Beleidsnota Bestuurszaken 2009-2014 - Vlaanderen.be

De streefdoelen voor vrouwen in topfuncties (33%) en allochtone personeelsleden (4%) wordenbehouden op het jaar 2015. Het streefdoel voor personen met een arbeidshandicap (4,5%)wordt ook naar 2015 gebracht.Een doorbraak realiseren van vrouwen in managementfunctiesDe Vlaamse overheid wil een doorbraak realiseren in de doorstroom van vrouwen in het middenentopmanagement. Het doorbreken van 1/3-verhouding in het middenmanagement wordthierbij als doelstelling op korte termijn tot middellange termijn vooropgesteld.Inzetten op netwerking, mentoring en coaching, waarin het accent ligt op de scouting van vrouwen,is cruciaal. Tegelijk moet er ook gesleuteld worden aan de organisatiestructuur en –cultuur.Bijvoorbeeld investeren in een managementcultuur die combinatiefaciliteiten tussen werk enprivé accepteert en toepast.Maatwerk bij tewerkstelling van personen met een arbeidshandicapOm haar doelstellingen te bereiken moet de Vlaamse overheid sterk investeren in een stimulerendrekruterings- en selectiebeleid. Zoals ik reeds aanhaalde, zal Jobpunt Vlaanderen gerichtecommunicatiekanalen naar deze doelgroepen ontwikkelen en versterken en ervoor zorgen dathaar selectieprocedures daar aandacht aan schenken.32Ook van personen met een handicap moeten de competenties optimaal worden benut. Hiervoorgaan we de bestaande instrumenten meer inzetten zoals de maatregel ‘voorbehouden betrekkingen’,de loonkostsubsidies (rendementsondersteuning) en redelijke aanpassingen in de wervingsprocedures.Er komen ook projecten rond maatwerk bij instroom. Die moeten ertoe leiden dat selectorenmeer gericht en sneller een koppeling kunnen maken tussen werkzoekenden met een arbeidshandicapen specifieke vacatures in de organisatie.Ook zullen we stageplaatsen meer benutten om een positieve kennismaking te stimuleren tussenenerzijds de leidinggevenden en personeelsleden en anderzijds werkzoekenden met eenhandicap.Voor mensen die reeds professioneel actief zijn in de overheid komen er verbeterprojecten rondde re-integratie van mensen met gezondheidsproblemen en die langdurig afwezig zijn of waren.Ieder personeelslid een open en respectvolle omgeving garanderenDe Vlaamse overheid kiest voor het actief uitdragen van een open en respectvolle organisatiecultuurwaarin diversiteit een positieve waarde is. Diversiteit in zijn ruime betekenis, maar ookmeer concreet in relatie tot oudere en kortgeschoolde personeelsleden, personeelsleden meteen andere seksuele geaardheid, van allochtone afkomst, met een handicap, etc.De Vlaamse overheid biedt ieder individu en groep gelijkwaardige kansen en ziet diversiteit alseen kracht voor haar organisatie en voor Vlaanderen. Deze waarden wil ik stimuleren op de werkvloervia sensibiliserings- en communicatieacties.Iedereen toegang tot de Vlaamse overheid verzekerenDoorgedreven inspanningen blijven nodig op het gebied van de fysieke toegankelijkheid (infrastructuur),de selectieprocedures (redelijke aanpassingen voor personen met een handicap) ende informatietoegankelijkheid (websites en documenten).