Arbeidsrisico's in garagebedrijven - Inspectie SZW
Arbeidsrisico's in garagebedrijven - Inspectie SZW Arbeidsrisico's in garagebedrijven - Inspectie SZW
U voldoet niet of onvoldoende aan de verplichtingenDe werkwijze van de Arbeidsinspectie gaat uit van ‘hard waar het moet, zacht waar het kan’.In de praktijk werkt dat als volgt. Een inspecteur kijkt bij een overtreding naar het gevaar ennaar de algehele situatie in een bedrijf. Levert een overtreding groot gevaar op voorwerknemers, dan zal hij altijd formeel handhaven, ongeacht de situatie in het bedrijf.Gaat het om een overtreding zonder direct gevaar, dan kijkt de inspecteur of de arbeidsomstandighedenen het arbobeleid in het algemeen goed zijn geregeld. Is dat het geval dankrijgt de werkgever de gelegenheid de overtreding(en) zelf op te lossen. Is dat niet het gevaldan geeft de inspecteur een waarschuwing of stelt een eis. U krijgt een waarschuwing alsdirect duidelijk is wat u moet doen om een overtreding op te heffen. U krijgt een eis als datniet direct duidelijk is. De Arbeidsinspectie geeft in deze eis aan wat u precies moet doenom aan de wettelijke verplichting te voldoen.Bij een waarschuwing of een eis krijgt u een bepaalde termijn om de overtreding weg tenemen. Hoeveel tijd u krijgt, is afhankelijk van de aard van de overtreding. De Arbeidsinspectiekomt meestal controleren of u de aanwijzingen heeft opgevolgd. Heeft u deaanwijzingen niet binnen de gestelde termijn opgevolgd, dan krijgt u alsnog een boete.Als u een eis of een boete krijgt, kunt u altijd uw zienswijze kenbaar maken of bezwaaraantekenen.Bij een ernstige overtreding zal de inspecteur zonder meer een boete geven. Als er directgevaar is voor de medewerkers, zal de inspecteur het werk (gedeeltelijk) stilleggen totdat deovertreding is opgeheven. De hoogte van een boete is afhankelijk van de ernst van deovertreding en de omvang van uw bedrijf. Kleine bedrijven betalen minder dan grote.Boetes naar aanleiding van een ongeval zijn hoger dan voor ‘gewone’ overtredingen.Als de inspecteur strafbare feiten constateert, maakt hij een proces-verbaal op.Ook werknemers kunnen een boete krijgen, namelijk wanneer zij zich bewust niet houdenaan de veiligheidsmaatregelen. Bijvoorbeeld wanneer zij geen persoonlijke beschermingsmiddelendragen of wanneer zij beveiligingen van een machine verwijderen ofuitschakelen.Wat u nog meer moet wetenVoorlichting, instructie en toezichtAls werkgever moet u uw werknemers informeren over de risico’s die zij lopen bij hunwerkzaamheden. Voorlichting en instructie zijn belangrijke middelen om ongevallen,verzuim en stagnatie van de werkzaamheden te voorkomen of te beperken. Als werkgevermoet u er bovendien op toezien dat de werknemers zich houden aan de instructies envoorschriften. De Arbeidsinspectie heeft in toenemende mate aandacht voor (on)veiliggedrag op de werkvloer. Werknemers hebben ook een eigen verantwoordelijkheid als hetgaat om veilig en gezond werken. Zij moeten met de nodige voorzichtigheid en zorgvuldig-8 | Arbeidsrisico’s in garagebedrijven Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | Inspectie SZW
