OA september 2011 nr3 - Prins Alexander

oa | BEDRIJF BELICHTBij het maken van de juiste keuzes kun je als werkgever of als particulier best professioneel adviesgebruiken. Er kan, mag en moet enerzijds steeds meer, maar anderzijds worden ook de risico’s bijverkeerde keuzes ook steeds groter. Mensen zien daardoor soms door de bomen het bos niet meer.Wij spreken hierover met Arco Poot en Mylène van Leeuwen van Assessment op Maat in het nieuwekantoor aan de Selma Lagerlöfweg in Rotterdam-Ommoord. | tekst irene pekaar foto paul van der blomAssessment op Maat‘Advies waar iemand het besttot zijn of haar recht komt’Arco Poot werkt sinds 1994 als school-,beroepskeuze- en assessment adviseur,soms een tijd in loondienst, maar overwegendals zelfstandige. In 2007 is Mylène vanLeeuwen erbij gekomen. Zij is zowel privéals zakelijk zijn partner. Hij is inhoudelijkeindverantwoordelijke voor alle vestigingen.Zij houdt zich in Rotterdam bezig met hetbegeleiden van de kandidaten tijdens detestdag, evenals de praktische en financiëleorganisatie van alle vestigingen.Van alle markten thuisAssessment Op Maat (AoM) is specifiekgericht op bedrijven en instellingen. ‘Wijworden gevraagd advies te geven bij deselectie van nieuwe kandidaten voor eenfunctie of bij loopbaanbegeleiding van eenkomstige) baan. Daarnaast is er ook HetStudeerhuis, specifiek gericht op coachingen begeleiding van studenten. De keuzevan de juiste opleiding is de basis om eenstudie met plezier en succes te doorlopen.‘Zeker nu de regels omtrent studeren steedsstrenger worden is het belangrijk zo efficiëntmogelijk aan de slag te gaan. Er isgeen tijd en het financiële risico is groot bijverkeerde keuzes’ vertelt Poot.Verschillende vestigingenHet bedrijf startte enkele jaren geleden inCapelle aan den IJssel en heeft zich kortgeleden gevestigd in een nieuw pand inOmmoord. ‘Maar dit is niet onze enigevestiging. We spreiden doordacht, maargestaag onze vleugels uit over Nederland.Inmiddels hebben wij ook vestigingen inDeventer en Amsterdam,’ vertelt Poot trots.Er is in Nederland overduidelijk steedsmeer behoefte aan professioneel adviesop maat. ‘Met een leuk, gratis testje vaninternet zijn mensen vaak niet geholpen’.Hij vertelt dat hij zelf ook voor lastigekeuzes heeft gestaan tijdens zijn studententijd.Hij studeerde een blauwe maandagVliegtuigbouwkunde in Delft, nadat hijwas uitgeloot voor de studie IndustrieelOntwerpen. Die studie was het niet helemaal.Na zijn diensttijd bezocht hij enkeleopen dagen en kwam tot de ontdekkingdat techniek zijn ding niet was. ’Ik heb toenalles op een rijtje gezet en kwam uit bijde studie Psychologie. Nu werk ik op hetgrensvlak: ik werk met mensen en maakdingen meetbaar. Wat mij betreft een mooiemix tussen mensen en cijfermatig werk.’Verschillende testenAoM beschikt over verschillende soortentests; capaciteitentests, persoonlijkheidstests,simulaties en rollenspellen. Poot:‘Het zijn methodes om te onderzoeken watiemand echt in huis heeft. Wij brengen dekwaliteiten en ontwikkelpunten van de kandidaatin kaart. Soms zijn alle ingrediëntenaanwezig maar komen de talenten er nogniet uit. Daarom is het belangrijk om tekijken hoe iemand werkt, wat de interesseszijn en of hij of zij binnen het team past.’De tests worden individueel afgenomen,maar een teamgerichte analyse en aanpakbehoort ook tot de mogelijkheden.Stoute schoenen aantrekkenAoM richt zich vooral voor het MKB inRotterdam en omgeving. ‘Bij veel grotebedrijven is het normaal dat je bij je sollicitatieallerlei tests moet doen, maar bij hetMKB is dat nog niet helemaal ingeburgerd.Daar willen wij graag verandering in brengen.’Meestal worden dat soort assessmentsaangevraagd door de werkgever. ‘Maar hetgebeurt toch steeds vaker dat medewerkerszelf de stoute schoenen aantrekken’,vertelt Van Leeuwen. ‘Je kunt het zien alseen investering in jezelf, je krijgt door eenassessments goed inzicht in wat je wilt enwat bij je past.’ AoM analyseert de testresultaten,kijkt naar de ontwikkelpunten engeeft gericht advies bij opleiding en werk.Neutraal terreinHet afnemen van een assessment is eenvertrouwelijke kwestie en een goede bandmet de opdrachtgever is daarbij van grootbelang. De onderzoeken vinden doorgaansbij Assessment op Maat op kantoor plaats,persoonlijk en individueel. ‘Wanneer de kandidatende tests maken, blijven wij erbij. Wehalen hen expres uit hun vertrouwde omgevingweg en laten ze op neutraal terrein detests maken. Dan hebben ze geen last vanlangslopende en/of nieuwsgierige collega’s.Dat doen we ook met coachingstrajecten.Het is voor ons belangrijk om te weten wathet verhaal is achter de vraag. Omdat wete maken hebben met een vertrouwelijktraject is het wel prettig om eerst kennis temaken’. Haar partner vult haar aan: ‘Onsadvies en de bijbehorende oplossingenmoeten passen in de voorgeschiedenis. Hetis belangrijk niet alleen een beeld van dekandidaat te krijgen, maar ook door de brilvan de opdrachtgever te kijken.’Bijzondere opdrachtgeversDe opdrachtgevers van AoM zijn zeer diverste noemen, uiteenlopend van zakelijkedienstverlening en bouw tot productieen zorg. Van Leeuwen: ‘Wij gaan daaromvooraf eerst op bedrijfsbezoek. Dan kunnenwe de sfeer binnen het bedrijf goedproeven. Wij zijn daarbij gespecialiseerdin bijzondere personeelsvraagstukken diespecifieke expertise en oplossingen op maatvragen. Trajecten zijn dus nooit standaard.Zo is één van onze opdrachtgevers eenschadeletselbedrijf. Zij begeleiden mensendie ineens, door bijvoorbeeld een ongelukof ziekte hun oude werk niet meer kunnenuitoefenen. Dat zijn mensen die hun droomin duigen hebben zien vallen. Dat vraagtom een andere aanpak.’ Poot vervolgt: ‘Wijvoeren veel overleg met deze kandidatenen leggen de nadruk op de vragen ‘wie benje, wat wil je, wat kan je?’ Ook werken wesamen met een zorgboerderij. Daar werkenmensen met arbeidsgerelateerde problemen,zoals een burn-out of arbeidshandicap.Daar leren zij (weer) actief deelnemen aanhet arbeidsproces binnen hun kunnen. AoMadviseert daarbij wat passende functies zijnen begeleidt hen bij functieverandering.’Nieuwbouwproject Selma LagerlöfDe onderzoeken vinden plaats in hetgloednieuwe pand van AoM aan de SelmaLagerlöfweg. Deze nieuwe locatie bevalt zegoed vertelt Van Leeuwen. ‘We zitten dichtbijmetrostation Hesseplaats, bovendienhebben wij eigen parkeerplaatsenvoor de deur en is er een winkelcentrum inde buurt. Leuk om tijdens de pauze even teontspannen. We zitten midden in een woonwijken toch bij bedrijven.’Er zijn nog enkele kantoor- en bedrijfsunitsbeschikbaar. Geïnteresseerden kunnenvoor meer informatie terecht bij GoudBedrijfshuisvesting. Zie: www.goud-bhv.nl.werknemer. Van Leeuwen: ‘Ook bij eeninterne sollicitatie kijken wij graag mee ofiemand op die functie past. Eigenlijk kijkenwij dus waar iemand het best tot zijn ofhaar recht komt.’Scholieren en studenten kunnen bij de AoMbusiness unit ACP Beroepskeuze-advieskunnen terecht voor hulp en advies bij hetzoeken naar een passende studie en (toeinformatieAssessment op MaatACP Beroepskeuze-adviesHet StudeerhuisSelma Lagerlöfweg 553069 BT RotterdamTelefoon (010) 450 05 18www.assessmentopmaat.nlwww.beroepentest.nlwww.hetstudeerhuis.nl10 | oaoa | 11