Basiskader : mobiliteit 2013-04 - Politie

BasiskaderBasiskader : mobiliteit 2013-04AntwerpenBrussel-HoofdstadLimburgOost-VlaanderenVlaams BrabantWest-VlaanderenCommissariaat-generaalAlgemene directie bestuurlijke politieAlgemene directie gerechtelijke politieAlgemene directie operationele ondersteuningAlgemene inspectiefile:///G|/DSEK/InfoDoc/Poldoc/Mob/2013-04/web/basiskader.htm[26-09-2013 11:34:33]

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 3Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanpartijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- beslissen: basistechnieken inzake besluitvorming kennen en deze toepassen;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:Noordersingel 3 te 2140 ANTWERPEN (BORGERHOUT).5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Hubert RUYPERS, (Tel: 03/270.44.36).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5345 : ANTWERPENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2825 MEDEWERKER PLANNINGNEEN 1 (5) EN (6)OPENBARE ORDE (INP)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:Instaan voor de planning en registratie van de dienstprestaties met oog op het verzekeren van continuïteit en een efficiëntepersoneelsinzet binnen de afdeling;Resultaatgebieden:Kerntaak 1:- opmaken van de planning van de voorziene taken met oog op het bereiken van een efficiënte personeelsinzet entakenplanning binnen de afdeling.Kerntaak 2:- actief opvolgen en vervanging zoeken bij afwezigheden, registreren van gepresteerde arbeidstijden, alsook het uitvoerenvan controle op de hiermee verbonden administratieve flow met oog op het naleven van de wettelijke verplichtingen enkorpsbepalingen inzake dienstpresaties.Kerntaak 3:- uitvoeren van controle op saldo's van minuren, overuren en vergoedingsuren en omtrent dit alles een signaalfunctievervullen naar de leiding met oog op het naleven van de wettelijke verplichtingen en korpsbepalingen alsook het bewakenvan de vergoedingsuren en het bekomen van een evenwichtige planning.Kerntaak 4:- aanleveren van gegevens inzake dienstprestaties met oog op het opstellen van statistieken.Kerntaak 5:- administratief en logistiek ondersteunen van de coördinator interne bedrijfsvoering/lokaal aanspreekpunt federalepolitie/stafmedewerker training en interne communicatie met oog op een vlotte afhandeling van zijn/haar opdrachten enprojecten.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 4Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.Kerntaak 6:- ondersteunen van de afdelingsleiding bij operationele taken met oog op het bijdragen tot een goede werking van deafdeling en een vlotte afhandeling van de opdrachten op het terrein.Kerntaak 7:- rapporteren aan en informeren van de coördinator interne bedrijfsvoering/lokaal aanspreekpunt federalepolitie/stafmedewerker training en interne communicatie met oog op het waarborgen van een consitent en gewenst beleid.Kerntaak 8:- onderhouden van informele en formele contacten met interne partners met oog op een accurate informatiedoorstromingnaar de leiding en de werkvloer.3. Gewenst profiel:Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;- kennis van het politiestatuut;- kennis van de ambtsplichten;- kennis van relevante wetgeving;- kennis van de politietoepassingen;- kennis van de deontologische code.Functionele kennis en vaardigheden:- administratieve vaardigheden;- vaardig met cijfergegevens;- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);- kennis van het Nederlands.Specifieke kennis en vaardigheden:- kennis van statutaire bepalingen betreffende arbeidstijdregeling.Kerncompetenties:- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle engepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanpartijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:Afdeling Openbare Orde: Oudaan te 2000 ANTWERPEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Jan MICHIELS, (Tel: 03/338.58.33).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5345 : ANTWERPENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2817 MEDEWERKER WIJKTEAM (INP) NEEN 2 (5) EN (6)Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 5Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Instaan voor de eerstelijnswijkwerking met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van dewijk;- resultaatgebieden:- kerntaak 1:- zichtbare en contacteerbare patrouilles houden in de wijk, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen eninstellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in de wijk en het verhogen van deaanspreekbaarheid binnen de wijk;- kerntaak 2:- detecteren van fenomenen van criminaliteit, overlast en verkeer en vervolgens doelgericht en structureel aanpakkenmet oog op het proactief bijdragen tot de veiligheid en leefbaarheid van de wijk;- kerntaak 3:- mee uitvoering geven aan de door de teamleiders georganiseerde en geïnitieerde acties en aan dewijkpolitieplannen met oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen;- kerntaak 4:- instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van dezeevenementen;- kerntaak 5:- voeden van de WTM-databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg;- kerntaak 6:- initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog ophet creëren van een waardevol netwerk dat de wijkwerking ten goede kan komen.3. Gewenst profiel:Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;- kennis van de ambtsplichten;- kennis van relevante wetgeving;- kennis van gerechtelijke afhandeling;- kennis van de politietoepassingen;- kennis van de deontologische code.Functionele kennis en vaardigheden:- administratieve vaardigheden;- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);- kennis van het Nederlands.Specifieke kennis en vaardigheden:- kennis van de externe omgeving.Kerncompetenties:- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen;- een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanpartijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:In één van de territoriale afdelingen.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Directie operaties: CP Liesbeth DE VLIEGER, (Tel: 03/338.58.21).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 6Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5345 : ANTWERPENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2803 MEDEWERKER VERKEERSTEAM NEEN 1 (5) EN (6)(INP)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Uitvoeren van verkeerstaken en uitoefenen van verkeersinterventies met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheiden het realiseren van het verkeersveiligheidsplan van Lokale Politie ANTWERPEN;- resultaatgebieden:- kerntaak 1:- uitoefenen van patrouilles met oog op een vlotte en veilige verkeersomgeving;- kerntaak 2:- meewerken aan lokale en bovenlokale ordediensten, aan verkeersacties en aan WODCA-acties met oog op het vloten verkeersveilig verloop van ordediensten, het stimuleren van de verkeersveiligheid en het doen dalen vanweekendongevallen;- kerntaak 3:- meewerken aan een actief verbaliseringsbeleid inzake verkeersinbreuken en overlastbestrijding met oog op hetterugdringen van deze fenomenen;- kerntaak 4:- zelfstandig de afhandeling van verkeersdossiers opvolgen met oog op een correcte verwerking vanverkeersinbreuken;- kerntaak 5:- verkeersregeling uitoefenen met oog op het veilig coördineren van verkeerssituaties;- kerntaak 6:- instaan voor de planning en de coördinatie van de taken binnen het verkeersteam.3. Gewenst profiel:Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;- kennis van de ambtsplichten;- kennis van relevante wetgeving;- kennis van de werking van bestuurlijke en gerechtelijke overheden;- kennis van de politietoepassingen;- kennis van de deontologische code.Functionele kennis en vaardigheden:- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);- administratieve vaardigheden;- kennis van het Nederlands.Specifieke kennis en vaardigheden:- kennis van de verkeerswetgeving.Kerncompetenties:- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen;- een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanpartijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttigeMobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 7Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.informatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:Afdeling Centrum, Quinten Matsijslei te 2018 ANTWERPEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Afdeling Centrum: CP Koen CLAUS, (Tel: 03/206.80.02).