heid handelen en instructies opvolgen. Begaat een werknemer een ernstige overtreding enhad hij kunnen weten (door voorlichting of instructie) dat het om een overtreding van dewet gaat, dan kan de inspecteur de werknemer een boete geven.PreventiemedewerkerIeder bedrijf moet een preventiemedewerker aanstellen of iemand binnen het bedrijf depreventietaken laten uitvoeren. Deze medewerker speelt een belangrijke rol bij het makenvan de RI&E en het plan van aanpak. Ook kan deze persoon een rol spelen bij het geven vanvoorlichting over arbeidsomstandigheden aan collega’s en bij het onderzoeken vaneventuele ongevallen in het bedrijf. Heeft uw bedrijf niet meer dan 25 medewerkers, dankunt u als werkgever zelf de taak van preventiemedewerker vervullen.BedrijfshulpverleningDe Arbeidsinspectie kan ook de organisatie van de bedrijfshulpverlening (BHV) inspecteren.De BHV-organisatie is onderdeel van uw RI&E en het plan van aanpak. Een aantal zakenmoet u in ieder geval op orde hebben. Zo moeten één of meer werknemers zijn opgeleid alsbedrijfshulpverlener. Hoeveel BHV-ers u nodig heeft, hangt af van de omvang van uw bedrijfen de risico’s van de werkzaamheden. Iedere BHV-er moet voor één of meer van dehulp verleningstaken (eerste hulp bij ongevallen, branden blussen en ontruimen) zijnopgeleid. De BHV-organisatie als totaal moet in staat zijn alle drie de hulpverleningstakenuit te voeren.Als u een gebruiksvergunning heeft, worden daarin mogelijk nog andere eisen gesteld aanuw BHV-organisatie. U kunt de BHV ook gezamenlijk met andere organisaties in uwomgeving realiseren.SysteeminspectieHet kan zijn dat de wijze waarop u uw zorg voor arbeidsomstandigheden heeft georganiseerd,niet voldoende is. Wanneer de Arbeidsinspectie dit vermoedt, voert de inspecteur inveel gevallen een systeeminspectie uit. Hij houdt daarvoor interviews met u, enkele van uwwerknemers en eventuele leidinggevenden in uw bedrijf. Na afloop bespreekt de inspecteurmet u de resultaten. Ze kunnen leiden tot een eis. Daarna krijgt u de mogelijkheid om uwaanpak aan te passen.KlachtenSoms ontvangt de Arbeidsinspectie klachten over arbeidsomstandigheden in een bedrijf.De Arbeidsinspectie neemt een klacht alleen in behandeling als deze komt van eenwerknemer (of een relatie of rechtshulpverlener van die werknemer) of een vakbond.Klachten of tips van anderen onderzoekt de Arbeidsinspectie in principe niet, tenzij sprakeis van ernstig gevaar voor personen.OngevallenErnstige arbeidsongevallen moet u melden bij de Arbeidsinspectie. Het gaat om arbeidsongevallenmet dodelijke afloop en ongevallen waarna een ziekenhuisopname volgt ofiemand – naar het oordeel van een arts – blijvend letsel oploopt. De Arbeidsinspectie voertMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | Inspectie SZW Arbeidsrisico’s in garagebedrijven 9
- Page 2: 2 | Arbeidsrisico’s in garagebedr
- Page 6 and 7: Werkgevers met ten hoogste 25 werkn
- Page 10 and 11: dan een onderzoek uit. Ook als een
- Page 12 and 13: Deel 2Belangrijkstearbeidsrisico’
- Page 14 and 15: 14 | Arbeidsrisico’s in garagebed
- Page 16: TillenEen werknemer die een last mo
- Page 20 and 21: de blootstelling aan DME voldoende
- Page 22 and 23: 22 | Arbeidsrisico’s in garagebed
- Page 24 and 25: Wat moet u doen?Voor u als werkgeve
- Page 26 and 27: Meer informatie> www.arbeidsinspect
- Page 28 and 29: 28 | Arbeidsrisico’s in garagebed
- Page 30 and 31: Meer informatie> www.arbeidsinpecti
- Page 32: Deze brochure is een publicatie van
