Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOCHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOCHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOCHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINP 2 DE POSTOPENBARELRB GROEP POLITIESECTORFINANCIËN RECHTERRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SAFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X · P409836België - BelgiqueP.B.- P.PBrussel XBC 9791argumentwww.vsoa.euwww.vsoa.euMAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT6 DE JAARGANG · N°6 · JUNI <strong>2012</strong> · MAANDELIJKSE UITGAVE VAN HET <strong>VSOA</strong> · OPENBARE SECTOR VAN DE ACLVBMEER DAN 11%Niets dan blije gezichten bij de historische uitslag van ACLVB voor de sociale verkiezingen:Bernard Noël (Nationaal secretaris), Sabine Slegers (Nationaal secretaris) en Jan Vercamst(Nationaal voorzitter). ACLVB was de enige vakbond die winst boekte en voor het eerst inzijn geschiedenis over de tien procent ging.PAGINA’S 6 > 7GROEP DE POSTEFFICIËNTIE ENAANDACHTVOOR WELZIJNIN ZWEDENPAGINA 14GROEP SPOORSLOTCONFERENTIEVAN HETPROJECT WIR(WOMAN IN RAIL)PAGINA 17GROEP FINANCIËNDE SYNDICALEUITDAGING :TOEKOMSTVISIEOF REALPOLITIEK?ACLVB > PAGINA > 5PAGINA 11<strong>VSOA</strong>-LRBNATIONAALKANTOORBRUSSELWERFT AAN !
ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC<strong>VSOA</strong>2ONZE COÖRDINATENINHOUDinhoudSECRETARIAAT-GENERAALLang Levenstraat 27-29 - 1050 BRUSSELTel 02/549.52.00 - 02/512.91.63 - Fax 02/514.16.95E-mail : vsoa@vsoa.euGROEP SPOORKantersteen16 - 1000 BRUSSELTel 02/213.60.60 - Fax 02/224.66.10E-mail : secretariaat@vsoa-rail.beNationaal Voorzitter : Roland VERMEULENGROEP 2 : FEDERALE GEMEENSCHAPS- ENGEWESTADMINISTRATIESBoudewijnlaan 20-21 (2de verd.) - 1000 BRUSSELTel. : 02/201.19.77- Fax : 02/203.54.10N.M.K.N. 145-0526116-47E-mail : info@vsoa-g2.euNationaal Voorzitter : François FERNANDEZ-CORRALESGROEP LOKALE EN REGIONALE BESTURENVooruitgangstraat 319 - 1030 BRUSSELTel 02/201.14.00 - Fax 02/201.14.34E-mail : slfpvsoa@skynet.beNationaal Voorzitter : René MARTENSGROEP ONDERWIJSBoudewijnlaan 20-21 (1ste verd.) - 1000 BRUSSELTel 02/529.81.30 - Fax 02/529.81.39E-mail : info@vsoa-onderwijs.beGemeenschapsvoorzitter : Dirk DE VOSGROEP DE POSTCentrumgalerij 244 (3e verdieping) - 1000 BRUSSELTel 02/223.00.20 - Fax 02/223.09.43P.R. : 000-<strong>06</strong>74537-96E-mail : post@vsoa.euNationaal Voorzitter : Marc DE MULDERGROEP BELGACOMPrinses Elisabethplein 12 - 1030 BRUSSELTel 02/245.21.20 - 02/245.12.70 - Fax 02/245.27.94P.R. : 000-0259656-84E-mail : vsoa.belgacom@skynet.beNationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLEGROEP RECHTERLIJKE ORDECentrumgalerij - Blok 2, 4de verdiepingKleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSELTel 02/513.05.55 - Fax 02/503.25.02E-mail : info@ro-vsoa.beWnd. Nationaal Voorzitter : Guy Van CauwenbergheGROEP DEFENSIELozenberg 2 - 1932 ZAVENTEMTel 02/223.57.01 - Fax 02/219.02.15E-mail : info@vsoa-defensie.beNationaal Voorzitter : Erwin DE STAELENGROEP FINANCIENCentrumgalerij - Blok 2, 4de verdiepingKleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSELTel 02/226.41.11 - Fax 02/226.41.10E-mail : minfin@vsoa.euNationaal Voorzitter : Paul MONSAERTGROEP POLITIEMinervastraat 8 - 1930 ZAVENTEMTel 02/660.59.11 - Fax 02/660.50.97E-mail : info@vsoa-pol.beBank : 310-0543030-13Nationaal Voorzitter : Vincent GILLESBlz. 1, 3 tot 5 en 24 :SECRETARIAAT-GENERAAL- Woord van de Voorzitter, Jan EYNDELS :Bouwen aan onze toekomstActualiteit :- Consumptieprijsindexen april <strong>2012</strong>.- Historische overwinning voor de ACLVB.Voordelen voor de leden van het <strong>VSOA</strong> :- Korting van 15 % bij BOZAR.Blz. 6 tot 7 : DE POST- Het veranderende postwezen in Europa :Efficiëntie en aandacht voor welzijn in Zweden.Blz. 8 tot 10 : DEFENSIE- Edito van de Voorzitter Erwin DE STAELEN :Het sociaal overleg hersteld ?- Nieuwe sportproeven voorbarig en misleidend.- Vakbondspremies 2011 : Nieuwe procedure bijniet –ontvangst van aanvraag.- Vernieuwingen : Vaderschaps- enouderschapsverlof.- Terugbetaling kosten gezondheidszorgen :Wat bij weigering ?Blz. 11 : LRB- Het Nationaal Secretariaat Groep LRB zoekteen medewerker (M/V).- In memoriam Diederik NIZET.Blz. 12 tot 14 : SPOOR- <strong>VSOA</strong>-Spoor nam deel aan een Europesemanifestatie te Schengen op maandag 23 april<strong>2012</strong>.- 24 en 25 april in Luxemburg : ETF seminarievan de sectie Spoorwegen.- Pensionering van onze collega en vriendMichel JACMAIN.- 18 en 19 april te Brussel : Slotconferentie vanhet project WIR (Woman in rail).- Bericht aan de leden van <strong>VSOA</strong>-Spoor : Interneverkiezingen <strong>2012</strong> : Oproep tot kandidaturen.Blz. 15 : RECHTERLIJKE ORDE- Verwelkomen en uitwuiven.Blz. 16 : FGGA- Sociaal Fonds Dokter Warrant.Blz. 16 : BELGACOM- Agenda : juni – juli - augustus <strong>2012</strong>.Blz. 17 : FINANCIEN- De syndicale uitdaging : Toekomstvisie ofReal-politiek ?Blz. 18 tot 20 : POLITIE- Memorandum (11) : Veiligheid heeft zijn prijs.- (Basis) opleiding, hoeksteen van excellentsyndicalisme.- Spring Eurocop Committee.Blz. 21 tot 23 : ONDERWIJS- Campagne ledenwerving : <strong>VSOA</strong>-Onderwijslanceert campagne ledenwerving :“Eén voor één …”- Aanvullend vakantiegeld voor schoolverlaters.- Vormingsdagen april <strong>2012</strong> : Aankondigingcampagne ledenwerving : “Eén voor één …- Uitgestelde bezoldiging.- Infosessie uitstapregeling.- Smartschool … Not a full box of smarties ?Een doeltrefeend systeem bij correct gebruik !Dit nummerwerd samengesteldmet demedewerkingvan deverantwoordelijkenvan hetRedactiecomitéECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINEP 2 DE POSTOPENBARELRB GROEP POLITIESECTORFINANCIËN RECHTERLRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOLRBR. MARTENSG. HENDRICKXBELGACOMP. MOTTOULLEM. DE VLAEMYNCKSPOORR. VERMEULENR. DE THAEYDEFENSIEE. DE STAELENC. WILLEMONDERWIJSD.DE VOSM. HEYNDRICKXFINANCIËNP. MONSAERTP. BOQUETGROEP 2F. FERNANDEZ-CORRALESR. TOURLAMAINR. WILLEMSPOLITIEV. GILLESL. MAESENDE POSTM. DE MULDERH. CLAUWAERTRECHTERLIJKE ORDEV. VANVALC. HARDYVerantw. Uitgever:J. EYNDELSBeheer en Publiciteit:H. HERMANEindredactie:B. CORNELISFotoredactie:M. SMITSPrepress en drukCreative Plus Production& Corelio PrintingVERSCHIJNT NIET IN JULI EN AUGUSTUS
editoriaal<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>3 <strong>VSOA</strong>Bouwen aan onze toekomstWoord van de voorzitterTijdens ons congres op zaterdag 16 juni vieren wij ons 40-jarig bestaan als<strong>VSOA</strong>-SLFP. Het vrij syndicaat voor het openbaar ambt is echter een voortzettingvan een liberaal syndicalisme in de overheidsdiensten dat op nationaalvlak reeds bestaat sedert 1927. Om de echte stichters terug te vinden, moetenwe echter teruggaan tot in 1923. <strong>2012</strong> wordt dus een jaar vol verjaardagenmet name 40 jaar <strong>VSOA</strong>, 85 jaar liberaal syndicalisme in de overheidsdienstenen ook nog 65 jaar Syndicale Strijd, die op 1 januari 2007 gemoderniseerden omgevormd werd tot Argument en ondertussen al 5 jaar verspreidwordt.Op het congres met als gastsprekers onder meer Europarlementslid GuyVerhofstadt en MR-voorzitter Charles Michel zullen wij samen de toekomstvan onze syndicale organisatie uittekenen. En dit aan de hand van teksten dieop drie thema’s betrekking hebben: het Europees gegeven, het openbaarambt en de toekomst van het <strong>VSOA</strong> zelf.We kunnen als overheidsvakbond niet naast Europa kijken. De mondialiseringbiedt vele kansen maar vormt tegelijk één van de voornaamste uitdagingenvoor de Europese Unie. De openbare diensten worden rechtstreeks getroffendoor de ontwikkelingen op Europees vlak. In sommige gevallen zijn deze alnadelig gebleken voor de kwaliteit van de diensten omwille van de toenemendeprivatisering en de concurrentiestrijd die ze hebben teweeggebracht.De Europese Unie blijft niettemin ijveren, binnen het Europees sociaal model,voor een minimale bescherming van de rechten van de werknemers, voor degelijkheid van kansen en voor de sociale dialoog. Wij willen een Europa, ja,maar dan wel een sociaal Europa. Een sterk en actief syndicalisme is meerdan ooit een essentieel onderdeel van de democratie, in ons land en in heelEuropa.“Wij zullen maar succesvol blijven indienwij ons kunnen onderscheiden van detwee andere vakbonden.”Wij zullen het ook over het openbaar ambt zelf hebben. Een kwaliteitsvollepublieke dienstverlening bieden in een evoluerende samenleving zal dé uitdagingworden van een modern overheidsapparaat. Daarbij zal de kwaliteitmoeten ondersteund worden door voldoende middelen opdat de ambtenaarzijn taak behoorlijk kan uitoefenen. En dit in een statuut dat voldoendelevenskwaliteit biedt. Wij zullen ons ook buigen over de pensioenhervormingen haar gevolgen, het langer werken en de voorwaarden daaraan verbonden.Wij pleiten voor een duurzame samenwerkingsovereenkomst tussen overheiden ambtenaar. De overheid moet blijven investeren in haar aantrekkelijkheidals werkgever.Ten slotte zullen wij ons buigen over de toekomst van het <strong>VSOA</strong>. Wij zullenmaar succesvol blijven indien wij ons kunnen onderscheiden van de tweeandere vakbonden. En dit onderscheid ligt vooral in de individuele benaderingvan onze dienstverlening. Wij zijn er voor onze leden, en enkel voor onzeleden. Zij vragen om te worden geholpen. Natuurlijk zullen we als dat nodigis onze eisen met acties, en desnoods stakingen, kracht blijven bijzetten.Maar wij kiezen in de eerste plaats voor dialoog en denken oplossingsgericht.Dàt is de uitdaging voor een verantwoord en volwassen syndicalisme van de21ste eeuw.Jan EyndelsAlgemeen voorzitter