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5345 : ANTWERPENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2807 MEDEWERKER KLACHTEN ENNEEN 3 (5) EN (6)AANGIFTEN (INP)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Onder leiding van een wachtverantwoordelijke instaan voor de uitvoering van een professionele klachten- enaangiftenwerking met oog op het bereiken van een optimale dienstverlening;- resultaatgebieden:- kerntaak 1:- opnemen van klachten en aangiften op het bureel en indien noodzakelijk instaan voor verder onderzoek met oog opde correcte afhandeling van klachten en aangiften;- kerntaak 2:- signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderenvan klachten en aangiften hieromtrent;- kerntaak 3:- onder leiding van de wachtverantwoordelijke, opnemen van de klachten en aangiften werking binnen de 24-urenpermanentie door opvolging en overdracht van de taken/onderzoeken van de afgelopen wachtperiode op devolgende wachtperiode met oog op het garanderen van continuïteit en kwaliteit binnen de dienst;- kerntaak 4:- onder verantwoordelijkheid van de wachtverantwoordelijke, opvolgen en afhandelen van dringende kantschriften,processen-verbaal en faxen alsook overmaken van dringende stukken en aanhorigheden aan de bevoegde dienstenmet oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan;- kerntaak 5:- onder verantwoordelijkheid van de wachtverantwoordelijke, aansturen en opvolgen van de overbrenging vanaangehouden personen aan de bevoegde diensten met oog op het naleven van wettelijke en organisatorischeverplichtingen;- kerntaak 6:- toezien op de opgesloten personen en acties ondernemen indien noodzakelijk met oog op het garanderen van deveiligheid en de fysieke integriteit van de opgesloten personen;- kerntaal 7:- ondersteunen van de medewerkers onthaal met oog op het stimuleren van een kwaliteitsvolle afhandeling vangerechtelijke en bestuurlijke stukken alsook van een optimale dienstverlening;- kerntaak 8:- verder afhandelen van administratie en onderzoeken met oog op verzekeren van de continuïteit vaneerstelijnspolitie.3. Gewenst profiel:Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 8Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- kennis van de ambtsplichten;- kennis van relevante wetgeving;- kennis van de werking van lokale overheden;- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;- kennis van de operationele werking van de politie;- kennis van de politietoepassingen;- kennis van de deontologische code.Functionele kennis en vaardigheden:- administratieve vaardigheden;- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);- kennis van het Nederlands.Specifieke kennis en vaardigheden:- kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN.Kerncompetenties:- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen;- een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanpartijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:In één van de territoriale afdelingen.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Directie operaties: CP Thomas WAUTERS, (Tel: 03/338.57.76).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5345 : ANTWERPENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2823 MEDEWERKER ONTHAALNEEN 3 (5) EN (6)KLACHTEN EN AANGIFTEN (INP)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Instaan voor een correct en efficiënt onthaal en voor een professionele opname van klachten en aangiften met oog op hetbereiken van een professionele en klantvriendelijke service;- Resultaatgebieden:- kerntaak 1:- opnemen van klachten en aangiften op het bureel en indien noodzakelijk instaan voor verder onderzoek met oog opde correcte afhandeling van klachten en aangiften;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 9Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- kerntaak 2:- opvolgen en verwerken van dringende kantschriften, processen-verbaal en faxen met oog op het tijdig en correctafhandelen van deze kantschriften;- kerntaak 3:- verzenden van dringende processen-verbaal naar het parket met oog op een vlotte voortgang van de dossiers eneen maximale dienstverlening naar het parket;- kerntaak 4:- uitvoeren van onthaaltaken, zowel front- als backoffice, volgens de principes van de blauwe gids met oog op eencorrecte afhandeling van beperkte procedures;- kerntaak 5.- signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderenvan het aantal klachten en aangiften hieromtrent;- kerntaak 6:- het op een klantvriendelijke wijze ontvangen van klanten met oog op het bereiken van een optimaledienstverlening;- kerntaak 7:- bedienen van telefooncentrale en beheren van faxberichten met oog op de garantie van een vlot en snel onthaal;- kerntaak 8:- het correct intern en extern doorverwijzen of bemiddelen bij problemen met oog op een gerichte aanpak van hetprobleem en een maximale klantentevredenheid.3. Gewenst profiel:Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;- kennis van de ambtsplichten;- kennis van relevante wetgeving;- kennis van de werking van lokale overheden;- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;- kennis van de operationele werking van de politie;- kennis van de politietoepassingen;- kennis van de deontologische code.Functionele kennis en vaardigheden:- administratieve vaardigheden;- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);- kennis van het Nederlands.Specifieke kennis en vaardigheden:- kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN;- kennis gerechtelijke afhandeling.Kerncompetenties:- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen;- een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanpartijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:In één van de territoriale afdelingen waarvan mogelijk een plaats in de afdeling OOST en ZUID.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Directie operaties: CP Thomas WAUTERS, (Tel: 03/338.57.76).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 11Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren; Alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:Operationele Ondersteuning, Noorderlaan te 2030 ANTWERPEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Peter CALLENS, (Tel: 03/338.48.00).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5345 : ANTWERPENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2811 MEDEWERKER DIAMANT ISRA NEEN 3 (5) EN (6)(INP)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Visueel en fysiek controleren van de diamant en ISRA-zones, dit zowel preventief als repressief alsook door actieveinzameling van informatie met oog op het creëren van een 'high-security' omgeving binnen de diamant en ISRA-zones;- resultaatgebieden:- kerntaak 1:- correct uitvoeren van de beveiliging van de bedreigde instellingen in de ISRA-zone en van de diamant zone volgensde voorziene schema's en punctuele opdrachten met oog op het garanderen van een optimale veiligheid van debedreigde instellingen in de ISRA-zone en van de diamant zone;- kerntaak 2:- monitoren van de camerabeelden in en om de diamant en ISRA-zones met oog op het treffen van gepastemaatregelen indien nodig;- kerntaak 3:- actief controleren van verdachte personen, voorwerpen en voertuigen in de diamant en ISRA-zones met oog op hetbeperken van risico's;- kerntaak 4:- deelnemen aan de ordediensten en de controleacties die door het team uitgevoerd worden met oog op het goedverloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten;- kerntaak 5:- opvolgen van alarmmeldingen in de diamant zone en bedreigde instellingen in de ISRA-zone alsook de eerstetussenkomst voorzien bij calamiteiten met oog op het snel en adequaat reageren bij veiligheidsrisico's;- kerntaak 6:- actief en gericht inzamelen van informatie en deze delen met de aangewezen interne en externe partners met oogop het nemen van de juiste acties die de veiligheid ten goede komen;- kerntaak 7:- toezicht en controle uitoefenen voor laad- en loszones in de diamant zone met oog op het garanderen van eenoptimale beschikbaarheid voor gerechtigde gebruikers;- kerntaak 8:- toezicht en controle uitoefenen op afsleepzones in de ISRA-zone met oog op het garanderen van een optimaleveiligheid;- kerntaak 9:- signaleren van evoluties, fenomenen en incidenten die een verdere gestructureerde opvolging behoeven aan deteamleider met oog op het optimaliseren van de werking van de dienst diamant ISRA alsook het waarborgen van debeveiliging van de diamant en ISRA-zones.