Beleidsnota Bestuurszaken 2009-2014 - Vlaanderen.be

werken dat toegepast wordt binnen het beleidsdomein. Op het niveau van de Vlaamse overheidzullen calamiteiten of incidenten ondervangen worden door het coördinatie- en crisiscentrum.Er dient echter nog een weg afgelegd te worden. Het opzetten van een continuïteitssysteemomvat meerdere fasen van de voorbereidingsfase waarbij de analyses en plannen uitgetekendworden tot het effectief gaan testen van de uitgetekende scenario’s. Het uitwerken van een globalecontinuïteitsstrategie zal gebeuren in 2010. Daarop volgt een gefaseerde implementatie dietegen het einde van de regeerperiode afgerond moet zijn.Introduceren van externe audit bij de lokale besturenHet decretaal kader bepaalt dat de jaarlijkse audit in elk van de lokale besturen wordt uitgevoerddoor personeelsleden van de Vlaamse overheid. De invoering van een externe audit is één van debelangrijkste vernieuwingen van zowel het gemeente-, het OCMW- als het provinciedecreet. Hetbetreft een zeer complexe opdracht. De externe audit moet georganiseerd worden in meer dan700 lokale en provinciale entiteiten van verschillende schaalgrootte en met een grote variëteitaan bevoegdheden. Rekening houdend met de huidige beperkte budgettaire mogelijkheden,versterkt door de economische crisis, zal ik op korte termijn zowel in de schoot van de VlaamseRegering als met de lokale en de provinciale besturen overleggen over de te nemen beleidsbeslissingenhieromtrent.Voor meer toelichting over de omvang en inhoud van de audit, de complexe praktische organisatieervan (waarbij ook het single audit concept wordt beoogd) en een voorstel voor een beslissingstrajecthieromtrent, verwijs ik naar mijn beleidsnota Binnenlands Bestuur.3.1.5 Verzekeren van deugdelijk bestuur19De geleverde inspanningen in het kader van deugdelijk bestuur zet ik verder, met name deopenbaarheid over het gevoerde beloningsbeleid en de werking van het remuneratiecomité.Ik wil het deugdelijk bestuur verder versterken door nieuwe initiatieven.In het Vlaams regeerakkoord worden een aantal maatregelen voorgesteld voor de agentschappenen alle NV’s waarin de Vlaamse overheid rechtstreeks participeert en waar zij deel uitmaaktvan de algemene vergadering en/of de raad van Bestuur:• de principes van deugdelijk bestuur worden overal toegepast;• in het bijzonder wordt gewerkt naar transparante verantwoordingstructuren;• er moet een billijke verhouding zijn tussen toplonen en lonen van het personeel;• de variabele vergoedingen worden bepaald op basis van een beleid dat gericht is op de langetermijn, met een balans tussen financiële en niet-financiële doelstellingen (zoals bijvoorbeeldde evoluties van consumententevredenheid, kwaliteit van dienstverlening, energiebesparingen,vermindering negatieve milieu-impact, personeelstevredenheid, deugdelijkbestuur, ...);• de vertrekpremie van uitvoerende bestuurders wordt, binnen de wettelijke mogelijkheden,beperkt tot één vast jaarsalaris.Het voorbereidend werk dat de leidend ambtenaren hierover reeds maakten, zal daarbij alsinspiratiebron gelden.Verder vind ik het belangrijk om zoals voorzien in verschillende decreten, onafhankelijkebestuurders op te nemen in de raden van bestuur van de Vlaamse overheidsbedrijven.