aclvb<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>5 <strong>VSOA</strong>Uitslag sociale verkiezingen een succes:Historische overwinning voor ACLVB“Historisch.” Zo mag de uitslag van de sociale verkiezingen die plaatsvonden van 7 tot 20 mei voor deliberale vakbond ACLVB rustig genoemd worden. ACLVB was de enige vakbond die winst boekte en voorhet eerst in zijn geschiedenis over de tien procent ging. De andere twee vakbonden zakten.De kandidaten van de Liberale Vakbondbehaalden samen meer dan 11 % vande stemmen; 11,32 % voor deOndernemingsraden en 11,30 % voorde Comités voor Preventie en Bescherming op hetWerk om precies te zijn. De stijging is historischwant ze bedraagt 17,<strong>06</strong> % in de Ondernemingsradenen 15,07 % in de CPBW’s, op een markt dievolgens velen verstard was.Voor ACLVB is dit een krachttoer als kleinste vakbond.Voorzitter Jan Vercamst was dan ook eengelukkig man: “We hebben een historisch resultaatneergezet, “ zo zei hij na afloop van debekendmaking van de uitslag bij Federaal ministervan Werk Monica De Coninck. “De mooie vooruitgangvan de Liberale Vakbond bij de socialeverkiezingen betekent een overwinning voor iedervan ons. We hebben ze enkel aan onszelf te danken,aan al diegenen die durfden opkomen in hunbedrijf, al diegenen die bij de ACLVB de verkiezingscampagnehebben bedacht en er hebbenvoor gezorgd dat ze voor zo veel mogelijk mensennaar behoren is verlopen.”Groeien dankzij de ledenDe liberale vakbond kon zich meteen als enigeoverwinnaar noemen. Voor het eerst werd degrens van de tien procent doorbroken. Zowel voorde Ondernemingsraden als voor het CPBW haaldeDe kandidaten bouwdeneen stevig feestje om dehistorische score tevieren. Hier de kandidatenvan de banksector.Jan Vercamst (voorzitter ACLVB):“We hebben een historischresultaat neergezet”.de ACLVB ongeveer 11,3 procent van de stemmen.Dat is 1,5 procent meer dan in 2008. De vakbondhaalt ook meer zetels binnen.Waarom is de liberale vakbond zo succesvol ?Jan Vercamst : “Omdat het gaat over de manierwaarop. Bij de Liberale Vakbond willen we eengrote autonomie laten aan de afgevaardigden.Omdat ze elke dag op het terrein zijn, weten zebeter dan wie ook welke beslissingen aangewezenzijn om de belangen van de werknemers teverdedigen en daarbij rekening te houden met deeconomische realiteit waarmee het bedrijf geconfronteerdwordt. Een vakbond leeft en groeitslechts dankzij zijn leden. Stemmen behalen bijde verkiezingen is moeilijk, leden maken nogmoeilijker, maar het verhoogt ons gewicht bij deonderhandelingen.”Jan Eyndels, voorzitter van het <strong>VSOA</strong> dat ACLVBtijdens de campagne ten volle steunde, beaamtdit: “De succesvolle verkiezingen bewijzen dathet liberaal syndicalisme aanslaat en mensenkiezen voor een modern en verantwoordelijk syndicalisme”.Jan Eyndels (voorzitter <strong>VSOA</strong>):“Het bewijs dat het liberaalsyndicalisme succesvol is”.Er was overigens nog een laatste opsteker in deverkiezingsuitslag: er kwamen meer vrouwen open ze behaalden meer mandaten.Na de bekendmaking werd er bij ACLVB dan ookduchtig gefeest.Bert CORNELIS
de post<strong>VSOA</strong>6<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>Het veranderende postwezen in EuropaEfficiëntie en aandachtvoor welzijn in ZwedenOp uitnodiging van onze Deense collega’s zijn we bij hen op werkbezoekgeweest in het Zweedse Vaxjo. De Zweden zijn immers de nieuwepartners van de Denen. Wij kregen daar de gelegenheid om te kijkennaar hun werkwijze, hun dagelijkse problemen en hun uitdagingen naarde toekomst van de brievenpost. Uiteraard gingen wij ook dieper in opde cijfers, de resultaten van zowel Zweden als Denemarken en andereEuropese landen zoals Frankrijk en Duitsland.De volumes: oorzaken en gevolgenDat Bpost elk jaar prachtige resultaten boekt, isniets nieuws, maar dat doen vele Europese postbedrijven.Financiële resultaten is echter slechtséén parameter, er zijn ook andere parametersdie, voor het personeel en voor de toekomst vanhet bedrijf veel belangrijker zijn, met name devolumes, want minder volume betekent minderpersoneel. Zolang het bedrijf de personeelskostkan drukken, kan zij haar winstmarge behoudenof nog verbeteren. Bpost slaagde er zo in omhaar winstpercentage jaarlijks tussen de 2 en de3 % te verhogen!De volumes van de geadresseerde briefwisselingzijn in ons land vrij stabiel gebleven ten opzichtevan de ons omringende landen. Voor 2010bedroeg die in België –1% ten opzichte van -10% in Denemarken, -9 % bij TNT (Nederland), -3,5% bij La Poste (Frankrijk).De druk om over te schakelen naar elektronischemail ligt in België (momenteel nog) beduidendlager dan in Denemarken. Alle communicatiemet de overheid gebeurt daar via e-mail. Dit doetde Deense post en haar concurrenten uiteraardgeen goed. Voor geadresseerde brieven verdwijntdaardoor de concurrentie volledig in dat land.Anderzijds wordt de concurrentie oorlog nu meeren meer toegespitst op reclamedrukwerken enpakjes.Denemarken biedt daarvoor een antwoord methaar gebundelde ZZA. Maar zelfs dat houdt devrije val inzake volumes niet tegen. Een nieuwedaling van 17 % volume heeft er nu toe geleiddat er een reorganisatieplan klaarligt om hetaantal uitreikers in dat land terug te schroevenvan + 8.000 naar 5.000! Deze hele operatie moetrond zijn tegen 2014.Onze ex-collega’s hebben het bijzonder moeilijk.Dit vang je immers niet meer op met natuurlijkeafvloeiingen.De Duitse post gaat er prat op dat de daling in degeadresseerde briefwisseling gestagneerd is en inZweden, de nieuwe partners van onze Deense excollega’s,konden wij het heuglijke nieuws vernemendat er zelfs een stijging was dit jaar van 3%.De voornaamste redenen hiervoor zijn het bijkomenvan enkele grote klanten en het wegvallenvan concurrenten in de geadresseerde briefwisseling.Uitreiking met golfkarretjeDe vraag nu is welk volume zij precies hebbeningenomen, en wat is er van dat volume overgebleven nu het terugkeert naar de traditionelepost.Efficiëntie is sleutelwoordDe positieve resultaten van vandaag in Zwedenbetekenen echter niet dat zij op hun lauwerengaan rusten. Het verbeteren van de efficiëntie iséén van hun belangrijkste betrachtingen. Zo wordenvoor de uitreiking voertuigen gebruikt met hetstuur aan de rechterkant om vanuit de wagen debriefwisseling te kunnen bussen.Uitreiking type bakkersfiets Extra spiegelStuur rechts en post binnen handbereik Wagen uitgerust met extra lampen op het dak
<strong>VSOA</strong>8defensie<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>editoriaalErwin DE STAELEN, VoorzitterHet sociaal overleg hersteld?Tot vervelens toe heb ik in vorige edities het gebrekaan respect voor het sociaal overleg aan de kaakgesteld. In verschillende domeinen ontbreekt het algeruime tijd aan geactualiseerde richtlijnen.De hervorming van de medische componenten de wacht zijn hiervan mooievoorbeelden. Hierdoor namen verschillendelokale autoriteiten zelf hetinitiatief om lokale directieven op te stellen en teverspreiden met alle gevolgen van dien.In eerste instantie leek het of onze vele interventiestot op het hoogste niveau weinig impacthadden, maar intussen krijgen we dan tochgehoor. De nieuwe wachtdoctrine, die niet aanoverleg wordt voorgelegd, laat nog even op zichwachten maar intussen heeft de overheid beslistom al wat de arbeidstijdregeling van het wachtpersoneelaanbelangt op te nemen in het reglementA12/1 (reglement in verband met dearbeidstijdregeling). Daarnaast zal een aantalpraktische uitvoeringsmodaliteiten hernomenworden in het erratum van het reglement inwendigedienst. De opname ervan in deze tweereglementen houdt in dat deze specifieke zakendan wel worden besproken met de vakbonden.Dit is een stap in de goede richting.GeschillencomitéWanneer een vakbond meent dat een bepaalderichtlijn formeel moet besproken worden en ditniet gebeurt, dan kan hij ook een geschil indienenbij het “geschillencomité”. Begin maart wasvoor <strong>VSOA</strong>-Defensie de maat vol en hebben wedan ook vijf verzoeken ingediend bijDefensieminister De Crem om te bespreken inhet “geschillencomité”.Dit comité is bevoegd voor alle geschillen overde uitvoering van het syndicaal statuut voormilitairen.De ingediende dossiers handelen over de mutatiepolitiek,de wachtdoctrine, de nieuwe richtlijnSPS-ORDEHAND-001 over de tuchtsancties enordemaatregelen, een aantal richtlijnen vanNAVLOG en het reglement over de logementen.Intussen kwam het comité bijeen en werden alledossiers van <strong>VSOA</strong> constructief besproken. Eenadvies werd geformuleerd en nu valt nog dereactie van minister De Crem af te wachten. Ikkom hier later op terug.Signaal van DGHRIn zijn nota van 25 april <strong>2012</strong> geeft luitenantgeneraalGrosdent (DGHR) een belangrijk signaalaan alle autoriteiten, tot en met debevoegdheid van eenheidscommandant.Hij herinnert hen aan de strikte toepassing vande regelgeving inzake het syndicaal statuut alsvolgt:“De hiërarchische keten, als vertegenwoordigervan de overheid, is ertoe gehouden de wettelijkeen reglementaire bepalingen die de betrekkingentussen de overheid en de vakorganisatiesregelen, te (laten) respecteren. Dit geldt zowelop het niveau van de formele overlegstructuurals in het dagelijks leven. Er moet echter vastgesteldworden dat deze bepalingen op de lagereechelons niet steeds gerespecteerd worden.Dit leidt onvermijdelijk tot spanningen, gaat integen een verantwoorde en vruchtbare samenwerkingmet de syndicale afvaardigingen en is,op termijn, contraproductief.”Dit is een belangrijk signaal van de top vanDefensie. Nu afwachten of de lokale overhedenvolgen. Maar de aanhouder wint, zegt men weleens…Sectoraal akkoordBegin dit jaar, op 10 januari, heeft DefensieministerDe Crem met de vier representatieveorganisaties een bilateraal gesprek gevoerdwaarbij hij peilde naar onze verzuchtingen enbezorgdheden. Hij heeft zich er toen toe verbondenom ons opnieuw te ontmoeten ergens halfwegfebruari. Begin maart vernamen we dat deminister onze afspraak nog niet vergeten wasmaar dat hij wenste te wachten tot na de budgetcontrole.Op 25 april heeft hij in de commissie Landsverdedigingaan de commissieleden uitleg verschaftover het wetsontwerp over een eerste aanpassingvoor de algemene uitgavenbegroting <strong>2012</strong>.Op 5 mei hebben de vier vakbonden de ministerschriftelijk herinnerd aan de afspraak van beginjanuari en gevraagd om rond de tafel te zittenvóór 1 juni <strong>2012</strong>.De tijd die nog rest tijdens deze legislatuur is zokort dat we ons afvragen of een nieuw sectoraalakkoord nog haalbaar is.Terwijl zijn andere collegae Ministers al gestartzijn. Natuurlijk blijft minister De Crem verder uitkijkennaar wat de toekomst is van Landsverdedigingen dit zowel in operationele als inEuropese bilaterale omstandigheden. De NATOtopin Chicago zal ons waarschijnlijk wat meerduidelijkheid geven om de Kern te laten beslissenwat men nu met ons gaat doen.... Blijven we inLibanon, moeten we deelnemen in Syrie,... Komener nog verdere transformatieplannen bij ? Hoe zithet met het nieuwe statuut van de kortetermijnmilitairen, het GLC, de VOP...? Nog voldoende stofom aan te werken tijdens deze legislatuur. Wehebben in elk geval recht op een beslissing indeze aangelegenheden!Eén ding blijft zeker, we blijven ijveren voor eenruim debat en een langetermijnvisie.Erwin De Staelen,Voorzitter <strong>VSOA</strong>-Defensie
