HBA jaarverslag 2003.pdf

Dit is de overtuiging van Rienk van Splunder, CNVbestuurdersociaal-economisch beleid. Zijn organisatieheeft eind 2003 de nota ‘Innovatie op tafel’uitgebracht, die diverse aanzetten bevat tot innovatie.De eerste daarvan is een pleidooi voor het opnemenvan een ‘agenda voor de toekomst’ in CAO’s, metduidelijke innovatiedoelstellingen voor komende jaren.‘Uit een analyse door ons van het sociaal-economischebeleid over de afgelopen jaren bleek dat de overheidzich vooral concentreert op gematigde loonontwikkeling.Loonmatiging alléén is echter absoluutonvoldoende om onze economische structuur teversterken. Die versterking is nodig, wil Nederland zichhandhaven als kleine, open kenniseconomie.Wanneer het goed gaat met de wereldhandel, profiteertonze economie daar meer dan gemiddeld van.Maar als het slechter gaat met de wereldhandel, zoals deafgelopen jaren, worden wij ook zwaarder getroffen.Het zijn juist de landen met innovatieve economieënzoals Finland en Australië, die minder gevoelig zijnvoor de neergaande internationale conjunctuur.Behalve prijs bepalen in de globaliserende economiezaken als kwaliteit, flexibiliteit en innovativiteit inbelangrijke mate de concurrentiekracht. Verder is hetloonniveau van de nieuwe EU-lidstaten zo laag dat eeneenzijdig accent op prijsconcurrentie zal mislukken,’aldus Van Splunder.DuurzaamheidVerbetering van innovatie leidt volgens de CNV-bestuurdertot een hogere economische groei. Hij onderscheidttwee soorten innovatie: ‘Ten eerste gaat het omvernieuwing van producten en diensten, waarbij dushet eindproduct centraal staat. De tweede soortinnovatie is verbetering van interne processen enstructuren binnen het bedrijf. Die vernieuwing moetCNV’s aanzetten tot innovatieIn de nota Innovatie op tafel doet het CNV diverseaanzetten tot innovatie. Ze zijn gerangschiktnaar cao-partijen, overheid enondernemingsraden.CAO-partijen1. neem een ‘agenda voor de toekomst’ op inCAO’s2. stimuleer employability van werknemers,bijvoorbeeld via levensloopbewustpersoonlijk ontwikkelingsplan of nietfunctiegerichte scholing3. krachtige voortzetting van het erkennen vanEerder Verworven Competenties4. regel flexibele indeling van werktijden bijCAO5. stimuleren van sectoroverstijgende netwerkendoor O&O-fondsen6. vergroten van inzetbaarheid van werknemers[functionele flexibiliteit]Overheid7. maak innovatie tot examenvak omstudenten een innovatieve denkhoudingmee te geven8. bescherm werknemers bij verminderingvan onnodige regelgeving9. investeer in onderwijs; verminder hetaantal schoolverlaters zonder diploma van17% nu tot 10% aan het eind vankabinetsperiode10.verbeter brugfunctie innovatiecentra enuniversiteitenOndernemingsraden11.versterk motiverende organisatiestructuuren -cultuur door verbreding vantakenpakketten en overheveling vanmanagementtaken naar werknemers25