Rapport Patiëntveiligheid, de rol van de bestuurder - Veilige zorg ...
Rapport Patiëntveiligheid, de rol van de bestuurder - Veilige zorg ... Rapport Patiëntveiligheid, de rol van de bestuurder - Veilige zorg ...
de uitvoerbaarheid van een SAFER. Bij het ontwerp van de werkwijze rondomSAFER is hier op twee manieren rekening mee gehouden: training plusondersteuning van de SAFER begeleider en selectie van een zo breed mogelijkteam.SAFER begeleider faciliteerde bijeenkomstenDegenen die de SAFER’s begeleidden waren niet inhoudelijk deskundig ophet onderzochte zorgproces. Het was hun taak om de bijeenkomsten ingoede banen te leiden en het groepsproces te bewaken zodat deze voorkwamdat één of twee leden een te grote stempel konden drukken op de groep. Hetstreven was om de SAFER binnen zeven bijeenkomsten af te ronden en hetwas uit ervaring in andere landen bekend dat dit zelfs bij een relatief eenvoudigproces lastig kon zijn. Daarom werd van de begeleider verwacht dat dezesteeds een afweging maakte of een discussie tijdens de SAFER zinvol was ofteveel tijd kostte. Tussen de bijeenkomsten door had de SAFER begeleider demogelijkheid om te overleggen met de andere begeleiders en de coördinatorpatiëntveiligheid.SAFER team was zo breed mogelijk samengesteldHet was de bedoeling dat voor elke SAFER een zo breed mogelijk team zouworden samengesteld met vertegenwoordigers uit alle disciplines die betrokkenwaren bij het te analyseren zorgproces. De voorkeur ging uit naar eensamenstelling van deelnemers die nog actief werkzaam waren in het zorgprocesen/of enig gezag hadden bij hun “achterban”, zoals medisch specialistenof verpleegkundige teamleiders. De begeleider moest erop toezien dathiërarchische verhoudingen tussen deelnemers zo min mogelijk belemmeringvormden om vrijuit te kunnen spreken. Ook stimuleerde de begeleiderde groep om steeds de focus te houden op het systeem in plaats van op deschuldvraag. Zo zouden er vanuit zoveel mogelijke gezichtspunten faalwijzenbenoemd worden en tegelijkertijd zou het groepsproces voorkomen dater te lang werd stilgestaan bij niet-relevante faalwijzen en oorzaken.Vaart werd bewaakt door begeleider en groep zelfDe groepsleden wisten dat de SAFER binnen zeven bijeenkomsten moestworden afgerond en er werd verwacht dat zij weinig zin zouden hebben omhet traject nog langer te laten duren. Halverwege iedere SAFER werd door debegeleider geschat of de analyse afgerond kon worden binnen de geplandezeven bijeenkomsten.Patiëntveiligheid, de rol van de bestuurder 259
SAFER begeleider bracht kennis over systeemdenken inDe procesbegeleider was niet inhoudelijk deskundig met betrekking tot hetonderzochte zorgproces maar was wel bekend met het systeemdenken. Debegeleider gebruikte deze kennis om het team te helpen aanbevelingen zo teformuleren dat deze waar mogelijk verder gingen dan “beter opletten”, zodatdeze een grotere kans zouden hebben om de veiligheid van het onderzochtezorgproces daadwerkelijk te verbeteren.SAFER eindigde met een rapportageDe SAFER begeleider schreef aan het eind van het SAFER traject een rapportwaarin de aanbevelingen benoemd en beargumenteerd werden. Dit rapportwerd aangeboden aan het management team van de divisie die opdracht hadgegeven voor de SAFER.Het omgaan met de aanbevelingen die uit de SAFER voortkwamenHet divisiemanagement werd vooraf niet verplicht om de aanbevelingen overte nemen. De Raad van Bestuur meende dat het de verantwoordelijkheid vande divisieleiding was om de beslissing te nemen om een aanbeveling wel ofniet over te nemen. Het was aan de divisieleiding om de afweging te makentussen de diverse belangen binnen