defensie<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>9 <strong>VSOA</strong>“De metamorfose van de MTLG”Deze titel op de cover van “DBriefing” nummer 7, van 18 april <strong>2012</strong> over de militaire testslichamelijke geschiktheid (MTLG) heeft wellicht ook uw aandacht getrokken.Hiermee kondigt Defensie nieuwesportproeven aan met ingang vanaf2013. Bovendien wordt meegedeelddat wetenschappelijk onderzoek,overleg en praktische testfases voorafgingen. Oppagina 6 van DBriefing nummer 7, volgt informatiein een notendop over de doelgroep, de aard van denieuwe proeven, … De nieuwe sportproeven wordenvoorgesteld als een afgerond project dat vanstart gaat in januari 2013.Dergelijke algemene berichtgeving zonder enigereglementaire referentie brengt uiteraard reactiesen vragen teweeg. Dit was alvast het geval op onzediensten.Belangrijk te onderstrepen is dat er tot op hedengeen enkel formeel overleg, noch informelebijeenkomst georganiseerd werd met de vakbondenover de vervanging of wijziging van de MTLGdoor de zogenaamde ‘Physical Evaluations (PhE)’.De richtlijnen over de sportproeven zijn opgenomenin het reglement ‘MTLG en beoordeling van defysieke hoedanigheden van de kandidaten’ (Ref.:ACOT-REG-PHYTEST-TCPT-001 Ed 001 / Rev 001 -14 Dec 07). Dit reglement betreft de rechten en deplichten van militairen en is een materie waaroverovereenkomstig de bepalingen van de wet van 11juli 1978 (syndicaal statuut voor militairen) overlegmoet gepleegd worden. Elke wijziging houdt danook een voorafgaand overleg in met de socialepartners.Onze organisatie beschouwt de breedschalige aankondigingvan deze nieuwe tests via het medium“DBriefing” dan ook als voorbarig en misleidend.Communiceren en informeren is goed, maar danmoet men wel correct en volledig zijn.Wij hebben dan ook onmiddellijk gereageerd engeschreven naar de DG COM, de verantwoordelijkeuitgever van dit vakblad, om in het eerstvolgendenummer een rechtzetting te plaatsen.Daarnaast hebben wij de waarnemende Chef vanDefensie, generaal Van Caelenberge verzocht eenvergadering te organiseren met de vakbondenzodat wij als sociale partner de kans krijgenconstructief mee te werken aan dit project.Wordt vervolgd …Vakbondspremies 2011NIEUWE PROCEDURE BIJ NIET-ONTVANGST VAN AANVRAAGEr is een belangrijke wijziging in verband met de vakbondspremies, meerbepaald over de procedure “duplicaten”.In het aprilnummer van Argument kon u lezen in de algemene berichtgevingdat: “In geen geval mag een duplicaatformulier bij een personeelsdienstworden aangevraagd. In die gevallen ligt de beslissing toteventuele uitbetaling uitsluitend bij de Controlecommissie van de vakbondspremies”.Wat betekent dit concreet voor onze leden van <strong>VSOA</strong>-Defensie?Defensie, net als de andere departementen, mag bij verlies of het nietontvangen van het aanvraagformulier geen duplicaten meer opmaken.De nieuwe procedure staat omschreven in de omzendbrief van de kanselarijvan de 1ste minister (BS 21/12/2011 – Federale overheidsdienstkanselarij van de eerste minister 12 december 2011) en is nu als volgt:Indien de aanvrager voor een bepaald referentiejaar geen aanvraagformulierontvangen heeft of indien de aanvrager zijn formulier verliestdient deze melding te doen aan de vakorganisatie.Dit moet gebeuren met een handgeschreven verklaring op eer met deuitleg waarom betrokkene het formulier niet conform de wettelijkebepalingen heeft ingediend. Deze verklaring dient vervolgens overgemaaktte worden aan <strong>VSOA</strong>-Defensie, Lozenberg 2 te 1932 Zaventem.Opgelet: fotokopieën, faxen en scans zijn niet toegelaten.Aan deze verklaring zal <strong>VSOA</strong>-Defensie het bewijs toevoegen van debetaalde bijdragen voor het referentiejaar en het dossier overmaken aanhet Algemeen secretariaat-generaal van <strong>VSOA</strong>. Zij zullen alle aanvragenvan de verschillende beroepsgroepen van <strong>VSOA</strong> bundelen en overmakenaan de secretarie van de Commissie van de vakbondspremies van deKanselarij van de eerste minister.De commissie van de vakbondspremies zal een positief of negatiefadvies geven en de modaliteiten voor de betaling van de vakbondspremiebepalen. In al deze gevallen ligt de beslissing tot eventuele uitbetalinguitsluitend bij de controlecommissie van de vakbondspremies.Voor eventuele vragen kunt u terecht bij uw lokale <strong>VSOA</strong>-vakbondsafgevaardigdeof bij onze dienst Ledenbeheer via admin@vsoa-defensie.be
lrbLokale en Regionale Besturen<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>11 <strong>VSOA</strong>WIE ZOEKEN WIJ ?Het Nationaal Secretariaat Groep LRB zoekt :EEN MEDEWERKER (M/V)Onze groep is op zoek naar een administratief medewerker (M/V) om te functioneren op onsNationaal Secretariaat gelegen Vooruitgangstraat 319 te 1030 Brussel (dichtbij het Noord station).Om in aanmerking te komen dien je werkzaam te zijn als contractueel ofstatutair medewerker in een openbaar bestuur.INTERESSE ?- M/V tweetalig- Kennis van Word, Excel enz.- Verschillende administratieve taken- Enz…- Stuur je motivatiebrief en uw CV naar de NationaalSecretaris van de Groep Lokale en Regionale besturen:Dhr. Paul Vereecke, Nationaal Secretaris <strong>VSOA</strong> groep LRB,Vooruitgangstraat 319 te 1030 Brussel.Kandidaturen worden verwacht ten laatste op 31 juli <strong>2012</strong>Wij nemen contact met U voor een afspraak.Voor meer informatie kun je ook bellen naar 02/201.14.00of een E-mail sturen naar slfpvsoa@skynet.be.<strong>VSOA</strong> groep LRB - Vooruitgangstraat 319 - 1030 BrusselIn Memoriam Diederik NizetDiederik werd geborenop 12 december 1955 enis na een kortstondigeziekte van ons heengegaanop 14 maart <strong>2012</strong>.Als opvolger van Freddyvan Kets, kreeg Diederikeen zware verantwoordelijkheidals hoofdafgevaardigde bij AWW (AntwerpseWaterwerken).Het was crisis destijds omdat het pensioenfondsonder druk kwam te staan en er een reorganisatieplaatsvond.En toch, met een positieve ingesteldheid en hardwerkendvoor het <strong>VSOA</strong>, wist Diederik een kleine maarsterke ploeg om zich heen te bouwen.Hij wist in alle overlegorganen respect af te dwingenbij vriend en tegenstander door zich voor elke collega,al of niet gesyndiceerd, onvoorwaardelijk in tezetten. Het kleine <strong>VSOA</strong> binnen de AWW werd doorhem omgetoverd tot een belangrijke syndicale afdelingdie ontzettend snel is gegroeid.Dat Diederik erg gewaardeerd werd bij zijn werkmakkerskon blijken uit de grote aanwezigheid tijdens deuitvaartplechtigheid.Lydia, Kristof en vriendin, wij zijn fier dat we met eenschitterende syndicalist hebben mogen samenwerken.Hier volgt de mooie afscheidstekst die Diederik zelfvoor zijn aandenkprentje heeft geschreven:LA VIELa vie sur terre n’est q’un très courtpassage dans une éternitéLa nature , le soleilLes fleurs , les oiseaux.Une caresse l’amourUn baiser, l’amitéLa vie sur terre n’est q’un très courtpassage dans une éternitéN’oubliez pas d’en profiterMooie en positieve levenswijsheid waar we oh zoweinig tijd voor maken om naar te luisteren.Diederik, we vergeten jou nooit.Het ga je goed!
spoor<strong>VSOA</strong> SLFP12<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>Het <strong>VSOA</strong>-Spoor nam in Shengen deel aanEuropese manifestatie voor solidariteitOnder het thema "solidariteit zondergrenzen", verzamelden de Europesevakbonden zich voor een manifestatie dieplaatsvond op 23 april in Schengen na deoproep van het ETF en georganiseerd doorde Luxemburg vakbond FNCTTFELLandesverband Syprolux.De gemeente Schengen werd niet zo maar willekeurig gekozen,want het is een zeer symbolische plaats voor deEuropese politiek. Het doel was om te protesteren tegen deliberalisering van het binnenlandse reizigersvervoer en deontmanteling van de geïntegreerde spoorwegen.Deze manifestatie was een soort introductie voor het ETFseminariedat plaatsvond 24 en 25 april in Luxemburg enwerd bijgewoond door Filoteo Africano, eerste federaalondervoorzitter en Jacques Joie, federaal secretaris.Tijdens deze twee studiedagen werden volgende onderwerpenbesproken :3 De volledige herziening van het spoorwegpakket;3 Het 4de spoorwegpakket – algemene informatie;3 De sociale dialoog – actualiteiten;3 De toekomstige taken van hetEuropees Spoorwegagentschap;3 De liberalisering van het binnenlands reizigersvervoer;3 Het contract van de Openbare Dienst voor het reizigersverkeerper trein in Luxemburg;3 De impact van de liberalisering en de privatisering van deoverheidsbedrijven op het gebied van de kwaliteit van dedienstverlening, op het dienstaanbod voor de treinreizigersen op de tewerkstelling en de arbeidsvoorwaarden.Wij zullen hier binnenkort meer in detail op terug komen.