heid handelen en <strong>in</strong>structies opvolgen. Begaat een werknemer een ernstige overtred<strong>in</strong>g enhad hij kunnen weten (door voorlicht<strong>in</strong>g of <strong>in</strong>structie) dat het om een overtred<strong>in</strong>g van dewet gaat, dan kan de <strong>in</strong>specteur de werknemer een boete geven.PreventiemedewerkerIeder bedrijf moet een preventiemedewerker aanstellen of iemand b<strong>in</strong>nen het bedrijf depreventietaken laten uitvoeren. Deze medewerker speelt een belangrijke rol bij het makenvan de RI&E en het plan van aanpak. Ook kan deze persoon een rol spelen bij het geven vanvoorlicht<strong>in</strong>g over arbeidsomstandigheden aan collega’s en bij het onderzoeken vaneventuele ongevallen <strong>in</strong> het bedrijf. Heeft uw bedrijf niet meer dan 25 medewerkers, dankunt u als werkgever zelf de taak van preventiemedewerker vervullen.Bedrijfshulpverlen<strong>in</strong>gDe Arbeids<strong>in</strong>spectie kan ook de organisatie van de bedrijfshulpverlen<strong>in</strong>g (BHV) <strong>in</strong>specteren.De BHV-organisatie is onderdeel van uw RI&E en het plan van aanpak. Een aantal zakenmoet u <strong>in</strong> ieder geval op orde hebben. Zo moeten één of meer werknemers zijn opgeleid alsbedrijfshulpverlener. Hoeveel BHV-ers u nodig heeft, hangt af van de omvang van uw bedrijfen de risico’s van de werkzaamheden. Iedere BHV-er moet voor één of meer van dehulp verlen<strong>in</strong>gstaken (eerste hulp bij ongevallen, branden blussen en ontruimen) zijnopgeleid. De BHV-organisatie als totaal moet <strong>in</strong> staat zijn alle drie de hulpverlen<strong>in</strong>gstakenuit te voeren.Als u een gebruiksvergunn<strong>in</strong>g heeft, worden daar<strong>in</strong> mogelijk nog andere eisen gesteld aanuw BHV-organisatie. U kunt de BHV ook gezamenlijk met andere organisaties <strong>in</strong> uwomgev<strong>in</strong>g realiseren.Systeem<strong>in</strong>spectieHet kan zijn dat de wijze waarop u uw zorg voor arbeidsomstandigheden heeft georganiseerd,niet voldoende is. Wanneer de Arbeids<strong>in</strong>spectie dit vermoedt, voert de <strong>in</strong>specteur <strong>in</strong>veel gevallen een systeem<strong>in</strong>spectie uit. Hij houdt daarvoor <strong>in</strong>terviews met u, enkele van uwwerknemers en eventuele leid<strong>in</strong>ggevenden <strong>in</strong> uw bedrijf. Na afloop bespreekt de <strong>in</strong>specteurmet u de resultaten. Ze kunnen leiden tot een eis. Daarna krijgt u de mogelijkheid om uwaanpak aan te passen.KlachtenSoms ontvangt de Arbeids<strong>in</strong>spectie klachten over arbeidsomstandigheden <strong>in</strong> een bedrijf.De Arbeids<strong>in</strong>spectie neemt een klacht alleen <strong>in</strong> behandel<strong>in</strong>g als deze komt van eenwerknemer (of een relatie of rechtshulpverlener van die werknemer) of een vakbond.Klachten of tips van anderen onderzoekt de Arbeids<strong>in</strong>spectie <strong>in</strong> pr<strong>in</strong>cipe niet, tenzij sprakeis van ernstig gevaar voor personen.OngevallenErnstige arbeidsongevallen moet u melden bij de Arbeids<strong>in</strong>spectie. Het gaat om arbeidsongevallenmet dodelijke afloop en ongevallen waarna een ziekenhuisopname volgt ofiemand – naar het oordeel van een arts – blijvend letsel oploopt. De Arbeids<strong>in</strong>spectie voertM<strong>in</strong>isterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | <strong>Inspectie</strong> <strong>SZW</strong> Arbeidsrisico’s <strong>in</strong> <strong>garagebedrijven</strong> 9
Change language