audit_orion-pdf - VOS/ABB

Orion College Zuid (De Wetering) * Gaasterlandstraat 7 * 1079 RHAmsterdamAudit uitgevoerd door Irma Brul (locatiedirecteur Orion College Zuidoost (Kingma))Algemene bevindingenHet gebouw vind ik niet uitnodigend en weinig inspirerend voor zowel medewerkers alsleerlingen. Het schoolplein vind ik verre van kindvriendelijk. Een in mijn ogenverwaarloosd schoolplein dat niet uitnodigt tot sociaal samenspel. Veiligheid is ook eenvoorwaarde waaraan een schoolplein dient te voldoen en dat ontbreekt naar mijn mening.De binnentuin is verwaarloosd wat jammer is. Ik kreeg de indruk, dat het contact metouders niet optimaal is. Op de ouderavond in november waren slechts zes oudersaanwezig.De sfeer was rustig in school. Op het mededelingenbord stond mijn bezoekaangekondigd en tijdens de briefing konden de medewerkers en ik met elkaarkennismaken. Het doel van mijn bezoek was bij de medewerkers bekend. Het team hadtijdens de briefing weinig mede te delen in tegenstelling tot de locatiedirecteur. Opdiverse plekken in school staat de aanvang van de lessen vermeld. Dit is zowel binnenals buiten school goed zichtbaar. Lijkt mij een uitstekend middel, dat gebruikt kanworden om leerlingen en team bij de les te houden. Opvang bij de ingang waarborgt eenzekere rust op de gangen.Tijdens mijn bezoek aan de groepen trof ik zeer weinig of zelfs geen leerlingen aan,voornamelijk in de bovenbouw. Het is mij niet duidelijk of dit een vertekend beeld isvanwege stages of dat de leerlingen ongeoorloofd afwezig waren.Ik zag en sprak medewerkers die affiniteit hebben met de doelgroep en ervoor willengaan. Tegelijkertijd gaven de mensen aan, dat zij niet weten waar ze aan toe zijn.Bepaalde interne stagemogelijkheden zouden zonder overleg verdwenen zijn, waardoorer onzekerheid en onrust ontstaat. Medewerkers zijn van goede wil, maar hebben, lijkthet, niet helder wat van hen verwacht wordt. Een medewerker gaf aan dat haartaakomschrijving nog niet duidelijk is. Ik kreeg het gevoel dat iedereen zijn eigen klas zogoed mogelijk draaiende wil houden en weinig heeft met het grote geheel. Deschoolregels zijn niet eenduidig. Regels en sancties zijn per groep verschillend. Wel hebik de indruk dat de locatiedirecteur, die pas enkele maanden op deze locatie aan de slagis, druk doende is zijn medewerkers mee te krijgen.Zijn idee van het verplaatsen van de lerarenkamer lijkt een goede zet te zijn. Vanuit dezeruimte bestaat de mogelijkheid met elkaar te socialiseren, mee te denken in deontwikkelingen van de school en draagvlak te creëren . Alle geplande ontwikkelingenworden in de lerarenkamer opgehangen hierdoor blijven teamleden op de hoogte vanbelangrijke ontwikkelingen in school waar ze zelf aan kunnen meewerken.Goed onderwijs met passende zorg * Eerste bevindingen interne audit * Stichting Orion 21