spoor<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>13 <strong>VSOA</strong>24 en 25 april in LuxemburgETF seminarie van de sectie SpoorwegenFiloteo Africano en Jacques Joie hebben er het <strong>VSOA</strong> - Spoor vertegenwoordigd gedurende deze dagen.Besproken onderwerpen op 24 april:3 Discussie over de oprichting van adviesgroepen voorhet treinbegeleidingspersoneel en de treinbestuurders:er werden nog geen beslissingen genomen,rekening houdend met de grote financiële impact,die door deze vergadering werd gegenereerd;3 Evaluatie over de herschikking van het 1ste spoorwegpakket;3 Presentatie van de activiteiten van het EuropeesSpoorwegagentschap en een reflectie op haar toekomstigerol in het kader van het vierde spoorwegpakket;Een rapport over de Europese sociale dialoog :1) Presentatie van het eindverslag van het project WIR;2) Twee nieuwe projecten: de agressie en de onveiligheidin het openbaar spoorvervoer (resultaten wordenverwacht in het najaar van <strong>2012</strong>)3) Toekomstige projecten: de identificatie van psychosocialerisico’s in de spoorwegsector en de beschermingvan werknemers in geval van wijziging vanexploitant na een aanbesteding voor het openbaarpersonenvervoer.De 25ste april werd voornamelijk gewijd aan de besprekingvan de verschillende aspecten over de liberaliseringvan het binnenlandse reizigersvervoer en degevolgen daarvan:3 kwaliteit van de dienstverlening en het dienstaanbod(belang van de passagiers);3 Werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden.De interventies van de Luxemburgse minister vanVerkeer en de directeur-generaal van de LuxemburgseSpoorweg CFL werden bijzonder op prijs gesteld. Zehebben aangetoond dat de ontmanteling van de spoorwegsectorniet onvermijdelijk was en dat een overeenkomstop lange termijn (beheersovereenkomst tot2024) werd afgesloten tussen de drie partners (overheid,vakbonden en CFL) en die goede investeringenmogelijk maakte voor een harmonieuze ontwikkelingvan de spoorwegen en van de bussen(beheerd door deCFL).Deze politieke beslissing wil de algemene mobiliteitverbeteren in het land met speciale aandacht voor devele grensoverschrijdende reizigers.Het <strong>VSOA</strong> – Spoor deelt deze visie die helaas opEuropees niveau nog niet de gewenste ondersteuningwil geven.Aan ons, aan u om de dingen te laten bewegen! Voormeer informatie kunt u terecht op de website van deETF…PENSIONERING VAN ONZE COLLEGA EN VRIEND MICHEL JACMAINOnze vriend Michel, heeft na zorgvuldigeoverweging, besloten om de grote sprong tewagen naar een nieuw leven, m.a.w. dat vanhet pensioen, wat niet het einde betekent,maar een nieuwe uitdaging (vooral toen ikontdekte welke takenlijst werd opgestelddoor zijn vrouw!).Hij begon in 1974 op 23-jarige leeftijd bij de NMBS alsopsteller in het station Schaarbeek. Daar zette hij zijncarrière in de financiële sector van de "Goederen" voort.In 1986 werd hij programmeur bij de directie informaticaom in 2004 door te groeien als analist. Ondertussen washij ook actief in onze organisatie als penningmeester vanhet District Centrum. Door zijn syndicaal engagement enzijn interesse in de verdediging van de werknemers,kwam hij in 2007 fulltime in dienst bij het federaal secretariaat.Door zijn grote ervaring met syndicale relaties en verstandigecommunicatie, kon Michel steeds het bestevan zichzelf geven om de belangen van de leden te verdedigen.Het is ongetwijfeld voor onze groep een belangrijk verlies,maar zo is het leven nu eenmaal en Michel zal nu meertijd besteden aan zijn familie.Maar ik kan u verzekeren dat Michel ons niet volledig verlaat,wij zullen verder hier op zijn hulp kunnen rekenen.Michel in alle oprechtheid, namens de hele groep,bedankt voor het gedane werk dat jij binnen onze organisatieal die jaren presteerde.Jacques Joie, Federaal Secretaris
spoor<strong>VSOA</strong>14<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>18 en 19 april te BrusselSLOTCONFERENTIE VAN HET PROJECT WIR (WOMAN IN RAIL)Filoteo Africano, 1 ste Federaal Ondervoorzitter en Danielle Jouret,afgevaardigde van het District Brussel hebben aan deze slotconferentiedeelgenomen van het project WIR op 18 en 19 april te Brussel.WIR is een gezamenlijk project van de Europese socialepartners in de spoorwegsector, ETF, CER en EIM.Dit project onderzocht de ontwikkeling van de vertegenwoordigingvan vrouwen in de schoot van de spoorwegsectorsinds 2003 en de implementatie van degezamenlijke aanbevelingen van de Europese socialepartners voor een betere integratie en vertegenwoordigingvan vrouwen in de spoorwegsector, ondertekendin 2007.Er wordt een gids opgesteld voor “de uitvoering vangoede praktijken" waarbij een 10-tal voorbeelden wordenopgenomen van goede praktijken bij de aanwerving,de combinatie van werk en gezinsleven, de loopbaan,de verloning en het algemene beleid m.b.t. degendergelijkheid van vrouwen en mannen binnen debedrijven.Een aantal lessen uit devergelijkende studie :3 Het aantal vrouwen is heel langzaam gegroeid in despoorwegsector, in 8 jaar (slechts 1%);3 Vrouwen zijn talrijker aanwezig in de bedrijven vanOost-Europa en Zweden;3 Vrouwen bekleden hoge posten in specifiekedomeinen (handel en human resources) en zijn veelminder aanwezig in de operationele sectoren.3 Het aantal vrouwen bij de syndicale organisaties(15%) is lager dan het aantal van vrouwelijkebedienden bij de spoor (20%);Meer informatie en volledige documentatie vindtu op de website:www.itfglobal.org/etf/women-railway.cfmBericht aan de leden van <strong>VSOA</strong>-SpoorINTERNE VERKIEZINGEN <strong>2012</strong>: OPROEP TOT KANDIDATURENDe leden van het <strong>VSOA</strong>-spoorverkiezen in september <strong>2012</strong> defederale en regionale mandatarissendie hen zullen vertegenwoordigenvoor de volgende 6 jaar.Elke aangeslotene die in orde is met zijn bijdrage op 1juni <strong>2012</strong> zal begin september een persoonlijke briefontvangen in dewelke hem de stembrief zal overgemaaktworden, samen met de instructies met betrekkingtot de verkiezingen en een enveloppe die moetgebruikt worden om de stembrief terug te sturen.Welke zijn de mandaten die viaverkiezingen worden toegekend?Volgende mandaten maken onderwerp uit van dezeverkiezingen:3 Op Federaal vlak- De Federaal Voorzitter- De Nederlandstalige Federaal Ondervoorzitter- De Franstalige Federaal Ondervoorzitter- De Federaal secretaris3 Op Regionaal vlak- De Regionaal Voorzitter- De Regionaal secretaris- De Regionale penningmeesterTe vervullen voorwaarden voorde kandidaten !1. Voor een post op Federaal vlak:Elke kandidaat voor één van deze posten moetgelijktijdig aan vier voorwaarden voldoen:a) In actieve dienst zijn binnen de NMBS-groep;b) Gedurende minstens 8 jaar en zonder onderbrekingzijn aangesloten op het ogenblik van het afsluitenvan de kandidaturen;c) Gedurende minstens 5 jaar een regionaal of federaalmandaat hebben uitgeoefend op het ogenblik van hetafsluiten van de kandidaturen;d) In orde zijn met zijn bijdragen.2. Voor een post op Regionaal vlak:a) In actieve dienst zijn binnen de NMBS-groep;b) Gedurende minstens 3 jaar en zonder onderbrekingzijn aangesloten op het ogenblik van het afsluitenvan de kandidaturen;c) Gedurende minstens 1 jaar het mandaat van afgevaardigdehebben uitgeoefend op het ogenblik vanhet afsluiten van de kandidaturen;d) In orde zijn met zijn bijdragen.Hoe zijn kandidatuur indienen?Elke kandidaat moet zijn aanvraag per aangetekendezending indienen voor 1 september <strong>2012</strong> ophet Secretariaat Generaal van het <strong>VSOA</strong>, LangLevenstraat 25/27 te 1050 Brussel met copie aande Federaal Voorzitter van het <strong>VSOA</strong>-spoor,Kantersteen 16 te 1000 Brussel.Elke kandidatuur die later zal toekomen (postdatumis bepalend) zal niet worden aanvaard.Op basis van de voorgaande kriteria zal hetFederaal Bureau oordelen over de geldigheidvan de federale en regionale kandidaturen.De kandidaten zullen persoonlijk en per briefworden ingelicht over de genomen beslissing.Elke weigering van een kandidaat zal gemotiveerdworden.
echterlijke orde<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>15 <strong>VSOA</strong>Verwelkomen en uitwuivenHet bureau van de permanent afgevaardigden bij de groep rechterlijke orde isopnieuw gewijzigd. Op 2 april <strong>2012</strong> verwelkomden wij Anneliese Servais als nieuwpermanent afgevaardigde en op 4 mei <strong>2012</strong> wuifden wij Céline Hardy uit. We gevendan ook met veel plezier het woord aan deze beide dames.Anneliese Servais“Ik vind het belangrijk om mezelf als nieuw permanentafgevaardigde te kunnen voorstellen, niet alleen vooronze leden, maar ook voor de andere groepen. Ik benwoonachtig in Eupen. Ik ben van oorsprong Duitstalig,maar beheers ook de Franse taal.Als griffier bij de rechtbank van koophandel teVerviers, werd ik op 2 april <strong>2012</strong> gedetacheerd als permanentafgevaardigde. Voor mijn benoeming tot griffierin december 2011 was ik tewerkgesteld op hetParket van de Procureur des Konings te Verviers, envanaf de installatie van het gerechtelijk arrondissementEupen bij het Parket van de Procureur desKonings te Eupen. Van bij mijn indiensttreding bij derechterlijke orde, in 1974, ben ik aangesloten bij<strong>VSOA</strong>. Sinds 20<strong>06</strong> was ik bovendien syndicaal afgevaardigdevoor mijn Duitstalige collega’s.Ik denk te mogen zeggen dat mijn lange professionelecarrière binnen justitie mij in de mogelijkheid heeftgesteld in contact te komen met tal van mensen(magistraten, korpschefs, collega’s, advocaten,e.d.m.). Bovendien heb ik steeds het geluk gehadomringd te zijn door personen die mij in de mogelijkheidhebben gesteld het werk onder de knie te krijgen;diezelfde personen waren er trouwens ook om mij doorenkele moeilijke passages in mijn leven te helpen.Hierdoor heb ik zelf ontdekt hoe belangrijk welzijn ophet werk is en ben ik achtereenvolgens vertrouwenspersoongeweest bij de FOD Justitie en syndicaal afgevaardigde.Deze ervaringen wil ik nu aanwenden om bij te dragentot de verbetering van de professionele situatie vancollega’s, maar eveneens een luisterend oor te zijnvoor de collega’s met problemen. In dit kader zult ubegrijpen dat het lot van mijn Duitstalige collega’s, dieveelal vergeten en aan hun lot overgelaten worden, mijnauw aan het hart liggen. Maar wees gerust ik zal alspermanent afgevaardigde opkomen voor ‘alle’ leden,Es ist mir sehr wichtig, mich vorstellen zu dürfen und dies nicht nur unseren Mitgliedern, sondern auch den anderenGruppen. Ich heiße Anneliese Servais und wohne in Eupen. Ich bin deutschsprachig, beherrsche jedoch auch die französischeSprache.Ich bin Greffier beim Handelsgericht Verviers-Eupen und seit dem 02. April <strong>2012</strong> als Permanent Delegierte für dieFGÖD – Justizwesen freigestellt. Vor meiner Ernennung zum Greffier im Monat Dezember 2011, habe ich seit 1974 beider Staatsanwaltschaft Verviers und seit der Einsetzung des Gerichtsbezirks Eupen, bei der StaatsanwaltschaftEupen gearbeitet. Seit meinem Dienstantritt im Jahre 1974 bin ich Mitglied der FGÖD.Meine lange berufliche Karierre im Justizwesen hat mir erlaubt, vielen verschiedenen Menschen zu begegnen,Magistrate, Kollegen, Dienststellenleiter, Rechtsanwälte und ich kann Ihnen versichern, ich war immer sehr gutumgegeben. So habe ich mich auf Personen verlassen können, die mir den Beruf beigebracht haben und mich aberauch in schwierigen Zeiten meines Lebens unterstützt haben. Deshalb weiß ich ganz genau wie wichtig es ist, sichan seinem Arbeitsplatz wohl zu fühlen und aus diesen Gründen war ich als Vertrauensperson für den FÖD-Justiz undals Gewerkschaftsdelegierte tätig.So hoffe ich, bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen verschiedener Kollegen beitragen zu können aber vorallem, Kollegen in Schwierigkeiten beizustehen.Sie werden verstehen, dass mir die Belange meiner oft vergessenen und sich selbst überlassenen deutschsprachigenKollegen sehr am Herzen liegen, aber ich kann Ihnen versichern, dass ich die Delegierte aller unserer Mitgliedersein möchte, ob deutsch-, französisch- oder aber niederländischsprachig (deshalb habe ich mich zu einemAbendkursus eingetragen).Also zögern Sie nicht, ich stehe voller Enthusiasmus zu Ihrer Verfügung.ongeacht de taalrol waartoe ze behoren. Aarzel dusniet mij te contacteren, ik ben één en al enthousiasmeen sta te uwer beschikking.”Céline Hardy“Sommigen komen, anderen gaan…Na een passage van drie jaar in de hoedanigheidvan permanent afgevaardigde bij <strong>VSOA</strong>-Rechterlijke Orde, heb ik besloten terug te kerennaar een jurisdictie en meer in het bijzonder dePolitierechtbank te Namen, waar ik de functievan hoofdgriffier heb opgenomen.Na, met goed gevolg, te hebben deelgenomen aan deexamens voor het niveau A (vergelijkende selectie bijSelor, gevolgd door bijkomende proeven in de jurisdictieszelf) heb ik de knoop moeten doorhakken en eenkeuze gemaakt.Deze keuze was beslist niet eenvoudig, maar de afwegingvan verschillende voor- en nadelen heeft tot deconclusie geleid dat ik het er op moest wagen, en dathet bovendien het juiste moment was om een nieuwestap te zetten in mijn professionele carrière. Mijn driejarigwerk bij <strong>VSOA</strong>-Rechterlijke Orde was zeker envast verrijkend. Ik stel vast dat de ploeg goed werkheeft geleverd, steeds in het belang van de leden vande griffies en parketten, met als doel hun werksituatiemerkelijk te verbeteren en te antwoorden op hunvragen. Bovendien heeft mij dit ook toegelaten contactente leggen en samen te werken met personen uitverschillende takken van het openbaar ambt. Ik wilevenwel benadrukken dat ik de deur niet achter metoe trek, wel integendeel; ik blijf actief als afgevaardigdeen zal steeds proberen om zoveel als mogelijkter beschikking te staan van onze leden. Ik maak mijin elk geval geen zorgen over de toekomst, want die isverzekerd.”
