audit_orion-pdf - VOS/ABB

More documents

Recommendations

Info

InleidingDeze kijkwijzer is ontwikkeld om de directeuren van de Orion-scholen een handreiking te biedenbij de audit die zij zullen uitvoeren in het kader van hun stageperiode in november 2011. Dekijkwijzer is gebaseerd op het toezichtkader van de onderwijsinspectie en sluit aan op deindicatoren die bij een standaard Periodiek Kwaliteitsonderzoek door de inspectie wordenbekeken. De werkwijze voor de kijkwijzer wordt nader toegelicht tijdens een studiebijeenkomstop 11 oktober 2011. De directeuren zullen aan het einde van hun stageperiode een auditrapportopstellen waarbij per individuele indicator beschreven is welke waarnemingen men heeftgedaan, wat de analyse van de situatie is en tot slot welke aanbeveling men zijn of haar collegadirecteurzou geven.In het eerste hoofdstuk kunnen de algemene indrukken van de school worden verwoord en dewijze waarop bovenschoolse speerpunten zichtbaar worden op schoolniveau. Vanaf hethoofdstuk ‘kwaliteitszorg’ worden de observaties uitgewerkt die de directeur tijdens zijn of haaraudit zijn opgevallen en wat zijn of haar oordeel daar over is. Per kwaliteitsaspect wordt tot sloteen korte analyse gemaakt en aanbeveling gedaan of de school op dit vlak nog verder specifiekeactie kan ondernemen.Goed onderwijs met passende zorg * Eerste bevindingen interne audit * Stichting Orion 39
Algemene indruk en speerpuntenBeschrijf in 10 tot 15 regels de algemene indruk van de schoolOp welke wijze zijn de speerpunten van Orion zichtbaar?Veiligheid:Respect:Kunst & cultuur:Sport:Techniek en ict:Op welke wijze zijn de afspraken uit de (voormalige) werkgroepen binnen Orion zichtbaar?Afspraak 1: Elk personeelslid heeft een eigen personeelsdossier. De personeelsdossiers hebbenallen een zelfde opbouw.Afspraak 2: Met elk personeelslid worden voortgangs-, functionerings- danwelbeoordelingsgesprekken gevoerd aan de hand van het opgestelde POP.Afspraak 3: Met elk personeelslid zijn afspraken over de normjaartaak gemaakt. Deze afsprakenzijn vastgelegd.Afspraak 4: Er wordt binnen de school eensluidend omgegaan met werktijdfactoren en CVregelingAfspraak 5: De Orion-procedure voor het doen van ziekmeldingen en verzuimmeldingen vanmedewerkers wordt gehanteerd.Goed onderwijs met passende zorg * Eerste bevindingen interne audit * Stichting Orion 40
Page 1: Openbaar Speciaal OnderwijsAmsterda
Page 5 and 6: innenhalen van het speelmateriaal.
Page 7 and 8: naar een meer professionele houding
Page 9 and 10: Met de module ‘leerlijnen’ die
Page 11 and 12: AanbevelingenEen punt wat met name
Page 13 and 14: AanbevelingenHet is naar mijn idee
Page 15 and 16: Sova: De nieuwe methode voor sociaa
Page 17: Het met respect omgaan met elkaar i
Page 20: Gerhardschool * Valentijnkade 61 -
Page 23 and 24: SpeerpuntenUitwerking volgt in het
Page 25 and 26: die voorbereid worden op een zinvol
Page 27 and 28: ConclusieDe school biedt onderwijs
Page 29 and 30: en de werksfeer is collegiaal. Iede
Page 31 and 32: twijfel bestaat of ze wel op de jui
Page 33 and 34: AanbevelingenEen aandachtspunt is h
Page 35 and 36: InleidingAchtergrondTen behoeve van
Page 37 and 38: 2.5 Onderwijstijd(beschrijf de bela
Page 39: Bijlage 2Kijkwijzervoor de audit va
Page 43 and 44: 1.7 De school borgt de kwaliteit va
Page 45 and 46: 5. LeerstofaanbodNrIndicator5.1 De
Page 47 and 48: 7.4 De teamleden handhaven de gedra
Page 49 and 50: Actieve en zelfstandige rol leerlin

audit_orion-pdf - VOS/ABB

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?