Risicoanalyse - Inspectie SZW

Onvoldoende intensivering handhavingDe regering heeft op het gebied van handhaving voor de sociale zekerheid een pakket maatregelenaangekondigd, waarvan een deel zijn wettelijke basis vindt in het wetsvoorstel Aanscherping handhavingen sanctiebeleid. Voor de betrokken uitvoeringsinstanties geldt dat meer inspanningen moeten wordengeleverd, terwijl minder financiële middelen beschikbaar worden gesteld. Risico is dat het gehele pakketmaatregelen niet tijdig en niet in volle omvang wordt ingevoerd. Dit kan een negatieve invloed hebben ophet uitkeringsvolume.Onprofessioneel casemanagementArbeidsparticipatie is van oudsher een belangrijk beleidsthema in Nederland. Voor wat betreft het stelselvan Werk en Inkomen betekent dit dat de uitkeringsafhankelijkheid van burgers moet worden verkleind.Wie kan, moet werken. Wie daarbij activering (drang of dwang) of ondersteuning nodig heeft, is daarvooraangewezen op professionals bij UWV en gemeenten en verschillende functionarissen die als casemanagergetypeerd kunnen worden. Wanneer de casemanager niet professioneel opereert, kan dit leiden totverschillende problemen in de uitvoering. Mogelijk gevolg is dat minder uitkeringsgerechtigden een baanvinden en de periode van uitkeringsafhankelijkheid langer is.Ongewenste omgangsvormenOnder ongewenste omgangsvormen vallen drie subrisico’s: agressie en geweld, pesten en discriminatie enseksuele intimidatie. Het risico agressie en geweld heeft betrekking op voorvallen waarbij een werknemerpsychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen door het publiek of door collega’s.Het risico pesten en discriminatie kan worden omschreven als het negatief behandeld worden op het werkdoor (een) andere medewerker(s). Onder seksuele intimidatie wordt doorgaans verstaan een vorm vanongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie, wat als doel of gevolg heeftdat de waardigheid van een persoon wordt aangetast.Psychosociale arbeidsbelastingVan psychosociale arbeidsbelasting, in het bijzonder werkdruk, wordt doorgaans gesproken als dewerknemer het werk niet binnen de gestelde tijd af kan krijgen of niet meer aan de gestelde eisen kanvoldoen. Werkdruk kan leiden tot werkstress. Dit zorgt voor psychische en fysieke klachten.Suboptimale samenwerking door gemeenten met partijen buiten de ketenvan Werk en InkomenDe wetgever geeft in de Wet SUWI aan UWV en de gemeenten de opdracht tot nauwere en beteresamenwerking, ter verbetering van de effectiviteit. De wetgever heeft in de Wet SUWI verder aangegeven datzowel UWV als gemeenten samen moeten werken met andere diensten, instellingen en bestuursorganendie werkzaamheden verrichten die verband houden met onder andere de arbeidsinschakeling. Daarbijwordt onder andere gedacht aan de zorgsector, de onderwijssector en diverse spelers op de arbeidsmarkt.Als deze samenwerking onvoldoende van de grond komt, is het mogelijk dat uitkeringsgerechtigden niet dedienstverlening krijgen die ze nodig hebben om hen te activeren.Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Inspectie SZW Risicoanalyse | 31