<strong>VSOA</strong>16<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>fggaFederale, Gemeenschaps- en GewestadministratiesSociaal Fonds Dokter WarrantVZW 353<strong>06</strong>8 (BS 13-6-1968)Opgericht in 1968, heeft het Sociaal Fonds DokterWarrant als doel de verbondenheid te bevorderentussen de leden van de groep <strong>VSOA</strong>-FGGA en hetACLVB, alsook morele en materiële bijstand te verlenenaan de leden die tijdens hun beroepsloopbaan of laterte kampen hebben met moeilijkheden. U kunt lidworden indien u tewerkgesteld bent in een Federale-,Gemeenschap- of Gewest Administratie. U dient in ordete zijn met uw bijdrage bij de groep FGGA of ACLVB,zelfs indien u gepensioneerd bent.Na 1 jaar lidmaatschap bij het Sociaal Fonds Dokter Warrant, kan het lid inaanmerking komen voor volgende sociale voordelen:3 In geval van hospitalisatie of ernstige ziekte, kunnen fondsen wordenvoorgeschoten voor de betaling van facturen of medische honoraria;3 Een lening, met een lage intrest, kan bekomen worden om het hoofd tebieden aan uitzonderlijke financiële problemen;3 Gratis juridisch en sociaal advies;3 Premies ter gelegenheid van uw huwelijk, geboorte in het gezin en bijpensionering of overlijden (bijkomend bij deze toegekend door de groepFGGA);3 Eenmalige tussenkomst per jaar bij een verblijf in een vakantiecentrumuitgebaat door de liberale mutualiteit (Cosmopolite of Liberty teBlankenberge).De aanvragen tot tussenkomst dienen met de nodige bewijsstukkenschriftelijk gericht te worden aan de maatschappelijke zetelvan het Fonds Dokter Warrant, Fonteinstraat 15 – 1502 Lembeek.Het dagelijks bestuur zal elke gegronde aanvraag onderzoeken ende beslissing dienaangaande kan achteraf niet betwist worden.Om deze voordelen te kunnen genieten, volstaat een bijdrage van€ 10 te storten op rekening BE 39 0010 3284 8219. Om in aanmerkingte komen voor het volgend jaar, dient u deze bijdrage te hernieuwen vóór15 december. Uw individuele storting geldt als enig bewijs van aansluiting.Opgelet : bij het lidmaatschap is een verzekering voorzien, ongeval metoverlijdenskapitaal ten bedrage van € 3.000 toegekend aan de rechthebbenden.Deze verzekering is nominatief en gaat in op 1 januari.Indien u meer inlichtingen wenst,contacteer dan Mevrouw IngridHeylen op het telefoonnummer02/201 19 77 van het secretariaatFGGA.belgacomAgenda : juni-juli-augustus <strong>2012</strong>Een samenvatting van de belangrijkste punten: deze verschillendeonderwerpen zijn zaken die u aanbelangen.1) Afsluiting van aanvragen voor deeltijdse loopbaanonderbreking voor 01/09 (juni)01/10 (juli) en 01/11 (augustus)a) gewone loopbaanonderbreking: hetzij vanaf 50 jaar, hetzij door de aanvaardingvan een halftijdse betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen;b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof.Contacteer in alle gevallen je personeelsdienst (0800 ALL HR of per mail)en vervolledig het document A45/1.2) Uitbetaling evaluatiepremie niveau 2a (eind juni)3) Uitbetaling evaluatiepremie niveau 3 en 4 (eind juli)NUTTIGE TELEFOONNUMMERS – INTERNET SITE “AFFINITY”0800 / 91002: contactnummer (Belgacom Human Ressources) voorde personen die geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep(Best, Peterschap, gepensioneerde, …)02 / 558 66 84: contactnummer voor rust- en overlevingspensioen (statutaire)02 / 237 03 11: contactnummer i.v.m. betalingsmodaliteiten van pensioen (statutaire)0800 / 50246: contactnummer voor het pensioen van de contractuele medewerkersAltijd uw nationaalnummer bij de hand hebben en uw brevetnummer (geboortejaar,geboortemaand gevolgd door 5 cijfers).De site « Affinity » http://worklife.belgacom.be/ bevat verder tal van informatie voor demedewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor niet-actievepersoneelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, …)Het <strong>VSOA</strong> Team Groep Belgacom
groep financiën<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>17 <strong>VSOA</strong>DE SYNDICALE UITDAGING :toekomstvisie of REALPOLITIEK?De eerste drukte na de regeringsvorming is voorbij. Alles lijkt nu meer en meergestructureerd te verlopen en het ziet er naar uit dat de regering de teerlingen geworpenheeft. Het spel is gespeeld, hoogstens kan nog wat tijd gewonnen worden, of kunnen nogwat schermutselingen plaats hebben. Maar op dat vlak is het van “the game is over”. Watdaarna normaal volgt, “Play again” behoort hier nu niet meer tot de regels van het spel.De nieuwe pensioenhervorming komter door, de stakingen werden vakkundigen constructief en op eenprofessionele wijze onder leiding vanUNIZO (het vroegere Nationaal ChristelijkMiddenstands Verbond) beladen met een negatieveperceptie en de burgers ingelepeld zodatdie alleen nog maar moesten slikken, waarbijvele burgers de perceptie zonder nadenken inzich opnamen en gingen geloven dat het dewaarheid was. Ik heb veel vragen gekregen overde rol van de vakbonden, over hun oubollig enaartsconservatief optreden, “of wij niet zagendat er hervormingen dienen te komen”. Debevolking lijkt murw geslagen te zijn door onzepolitici en door UNIZO. Er is een vorm vanalmachtige onmacht ontstaan bij de bevolking,een houding van ‘je kan er toch niets aan veranderen’terwijl de meeste mensen zich niet eensafvragen of één of andere maatregel nog binnenof buiten proportie is. En waarom het nuopnieuw die politici zijn die de boel verkwanseldhebben (behoudens een paar uitzonderingen) dienu de oplossingen komen aandragen.UNIZO (het vroegere Nationaal Christelijk Middenstands Verbond)VreesAls vertegenwoordiger van een “klassieke” vakbondstel ik dagelijks vast dat de vrees voor hetbehoud van de tewerkstelling zeer sterk leeft,dat de stijging van de prijs van elektriciteit engas en mazout hard invreet op de huishoudgeldbeugelen dat je met 50 euro niet ver meer looptin het warenhuis. Aan de ene kant dus de zorgvoor de materiële kant van het dagelijkse levenen aan de andere kant een reactie “uit onmacht”ten aanzien van onze politici, waarbij aan aantalvan de gevestigde politieke partijen fors verliezen.Zo heeft Open Vld bijna 2/3 van zijn historischkiezerskorps verloren en is CD&V gehalveerdten voordele van de dwerg die Goliath aanhet opslokken is. Een wetenschapper zou klaarheidkunnen brengen of er een correlatie bestaattussen de winst en het verlies in politieke termenen de negatieve perceptie die de bevolkingheeft ten aanzien van vakbonden en hun acties.Met een stugge regering is het moeilijk kersente eten voor de vakbonden, zeker als die regeringdan nog hoog oploopt met het eigen gelijk.Naast de verdediging van de collectieve belangenvan de bevolking en zijn leden is de vakbondook nog actief op het vlak van de individuelebelangen van zijn leden. Een lid heeft vragenover het verloop en één of andere procedure enzoekt bijstand en moet desgevallend verdedigdworden voor een raad of een beroepsinstantie ofer moet een procedure ingesteld worden voor deRaad van State, een arbeidsrechtbank of eenadministratief rechtscollege. Een ander lidvraagt bijstand voor bepaalde delen van zijnberoepsopleiding, zijn promotie of kansen opmutatie of ligt dermate in de knoop met zijn personeelsstatuutdat alleen nog maar een syndicaalafgevaardigde soelaas kan geven. Een personeelslidis het slachtoffer van pesterijen engaat er onderdoor en schreeuwt tevergeefs omhulp binnen zijn administratie die niets doet enbijstand wordt gezocht bij de vakbond.Kassa-kassaWat vele burgers schijnen te vergeten of misschienis dit te wijten aan het korte ram-geheugenvan sommigen is dat een vakbond veelmeer, honderd keer meer doet dan de boel platte leggen, vuurtje stoken wanneer bedrijven ofdiensten plat worden gelegd of wanneer kruispuntenworden geblokkeerd. Vertelt UNIZO erook bij dat in de meeste gevallen reeds maandengesprekken lopen met de diverse overhedendie meer en meer dovemansgesprekken zijngeworden door een overheid die niet meer luistertnaar haar personeel en vertelt UNIZO er ookbij dat in vele bedrijven de arbeiders en bediendenopkomen voor rechtmatige eisen die hunlevensomstandigheden betreffen en hun verderetoekomst terwijl ook bij UNIZO-aangeslotenleden het belang van de onderneming zich enkeluitstrekt tot een zo groot mogelijke “kassakassa”van de ondernemer of de bedrijfsleider?Wil UNIZO ook eens de cijfers op tafel leggenvan de nagekomen en niet-nagekomen verbintenisseninzake tewerkstelling waarvoor zij zichnamens hun leden sterk maken, want de stok inandermans huishouden gooien is goed maar kanook een middel zijn om de verdeeldheid en demoeilijkheden in eigen huishouden uit de actualiteitte houden, en om het in Bijbelse termen tehouden, dan kunnen wij nagaan of effectief wiezonder zonde is de eerste steen werpen kan.Paul MONSAERTNationaal Voorzitter