de divisie. Van aanbevelingen die dedivisie niet zelf kon uitvoeren werd van de divisieleiding verwacht dat ze contactopnamen met degene die de aanbeveling wel kon uitvoeren en dat zijhierover met hen zouden afstemmen. Het divisiemanagement kreeg devrijheid om aanbevelingen niet over te nemen maar moest dit wel schriftelijkbeargumenteren in de reactie op het SAFER rapport. Door het managementte verzoeken een afschrift van deze brief aan alle medewerkers die bijde SAFER betrokken waren geweest te doen toekomen konden deze medewerkerszien welke gevolgen hun inspanning hadden gehad.De evaluatie van het SAFER traject en het vastleggen van deprocedure rondom SAFERNa afronding van de SAFER’s werden de betrokken medewerkers gevraagdom een evaluatieformulier in te vullen. Daarnaast maakte de coördinatorpatiëntveiligheid een afspraak bij de divisieleiding om met hen het SAFERtraject te evalueren. Zij kregen zo de mogelijkheid om invloed uit te oefenenop de toekomstige wijze waarop al of niet met SAFER gewerkt zou worden.260Hoofdstuk 8 | Scenario Analyse van Faalwijzen, Effecten en Risico’s (SAFER)
- Page 209 and 210: 3 DE IMPLEMENTATIE VAN SIREDe imple
- Page 211 and 212: medisch specialist, 7 verpleegkundi
- Page 213 and 214: dat ze de centrale ondersteuning er
- Page 215 and 216: 2 Informatie ordenenDe onderzoeker
- Page 217 and 218: Het omgaan met de aanbevelingenHet
- Page 219 and 220: Bestuur kon professionals niet dwin
- Page 221 and 222: In april 2007 kwam de eerste editie
- Page 223 and 224: esloot dat zij zouden adviseren om
- Page 225 and 226: vonden. De meeste medewerkers gaven
- Page 227 and 228: Structuur rapportage gaf ruimte voo
- Page 229 and 230: De aandacht voor incidentanalyse is
- Page 231 and 232: Belemmerende factorenDe methode wor
- Page 233 and 234: Elk deeltraject kende een eigen pro
- Page 235 and 236: Kerncommissie, de MIP, de SIRE onde
- Page 237 and 238: Deelname was veiligBescherming van
- Page 239 and 240: prikkelend voor de deelnemers en ve
- Page 241 and 242: Noten bij hoofdstuk 71 | Bagian JP,
- Page 244 and 245: 8Hoofdstuk 8Scenario Analyse vanFaa
- Page 246 and 247: Bij de ontwikkeling van het project
- Page 248 and 249: 2 WAAROM HET INGEWIKKELD ISInleidin
- Page 250 and 251: apport krijgt kan zich verplicht vo
- Page 252 and 253: of dat ze onhaalbaar zijn (bijvoorb
- Page 254 and 255: werk zo goed mogelijk doen maar er
- Page 256 and 257: eigen professie onder controle kunn
- Page 258 and 259: ief”, het officiële document waa
- Page 262 and 263: Vooraf werd erkend dat het effect v
- Page 264 and 265: 4 DE DOORWERKING VAN SAFERDe uitvoe
- Page 266 and 267: professionals die dagelijks te make
- Page 268 and 269: weerstanden tegen SAFER en de forse
- Page 270 and 271: Het groepsproces voorkwam dat er te
- Page 272 and 273: fessionals van verschillende discip
- Page 274 and 275: Tijdens de evaluatie bleek dat het
- Page 276 and 277: Tabel 1: Gebruikte strategieën om
- Page 278 and 279: Invoering vond plaats in deeltrajec
- Page 280 and 281: SAFER teamleden werden gestimuleerd
- Page 282 and 283: Besluitvorming tijdens deelprocesse
- Page 284 and 285: de Raad van Bestuur. Doordat SAFER
- Page 286 and 287: desondanks tot uitkomsten te komen
- Page 288 and 289: teveel naar zijn eigen hand zou zet
- Page 290: Noten bij hoofdstuk 81 | DeRosier J
- Page 293 and 294: 1 DE STRATEGIEËN DIE BIJ DE DRIE C
- Page 295 and 296: om de ambiguïteit of de variëteit
- Page 297 and 298: Tabel 1: Voorbeelden van de wijze w
- Page 299 and 300: Tabel 3: Theoretische noties met be
- Page 301 and 302: MIP SIRE SAFERVrijwilligheid vandee