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 12Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.3. Gewenst profiel:Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;- kennis van de ambtsplichten;- kennis van relevante wetgeving;- kennis van de werking van lokale overheden;- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;- kennis van de politietoepassingen;- kennis van de deontologische code.Functionele kennis en vaardigheden:- administratieve vaardigheden;- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);- kennis van het Nederlands;- brevet opleiding herkennen van en omgaan met explosieven (behalen).Specifieke kennis en vaardigheden:- kennis van de private veiligheid;- kennis van camerawetgeving;- kennis van explosieven;- houder van het brevet Opleiding detectie en herkenning van verdachte situaties en analyse van gedrag of dit behalen.Kerncompetenties:- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen;- een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanpartijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren; Alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:Afdeling Centrum, Hoveniersstraat te 2018 ANTWERPEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Lieven PEETERS, (Tel: 03/206.80.62).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5345 : ANTWERPENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2805 RECHERCHEUR INFO OPENBAREJA 2 (5) EN (6)ORDE (INP)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 13Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Instaan voor de operationele ondersteuning van de dienst info en het uitvoeren van rechercheopdrachten met oog op hetmaximaal bijdragen tot het informeren van de afdeling en de organisatie;- resultaatgebieden:- kerntaak 1:- uitvoeren van de activiteiten van het opsporingsprogramma van bestuurlijke informatie (uitgezonderdvoetbalgerelateerde informatie) met oog op het opmaken van relevante informatie voor de dienstleiding omtrent deintenties en doelstellingen van de organisatoren van een gevoelig of risicogebonden evenement;- kerntaak 2:- identificeren van de organisator van een aangekondigd gevoelig of risicogebonden evenement in ANTWERPEN metoog op het maken van voorafgaandelijke afspraken en zodoende een vlot en velig verloop van het evenement;- kerntaak 3:- ondersteunen van de dienstleiding in het maken van voorafgaandelijke afspraken met de organisator van eenaangekondigd gevoelig of risicogebonden evenement met oog op het verzekeren van een vlot en veilig verloop;- kerntaak 4:- toezien op de naleving van de gemaakte afspraken bij gevoelige of risicogebonden evenementen (uitgezonderdvoetbalgerelateerde evenementen) met oog op het verzekeren van een vlot en veilig verloop;- kerntaak 5:- onderhouden en actief uitbreiden van een netwerk van betrouwbare contactpersonen in diverse milieus, met oog ophet permanent geïnformeerd zijn over wat er leeft binnen of tegenover de verschillende bevolkingsgroepen in desamenleving;- kerntaak 6:- ondersteunen van de afdelingsleiding bij ordediensten met oog op een vlot en velig verloop van het evenement;- kerntaak 7:- beantwoorden van telefonische, digitale of schriftelijke vragen van burgers of partners en zo nodig doorverwijzennaar de geschikte dienst met oog op het verlenen van een kwaliteitsvolle dienstverlening.3. Gewenst profiel:Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;- kennis van de ambtsplichten;- kennis van relevante wetgeving;- kennis van de werking van lokale overheden;- kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden;- kennis van de deontologische code.Functionele kennis en vaardigheden:- administratieve vaardigheden;- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);- kennis van het Nederlands.Specifieke kennis en vaardigheden:- Kennis van territorium van Lokale Politie ANTWERPEN;- Kennis en inzicht in openbare orde, meer specifiek in het politioneel referentiekader en de 10 actiemodi toegepast bij hetgenegotieerd beheer van de publieke ruimte.Kerncompetenties:- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle engepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanpartijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 14Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Karl HEEREN, (Tel: 03/338.58.20).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5345 : ANTWERPENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2821 WIJKAGENT (INP) NEEN 2 (5) EN (6)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Vervullen van een toezichts- en meldfunctie binnen een afgebakend gebeid alsook optimaal behandelen en afhandelen vande administratief-politionele taken met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk;- resultaatgebieden:- kerntaak 1:- zichtbaar en contacteerbaar aanwezig zijn in de wijk met oog op het verzekeren van de veiligheid en deleefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk;- kerntaak 2:- behandelen van gerechtelijke en bestuurlijke stukken binnen de opgelegde termijn met oog op het verzekeren vaneen correcte dienstverlening aan de betreffende opdrachtgevers;- kerntaak 3:- bijstaan van deurwaarders bij de uitvoering van hun wettelijke opdracht met oog op het faciliteren van hun werkingen het verzekeren van hun fysieke integriteit;- kerntaak 4:- instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op een vlot en veilig verloop van dezeevenementen;- kerntaak 5:- signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderenvan het aantal interventies hieromtrent;- kerntaak 6:- initiëren en onderhouden van contacten met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevolnetwerk dat het team en de dienst ten goede kan komen.3. Gewenst profiel:Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;- kennis van de ambtsplichten;- kennis van relevante wetgeving;- kennis van gerechtelijke afhandeling;- kennis van de politietoepassingen;- kennis van de deontologische code.Functionele kennis en vaardigheden:- administratieve vaardigheden;- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);- kennis van het Nederlands.Specifieke kennis en vaardigheden:- kennis van de externe omgeving.Kerncompetenties:- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen alsook een snelle engepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanMobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 15Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.partijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:- Afdeling City, Handelstraat te 2060 ANTWERPEN;- Afdeling Centrum, Quinten Matsijslei te 2018 ANTWERPEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Afdeling City, HCP Marc VANDER HEYDEN, (Tel: 03/338.69.01);- Afdeling Centrum, CP Koen CLAUS, (Tel: 03/206.80.02).