groep politie<strong>VSOA</strong>18<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>Mémorandum (11)Veiligheid heeft zijn prijsIn Maart 2011 stelde het <strong>VSOA</strong> Politie zijn memorandum voor aan de Pers. Deze is uniekin zijn genre binnen de politiesector ; geen enkele andere vakorganisatie heeft immersgedurfd een visie te ontwikkelen. In de vorige edities werden reeds de eerste onderwerpenvan het memorandum aangehaald. In de komende maanden wordt telkens aandachtbesteed aan onze visie waarbij de verschillende onderwerpen worden voorgesteld.ORGANISATORISCHE DOELTREFFENDHEID3. GraaicultuurDiverse korpschefs hebben in de media de zogenaamde ‘graaicultuur’ bij depolitie aangekaart. Hierdoor werd voornamelijk, maar ten onrechte, de politiemanop straat geviseerd en bijgevolg in een zeer daglicht geplaatst. Op dedaarop volgende polemiek hebben wij dan ook zeer negatief gereageerd op destandpunten van de overheid.Zo stellen we vast dat we de laatste weken worden overstelpt met verhalenvan bepaalde leidinggevenden die perfect onder de definitie van “graaier” zoudenkunnen vallen en waar inderdaad de efficiëntie van de organisatie in vraagkan gesteld worden.Er dient een serieuze mentaliteitswijziging te komen waarbij de mensen op hetterrein echt worden gecoacht en waar leidinggevenden op het terrein werkelijkde leiding nemen. In Nederland is er op dat gebied een totaal andere mentaliteit.Overleg met de collega’s van de Nederlandse politievakbonden heeftons geleerd dat de laatste hervorming zomaar eventjes 259 miljoen euro perjaar opbrengt, door enkel en alleen efficiënter te werken. Deze middelen wordenonmiddellijk terug in de Politie geïnvesteerd waardoor er onder meer 1.400effectieven meer worden aangeworven.3.2.1. Werking en organisatieNiettegenstaande de syndicale organisaties integraal deel uitmaken van deDeontologische Commissie dienen wij te moeten vaststellen dat deze commissiesinds haar oprichting geen enkele concrete zichtbare bijdrage heeftgeleverd ten voordele van de deontologie bij de Geïntegreerde Politie.De vraag kan gesteld worden of dit te wijten is aan haar samenstelling of aanhaar taakomschrijving.In principe zou de deontologische commissie een reflectieorgaan moeten zijndie zich buigt over alle deontologische aspecten, gaande van individuele punctuelevragen tot meer algemene fenomenen.Daarnaast werd binnen de Federale Politie een ‘expertise en adviespunt’ integriteitopgericht. Dit punt zou het aanspreekpunt moeten worden voor de personeelsledenvan de geïntegreerde politie die vragen hebben omtrent de toepassingen interpretatie van de deontologische code.Het nut van dit ‘expertise- en adviespunt’ is voor ons een raadsel. Tevens ontbreektiedere wettelijke basis. Bovendien is er naar taakverdeling een duidelijkeoverlapping tussen dit punt en de deontologische commissie, hetgeeneen verlammend effect teweegbrengt bij de commissie.Onder meer in het raam van de administratieve vereenvoudiging, maar ookvoor de efficiëntie, pleiten wij dan ook om dit ‘aanspreekpunt’ af te schaffen.De middelen die hierbij vrijkomen kunnen worden aangewend om de deontologischecommissie te voorzien van een echt secretariaat.Tevens pleiten wij ervoor om de bevoegdheden van deze commissie uit te breidennaar een ‘klokkenluiders-‘systeem zoals in Nederland. Via een dergelijkVincent Gilles – Nationaal voorzitterVincent Houssin – Nationaal ondervoorzittersysteem kunnen fenomenen zoals de zogenaamde ‘graaicultuur’, of misstoestandenaangekaart worden bij de commissie3.2.2. Aanpak graaicultuurDe Politie wordt onder meer gecontroleerd door het Comite P, de AlgemeneInspectie van de Federale en Lokale Politie, diverse diensten Intern Toezicht bijde Federale Inspectie alsook de diensten Intern Toezicht bij iedere Politiezone.Elke politiedienst heeft behoefte aan een stevig uitgebouwde interne controlefunctie,die er op de eerste plaats op gericht is kwaliteitsverbetering tebewerkstelligen, zowel in de bedrijfsprocessen van de organisatie zelf, als vanhet individueel functioneren van elke medewerker. Dit moet gebeuren door eengoede analyse en op basis van overleg, zodat uit fouten en disfuncties op deeerste plaats onbedreigd kan worden geleerd.De waarheid is dat elke geometrie tussen de verschillende korpsen totaal zoekis, met als gevolg totaal verschillende behandelingen, hetgeen onaanvaardbaaris. Betrouwbaarheid en integriteit zijn ook voor een (goed functionerende)overheid onmisbaar. Mistoestanden, zoals de zogenaamde graaicultuur bijde politiediensten, schaden de geloofwaardigheid en het imago van het politieapparaat.Ook hier is een proactief voorkomingsbeleid op zijn plaats.Daarom moeten personeelsleden de mogelijkheid krijgen om bij de overheidvermoedens van mistoestanden te melden zonder dat zij daardoor nadelenondervinden. In se is dit trouwens een deontologische verplichting, maar eentjedie niet steeds zonder negatieve gevolgen blijft voor de melder.Onder mistoestanden verstaan wij:- een schending van wettelijke of reglementaire voorschriften of beleidsregels;- het in gevaar brengen van het welzijn van het personeel ;- een onbehoorlijke wijze van handelen of juist niet handelen, waardoor hetgoed functioneren van de Politiedienst in het gedrang komt.Wij pleiten voor een regeling naar Nederlands model met zowel een interne alseen externe procedure. Hierbij dient de deontologische commissie een belangrijkerol te vervullen, naar analogie met de Nederlandse ‘commissie integriteitoverheid’, die tot taak heeft elke melding te onderzoeken en het bevoegdgezag naar aanleiding van dat onderzoek te informeren en desgevallend teadviseren.Reeds in 2008 werd een voorstel gelanceerd door de voormalige minister vanBinnenlandse zaken, naar aanleiding van de malaise die er heerste bij hetComite P, om een ‘klokkenluiderstatuut’ te geven aan speurders die dezeenquetedienst hebben verlaten, “zodat ze vrijuit kunnen spreken zonder angstvoor represailles”.Hieruit blijkt dat zelfs deze heren, die tot de top behoren, angst hebben voorrepresailles indien ze wandtoestanden binnen hun dienst aanklagen. U moetniet vragen hoeveel de simpele straatflik dient te vrezen voor represailles, hetgeende noodzaak van een klokkenluiderstatuut bevestigt.
groep politie<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>19 <strong>VSOA</strong>3.2.3. ControledienstenDeze diensten werken op basis van een omzendbrief van 1994, hetgeen geenadequaat kader meer is voor deze diensten. Het is dus noodzakelijk dat meneen nieuw kader schept d.m.v. een nieuwe omzendbrief die de belangen vanhet korps, de leden van deze diensten, alsook de personeelsleden die het voorwerpuitmaken van een onderzoek behartigt.Controlediensten geïntegreerde politieBij het vergelijken van de taken en bevoegdheden van het Comite P en deAlgemene Inspectie wordt er vastgesteld dat er veel identieke taken wordenuitgevoerd, zoals inspecties, audits, administratieve onderzoeken,gerechtelijke onderzoeken, ...Ook voor de burgers is het totaal onduidelijk wat de verschillen enbevoegdheden zijn van beide diensten. Met onder meer als gevolg dat sommigendie het slecht menen aan ‘klachtenshopping’ gaan doen en de beidediensten overstelpen met onterechte klachten.Het zou administratief veel eenvoudiger zijn (en dus capaciteit uitsparen),om beide diensten te laten samensmelten tot één controledienst. De opgelegdeexterne controle door Europa onder toezicht van zowel de wetgevendeals de uitvoerende macht kan perfect worden uitgevoerd binnen ééndienst.Bovendien is het een publiek geheim dat de verhouding tussen beide controledienstenmoeilijk verloopt en spanningen teweeg brengt gezien hetdubbel gebruik, het zich “op elkaars werkterrein begeven”, waarbij er zelfsin termen van “elkaar hinderen” wordt gesproken. Als men daarenboven deverloning en bevorderingen gaat bekijken, doet de ‘win-for-life’ van eendienst die onder toezicht van het parlement valt, vragen rijzen.Wanneer men de problemen rond “spanningen tussen de diensten”, overlapping,coordinatie capaciteit en dubbel gebruik wil oplossen; dient mende beide controlediensten te integreren in een controledienst onder toezichtvan de wetgevende en de uitvoerende macht, hetgeen een doeltreffenderen doelmatiger effect zou hebben.Deontologische code voor controledienstenWij stellen vast dat de rechten en plichten van de personeelsleden die hetvoorwerp uitmaken van een onderzoek door een controledienst, nergensstaan beschreven.Anderzijds, behalve het algemeen kader van de deontologische code van toepassingop alle personeelsleden, beschikken de onderzoekers van de controledienstenevenmin over een duidelijke deontologische basis om in allesereniteit te werken.Het is dringend tijd dat men een kader schept dat deze twee problemenoplost.3.3. Evaluatie van de personeelsledenDat er nog steeds eenheden en politiezones zijn die nog steeds geen evaluatieprocedurehebben gestart voor hun personeelsleden, zegt enerzijds veel overde ‘managementcapaciteiten’ van de verantwoordelijke, maar anderzijds ookover het evaluatiesysteem zelf.Het uitgangspunt is dat het personeel regelmatig dient geëvalueerd te worden.Doch dit wordt echter ervaren als een zware administratieve last.De procedure is dringend aan herziening toe waarbij de vereenvoudiging centraalmoet staan.(BASIS)OPLEIDING, HOEKSTEEN VAN EXCELLENT SYNDICALISMENu de eerste opleidingscyclus van de basisopleidingachter de rug is, kunnen we evenstilstaan bij het concept, de aanpak envooral de impact van dit initiatief. De basisopleidingvan de syndicaal afgevaardigdebij <strong>VSOA</strong>-Politie is het resultaat van eenreorganisatie in 2011. <strong>VSOA</strong>-Politie hechtimmers veel belang aan de opleiding enontwikkeling van zijn medewerkers. Het isbelangrijk dat zij kansen krijgen om zichprofessioneel te ontwikkelen en hun kwaliteiten encompetenties zo goed mogelijk uit te bouwen.In de basisopleiding worden diverse thema’s aangereiktdie de afgevaardigde daarbij kunnen helpen.Naast opleidingen in inter-persoonlijke en communicatievevaardigheden en vorming op het vlak van persoonlijkeeffectiviteit komen basiskennis van de syndicaleprerogatieven en de welzijnswetgeving aan bod;daarbij wordt het accent op praktische toepassingsmogelijkhedengelegd.Concreet betekent dit dat men de eerste dag zich debasisteksten van onze externe en interne functioneringeigen maakt in het idee van ‘self-learning’.‘Extern’ impliceert syndicale wetgeving en haar uitvoeringsbesluiten,tuchtwetgeving, … ‘Intern’ is hetresultaat van de interne bevraging, ‘memorandum’ enhet eisenkohier die daar het resultaat van is.Het spreekt voor zich dat het onmogelijk is alles opéén dag te leren, laat staan op te nemen. Daarom werder een tweede dag voorzien, die met een feedbackbegint. Niet met de bedoeling om na te gaan of u goedgewerkt heeft, maar wel met de bedoeling om de problemenop het vlak van begripvaardigheden te kunnensitueren. Tijdens deze academische dag wordt eenbeschrijving van de teksten gegeven en ook de manierwaarop men deze dient te interpreteren. De opleiderzal van daar uit gemakkelijker lastige punten kunnenverduidelijken.De derde dag is een meer dynamische dag waaruitmen samen lessen trekt, gedeeltelijk gestoeld op rollenspellen.Het doel van deze derde en laatste dag vande basisvorming is dat u een minimum hulpmiddelenop het vlak van communicatie kan leren, omals nieuw afgevaardigde te kunnen fungeren.Men mag zeker niet vergeten dat het hier omeen basisopleiding gaat. In voorgezetteopleidingen kunnen de afgevaardigden zichdan vanuit dit breed scala van syndicale activiteitenverder ontwikkelen in hun eigen interessevelden capaciteiten. Het moet dusbeschouwd worden binnen het globale pakketaan opleidingen aangeboden door <strong>VSOA</strong>-Politie, samen met de voortgezette opleidingen (vanstart in 2013) en de gespecialiseerde opleidingen.<strong>VSOA</strong>-Politie streeft immers verschillende ambitieuzedoelstellingen na: elk BOC voorzien van een preventieadviseurten minste niveau 3, onderricht door pedagogisch(bij-)geschoold personeel in een actuele, hoogtechnologischecontext waar praktijk centraal staat,ondersteund door kennis van zaken. Daarnaast wordtgeïnvesteerd in geactualiseerd cursusmateriaal waaropde afgevaardigden kunnen terugvallen als referentiewerken van waaruit zij zich verder kunnen verdiepenin thema’s door de bronnen en andere geraadpleegdewerken, opgetekend in de bibliografie, verderte onderzoeken.Luc MAESEN
