orgaan van de vereniging ter bevordering van het onderwijs aan ...

maar hebben alle betrekking op sociaal nuttige kennisd.w.z. op zaken die te maken hebben met deongeschreven of geschreven 'spelregels' van demaatschappij (2).De Dolderse Schaal-B kan niet beschouwd worden alseen strikte evaluatie van integratie-moeilijkheden in hetwerkleven. Ze werd echter in het onderzoekopgenomen omdat ze een beeld geeft van dealgemene maatschappelijke aanpassing en integratie,die een achtergrond vormt van het werkleven, waar deenquête zich meer direkt op richt.De enquête omvat 80 vragen die in getypte vormwerden voorgelegd en schriftelijk beantwoord moestenworden. Ze bestaat uit twee gedeelten. Het ene deelheeft het karakter van multiple choice, het anderedeel bestaat uit open vragen. De enquêteur(v.d. Hoeven) was bij de beantwoording in de buurt. Bijmoeilijkheden mocht de onderzochte eenverduidelijking vragen. Er werd evenwel nauwkeurig opgelet deze toelichting op non-suggestieve wijze tegeven.De vragen hebben op de volgende hoofdrubriekenbetrekking:a. voldoening in het werk (ja, nee, waarom niet; hoetot beroep gekomen, hoe aan baan gekomen, wel ofniet van baan verwisseld, bij-studeren, zelfstandig inhet werk, enz.).b. wenspatronen m.b.t. beroep (b.v. wat kiezen alsbetrokkene alle beroepen zou kunnen uitoefenen,ongeacht vooropleiding, hoormogelijkheden enz.).Idem m.b.t. funktie.c. gevoeligheid voor de werksfeer (verhoudingen inhet werk, kommunikatie, enz.)d. sociale gedragswijzen na het werk (club, hobby,uitgaansleven, enz.)e. 'anamnestische' vragen (personalia, genotenonderwijs, gezinsleven, e.d.)BevindingenDorderse Schaal-B. Bij toetsing van de ruwe scoreswerd geen signifikant verschil tussen de beide groepengevonden (P = 0.26). Het gemiddelde S.I.Q. van den.h.-groep bedroeg 89, dat van de s.h.-groep 85. Ookhet verschil van de S.I.Q.s tussen beide groepen bleekniet signifikant te zijn (P = 0.26).Enquête. Slechts enkele punten zullen naar vorengebracht worden en met name die punten dierelevant kunnen zijn voor het voort te zetten onderzoek.1. Over het geheel genomen waren zowel de n.h.(70%) als de s.h. (80%) tevreden met hun huidigewerk (3). Als er onvrede was dan betrof dit bij beidegroepen hoofdzakelijk moeilijkheden met hun chef.Bij de s.h.-groep kwamen daarbij ook moeilijkhedenmet hun medewerkers naar voren (gevoel niet voor volgeaccepteerd te worden; kommunikatie problemen).Dit laatste werd door de n.h.-groep niet geuit; bij henkwamen echter klachten als 'eentonigheid van het vak','te veel mensen te woord moeten staan', 'stemmingenn.a.v. gezinsproblemen, die het werk ongunstigbeïnvloeden'. Uitdieping van een en ander lijkt onsgewenst. Daarbij is b.v. tevens van belang ook demeningen van de chefs te peilen.2. Wat de frekwentie van het wisselen van baanbetreft, bleek er geen signifikant verschil tussen beidegroepen te zijn (P = 0.14). Er is wellicht een tendensdat de slechthorenden wat minder gauw van baanveranderen. De meeste personen van beide groepenwaren echter één keer van baan gewisseld. In deredenen van de baanwisselingen was geen lijn teontdekken; ze lopen zeer uiteen. Er waren ookobjektieve redenen als bijvoorbeeld verhuizing,opheffing van bedrijf. De antwoorden op de vraagwaarop betrokkene zou letten bij het solliciteren naareen andere baan, gaven vrij grote overeenkomstentussen beide groepen te zien.Enkele voorbeelden:letten opde verdienstenpromotiekansensociale zekerheidzelfstandig werkafwisselend werkveel kontakt met kollega'sprettige werksfeern.h.1 00%93%100%100%100%78%100%s.h.100%84%93%99%93%73%100%Een duidelijk verschil in percentage kwam naar vorenop de vraag of men beslist geen muziek bij het werkwilde. Hierop reageerden van de n.h.-groep 36%57