Goedgekeurde krachtlijnen.indd - ACV Waas En Dender

VERKLARENDE BEGRIPPENLIJSTArbeid en Milieu vzw: het samenwerkingsverband tussen de milieubeweging (Bond Beter Leefmilieu) en de drievakbonden aan Vlaamse zijde: ACV, ABVV en ACLVB. Arbeid & Milieu wil bijdragen aan een sociaal en ecologischverantwoorde economie en samenleving. Dit doen ze door contact en begrip tussen de vakbonden en de milieubewegingte bevorderen. Concreet organiseren ze overlegmomenten, verspreiden ze informatie en geven zebeleidsadvies. Hun globale kader is duurzame ontwikkeling: een leefbare wereld voor iedereen in Vlaanderen enelders, nu en later.Met het project 'Duurzaam van 9 tot 5' richt Arbeid & Milieu zich in eerste instantie tot de werknemers en hunvakbondsafgevaardigden. Hoofddoelstelling is het stimuleren van bedrijven om duurzamer te gaan ondernemen.Hierbij kunnen vakbondsafgevaardigden het voortouw nemen, want het zijn net de délégués die een aantal praktischeinstrumenten in handen hebben om hun bedrijf tot duurzaam ondernemen aan te zetten. Enerzijds om zich- via de Ondernemingsraad of het Comité ter Preventie en Bescherming op het Werk - te informeren over de 'duurzaamheidsaspecten'van het beleid van de onderneming.Anderzijds heeft de délégué via dezelfde organen enkele rechten in handen, om de onderneming tot duurzaamheidin al z'n facetten aan te sporen.arbeidstrajectbegeleiding: het geheel van activiteiten, om gedrag, gedachten en gevoelens van de werkzoekendete beïnvloeden, in combinatie met bemiddeling, zodanig dat diens positie op de arbeidsmarkt verbetert en leidt totreïntegratie. Arbeidstrajectbegeleiding kan bestaan uit voorlichting, bemiddeling, controle (met eventueel sanctie),psychologische diagnose (met eventueel doorverwijzing naar diensten die de werkzoekende uit een psychischvastgelopen situatie helpen), evaluatie en nazorg.CO2-neutraliteit: een CO2-neutraal elektriciteitsverbruik van bedrijven op een bedrijventerrein of compensatie vanhun CO2-uitstoot tengevolge van hun elektriciteitsverbruik. De bedrijven kunnen dus voldoen aan deze voorwaardetot CO2-neutraliteit door hetzij groene stroom te verbruiken (ongeacht of zij deze zelf produceren of aankopen),hetzij door grijze stroom te verbruiken, maar de CO2-uitstoot van de productie daarvan te compenseren door hetbetalen van een vergoeding voor de uitstoot van luchtvervuilende gassen, of door een combinatie van beidemaatregelen.competentie: een observeerbare eigenschap onder de vorm van kennis, kunde of een gedragsvaardigheid diebijdraagt tot succesvol functioneren in een specifieke rol of functie. Competenties zijn je eigen talenten om kennis(theoretische en praktische kennis), vaardigheden (het doen) en attitudes (op de juiste manier) in je werk, en hetleven in het algemeen toe te passen, met een goed resultaat als gevolg. Een competentie bezit een aantal typischeeigenschappen, ze is meetbaar (je kan weten wie er beter of slechter scoort voor een bepaalde competentie),herkenbaar (te zien in het gedrag, je kan een competentie zintuiglijk waarnemen) en ontwikkelbaar (je kan beterworden voor een competentie).cradle to cradle: (letterlijke vertaling: van wieg tot wieg) de centrale gedachte van de cradle to cradle filosofie, is datalle gebruikte materialen na hun leven in het ene product, nuttig kunnen worden ingezet in een ander product. Dekern van het cradle to cradle principe ligt in het concept ‘afval is voedsel’.ecologische voetafdruk: de geschatte oppervlakte aarde die een persoon of een groep personen nodig heeft om teproduceren wat wordt geconsumeerd en te absorberen wat wordt weggeworpen. Het gaat om een hypothetischgetal, gemeten in mondiale hectares.evenredige arbeidsdeelname: evenredige participatie van alle bevolkingsgroepen op de arbeidsmarkt om zo ‘eenactieve welvaartsstaat te worden die alle burgers ongeacht hun afkomst of aanleg laat participeren aan de samenlevingdoor duurzame werkgelegenheid’.- blz. 14 -