Jaarverslag 20041MB - Essent

heid, veiligheid, performance management processen,interne controle, medewerkerstevredenheid e.d.; tezamenbepalen deze criteria geheel de te verdienen bonus.Jaarlijks worden de specifieke doelstellingen vastgelegd.Het maximale niveau van de te verdienen bonus is voorde voorzitter van de Raad van Bestuur vastgesteld op50% en voor leden van de Raad van Bestuur op 35% vanhun basissalaris. Realisatie van de doelstellingen wordtgemeten aan de hand van een balanced scorecard, waarinbovengenoemde doelstellingen zijn opgenomen.Bij realisatie onder een gedefinieerd minimumniveauper doelstelling wordt voor deze doelstelling geen bonustoegekend. De mate waarin de doelstellingen zijn gerealiseerdwordt mede bepaald aan de hand van de door deexterne accountant geverifieerde jaarrekening.3. Lange termijn bonusEr is geen beleid inzake toekenning van aandelen vanEssent N.V. Echter ter ondersteuning van de langetermijn doelstellingen van Essent kan de Raad vanCommissarissen jaarlijks overgaan tot vaststel ling vaneen Lange Termijn Bonus (LTB) regeling. Deze regelingbestaat uit het voorwaardelijk toekennen van een aantalLTB-eenheden met een onderliggende waarde (aantaleenheden x prijs per eenheid) zoals gebruikelijk in decategorie vergelijkbare ondernemingen.De rendementswaarde van de toegekende LTBeenhedenwordt berekend op basis van het behaaldenetto resultaat zoals blijkt uit de jaarrekening, gedeelddoor het aantal geplaatste aandelen en gedeeld doorde bij toekenning vastgestelde rendementsfactor.Na vaststelling door de Algemene Vergadering vanAandeelhouders van de jaarrekening over het vijfdejaar zal worden vastgesteld of en zo ja welk positiefresultaat uit deze regeling zal worden uitgekeerd aande rechthebbende; dit resultaat is afhankelijk van degecreëerde waardevermeerdering van de ondernemingalsmede van een voortdurend dienstverband met debetrokken bestuurder.4. PensioenregelingDe leden van de Raad van Bestuur nemen deel in depensioenregeling zoals die is ondergebracht bij deStichting Pensioenfonds ABP, overeenkomstig het vantijd tot tijd voor de werknemers en bestuurders van devennootschap geldende pensioenreglement.De overeengekomen pensioenleeftijd voor de bestuurdersbedraagt 62 jaar; de bestuurders zijn een eigen bijdrageverschuldigd voor deelname aan de pensioenregeling.5. Overige arbeidsvoorwaardenHet beleid van de onderneming is erop gericht eenmarktconform pakket aan te bieden bestaande uiteen passende representatiekostenvergoeding, eenbedrijfsauto, tegemoetkoming in de kosten voor eenziektekostenverzekering en gebruik van telefoonen dergelijke. Er zullen geen leningen, garanties ofvoorschotten meer worden verstrekt aan bestuurders.N.B. De bestaande lening aan een van de bestuurders betrefteen contractueel overeengekomen regeling die een looptijdkent tot ultimo 2007. Deze lening van EUR 2,3 miljoen heeftbetrekking op geboden compensatie voor de lange termijnincentive regeling zoals die gold (en kwam te vervallen) bijde vorige werkgever.6. ArbeidsovereenkomstenDe Raad van Commissarissen ziet vooralsnog geenaanleiding over te gaan tot een beleid waarin contractenvoor bepaalde tijd worden afgesloten; het huidige beleidmet arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijdvoldoet. Daarbij bestaan naar de mening van de Raadvan Commissarissen voldoende mogelijkheden ommaatregelen te treffen in geval van niet-functionerendebestuurders. Ten aanzien van de in de contractenopgenomen afvloeiïngsregelingen zal nauwlettendworden gevolgd hetgeen in de praktijk gangbaar is;relevante wetgeving alsmede de werkingskracht vande kantonrechtersformule zullen daarbij mede inbeschouwing worden genomen.23