groep politie<strong>VSOA</strong>20<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>Spring Eurocop CommitteeEuroCop (Europese Confederatie van de Politievakbonden) heeft haar ‘Lentecomité’dit jaar georganiseerd in Brussel op 4 april. Dit evenement vond plaats in delokalen van het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC).De vertegenwoordigers van <strong>VSOA</strong>-Politie, Roger MERCATORIS en Jean-Pierre HARMEGNIES, tekenden present,en ook Albertine SAUWENS,afgevaardigde van onze vakvereniging die zeteldeals voorzitster van het ondercomité ‘Gelijkheid ‘in de schoot van de verschillende structuren envertegenwoordigingen van EuroCop.HergroeperenDit type van Comité, eens per semester gehouden,biedt uitstekend de kans om de vertegenwoordigersvan alle organisaties die lid zijn vanEurocop te hergroeperen. Eurocop verenigt nietminder dan 35 syndicale organisaties, verdeeldover 27 landen in Europa en stelt zich tot doel debelangen van meer dan 500 000 politieambtenarenof aanverwanten te verdedigen; dit bij nationaleoverheden, maar ook en vooral bij verschillendeEuropese instellingen die belast zijn met deveiligheidsproblematiek. Op het vorige Comité teBarcelona in november 2011 werd Anna Nellbergals nieuwe voorzitster gekozen; ze is afkomstigvan Zweden.Dit Comité van 4 april <strong>2012</strong> bood de nieuw verkozenleiding in de gelegenheid om de verschillendelopende dossiers op te lijsten en nederlagenvast te stellen. De economische crisis diemomenteel in Europa woedt, heeft onmiddellijkegevolgen voor het welzijn van de politieambtenarenin eender welk land. Maar ze slaat eens zozwaar toe in Oost-Europa en Griekenland waarpolitieambtenaren aanzienlijk loon moeten inleveren.Om dit te staven nemen we het voorbeeldvan het salaris van een politiebeambte inLitouwen: deze ziet zijn basisloon met 55% verminderentot ongeveer 400 euro/maand nu ; inGriekenland is het loon reeds 35% verminderd tot695 euro/maand, maar zal door bijkomendemaatregelen in juni <strong>2012</strong> nog eens 15% naarbeneden gaan. In andere landen als Spanje enPortugal is de toestand niet minder ernstig.De syndicale organisaties in die landen kunnenhet hoe langer hoe moeilijker overleven, laatstaan de belangen van hun leden deftig verdedigen;de daadwerkelijke steun die Eurocop hierkan leveren, wordt primordiaal. In Hongarijewordt de statutaire situatie van politiemensenmeer en meer chaotisch en gesyndiceerden wordenhoe langer hoe meer gericht onder druk gezetdoor de overheid.EuroCop heeft overigens beslist om de volgendevergadering van het Uitvoerend Comité inBudapest te organiseren om druk uit te oefenenop de Hongaarse overheid. In Ierland bevinden desyndicale organisaties zich in een weinig benijdenswaardigepositie en Eurocop gaat ook daarondersteunen.Het Uitvoerend Comité van EuroCop heeft beslistde verschillende ondercomités op te heffen waaronderdie van ‘Gelijkheid’. Onze vertegenwoordigstervan <strong>VSOA</strong>-Politie Albertine SAUWENS zatdeze groep voor. De vergadering erkende het uitstekendewerk van Albertine en heeft haar hierwelgemeend voor gefeliciteerd.Door een beslissing van het Congres van november2011 werden verschillende beperkte werkgroepenopgericht om de haalbaarheid van eenverhuis van de hoofdzetel van Eurocop vanLuxemburg naar Brussel te onderzoeken. Onzevertegenwoordiger van <strong>VSOA</strong>-Politie Roger MER-CATORIS neemt actief deel aan deze specifiekewerkgroep. Een eerste tussentijds rapport zal inde herfst van dit jaar aan het Comité worden voorgestelden de beslissing zal in 2013 vallen.WelzijnZelfs als de huidige toestand van de Europesepolitieambtenaren niet best is, werkt Eurocop ende verschillende syndicale organisaties die er lidvan zijn (waaronder <strong>VSOA</strong>-Politie) zich uit de naadvoor het welzijn van alle Europese politiemensen.Roger MercatorisVertegenwoordiger EuroCopvoor <strong>VSOA</strong>-Politie
onderwijs<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>21 <strong>VSOA</strong>Campagne ledenwerving<strong>VSOA</strong>-Onderwijs lanceert campagneledenwerving: “Eén voor één…”Het <strong>VSOA</strong>-Onderwijs is niet de grootste speler in het onderwijslandschap. Enerzijdskunnen wij daardoor aan onze leden garanderen, dat hun dossier individueel en naar maatzal worden behandeld. Bij ons is een lid géén nummer; zijn zij niet één van de vele leden…“Bij het <strong>VSOA</strong>- Onderwijs staat het lid centraal”, zal dan ook ons leidmotief blijven!Anderzijds komen wij elke dagtot de vaststelling, dat er nogheel wat mensen zijn – vooraljongeren dan - die het <strong>VSOA</strong>-Onderwijs nog niet kennen. Dit heeft ons erdan ook toe aangezet om de campagneledenwerving “Eén voor één…” op testarten. Een gloednieuwe flyer, een onthaalbrochureen gepersonaliseerde affichesvoor iedere afgevaardigde moeten decampagne in eerste instantie vorm geven. Daarnaast moeten ze <strong>VSOA</strong>-Onderwijs nog uitdrukkelijker op de kaart zetten in het Vlaams onderwijslandschap.Dit omdat wij ervan overtuigd zijn, dat een nóg grotere vertegenwoordigingonze organisatie een nog grotere slagkracht kan geven.CadeaubonIn de campagne speelt onze website een cruciale rol. Flyer en onthaalbrochurekunnen daar vrij en door iedereen worden gedownload. U als lid kanze echter ook doorsturen naar: kennissen, vrienden en collega’s die noggeen lid zijn van <strong>VSOA</strong>-Onderwijs om hen zo met onze vakorganisatie telaten kennismaken. Slaagt u erin hen te overtuigen om lid te worden, danontvangt u van ons een cadeaubon ter waarde van 11 € ! Daarmee verdientu gelijk de kostprijs van twee maanden lidmaatschap terug, want na hetterugstorten van de syndicale premie van 90 € betaalt u per maand slechts5,45 € voor een onderwijsloopbaan zonder zorgen.CampagnenaamNaast vrijheid, verdraagzaamheid en deplicht tot opnemen van verantwoordelijkheidis vrijwillige solidariteit één van devier essentiële principes waarop de werkingvan <strong>VSOA</strong>-Onderwijs is gebaseerd. Indeze onzekere tijden van beroering en ditvooral op financieel en economisch vlakwillen wij als vakorganisatie een statementmaken en de vrijwillige solidariteitopnieuw de plaats geven die haar toekomt. “Eén voor één…”, staat in eersteinstantie dan ook voor “solidair zijn”; opkomen voor elkaar, als het mindergoed gaat. Met twee sta je trouwens sterker dan alleen…Door het aanbrengen van een nieuw lid, kan u als individu er niet alleenmee helpen voor zorgen, dat we dat statement opnieuw in de picture kunnenplaatsen; u zorgt gelijk voor een medestander voor uzelf. Het cijfer 11op de cadeaubon staat niet enkel waarvoor het staat; het heeft ook eensymbolische waarde… De optelsom van de cijfers afzonderlijk spreekt danook voor zichzelf… Naast de flyer en de onthaalbrochure kan u ook het vernieuwdeaansluitingsformulier van onze website downloaden en doorsturen.Op dat formulier vindt u bovenaan: “Aangebracht door: ……….”.Wij durven alvast op u te rekenen om ons statement ook in de praktijk meete helpen realiseren.Dirk De Vos, VoorzitterHerman Matthijs, OndervoorzitterAANVULLEND VAKANTIEGELD VOOR SCHOOLVERLATERSWie in 2011 afstudeerde en op 25december 2011 jonger was dan 25 jaarheeft recht op aanvullend vakantiegeldvoor schoolverlaters, tenminste als menaan de voorwaarden voldoet.Berekening van het vakantiegeldVoor de berekening van het vakantiegeld baseert men zich opde prestaties geleverd tijdens het kalenderjaar (referentiejaar)dat eraan voorafgaat. Voor wat het vakantiegeld voor<strong>2012</strong> betreft, is dat het kalenderjaar 2011. Studeerde je in2011 af, dan kon je pas vanaf 1 september 2011 aan de slagin het onderwijs. Dit impliceert, dat je in <strong>2012</strong> slechts op1/3de van het maximaal bedrag aan vakantiegeld recht zouhebben.Studeerde je in 2011 af en was je op 25 december 2011 jongerdan 25 jaar, dan kom je echter in aanmerking voor hetaanvullend vakantiegeld, want ook de periode van 1 januari2011 tot en met de vooravond van de eerste indiensttredingin het onderwijs telt mee voor de berekening van het vakantiegeld.VoorwaardenJe moet het bewijs leveren dat je:- de leeftijd van 25 jaar niet hebt bereikt op 31 decembervan het referentiejaar;- in dienst bent getreden in het onderwijs uiterlijk op delaatste werkdag van de 4 maanden volgend op het beëindigenvan de studies.AanvraagHet aanvullend vakantiegeld aanvragen, doe je door hetaanvraagformulier dat je van onze website kan downloaden,volledig en correct in te vullen en zo snel mogelijknaar dat werkstation te sturen waaronder de school van jeeerste aanstelling ressorteerde. Verdere informatie lees jein de omzendbrief die je eveneens via onze website kandownloaden.Marnix HeyndrickxSecretaris Onderhandelaar