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5345 : ANTWERPENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2819 MEDEWERKER WIJKONDERZOEK NEEN 3 (5) EN (6)CITY (INP)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Ondersteuning bieden in het kader van doorgedreven onderzoeken en voorzien in de verderzetting ervan met oog op hetbieden van ondersteuning aan de wijkteams en het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van dewijk;- resultaatgebieden:- kerntaak 1:- meewerken aan of uitvoeren van onderzoeken met gerechtelijke of bestuurlijke finaliteit met oog op het bieden vande nodige ondersteuning aan de wijkteams;- kerntaak 2:- detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen aan de teamleider alsook initiëren en organiseren van denodige acties met oog op het proactief werken aan een veilige en leefbare buurt;- kerntaak 3:- voeden van de WTM-databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg;- kerntaak 4:- zichtbaar en contacteerbaar aanwezig zijn in de wijk met oog op het verzekeren van de veiligheid en deleefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk;- kerntaak 5:- instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van dezeevenementen;- kerntaak 6:- initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog ophet creëren van een waardevol netwerk dat de werking van het team ten goede kan komen .3. Gewenst profiel:Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 16Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- kennis van de ambtsplichten;- kennis van relevante wetgeving;- kennis van gerechtelijke afhandeling;- kennis van de werking van bestuurlijke en gerechtelijke overheden;- kennis van de operationele werking van de politie;- kennis van de politietoepassingen;- kennis van de deontologische code.Functionele kennis en vaardigheden:- administratieve vaardigheden;- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);- kennis van het Nederlands.Specifieke kennis en vaardigheden:- kennis van de externe omgeving.Kerncompetenties:- klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen alsook een snelle engepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanpartijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:Afdeling City, Maréestraat 1 te 2140 ANTWERPEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Afdeling City, HCP Marc VANDER HEYDEN, (Tel: 03/338.69.01).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5345 : ANTWERPENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2809 MEDEWERKER APO/FUNCTIONEEL JA 1 (5) EN (6)BEHEER/KWALITEITSZORG (INP)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Verantwoordelijk zijn voor het functioneel beheer van alle politionele informatiestromen alsook het behandelen, verwerkenen afhandelen van APO-dossiers met oog op het realiseren van een kwalitatieve en tijdige afhandeling van gerechtelijke enbestuurlijke dossiers;- resultaatgebieden:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 17Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- kerntaak 1:- verantwoordelijk zijn voor het correct afhandelen van de aan hem/haar toegewezen dossiers binnen de wettelijkgestelde termijnen met oog op het tijdig en kwalitatief ter beschikking stellen van de nodige informatie;- kerntaak 2:- instaan voor de administratieve afhandeling van APO dossiers, kwaliteitscontrole en functioneel beheer met oog ophet aanbieden van een efficiënte en doeltreffende werking van de dienst;- kerntaak 3:- controleren van de kwaliteit en legaliteit van de geregistreerde politionele informatie, bestemd voor de AlgemeneNationale Gegevensbank, met oog op het handelen conform de geldende richtlijnen;- kerntaak 4:- bieden van dagelijkse functionele ondersteuning aan operationele medewerkers inzake het gebruik van beschikbaredatabanken en politietoepassingen met oog op een correct gebruik ervan;- kerntaak 5:- signaleren van disfuncties en formuleren van verbetervoorstellen aan het diensthoofd met oog op het optimaliserenvan de werking inzake politionele informatiestromen.3. Gewenst profiel:Brevet:- (assistent) functioneel beheer.Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:- kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;- kennis van de ambtsplichten;- kennis van relevante wetgeving;- kennis van de werking van bestuurlijke en gerechtelijke overheden;- kennis van de gerechtelijke afhandeling;- kennis van politietoepassingen;- kennis van de deontologische code;- kennis van de operationele werking van de politie.Functionele kennis en vaardigheden:- administratieve vaardigheden;- kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office);- kennis van het Nederlands.Specifieke kennis en vaardigheden:- kennis van de richtlijnen en het wettelijk kader betreffende informatiebeheer;- kennis van MFO3.Kerncompetenties:- klantgericht handelen: fe klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen;- een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen;- samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van eengemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk vanpersoonlijk belang is;- integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingenvan de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm vanpartijdigheid vermijden;- zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities dooropleidingskansen aan te grijpen;- resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten teherkennen.Positiecompetenties:- informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttigeinformatie inwinnen;- problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden;- mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot degebruikelijke taken;- schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regelsvan de organisatie.4. Gewone plaats van het werk:In één van de territoriale afdelingen.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Directie operaties: CP Thomas WAUTERS, (Tel: 03/338.57.76).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Een officier van de betrokken directie als voorzitter;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 18Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- een officier van het korps;- een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerkkan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur;- een secretaris.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5346 : ZWIJNDRECHTNIHILPZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2829 INSPECTEUR AFDELINGNEEN 2 (5)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Als inspecteur maak je deel uit van een team dat vooral dringende interventies uitvoert in een 24 uur-permanentiesysteem;- daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw interventies;- je neemt sporadisch deel aan de arrondissementele compensatie en lokale ordediensten (toezicht op evenementen,wielerkoersen, voetbal) of acties (WODCA, acties preventie inbraken, afwezigheidstoezicht, overlast, enz. );- tenslotte werk je mee aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegdekwaliteitsnormen;- je werkt in een dienstregeling, waarvan de zone een troef wil maken, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is;- bijkomend kan je, indien je interesse hebt en na de nodige opleiding te hebben gevolgd, deel uitmaken van de permanentieslachtofferbejegening of fungeren als mentor basiskader.3. Gewenst profiel:- Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken;- flexibel en bereid zijn weekend- en nachtprestaties te leveren;- zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;- probleemoplossend denken en tussenkomen;- communicatievaardig en sociaal zijn;- kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling hebben voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij;- doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps;- doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg;- kennis en inzicht van de deontologische code;- openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politiezone RUPEL, J. Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Zonecommissariaat, CP VAN ROMPAEY Paul, Antwerpsestraat 40 te 2850 BOOM, (Tel: 03/443.09.00, E-mail:bedrijfsvoering@politiezonerupel.be).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef: HCP Gwen MERCKX;- directeur bedrijfsvoering: CP Paul VAN ROMPAEY (secr.);- directeur operaties: CP Eric VANDERMEIRSCH;- afdelingsmanager interventie: HINP Kris VERGULT.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2831 INSPECTEUR INTERVENTIESPECIALISTGEWELDSBEHEERSINGDWANG MET VUURWAPENNEEN 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-personeel – basiskader.