Overzicht van de antidiscriminatiewetgeving - Centrum voor ...

Elke tekst bevat conform de Europese richtlijnen ook een lijst van verboden gedragingen omdat ze discriminerend zijn of daarmeekunnen gelijkgesteld worden. Deze gedragingen kunnen voor de burgerrechtelijke rechtbank aangevochten worden. Bepaalde tekstenvoorzien eveneens strafbepalingen. De tabel hierna geeft een schematisch overzicht, voor elke tekst, van de gedragingen die niet zijntoegelaten.Tabel 3: Overzicht antidiscriminatiewetgeving: verboden gedragingenBevoegdheidsniveau EU Federaal VlaamsegemeenschapFransegemeenschapDuitstaligegemeenschapWaals gewestBrusselshoofdstedelijkgewestCocofVerbodengedragingenRichtlijn2000/43Directe enindirectediscriminatie,intimidatie,opdracht totdiscriminerenRichtlijn2000/78Directe enindirectediscriminatie,intimidatie,opdracht totdiscrimineren+ weigeringredelijkeaanpassingenKaderbesluit2008/913/JBZInbreuken opvlak van racismeen xenofobie(art.1)1.AR wetDirecte enindirectediscriminatie,intimidatie,opdracht totdiscrimineren2.AD wetDirecte enindirectediscriminatie,intimidatie,opdracht totdiscrimineren+ weigeringredelijkeaanpassingenvoorgehandicaptepersonen1. 8 mei 2002Idem AR wet2. 10 juli 2008Idem AD wet +discriminatie perassociatie enseksueleintimidatieDirecte enindirectediscriminatie,intimidatie,seksueleintimidatie,alsook elkeminder gunstigebehandeling opgrond van deafwijzing vandergelijkehandelswijzendoor debetrokkenpersoon of zijnonderwerpingeraan,opdrachttot discriminatie,weigeringredelijkeaanpassing voorgehandicaptepersonenIdem AR wet +seksueleintimidatieIdem AD wet +seksueleintimidatie1. openbaarambtIdem AD wet +seksueleintimidatie2. privétewerkstellingIdem AR wet +seksueleintimidatie3. huisvestingDirecte enindirectediscriminatie,intimidatie,opdracht totdiscriminerenIdem AR wet +seksueleintimidatieStrafbepalingen In Kaderbesluit 1. JA2. JA1. Neen2. JaJA JA JA 1. JA2. NEEN3. JA4.NEENElke wetgever heeft een systeem uitgewerkt waarbij, onder bepaalde voorwaarden, verschillen in behandeling op grond van één vande discriminatiegronden kunnen gerechtvaardigd worden. Hiervoor verwijzen we naar de respectievelijke wetteksten.

Het toepassingsgebied van de teksten is verschillend. Om een correcte omzetting te garanderen van de Europese richtlijnen dienen dewetgevers evenwel een minimaal anti-discriminatie kader te organiseren:• Op het vlak van tewerkstelling voor wat de gronden betreft voorzien in richtlijn 2000/78/EG• Ook buiten het vlak van tewerkstelling, met name onderwijs, sociale bescherming en aanbod van goederen en diensten,huisvesting inbegrepen voor wat de gronden betreft voorzien in richtlijn 2000/43/EG (zogenaamde “rasrichtlijn”).De tabel die volgt geeft de verschillende toepassingsgebieden aan en toetst ze aan de richtlijnen.

Richtlijn 2000/43/EG verplicht de Lidstaten om één of meerdere organen aan te wijzen voor de bevordering van gelijke behandelingvan alle personen, zonder discriminatie op grond van ras of etnische afstamming. Onderstaande tabel geeft een overzicht van deorganen aangesteld door de verschillende bevoegdheidsniveaus.Tabel 5: Overzicht antidiscriminatiewetgeving: onafhankelijke organen voor discriminatiebestrijdingBevoegdheidsniveau Federaal VlaamsegemeenschapFransegemeenschapDuitstaligegemeenschapWaals gewestBrusselsHoofdstedelijkGewestCocofOnafhankelijkOrganismeAR en AD wetCentrum voorgelijkheid vankansen en voorracismebestrijding+ vakbonden+organisaties8 mei 2002Aanstelling doorde regering10 juli 2008Aanstelling doorde regering.Erkenning vanmeldpunten voorgelijkebehandelingCentrum voorgelijkheid vankansen en voorracismebestrijding+ vakbonden+ organisatiesAanstelling doorde regeringRegeringgemachtigd omeen protocol af tesluiten met hetcentrum, ondermeer inzakebemiddelingOpenbaar ambtAanstelling doorde regeringPrivétewerkstellingAanstelling doorde regeringHuisvestingAanstelling doorde regeringAanstelling door hetCollegeAangesteldorganismeCentrum Nihil Protocol met hetCentrumVzw PRISMA +WSRProtocol met hetCentrumNihilNihil