AANWERVING VAN PERSONEEL

- het kost niets- de referent heeft al met de kandidaat samengewerktNadelen- de kandidaat geeft enkel referenties op die positief ingesteld zijn- de sterke en de zwakkere kanten zijn niet altijd objectief en vaak afhankelijk van een aantalfactoren: jobinhoud, collega's, type baas, ...Als de kandidaat geschikt bevonden wordt, mag je het volgende zeker niet vergeten mee te delen:- eventuele ondertekening arbeidsovereenkomst- datum indiensttreding- proeftijd- werktijden- overuren- vakantieregeling- eventuele bedrijfskleding- reiskostenvergoeding- eventuele extralegale voordelen3.7 Eerste werkdagHieronder volgt wat advies over hoe je de eerste werkdag van een nieuwe werknemer goed aanpakt:- Stel de nieuwe werknemer aan iedereen voor.- Vertel de nieuwe werknemer over de bedrijfscultuur, met wie hij zal samenwerken...- Geef info over:o eventuele werkkledingo toiletteno lunchpauzeo veiligheidsvoorschrifteno materialen en machineso telefoneren en doorverbinden- Zorg ervoor dat de nieuwe werknemer weet bij wie hij met zijn vragen terecht kan.- De nieuwe werkgever moet in het begin heel veel informatie in zich opnemen. Vertel dus niet allesde eerste dag. Vertel in het begin de fundamentele dingen (info over klanten, ...) en vul daarnageleidelijk aan.Praat regelmatig met de nieuwe werknemer, zodat je weet wat er in zijn hoofd omgaat, wat goedgaat, waar hij problemen mee heeft...Plan aan het eind van de proeftijd een gesprek om de proeftijd te evalueren. Maak van dit gesprekeen dialoog, geen monoloog.Aanwerven Personeel oktober 2003 13/ 20