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 19Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.2. Functiebeschrijving:- Als inspecteur maak je deel uit van een team dat vooral dringende interventies uitvoert in een 24 uur-permanentiesysteem;- daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw interventies;- je neemt sporadisch deel aan de arrondissementele compensatie en lokale ordediensten (toezicht op evenementen,wielerkoersen, voetbal) of acties (WODCA, acties preventie inbraken, afwezigheidstoezicht, overlast, enz );- tenslotte werk je mee aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegdekwaliteitsnormen;- je werkt in een dienstregeling, waarvan de zone een troef wil maken, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is;- je organiseert, in een beurtrol met je collega’s, de trainingssessies geweldsbeheersing met vuurwapen- je evalueert individueel de deelnemers aan de oefensessies.3. Gewenst profiel:- Voldoende operationele politionele ervaring;- in het bezit van het brevet specialist geweldsbeheersing dwang met vuurwapen of bereid zijn dit te behalen;- stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken;- flexibel en bereid zijn weekenden nachtprestaties te leveren;- zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;- probleemoplossend denken en tussenkomen;- communicatievaardig en sociaal zijn;- kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling hebben voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij;- doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps;- doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg;- kennis en inzicht van de deontologische code;- grondige kennis van de wet op het politieambt;- openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politiezone RUPEL, één vacature voor het politiecommissariaat J. Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Zonecommissariaat, CP VAN ROMPAEY Paul, Antwerpsestraat 40 te 2850 BOOM, (Tel: 03/443.09.00, E-mail:bedrijfsvoering@politiezonerupel.be).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef: HCP Gwen MERCKX;- directeur bedrijfsvoering: CP Paul VAN ROMPAEY (secr.);- directeur operaties: CP Eric VANDERMEIRSCH;- afdelingsmanager interventie: HINP Kris VERGULT.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2827 INSPECTEUR WIJKWERKINGJA 1 (5)GEMEENTE RUMST1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Als wijkinspecteur vorm je de lokale antenne van de politiezone;- je bent de vinger aan de pols en anticipeert op de verwachtingen en de behoeften van de bevolking, de overheid eninstellingen door:- het uitvoeren van preventieve controles met als doel het bevorderen van het veiligheidsgevoel onder de bevolking doorde zichtbaarheid van de politie in de wijk te verhogen;- in een beurtrol het onthaal te verzorgen op het onthaalpunt politie in het gemeentehuis van RUMST van 09.00 tot 12.30uur;- het luisteren naar klachten en grieven van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijk oplossingen aanbrengen;- het deelnemen aan hoorzittingen, vergaderingen, gesprekken met plaatselijke organisaties of sleutelfiguren, aanzitdagen of -avonden in jouw wijk;- het doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid of andere diensten;- het uitvoeren van politionele taken die een bijzondere kennis of eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen(bemiddelingsfunctie, kantschriften, onderzoek woonplaats, toezicht voorwaardelijk in vrijheid gestelden, huisarrestminderjarigen, …);- het hercontacteren van slachtoffers van inbraken (hercosi);Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 20Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.het voeren van een intakegesprek en het opvolgen van de personen ‘vrij onder voorwaarden’;- het gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen;- het deelnemen aan lokale ordediensten (evenementen, wielerkoersen enz) en acties (wodca, preventie inbraken,overlast);- het sporadisch deelnemen aan de beurtrol interventie om de integratie van de verschillende afdelingen te bevorderen;- het meewerken aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegdekwaliteitsnormen.3. Gewenst profiel:- Kunnen toepassen van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties en van de wijkwerking in het bijzonder;- vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken;- stipt en nauwgezet werken;- zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;- klantvriendelijk, hulpvaardig, diplomatie, tact naar de burgers toe;- zich kunnen inleven in inzichten en belevingen van anderen, openstaan voor problemen en deze discreet kunnenbehandelen;- kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij bezitten;- doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps;- doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg;- kennis en inzicht van de deontologische code;- openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten;- bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties (KB 20-12-2007 m.b.t. de wijkagenten).4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politiezone RUPEL, gemeente RUMST met standplaats in het nieuwe zonecommissariaat site Den Brandt, J. VanCleemputplein 5 te 2850 BOOM.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Zonecommissariaat, CP VAN ROMPAEY Paul, Antwerpsestraat 40 te 2850 BOOM, (Tel: 03/443.09.00, E-mail:bedrijfsvoering@politiezonerupel.be).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef: HCP Gwen MERCKX;- directeur bedrijfsvoering: CP Paul VAN ROMPAEY (secr.);- directeur operaties: CP Eric VANDERMEIRSCH;- afdelingsmanager wijkwerking: HINP Ivan BOTERBERGH.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEKReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2833 INSPECTEUR TEAMNEEN 1 (5)ZONEWERKING1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Polyvalent takenpakket algemeen;- kan een deeltaak toegewezen krijgen (vb. schietopleider, COBRA-team, mentor, videoverhoor, Slazo, hondengeleider,…);- participatie ZVP en ZAP;- implementatie gemeenschapsgerichte politiezorg;- deelnemen aan de dienst onthaal/planton;- deelnemen aan de continudienst interventie/fenomeendiensten PZ NOORD;- uitvoeren verkeersbeleid PZ NOORD;- uitvoeren van niet complexe, niet langdurige onderzoeken en kantschriften;- rapportering aan de weekverantwoordelijke;- adequate informatie behandeling en doorstroming, conform MFO3;- participeren in de algemene werking van de politiezone.3. Gewenst profiel:- Beschikken over de basis- en positiecompetenties bepaald in de evaluatiecriteria van de generieke functie consulentmedewerker;- bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties;- de gewone diensturen zijn in principe de kantooruren;- bereid zijn om continudiensten uit te voeren.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 21Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.4. Gewone plaats van het werk:Hoofdpolitieplaats, Christiaan Pallemansstraat 57 te 2950 KAPELLEN voor de afdeling KAPELLEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Hoofdpolitieplaats, Christiaan Pallemansstraat 57 te 2950 KAPELLEN;- HCP GERS (Tel: 03/660.09.60);- ADV DE KEERSMAEKER (Tel: 03/660.09.48).