HBA jaarverslag 2003.pdf

leiden tot vermindering van doorlooptijden, minderverzuim, minder kwaliteitsproblemen, marktuitbreidingen een hogere arbeidsproductiviteit.’De beoogde economische groei is voor het CNVoverigens alleen een positieve ontwikkeling als die leidttot meer duurzaamheid en welzijn. Van Splunder:‘Het gaat er niet om de duur van de werkweek teverlengen of de werkdruk te verhogen, maar omslimmer en gezonder werken. Een goede kwaliteit vande arbeid is een voorwaarde om het innovatievermogenvan een bedrijf te verbeteren. Een ander uitgangspunt isdat werknemers gemotiveerd worden tot het nemen vannieuwe initiatieven. Zij zijn immers sleutelfiguren bijinnovatie.’Cruciale rol voor PBO’sDe vakbondsman wil voorkomen dat de discussie overinnovatie een elitaire gedachtewisseling op universitairniveau wordt: ‘Overal moet die discussie aangezwengeldworden, van de Stichting van de Arbeid tot dewerkvloer.’Hij ziet voor de paritair bestuurde PBO’s [publiekrechtelijkebedrijfsorganisaties] een ‘cruciale’ rolweggelegd als het gaat om bevordering van innovatie inde branches die bij hen zijn aangesloten:‘Als er ergens een basis is om dit soort processen ingang te zetten, is dat wel bij de PBO’s. Zij hebben er debasis en de infrastructuur voor. De werkgevers enwerknemers verkeren in hun overleg daar niet in eenverkrampte onderhandelingssfeer. Ik ga nog een stapjeverder. Als ik kijk naar de toetsingspunten die wekennen voor het functioneren van bedrijfslichamen,worden ze onder andere beoordeeld op de vraag of zeals moderne organisaties inspelen op actuelemaatschappelijke ontwikkelingen. Als PBO’s geen rolspelen op het gebied van innovatie, schieten ze dustekort. Daar zullen ze op enig moment op wordenafgerekend, bijvoorbeeld tijdens de discussie over devraag wat precies de rol en taak zijn van de PBO.’Een groeiend aantal sociale partners ziet volgensVan Splunder wel iets in het voorstel om innovatie alsvast agendapunt bij de cao-onderhandelingen op tevoeren. Uit het SER-advies ‘Interactie voor innovatie’,dat eind 2003 is uitgebracht, wordt volgens hemduidelijk dat zowel werknemers- als werkgeversorganisatiesinnovatie een plek willen geven op deCAO-agenda.Van Splunder: ‘De SER vindt het juist in de huidigemoeilijke economische situatie belangrijk dat tijdenshet arbeidsvoorwaardenoverleg afspraken wordengemaakt voor de toekomst. Ook binnen de Stichtingvan de Arbeid zijn we het erover eens dat ditonderwerp een meerjarenaanpak vereist.’26