onderwijs<strong>VSOA</strong>22<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>Vormingsdagen april <strong>2012</strong>Aankondiging campagne ledenwerving: “Eén voor één…”Tijdens de laatste week vanapril vonden de vormingsdagenvoor afgevaardigden plaats endit onder alweer een meer danruime belangstelling. Op 23april was Gent de uitvalsbasis;4 dagen later werd erverzameld in Brussel.Naast heel wat informatie en duiding over uiteenlopendethema’s werd ook de campagne ledenwerving:“Eén voor één…” aangekondigd. Het officieel startschotvoor de campagne werd inmiddels al op 1 meigegeven via de website.Duiding en informatie rond uiteenlopendethema’sDe agenda was meer dan goed gevuld. Naar aanleidingvan de onlangs gehouden voorzittersverkiezingen werdin het kort geschetst welke koers het vernieuwde<strong>VSOA</strong>-Onderwijs in de toekomst zal gaan varen onderhet duo De Vos & Matthijs.Daarbij werd de link gelegd naar de recente ontwikkelingennaar aanleiding van het pensioenhoofdstuk ende op stapel staande hervormingen binnen het onderwijsin het kader van het loopbaanpact.Daarna was het aan de secretarissen om duiding entoelichting te geven omtrent uiteenlopende thema’szoals: “De afgevaardigde en de werking van Overlegenonderhandelingscomités”, “Functioneren enEvalueren” en “Wat bij ziekte?”.Een stand van zaken omtrent de pensioenhervormingen de onderhandelingen aangaande de uitstapregelingvormden het sluitstuk van het eerste deel van beidevormingsdagen.De afgevaardigden kregen naast de hand-outs van depresentaties eveneens alle brochures mee naar huis;zowel op papier als op een USB-stick. Op die stickwaren bovendien heel wat nuttige en interessanteschema’s met betrekking tot de werking van de overleg-en onderhandelingscomités toegevoegd.Aankondiging campagne ledenwervingTijdens het tweede deel van de vormingsdagen werdvan de gelegenheid gebruik gemaakt om de campagneledenwerving: “Eén voor één…” aan te kondigen en toete lichten. Ook de nieuwe flyer, affiche en onthaalbrochurewerden voorgesteld.Alle afgevaardigden kregen een aantal exemplarenoverhandigd en kunnen die vanaf nu dan ook gebruikenin hun school of instelling.In deze editie van Argument geven voorzitter Dirk DeVos en ondervoorzitter Herman Matthijs meer duidingover het doel van de campagne waarvoor het startschotinmiddels op 1 mei werd gegeven via de website.Marnix HeyndrickxSecretaris OnderhandelaarUitgestelde bezoldigingWas je dit schooljaar tijdelijk aangesteld, dan eindigt je opdracht uiterlijk op 30 juni<strong>2012</strong>. Tijdens de zomervakantie (juli en augustus) heb je evenwel recht op een uitgesteldebezoldiging. Wie het ganse schooljaar met een volledige opdracht heeftgewerkt, zal een uitgestelde bezoldiging ontvangen die de maanden juli en augustusvolledig dekt. Was je geen volledig schooljaar aan de slag of had je geen fulltimeopdracht dan zal die uitgestelde bezoldiging onvolledig zijn.Berekening van de uitgestelde bezoldigingVoor elke maand van het schooljaar waarin het personeelslid tijdelijke diensten heeftgepresteerd, wordt de bezoldiging herberekend aan 1/10de van het jaarsalaris voorde prestaties die een hele maand hebben geduurd. Voor prestaties van minder daneen maand gebeurt de herberekening aan 1/300ste van het jaarsalaris per dag.Daarop wordt het verschil gemaakt tussen het berekende salaris en het reeds betaaldesalaris (aan 1/12de of 1/360ste) voor dezelfde periode. Dit verschil wordt eind juliuitbetaald voor de gepresteerde diensten van september tot en met december eneind augustus voor de gepresteerde diensten van januari tot en met juni van het afgelopenschooljaar.Wie komt in aanmerking voor een uitgestelde bezoldiging?Enkel degenen die een volledig schooljaar met een fulltime opdracht hebbengewerkt, ontvangen een uitgestelde bezoldiging die de maanden juli en augustus volledigdekt. Voor alle anderen (geen volledig schooljaar, geen fulltime opdracht of beiden)zal de uitgestelde bezoldiging onvolledig zijn. Zij hebben wel recht op wacht- ofwerkloosheidsuitkeringen voor de dagen van juli en augustus waarvoor geen uitgesteldebezoldiging is verkregen.Wat met het bevallingsverlof, het ouderschapsverlof en deloopbaanonderbreking?De periode van een bevallingsverlof komt voor de berekening van de uitgesteldebezoldiging in aanmerking op voorwaarde dat dit verlof tijdens de duur van de aanstellingsperiodevalt. Dit is niet het geval als de periode van bevallingsverlof buitende aanstellingsperiode valt. Dit geldt eveneens voor het borstvoedingsverlof. Met deperiode van ouderschapsverlof wordt geen rekening gehouden voor de berekeningvan de uitgestelde bezoldiging. Deze personeelsleden hebben wèl recht op wacht- ofwerkloosheidsuitkeringen voor de maanden juli en augustus. >>>
onderwijs<strong>ARGU</strong>MENT · JUNI <strong>2012</strong>23 <strong>VSOA</strong>Tijdelijke personeelsleden die in volledige loopbaanonderbreking zijn, blijven dit inprincipe tot 31 augustus en ontvangen in juli en augustus geen uitgestelde bezoldiging,maar wel de onderbrekingsuitkering van de RVA. Tijdelijke personeelsleden diein een gedeeltelijke loopbaanonderbreking zijn, ontvangen naast hun onderbrekingsuitkeringvan de RVA ook nog een gedeelte uitgestelde bezoldiging voor deopdracht die zij nog uitoefenen.Wie heeft geen recht op een uitgestelde bezoldiging?Het personeel van de Centra voor Leerlingenbegeleiding (met uitzondering van hettechnisch personeel), administratief personeel en onderhoudspersoneel (van wie hetarbeidscontract afloopt vóór 1 juli) heeft geen recht op een uitgestelde bezoldiging.Zij hebben wel recht op wacht- of werkloosheidsuitkeringen voor juli en augustus.Hebben eveneens geen recht op uitgestelde bezoldiging:- de tijdelijke personeelsleden van wie de prestaties als bijbetrekking wordenbezoldigd;- de tijdelijke personeelsleden die hun loopbaan volledig of gedeeltelijk hebbenonderbroken, omdat deze onderbreking normaal eindigt op 31 augustus van hetschooljaar. (Tijdens de zomervakantie wordt de onderbrekingsuitkering van deRVA verder betaald.);- de tijdelijke leerkrachten die in de loop van het schooljaar vastbenoemd werden,want hun wedde loopt door tijdens de zomervakantie.Personeelsleden die geen recht hebben op een uitgestelde bezoldiging moeten zichop 1 juli aanmelden bij hun uitbetalingsinstelling en een aanvraag voor werkloosheidsuitkeringindienen.Marnix HeyndrickxSecretaris OnderhandelaarINFOSESSIE UITSTAPREGELINGOp 8 juni <strong>2012</strong> organiseert het <strong>VSOA</strong>-Onderwijs voor alle leden eeninfosessie aangaande de overgangsmaatregelen en de definitieveregeling Terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen.Deze sessie vindt plaats in het auditorium van het ACLVB kantoor,Koning Albertlaan 95, 9000 Gent (op 10 min. wandelafstand vanaan het station Gent St.-Pieters) en gaat om 13 u stipt van start.Vanaf 12.30 u is er onthaal met koffie en frisdrank. Wij hopen udaar te mogen verwelkomen.8 juni <strong>2012</strong>ACLVB GentKoning Albertlaan 95, 9000 GENTAanvang: 13 u stiptOnthaal vanaf 12.30 uHet syndicaal verlof voor een halve dag kan u aanvragen via mail:info@vsoa-onderwijs.be en zal u per kerende worden toegezonden.Smartschool… Not a full box of smarties?EEN DOELTREFFEND SYSTEEM BIJ CORRECT GEBRUIK!De digitalisering van de maatschappij gaat het laatstedecennium met rasse schreden vooruit. De gsm, ipad, mail...zijn trouwens niet meer weg te denken uit ons leven. Ook hetonderwijs mag niet achterblijven en kan deze rollercoaster vantechnologische mogelijkheden niet aan zich voorbij laten gaan.Digitalisering binnen het onderwijsZo is het digitaal schoolbord in veel scholen al lang geen rariteit meer. Bovendienwordt er ook in het onderwijs meer en meer elektronisch gecorrespondeerd. Eendaarbij veel gebruikt systeem is Smartschool. Aanvankelijk werd het enkel aangekondigdals een soort digitaal leerplatform en dit zou het vandaag in hoofdzaaknog altijd moeten zijn… Na verloop van tijd werd Smartschool ook aangewend omleerlingenvolgsystemen op te starten en er leerlingengegevens te stockeren zonderdaarbij de mappen te moeten zien aangroeien tot dikke mastodonten.Uiteindelijk is het echter ook uitgegroeid tot hét medium waarmee directiesdienstnota’s en andere berichten bezorgen aan de collega’s…Minder aangename kantjesToch heeft Smartschool ook zijn minder aangename kantjes. Wanneer menSmartschool zou gebruiken waarvoor het in het leven is geroepen, dan kan hetbijna niet beter. Helaas worden wij in scholen maar al te vaak geconfronteerd metdie minder aangename kantjes, wat wij uiteraard ten zeerste betreuren!Volgens onze bescheiden mening dient een leerlingvolgsysteem om informatieover leerlingen in op te slaan die door de betrokken leerkrachten – wanneer nodig- kan worden geraadpleegd. Wanneer Smartschool wordt gebruikt om in leerlingvolgsystementussenkomsten van en klachten over leerkrachten te noteren, danslaat men de bal echt wel mis.Smartschool geeft bovendien ook geen vrijgeleide om in allerlaatste instantie nogsnel een dienstnota te sturen in de veronderstelling dat iedereen thuis zijn mailswel zal lezen. Wij pleiten er dan ook voor om een tijdspanne van minstens 48 uurte voorzien – het weekend niet inbegrepen – waarin men de tijd krijgt om aan eendienstnota gevolg te geven. De directie kan – zelfs in deze ‘Modern Times’ - trouwensniet verlangen of verplichten dat leerkrachten hun mails thuis (kunnen)lezen. Zij moet in eerste instantie op school de mogelijkheid voorzien, dat het personeeldaar alle dienstnota’s kan raadplegen.Op het vlak van de privacy moet men er ook op toezien, dat alle gegevens opSmartschool voldoende beveiligd zijn. Leerlingvolgsystemen mogen dan ook enkeltoegankelijk zijn voor de bevoegde personeelsleden. Mails verstuurd tussen personeelsledenonderling dienen enkel gelezen te worden door de personeelsledenvoor wie het bericht is bestemd.<strong>VSOA</strong>-Onderwijs juicht het gebruik van slimme communicatiemiddelen zeker toe,maar is zich er tegelijkertijd van bewust dat deze ook een mogelijk risico inhouden.Het verbaast ons dan ook enigszins, dat er tot op vandaag nog geen gedragscodewerd vastgelegd. Wij vinden dat toch niet zo ‘smart’.Sus GovaertsSecretaris
BOZAREXPO22.<strong>06</strong> > 23.09.<strong>2012</strong>MappingCyprusCrusaders, Traders and ExplorersOp vertoon van de <strong>VSOA</strong>-lidkaart, genieten de <strong>VSOA</strong>-leden een korting van 15 %Beeld | Image: St. Mamas, Limassol, Church of St Andronicos and Athanasios, Diocese of Limassol, end of 15th Century
Change language