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINTNIHILPZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZELReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2835 INSPECTEUR LIDNEEN 2 (5)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- De inspecteur van de interventiepolitie wordt in de eerste plaats ingezet bij beurtrol zowel op weekdagen als tijdens deweekends, in ploegen 06/18 en 18/06, voor de dringende politionele hulpverlening op het grondgebied van de politiezone(19.500 ha – 56.000 inwoners);- daarnaast kan zij/hij ingezet worden voor ondersteuning bij alle taken van de basispolitiezorg, o.m. voor het uitvoeren vanlokale en bovenlokale ordediensten, met een aangepast uurrooster;- de inspecteurs van de interventiepolitie kunnen tevens worden ingezet in gemengde teams inzake naar aanleiding vanprojecten, acties of fenomeenbestrijding;3. Gewenst profiel:- We zijn op zoek naar gemotiveerde kandidaten met de juiste attitude en affiniteit voor de functie:- die echt willen gaan voor hun job;- die de nodige creativiteit aan de dag kunnen leggen om hun taak in te vullen;- die bereid zijn zaken creatief en zelfstandig af te werken van begin tot einde;- met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;- die belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over zijn/haar ambt in zich dragen;- die uitstekend in teamverband kunnen werken;- die tegenslagen kunnen verwerken en positief denken;- die over een groot doorzettingsvermogen beschikken, en die bereid zijn om verder te groeien;- blijven voldoen aan het competentieprofiel van inspecteur zoals dat op jobpol.be beschreven staat;- de kandidaten kunnen een goed evenwicht organiseren tussen administratief werk en het werk op het terrein;- dienstervaring is minder belangrijk dan de motivatie die van de kandidaten wordt verwacht;- over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan.4. Gewone plaats van het werk:Politiezone GRENS (ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL) gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Patrick DE SMEDT, diensthoofd personeel-planning, (Tel: 0473/96.37.65, E-mail: patrick.desmedt@pzgrens.be);- Erik SMOUT, afdelingshoofd interventiepolitie (Tel: 0473/96.37.53, E-mail erik.smout@pzgrens.be);- www.pzgrens.be;- tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd zich voor te stellen, naar zijn/haar motivatie voor de beoogdefunctie en naar zijn/haar affiniteit met de politiezone en zijn/haar algemene ideeën over de invulling van zijn/haartoekomstige taken en de praktische basiskennis voor de beoogde functie.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 22Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2837 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving :De INP interventie oefent zijn/haar taak uit onder leiding en rechtstreeks gezag van de directeur of het diensthoofd/OGP:- de inspecteur interventie wordt ingezet voor het waarborgen van de basispolitiezorg en de federaleopdrachten/ordediensten in een 24 uur permanentiesysteem;- garanderen van een gepaste en tijdige reactie op noodoproepen, door in een beurtrolsysteem deel te nemen aan deinterventiewerking;- garanderen van een gepaste reactie op niet-dringende oproepen politiebijstand tegen de voorziene tijdslimieten;- de gewone diensturen wanneer de INP niet van wacht is zijn de kantooruren (glijdend);- goede kennis van de diverse richtlijnen, omzendbrieven en politionele procedures die taken van de politieambtenarenvastleggen;- zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en dewet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus;- deelnemen aan het interventiegebeuren, gebaseerd op een beurtrolsysteem (vroege – late – nacht / vaste ploeg);- afhandeling (gerechtelijk en administratief) van de vaststellingen en kantschriften;- deelname aan ordediensten (lokaal - bovenlokaal - federaal);- sporadisch en enkel punctueel deelname aan het onthaal (ontvangst - klacht- en aangiftebehandeling);- leveren van bijstand aan de andere diensten van de zone;- meewerken aan projecten en acties (ZVP);- de korpschef, de directeur of de overste die de leiding heeft van de entiteit waartoe hij/zij behoort, kunnen bijkomendetaken opleggen inherent aan de graad.3. Gewenst profiel :- Competentieprofiel, consulent – medewerker;- resultaatgericht zijn, zich inschrijven in de waarden van de zone en in de visie naar excellente politiezorg;- bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties;- bewerkstelligen van goede wederzijdse informatiedoorstroming met alle relevante partners;- continu bijdragen aan een positieve werksfeer;- zin hebben voor initiatief;- beschikken over de nodige groepsgeest – wil tot samenwerking (intern en extern PZ);- bezitten van verantwoordelijkheidsgevoel;- geen medische vrijstellingen hebben die de inzet beperken of onmogelijk maken;- over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme noch discriminatie;- hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen;- in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid;- discretie;- ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben;- aanpassingsbereid zijn;- bereid tot interne en externe publicatie van zijn/haar foto i.k.v. de taakvervulling;- kennisvereisten:- goede kennis van het strafrecht, de bijzondere wetten;- kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen;- goede kennis van de politieorganisatie;- vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten;- de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken;- kennis van alle aspecten van basispolitiezorg.4. Gewone plaats van het werk:Binnen de omschrijving van de politiezone MINOS, de uitvalsbasis voor de interventiediensten bevindt zich momenteel teMORTSEL.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL, (Tel: 03/451.98.13).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef (of zijn vervanger);- de adjunct korpschef (of zijn vervanger);- de directeur of diensthoofd waaronder het personeelslid zal ressorteren (of zijn vervanger);- een secretaris.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 23Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2841 INSPECTEUR ZONAAL ONTHAAL NEEN 2 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving :- Je verzorgt het onthaal in het centraal invalspunt van de politiezone MINOS;- je staat de bezoekers te woord die zich fysiek in persoon of telefonisch tot de politiezone wenden;- het antwoord bestaat ofwel uit een onmiddellijke gevolg aan de vraag of klacht, ofwel uit een verwijzing naar de interne ofexterne dienst, tot wie de persoon zich moet richten om een reactie op zijn/haar vraag te bekomen;- je levert attesten en administratieve documenten van politionele aard af;- je zorgt voor de nodige interne en externe verwittigingen bij het ontvangen van een al dan niet dringende melding;- je registreert de oproepen via de module « melding » binnen ISLP;- je verzekert de radiocommunicatie en disptch-N met politiemensen op het terrein;- het commissariaat is gelegen te MORTSEL, Liersesteenweg 1 en is 24 op 24 geopend en het onthaal wordt uitgevoerdvolgens een beurtrol in shiften van 12 uur.3. Gewenst profiel :- Bereid zijn te werken in wisselende uren en op weekends en feestdagen;- resultaatgericht zijn, zich inschrijven in de waarden van de zone en in de visie naar excellente politiezorg;- beschikken over de nodige groepsgeest;- bezitten van verantwoordelijkheidsgevoel;- loyaal en discreet zijn;- tact naar de burgers toe;- klantvriendelijk;- hulpvaardig;- diplomatie;- zin hebben voor initiatief;- de nodige kennis hebben van informatica, ISLP, vatting, dringende seiningen, of bereid zijn deze kennis op korte termijn teverwerven;- basiskennis ZVP PZ Minos (de eigen taken hierin kunnen situeren);- bijdragen tot de positieve werksfeer;- grondige kennis van wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen;- stressbestendig.4. Gewone plaats van het werk:PZ MINOS, Liersesteenweg 1 te 2640 MORTSEL.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:PZ MINOS, personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1 te 2640 MORTSEL, (Tel: 03/451.98.13).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef (of zijn vervanger);- de directeur van de staf- en steundiensten (of zijn vervanger);- de directeur interventie (of zijn vervanger);- een secretaris.