EVALUATIE WEEK VAN DE CHRONISCH ZIEKEN 2005 MAGAZINE ...

(in sommige gevallen verlieten de werkgevers de bijeenkomst na de eersteinformatieve workshops), konden op de meeste plekken de discussies tussenwerkgevers en werkzoekenden alleen doorgaan door de aanwezige werkgevers teverdelen over de workshopgroepen met werkzoekenden. Daar waar centrale regie opde discussie aanwezig was, ontsponnen zich mooie ontmoetingen. De beelden vanarbeidsgehandicapten over wat de werkgever wel niet zou vinden van bv. Een ”gat inhet CV’ en functiebeperkingen werden snel en doelmatig door werkgevers naar reëleproporties teruggedrongen. Ook gaven werkgevers op een beeldende manier aanwelk gedrag zijn van een sollicitant en dus ook van een sollicitant met eenarbeidshandicap willen zien. Een aantal werkgevers heeft zo op uitstekende wijze eenbijdrage geleverd en is in voorkomende gevallen hier ook weer voor teenthousiasmeren. Hier liggen mooie kansen voor CWI. Door deze aanpak zijnwerkgevers ook weer geconfronteerd met de drempels die arbeidsgehandicaptewerkzoekenden hebben en heeft men meer oog en empathie ontwikkeld dezedoelgroep. De interactie die in blok B is nagestreefd, is op de meeste locatiesruimschoots behaald. Aandachtspunten hierbij zijn wel dat centrale regie in dediscussie gewenst is, de groepen niet te klein zijn en men vooraf goed gericht is ophet doel van de interactie.Blok C: Plenaire bijeenkomstNiet alle vestigingen hebben concreet invulling geven aan blok C.In Amsterdam is hier wel fors in geïnvesteerd omdat de staatssecretarisaanvankelijk aanwezig zou zijn. Op de meeste locaties zijn de deelnemers direct naafloop van blok B getrakteerd op een hapje en drankje. Vervolgens is de discussievanuit de groepen voortgezet.OrganisatieDe samenwerking tussen CWI en UWV is als constructief en effectief ervaren. Ditgeldt zowel voor de landelijke projectleiding als de contacten die zich opvestigingsniveau hebben afgespeeld. Alle betrokken deelnemers hebben zich op eenpositieve manier ingezet voor de arbeidsgehandicapten en werkgevers en hebbendaarmee bijgedragen aan het goede resultaat van het project.De communicatieadviseurs hebben dit jaar wederom een goede prestatie geleverd.In de loop van de jaren is dit een goed ingewerkt team geworden. Alle geplandecommunicatieactiviteiten zijn tijdig gerealiseerd waardoor ook deze groep inbelangrijke mate heeft bijgedragen aan het succes.Dit jaar is tijdig gestart met de organisatie en het werven van de vestigingen. Ditmaakt dat er bij de vestigingen geen weerstand ontstaat en men vanuit een positiefkritische houding meedenkt. Belangrijk is verder dat hiermee onnodige stress bij deuitvoering wordt voorkomen. In deze is het ook van belang dat de vestigingvoldoende begeleiding wordt geboden om het aangeboden raamwerk om te werkennaar maatwerk. Veelvuldige afstemming en praktische ondersteuning leidt tot eenplezierige samenwerking en goede resultaten.Een van de conclusies van 2004 over de ‘worsteling’ van CWI met de doelgroeparbeidsgehandicapten kan bijna integraal worden overgenomen. Evenals de vorigejaren ontbreekt nog een helder beeld over het dienstverleningsconcept van CWI aandeze doelgroep. Gezien de WAO-herkeuring, de introductie van de A-B route en deWIW indicatie komt deze groep wel steeds dichter bij de reguliere populatie voorCWI. Met de Toonkamers is in 2005 een start gemaakt met het concretiseren vandienstverleningsconcepten aan deze groep. Een helder raamplanArbeidsgehandicapten waarin de visie en vertaling naar een dienstverleningsconceptis neergelegd, maakt het zowel voor de projectorganisatie als de districteneenvoudiger om in te steken op dit evenement.24