AANWERVING VAN PERSONEEL

More documents

Recommendations

Info

De startbaanovereenkomstEen startbaanovereenkomst omvat een arbeidsovereenkomst, een alternerende opleiding of eenleerovereenkomst.Een arbeidsovereenkomst, meer bepaald een arbeidsovereenkomst (minstens halftijds) die wordtgesloten tussen een jongere en een werkgever van de privé- of de openbare sector. Wanneer het gaatom een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of een overeenkomst van bepaalde duur vanmeer dan 12 maanden, wordt de startbaanovereenkomst gevormd door de eerste 12 maanden van dearbeidsovereenkomst. Wanneer het gaat om een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minderdan 12 maanden, is de duur van de startbaanovereenkomst gelijk aan de duur van de overeenkomst.Een alternerende opleiding, meer bepaald een deeltijdse arbeidsovereenkomst (minstens halftijds) diewordt gesloten tussen een jongere en een openbare of private werkgever voor een periode van tenminste één en ten hoogste twee jaar, op voorwaarde dat de jongere tijdens die periode eveneens :- hetzij een voor het sluiten van een overeenkomst werk-opleiding erkende opleiding volgt;- hetzij een opleiding volgt die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de voor deberoepsopleiding bevoegde gewestelijke en/of gemeenschapsinstelling- hetzij een opleiding volgt in het kader van de leerovereenkomst in de middenstand die wordtgeorganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de bevoegde gemeenschap of het bevoegdegewest;De startbaanovereenkomst kan maximaal 36 maanden duren, in het geval van een enkele opleidingvan 36 maanden.Een leerovereenkomst, meer bepaald een leerovereenkomst voor werknemersberoepen, eenleerovereenkomst in de middenstand, een stageovereenkomst in het kader van de opleiding totondernemingshoofd (middenstand) of een overeenkomst voor de inschakeling in het arbeidsprocesvan ten minste één jaar en ten hoogste twee jaar.De startbaanovereenkomst kan maximaal 36maanden duren, in het geval van een enkele opleiding van 36 maanden.De overeenkomst moet opgesteld worden overeenkomstig het model dat werd bepaald in eenkoninklijk besluit.Verminderingen van de patronale basisbijdragen voor de sociale zekerheidOnder bepaalde voorwaarden kunnen de werkgevers een aantal verminderingen vanwerkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid genieten wanneer zij een nieuwe werknemeraannemen op het einde van een startbaanovereenkomst en wanneer zij laaggeschoolde jongerenaannemen, meer bepaald jongeren die geen getuigschrift of diploma hebben van het hoger secundaironderwijs.i InformatieRijksdienst voor Sociale ZekerheidVictor Hortaplein 111060 BrusselTel. 02 509 31 11Website: http://www.rsz.fgov.beDe Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal OverlegInformatieambtenaar: 02 233 43 93http://meta.fgov.be/Aanwerven Personeel oktober 2003 8/ 20
het Sociaal SecretariaatAanwerven Personeel oktober 2003 9/ 20
Page 1 and 2: AANWERVING VAN PERSONEEL1 Personeel
Page 3 and 4: 2 SteunmaatregelenDe overheid heeft
Page 5 and 6: 2.2 ActivaplanWat?Het Activaplan is
Page 7: Rijksdienst voor Sociale ZekerheidV
Page 11 and 12: • termijn waarbinnen moet worden
Page 13 and 14: - het kost niets- de referent heeft
Page 15 and 16: i InformatieFOD Volksgezondheid, Ve
Page 18 and 19: 5 Leidinggeven aan en motiveren van
Page 20: - onduidelijke structuur- onvoldoen

AANWERVING VAN PERSONEEL

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?