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2839 INSPECTEUR WIJKWERKING JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving :- De INP wijkwerking oefent zijn/haar taak uit onder leiding en rechtstreeks gezag van de wijkofficier en/of de adjunctwijkofficier;- de INP wijkwerking wordt in de eerste plaats ingezet op het terrein binnen zijn/haar geografische omschrijving (één van deMobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 24Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.gemeenten PZ MINOS);- hij/zij is nadrukkelijk, maximaal en dynamisch aanwezig in de wijk;- proactief een consequent, persoonlijk en wederkerend contact onderhouden met de bewoners, geörienteerd naarprobleemdetectie en oplossing;- bijdragen aan – en nastreven van eigenheid, gezelligheid en leefbaarheid binnen de wijk;- specifieke contact- en signalerende functie vanuit en naar de wijk met nadruk op dienstverlening en informatieverstrekking;- uitvoeren van een aantal taken binnen het specifieke bevoegdheidsdomein INP, vnl. deze waar een meerwaarde ligt naarpersoonlijk contact met de bevolking, bijv:- kantschriften;- hercontactname slachtoffers;- onderzoeken van woonplaats;- moraliteitsonderzoeken;- buurtonderzoeken na feiten DIW;- niet-dringende, beperkte politionele interventies;- lokaal onthaal;- deelnemen aan wijkvergaderingen, hoorzittingen, gesprekken met plaatselijke organisaties of sleutelfiguren…;- aanspreekpunt zijn voor collega’s inzake wijkgebonden informatie – deze informatie actief delen;- deelnemen aan ordediensten (vnl. lokale evenementen);- de meeste opdrachten situeren zich overdag en op weekdagen, doch inzet tijdens WE en’s nachts is voorzien (wijkgebonden– evenementen) op regelmatige basis (vooraf ingepland);- de gewone diensturen zijn in principe de kantooruren (volgens openingsuren wijkbureau);- goede kennis van de diverse richtlijnen, omzendbrieven en politionele procedures die taken van de politieambtenarenvastleggen;- zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en dewet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus;- afhandeling (gerechtelijk en administratief) van de vaststellingen en kantschriften;- meewerken aan projecten en acties (ZVP);- de korpschef, de directeur of de overste die de leiding heeft van de entiteit waartoe hij/zij behoort, kunnen bijkomendetaken opleggen inherent aan de graad.3. Gewenst profiel :- Competentieprofiel, consulent – medewerker;- resultaatgericht zijn, zich inschrijven in de waarden van de zone én in de visie naar excellente politiezorg;- bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties;- bewerkstelligen van goede wederzijdse informatiedoorstroming met alle relevante partners;- continu bijdragen aan een positieve werksfeer;- zin hebben voor initiatief;- beschikken over de nodige groepsgeest – wil tot samenwerking (intern en extern PZ);- bezitten van verantwoordelijkheidsgevoel ;- over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme noch discriminatie;- empatische ingesteldheid;- hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen;- in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid;- discretie;- ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben;- aanpassingsbereid zijn;- geen medische vrijstellingen hebben die de inzet beperken of onmogelijk maken;- bereid tot interne en externe publicatie van zijn/haar foto i.k.v. de taakvervulling;- kennisvereisten:- goede kennis van het strafrecht, de bijzondere wetten;- basiskennis ZVP PZ MINOS (de eigen taken hierin kunnen situeren);- kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen;- goede kennis van de politieorganisatie;- vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten;- de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken;- kennis van alle aspecten van basispolitiezorg.4. Gewone plaats van het werk:Binnen de omschrijving van de politiezone MINOS, in één van de wijkburelen van de PZ MINOS.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL, (Tel: 03/451.98.13).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef (of zijn vervanger);- de adjunct korpschef (of zijn vervanger);Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 25Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- de directeur of diensthoofd waaronder het personeelslid zal ressorteren (of zijn vervanger);- een secretaris.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5352 : BRASSCHAATReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2843 INSPECTEUR (BUURTPOLITIE MET NEEN 1 (2) EN (3)ORIËNTATIE NAAR VERKEER)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving :- De INP Buurtpolitie met oriëntatie naar de dienst “Verkeer” is een medewerker met als hoofdtaakverkeersaangelegenheden;- hij/zij is bijkomend aanspreekbaar voor de globale politieopdrachten;- de verkeersleefbaarheid betekent een beheersing van de verkeersafwikkeling en de verkeersveiligheid, om eenoptimalisering te bekomen van de leef- en omgevingskwaliteit voor de bewoners;- realisatie van het verkeersbeleid zoals bepaald in het zonaal veiligheidsplan;- realisatie van de federale verkeersprioriteiten zoals voorzien in het ZVP;- realisatie van het politioneel verkeersbeleid;- ondersteuning van het verkeersbeleid door het geven van verkeersadvies, voorstel politiereglementen, deelname raden,werfbezoeken en vergaderingen, analyse van verkeersongevallen en verkeersproblemen, bijwonen overleg inzake opstellenverkeersplan bij wegenwerken, controle op de infrastructuur (plaatsing), idem vergunningen container/werken/hindernissen;- verkeerscirculatie en verkeersveiligheid in de gemeente;- planning en uitwerken diverse acties;- functie-inhoud (niet limitatief en kan steeds gewijzigd worden, afhankelijk van de noden en behoeften van de organisatie ):- bewonerskaarten inzake verkeersklachten en/ of meldingen;- meewerken aan jaarverslagen, statistieken inzake verkeer, verkeerstellingen;- nazicht statistieken VKO-gekwetsten voor het NIS;- opleidingen - intern - inzake nieuwe wetgeving, dienstnota’s en handleidingen;- verkeerslessen en fietscontroles in de scholen, opleiding gemachtigde opzichters;- adviezen inzake bestellingen verkeersmaterieel;- verkeerstechnisch advies aan de overheden;- signaleren gebreken in wegennet of infrastructuur (putten, wegsignalisatie, overgroeien, straatverlichting,verkeersborden);- meewerken aan bestuurlijke ordediensten;- verkeerslessen in de scholen;- snelheidscontrole binnen de gemeente;- parkeercontroles/ algemeen verkeerstoezicht;- gerichte controles verkeerslichten en specifiek gevaarlijke of hinderlijke overtredingen controles bijzondere wetgevingverkeer (zwaar vervoer, tacho, ...);- Wodca-controles en eindejaarscontroles;- acties fiets- en bromfietscontroles op de straat, in scholen.3. Gewenst profiel :- Flexibiliteit (bereid zijn om onregelmatige prestaties te leveren zowel tijdens de week als in het weekend);- bereid zijn om te werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid;- grote zin voor verantwoordelijkheid;- stabiel en stressbestendig zijn;- basiskennis van ISLP en andere (federale) computertoepassingen;- communicatieve vaardigheden t.a.v. de externe en interne klant;- grote zin voor kwaliteitsstreven; nauwgezet werken;- theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken (gerechtelijk en bestuurlijk werk);- vaardigheid bezitten om praktische problemen op te lossen, stressbestendigheid; rangorde in prioriteiten kunnen stellen;- zelfstandig en in team (interventieploeg)kunnen werken;- bereid zijn om voortdurend de kennis te verbreden door het volgen van opleidingen;- voorbeeldfunctie in o.a. de politionele deontologie; integer, discreet en diplomatisch zijn;- loyaliteit t.a.v. de korpsleiding en het gemeentebestuur;- zich kunnen schikken naar de interne onderrichtingen van het korps;- werken volgens de filosofie van de Gemeenschapsgerichte Politiezorg;- bevolkingsgerichte aanpak en sociaal engagement naar de burger toe; maatschappelijk betrokken zijn; aanspreekbaar,luisterbereid en hulpvaardig zijn.4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 26Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT;- contactpersonen: korpschef Bart VAN CLEUVENBERGEN, (Tel: 03/650.35.00) en/of CP SANDERS Marc, (Tel: 03/650.35.21).