jaarverslag 2007 - Zuyd

Bedrijfsvoering | Hogeschool Zuyd 69management development voor directeurenDe hogeschool voert ook een management development programmavoor directeuren uit. Dit omvat jaarlijks onder andere een zestalgezamenlijke trainingsdagen. In 2007 zijn de waarden en principesvan de hogeschool gedefinieerd en is er draagvlak voor verkregen.Het gaat om grensverleggend vakmanschap, gezamenlijkebetrokkenheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.Tevens zijn binnen de hogeschool de platforms van directeuren, dievolgens kennisdomeinen zijn gegroepeerd, van start gegaan. Dezeontwikkelen zich in de richting van fora voor strategisch beleid dieook op verzoek van het College van Bestuur opdrachten uitvoeren.Vanaf het najaar van 2007 zijn deze beide elementen input voor hetformuleren van het strategisch beleid van de hogeschool.Persoonlijke ontwikkeling heeft vorm gekregen door een programmavan externe assessments en individuele coaching voor directeurendat in 2007 is afgerond.verzuimHet verzuim onder medewerkers bedroeg in 2007 gemiddeld 3,93%en laat de laatste twee jaren een dalende lijn zien, zoals onderstaandblijkt. De verzuimgegevens wijken niet veel af van de landelijke cijfers.De Dienst P&O is in najaar 2005 overgegaan tot standaardisatie vanverzuimbegeleiding in de hogeschool, met name wat betreft hetoverleg tussen manager, bedrijfsarts en Dienst P&O. In hoeverre degeconstateerde daling van het verzuim in Hogeschool Zuyd in relatiestaat tot deze harmonisatie is nog niet vast te stellen.tabel: verzuim medewerkers, uitgesplitst naar docenten/ondersteunendemedewerkers en naar m/vverzuim %mannenvrouwentotaalBron: Management Informatie Systeem Hogeschool Zuydtabel: verzuim Hogeschool Zuyd, vergeleken met verzuim HBO-landelijkjaarverzuim % Hogeschool Zuydverzuim % HBO-landelijkdocenten3,574,093,75ondersteunendemedewerkers4,633,704,1920044,714,70Bron: Management Informatie Systeem Hogeschool Zuyd en HBO-Raad.*) Landelijk HBO- cijfer over 2007 nog niet bekend.20054,864,5020064,054,50totaal3,953,903,9320073,93*)ombudsmanDe ombudsman is een onafhankelijk en onpartijdig persoon inHogeschool Zuyd op wie studenten en (sinds september 2007 ook)medewerkers een beroep kunnen doen wanneer zij een klachthebben over de hogeschool, de faculteit, de opleiding of demedewerkers. De bekendheid van de ombudsman is duidelijk grotergeworden, studenten klagen gemakkelijker en soms op meerdereplaatsen tegelijk. In het volgende overzicht wordt aangegeven opwelke gebieden de klachten en/of problemen lagen.