AANWERVING VAN PERSONEEL

2.2 ActivaplanWat?Het Activaplan is een tewerkstellingsmaatregel die voorziet in een vermindering van de patronalebasisbijdragen voor de sociale zekerheid bij aanwerving van een werkzoekende. Deze verminderingwordt gekoppeld aan een activering van de werkloosheidsvergoeding of maatschappelijke integratiebij de aanwerving van een werkzoekende die volledig uitkeringsgerechtigd werkloos is of die hetleefloon geniet. Deze maatregel moet leiden tot een verhoging van de tewerkstellingsgraad in hetalgemeen en van de tewerkstellingsgraad van de oudere werknemers (45 jaar en ouder) in hetbijzonder.Welke werkgever komt in aanmerking?Alle werkgevers van de privé-sector die onderworpen zijn aan de sociale zekerheid kunnen van dezemaatregel gebruik maken. Ook een aantal werkgevers uit de openbare sector kunnen de voordelenvan de maatregel genieten.Welke werknemer komt in aanmerking?De werkzoekenden moeten zich bovendien op het moment van de aanwerving in één van devolgende situaties bevinden:- Uitkeringsgerechtigde volledig werkloze zijn op het ogenblik van de indienstneming en alszodanig ingeschreven bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling, zonder onderbreking,gedurende minimum zes maanden in de loop van de laatste negen kalendermaanden (wanneerde werknemer ouder is dan 45), gedurende minimum 12 maanden in de loop van de laatste 18kalendermaanden of ten minste 24 maanden in de loop van de laatste 36 maanden voorafgaandaan de aanwerving (voor de andere werknemers);- Een volledige werkloze zijn en werkloosheids- of wachtuitkeringen ontvangen als voltijds ofdeeltijds vrijwillig werknemer;- Werkzoekende zijn en maatschappelijke integratie genieten omwille van het feit dat hetbestaansminimum niet kon worden toegekend ten gevolge van de nationaliteit, en ingeschrevenzijn in het bevolkingsregister.Daarnaast worden nog andere periodes gelijkgesteld aan de inschrijvingsperiodes als werkzoekende.Verschillende categorieën werknemers kunnen echter geen gebruik maken van het Activaplan:- De bruggepensioneerden;- De werknemers die de voordelen van het voordeelbanenplan genoten. Wanneer een werknemeropnieuw wordt aangeworven in de periode van 12 maanden die volgen op de beëindiging vaneen contract van onbepaalde duur en waarbij de werkgever de voordelen genoot van hetvoordeelbanenplan, gedurende tenminste een deel van de arbeidsperiode, dan kan het Activaplanniet worden toegekend (uitgezonderd voor het doorstromingsprogramma).Te vervullen formaliteitenOm het voordeel van de maatregel te kunnen genieten, moeten de werkzoekenden aangeworvenworden met een voltijdse of halftijdse arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst moetschriftelijk worden opgemaakt.De werknemers die in aanmerking komen voor de werkuitkering moeten bij hun uitbetalingsinstellingeen uitkeringsaanvraag indienen, samen met een exemplaar van de arbeidsovereenkomst. Dearbeidsovereenkomst moet vermelden:Aanwerven Personeel oktober 2003 5/ 20