelt invoegwerknemers tewerk. De invoegwerknemer is een persoon met hoogstenseen diploma hoger secundair onderwijs die de dag voor zijn aanwerving beantwoordt aan één van volgendekenmerken: jonger dan 50 jaar en min. 12 maanden inactief; ouder dan 50 jaar en min. 6 maanden inactief; min.6 maand leefloongerechtigd of arbeidsgehandicapt; deeltijds werkzoekende leerling van het deeltijds beroepssecundaironderwijs en een dag inactief. Invoegbedrijven kunnen beroep doen op loonlastverminderingen en eeninschakelingscoaching. Deze vormt een extra begeleiding bovenop de al bestaande opleiding die het invoegbedrijfaanbiedt aan haar invoegmedewerkers. Een inschakelingscoach zal de nieuwe invoegmedewerker gedurende maximaalzes maanden begeleiden om de integratie te bevorderen.jobcoaching: de begeleiding op de werkvloer van een (nieuwe) werknemer uit de kansengroepen en van zijn werkgeverdoor een bedrijfsexterne, neutrale coach, met als doel de aanwerving te faciliteren en duurzaam te maken.Deze begeleiding betreft werkattitudes, omgangsvormen, communicatie, … geen jobtechnische vaardigheden. Erkan daarnaast ook gewerkt worden aan taal- en communicatievaardigheden. De werkomgeving wordt actief betrokkenin het coachingsproces. De jobcoaches begeleiden en ondersteunen werkgevers bij de volwaardige integratievan nieuwe werknemers in hun nieuwe functie en werknemers door ze kwalitatief te integreren op de werkvloer,duurzame tewerkstelling te bevorderen en hen de mogelijkheid te geven om de eigen competenties te ontwikkelen.Krachtlijn 52 van de Vlaamse ACV-dagen 2009:Het ACV zal zelf het goede voorbeeld geven inzake duurzaam energiegebruik.Het ACV engageert zich om:a. duurzaam energieverbruik te agenderen op het sociaal overleg in de sectoren en de ondernemingen;b. dit thema op een geïntegreerde wijze aan bod te laten komen in de militantenvorming;c. het vormingsaanbod en de activiteiten die de vzw Arbeid & Milieu hiervoor ontwikkelt te valoriseren;d. vaststellend dat voor sommige aspecten van duurzame ontwikkeling externe deskundigheid nodig is,zullen we allianties aangaan en steun zoeken bij andere groepen uit het maatschappelijk middenveld(milieubewegingen, mensenrechtenorganisaties, internationale vakbeweging) zowel hier als in het Zuiden.Wij willen deze netwerken verder uitbouwen.e. in eigen organisatie duurzamer om te springen met energie en mobiliteit, door dit te agenderen op hetoverleg binnen het Comité Preventie en Bescherming, door een energieaudit uit te voeren voor de eigengebouwen en door een energieplan met concrete maatregelen op te stellen.kortgeschoold: zonder diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs (dus ten hoogste een diplomalager onderwijs, lager secundair onderwijs, middenstandsopleiding of deeltijds beroepssecundair).loopbaanbegeleiding: biedt een persoon de kans om, ondersteund door een professionele begeleider, uit te zoekenhoe zijn of haar (levens)loopbaan er op zijn best uit zou zien en op welke manier dit optimaal bereikt kan worden,rekening houdend met zijn of haar vaardigheden, persoonlijkheid en wensen en gegeven zijn of haar actuele entoekomstige familiale en professionele context- blz. 15 -