12.07.2015 Views

Plan van aanpak transitie jeugdzorg Gooi en Vechtstreek

Plan van aanpak transitie jeugdzorg Gooi en Vechtstreek

Plan van aanpak transitie jeugdzorg Gooi en Vechtstreek

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Concreet betek<strong>en</strong>t dit dat geme<strong>en</strong>t<strong>en</strong> in 2012 <strong>en</strong> 2013 e<strong>en</strong> reeks gesprekk<strong>en</strong> gaat voer<strong>en</strong> metprofessionals, directies <strong>en</strong> gebruikers <strong>van</strong> de betrokk<strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>, om langs die weg input tekrijg<strong>en</strong> voor verdere planontwikkeling <strong>en</strong> om ideeën te toets<strong>en</strong> aan de praktijk.ProfessionalsOp 8 november 2012 hebb<strong>en</strong> we e<strong>en</strong> succesvolle eerste dialoog gevoerd met de verantwoordelijkewethouders <strong>en</strong> e<strong>en</strong> repres<strong>en</strong>tatief aantal professionals <strong>en</strong> direct leidinggev<strong>en</strong>d<strong>en</strong>. Deze gesprekk<strong>en</strong>zull<strong>en</strong> we gedur<strong>en</strong>de de <strong>transitie</strong>periode voortzett<strong>en</strong> om het contact met de werkvloer te behoud<strong>en</strong><strong>en</strong> de uitvoeringspraktijk als rele<strong>van</strong>t toetsingskader te b<strong>en</strong>utt<strong>en</strong>. We do<strong>en</strong> dat aan de hand <strong>van</strong> voorprofessionals rele<strong>van</strong>te thema’s.DirectiesOok met de directeur<strong>en</strong> <strong>van</strong> rele<strong>van</strong>te partners (organisaties) zal het gesprek op bestuurlijk niveauword<strong>en</strong> gestart. Daarbij gaat het om de meer of minder ingrijp<strong>en</strong>de gevolg<strong>en</strong> <strong>van</strong> de <strong>transitie</strong> <strong>en</strong> dekans<strong>en</strong> die organisaties zi<strong>en</strong> voor vernieuwing <strong>van</strong> hun werkwijze <strong>en</strong> aanbod. Naast gesprekk<strong>en</strong>will<strong>en</strong> we werkbezoek<strong>en</strong> aflegg<strong>en</strong>, zodat bestuurders e<strong>en</strong> beeld <strong>en</strong> e<strong>en</strong> gevoel krijg<strong>en</strong> bij deinstelling<strong>en</strong> <strong>en</strong> jeugdig<strong>en</strong> waarvoor zij verantwoordelijk word<strong>en</strong>.In dit proces past ook de organisatie <strong>van</strong> jaarlijkse regioconfer<strong>en</strong>ties om het gesprek over <strong>en</strong> hetcommitm<strong>en</strong>t aan de <strong>transitie</strong> te stimuler<strong>en</strong> <strong>en</strong> te bevestig<strong>en</strong>. De opzet <strong>van</strong> deze confer<strong>en</strong>ties kan inpositieve zin bijdrag<strong>en</strong> aan de dynamiek bij alle stakeholders rond de <strong>transitie</strong> <strong>en</strong> aan het vertrouw<strong>en</strong>in de geme<strong>en</strong>te als regisseur <strong>van</strong> het proces.Burgers/gebruikersHet belicht<strong>en</strong> <strong>van</strong> de <strong>transitie</strong> <strong>van</strong>uit gebruikersperspectief is e<strong>en</strong> voorwaarde om te kom<strong>en</strong> tot e<strong>en</strong>verandering <strong>van</strong> het stelsel die ook door de burger zoveel mogelijk als e<strong>en</strong> verbetering wordtervar<strong>en</strong>. Zo veel mogelijk, omdat er ook voor de burger iets verandert: de geme<strong>en</strong>t<strong>en</strong> do<strong>en</strong> e<strong>en</strong>groter beroep op het zelfoploss<strong>en</strong>d vermog<strong>en</strong> <strong>van</strong> de burger, het recht op hulp maakt plaats voor deplicht tot ondersteuning <strong>van</strong> burgers die dat aanvull<strong>en</strong>d nodig hebb<strong>en</strong>. Die veranderde verwachtingmoet ook gecommuniceerd word<strong>en</strong>.Het gebruikersperspectief wordt door de geme<strong>en</strong>t<strong>en</strong> georganiseerd door zoveel mogelijk gebruik temak<strong>en</strong> <strong>van</strong> bestaande structur<strong>en</strong> (Wmo rad<strong>en</strong>, cliënt<strong>en</strong>rad<strong>en</strong>), maar mogelijk ook door toepassing<strong>van</strong> vernieuw<strong>en</strong>de vorm<strong>en</strong> <strong>van</strong> burgerraadpleging als onderdeel <strong>van</strong> e<strong>en</strong> interactief proces <strong>van</strong>beleidsontwikkeling. Jonger<strong>en</strong> zijn minder goed bereikbaar via bestaande <strong>en</strong> vaste structur<strong>en</strong>. Omhet perspectief <strong>van</strong> jonger<strong>en</strong> bij de <strong>transitie</strong> te betrekk<strong>en</strong>, zull<strong>en</strong> we gebruik mak<strong>en</strong> <strong>van</strong> vorm<strong>en</strong> dieh<strong>en</strong> aansprek<strong>en</strong>, bijvoorbeeld met behulp <strong>van</strong> nieuwe media.Geme<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong> regioDe geme<strong>en</strong>t<strong>en</strong> nem<strong>en</strong> nadrukkelijk e<strong>en</strong> regierol in dit proces, gericht op draagvlakontwikkeling <strong>en</strong>het verzamel<strong>en</strong> <strong>van</strong> input voor te mak<strong>en</strong> beleidskeuzes. De geme<strong>en</strong>te is uiteindelijk verantwoordelijkvoor het mak<strong>en</strong> <strong>van</strong> e<strong>en</strong> beleidsplan, dat voldoet aan de wettelijke eis<strong>en</strong> <strong>en</strong> inzicht geeft in de wijzewaarop de geme<strong>en</strong>te zorg draagt voor e<strong>en</strong> voldo<strong>en</strong>de <strong>en</strong> pass<strong>en</strong>d aanbod <strong>van</strong> jeugdhulp. Daarnaastgeeft de geme<strong>en</strong>te in het plan vorm <strong>en</strong> inhoud aan het regiemodel, inclusief de uitvoer<strong>en</strong>de taak diede geme<strong>en</strong>te (voortvloei<strong>en</strong>d uit de keuze voor het regiemodel) voor zichzelf ziet weggelegd.TransformatieDe overdracht <strong>en</strong> de stelselvernieuwing br<strong>en</strong>gt voor de betrokk<strong>en</strong> organisaties e<strong>en</strong> aantalonzekerhed<strong>en</strong> mee, maar prikkelt ook tot het uitwerk<strong>en</strong> <strong>van</strong> nieuwe concept<strong>en</strong> op onderdel<strong>en</strong> <strong>van</strong>8

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!