- Page 303 and 304: MIP SIRE SAFERDe verplichting totde
- Page 305 and 306: MIP SIRE SAFERRuimte voorverschille
- Page 307 and 308: Tabel 4: Empirische bevindingen die
- Page 309 and 310: van het proces wel inhoudelijk te v
SAFER begelei<strong>de</strong>r bracht kennis over systeem<strong>de</strong>nken inDe procesbegelei<strong>de</strong>r was niet inhou<strong>de</strong>lijk <strong>de</strong>skundig met betrekking tot heton<strong>de</strong>rzochte <strong>zorg</strong>proces maar was wel bekend met het systeem<strong>de</strong>nken. Debegelei<strong>de</strong>r gebruikte <strong>de</strong>ze kennis om het team te helpen aanbevelingen zo teformuleren dat <strong>de</strong>ze waar mogelijk ver<strong>de</strong>r gingen dan “beter opletten”, zodat<strong>de</strong>ze een grotere kans zou<strong>de</strong>n hebben om <strong>de</strong> veiligheid <strong>van</strong> het on<strong>de</strong>rzochte<strong>zorg</strong>proces daadwerkelijk te verbeteren.SAFER eindig<strong>de</strong> met een rapportageDe SAFER begelei<strong>de</strong>r schreef aan het eind <strong>van</strong> het SAFER traject een rapportwaarin <strong>de</strong> aanbevelingen benoemd en beargumenteerd wer<strong>de</strong>n. Dit rapportwerd aangebo<strong>de</strong>n aan het management team <strong>van</strong> <strong>de</strong> divisie die opdracht hadgegeven voor <strong>de</strong> SAFER.Het omgaan met <strong>de</strong> aanbevelingen die uit <strong>de</strong> SAFER voortkwamenHet divisiemanagement werd vooraf niet verplicht om <strong>de</strong> aanbevelingen overte nemen. De Raad <strong>van</strong> Bestuur meen<strong>de</strong> dat het <strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkheid <strong>van</strong><strong>de</strong> divisieleiding was om <strong>de</strong> beslissing te nemen om een aanbeveling wel ofniet over te nemen. Het was aan <strong>de</strong> divisieleiding om <strong>de</strong> afweging te makentussen <strong>de</strong> diverse belangen binnen <strong>de</strong> divisie. Van aanbevelingen die <strong>de</strong>divisie niet zelf kon uitvoeren werd <strong>van</strong> <strong>de</strong> divisieleiding verwacht dat ze contactopnamen met <strong>de</strong>gene die <strong>de</strong> aanbeveling wel kon uitvoeren en dat zijhierover met hen zou<strong>de</strong>n afstemmen. Het divisiemanagement kreeg <strong>de</strong>vrijheid om aanbevelingen niet over te nemen maar moest dit wel schriftelijkbeargumenteren in <strong>de</strong> reactie op het SAFER rapport. Door het managementte verzoeken een afschrift <strong>van</strong> <strong>de</strong>ze brief aan alle me<strong>de</strong>werkers die bij<strong>de</strong> SAFER betrokken waren geweest te doen toekomen kon<strong>de</strong>n <strong>de</strong>ze me<strong>de</strong>werkerszien welke gevolgen hun inspanning had<strong>de</strong>n gehad.De evaluatie <strong>van</strong> het SAFER traject en het vastleggen <strong>van</strong> <strong>de</strong>procedure rondom SAFERNa afronding <strong>van</strong> <strong>de</strong> SAFER’s wer<strong>de</strong>n <strong>de</strong> betrokken me<strong>de</strong>werkers gevraagdom een evaluatieformulier in te vullen. Daarnaast maakte <strong>de</strong> coördinatorpatiëntveiligheid een afspraak bij <strong>de</strong> divisieleiding om met hen het SAFERtraject te evalueren. Zij kregen zo <strong>de</strong> mogelijkheid om invloed uit te oefenenop <strong>de</strong> toekomstige wijze waarop al of niet met SAFER gewerkt zou wor<strong>de</strong>n.260Hoofdstuk 8 | Scenario Analyse <strong>van</strong> Faalwijzen, Effecten en Risico’s (SAFER)