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5353 : SCHOTENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2845 INSPECTEUR LID DIENSTNEEN 1 (5)EERSTELIJNSPOLITIEZORG1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Taakuitvoering als interventie-inspecteur binnen een eerstelijnspolitiezorg (75 %);- opdrachten “slim blauw op straat” binnen het kader van een gemeenschapsgerichte politiezorg (acties binnen in het kadervan actieplannen, reguliere opdrachten d.m.v. auto-, fiets en/of voetpatrouilles op gebied vanverkeer/gemeenschapsgerichte opdrachten/criminaliteitsbeheersing).3. Gewenst profiel:- Flexibel en bereid zijn van onregelmatige prestaties te leveren;- verantwoordelijkheidsgevoel;- dynamisch gemotiveerd met grote affiniteit voor basispolitiezorg;- klantgericht;- zowel zelfstandig als in team kunnen werken;- principes van de ‘community policing’ in de praktijk invullen.4. Gewone plaats van het werk:PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Personeelsconsulente Hilde MELIS, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/680.29.65).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5353 : SCHOTENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2847 INSPECTEUR GESPECIALISEERDEDIENSTENLOKALE RECHERCHEJA 2 (5) EN (6)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar zijn bereid de functioneel gerechtelijke opleiding te volgen.2. Functiebeschrijving:- De lokale recherche maakt deel uit van de gespecialiseerde diensten van de politiezone SCHOTEN;- ze staat in voor alle opdrachten van gerechtelijke politie die nodig zijn voor het beheren van lokale gebeurtenissen enfenomenen die zich voordoen op het grondgebied van de politiezone;- deze opdrachten worden gekenmerkt door hun omvang of complexiteit, of hebben betrekking op zonaal bepaaldeprioriteiten.3. Gewenst profiel:Kennis:- strafwetgeving en bijzonderde wetten;- strafvordering;- voornaamste omzendbrieven;- functie en taken van een lokale recherche binnen het politielandschap;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 27Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- vertrouwdheid met de gerechtelijke informatiestromen, met opvragen van gerechtelijke informatie en signaleren van eigeninformatie.Vaardigheden:- dossiers kunnen beheren, analyseren, verder uitwerken;- kunnen werken in teamverband;- communicatief vaardig zijn;- feedback geven, rekenschap afleggen;- inzetbaarheid voor reguliere diensten of acties;- beheer, analyse en opvolging van dossiers.Attitude:- gedreven zijn in zijn/haar werk met voortdurend werken aan kwaliteit;- zin voor verantwoordelijkheid;- hoge beschikbaarheid en flexibiliteit;- in staat zijn een positieve werksfeer op te bouwen en te onderhouden.4. Gewone plaats van het werk:PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Barbara CLOET, (Tel: 03/680.29.63).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest:Geschiktheidsproef.PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVENNIHILPZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSELReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2849 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 2 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschapsgerichte politiezorg,criminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken;- in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet;- bereid zijn om te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentieverzekert;- dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende normen;- hij/zij levert een reële bijdrage tot verbetering van het korpsimago en het vertrouwen tussen bevolking en politie.3. Gewenst profiel:- Standaardprofiel basiskader (zie www.jobpol.be);- in team kunnen werken;- verantwoordelijkheidsgevoel hebben;- beschikbaar zijn met bereidheid te werken in een 24-uren permanentiedienst met wisselend dienstrooster;- een goed voorkomen hebben.4. Gewone plaats van het werk:Lokale politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats: de interventiedienst of één van de lokalepolitieposten in BRECHT, MALLE, SCHILDE of ZOERSEL.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- HRM Proceseigenaar/secretaris Véronique BERAT, (Tel: 03/298.02.52, E-mail: secretaris@politie-voorkempen.be);- ondersteuningsproces HRM, Antwerpsesteenweg 86 te 2390 MALLE, HINP HRM Véronique HOFMANS, (Tel: 03/340.87.84,E-mail: hrm-dit@politie-voorkempen.be).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 28Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Voorzitter: HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger;- leden:- HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger;- de officier van de dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kadervan een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit tebegeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn;- secretaris: politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSELReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2851 INSPECTEUR LOKAALINFORMATIE KRUISPUNT (LIK)ASSISTENT FUNCTIONEELBEHEERDERJA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders (functioneel beheerder) die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:Algemene taakinhoud:- de INP LIK/assistent functioneel beheerder staat de verantwoordelijke LIK, de Chef Information Officer (CIO), bij met devertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden enomstandigheden;- samen met de CIO als assistent functioneel beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de behandeling van alleinformatie met operationeel karakter binnen de politiezone VOORKEMPEN;- verantwoordelijk voor de inzameling, behandeling en exploitatie van de informatie op zonaal niveau;- verantwoordelijk voor het beheer van kantschriften, APO dossiers, toezicht op de VPV en de feiten die geen misdrijfuitmaken;- ondersteuning van de horizontale en de geïntegreerde werking van de verschillende diensten van de politiezone;- initiëren en opvolgen van informatiegerichte projecten die kunnen bijdragen tot een beter IGPZ beleid;- het takenpakket zal zich ook manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten:- uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt:- taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van eengeïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus;- u dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren.Specifieke taakinhoud:- inhoudelijke opvolging ILSP en kwaliteitscontrole;- opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie;- vatting;- opvolging PORTAL – intranet (omzendbrieven);- controle en beheer van kantschriften, APO dossiers, PV’s, VPV’s en feiten die geen misdrijf uitmaken;- ondersteunen functioneel applicatiebeheer.3. Gewenst profiel:- Algemeen:- beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel;- hecht veel belang aan zijn/haar voorbeeldrol als basiskader: stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet,oplossingsgericht, doorzetter;- communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief;- toont in zjn/haar handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over eenprofessioneel bewustzijn te beschikken;- werkt klantgericht naar alle partners – publiek, overheid, collega’s;- neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid;- voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in zijn/haar handelingen;- kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af tewegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren;- creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich teidentificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de politie organisatie en door te bemiddelen bijconflicten met of tussen collega’s;- zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven;- behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier;- werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in denormen en verwachtingen van de politie organisatie;- reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emotieste controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek;- kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 29Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstigeonderscheiden;- bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van eenfunctioneel beheerder in het bijzonder.- Kennis, vaardigheden en competenties:- zelfstandig als in teamverband kunnen werken;- luistervaardig, luisterbereid en bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer;- beschikken over voldoende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk waarbij juistheid enduidelijkheid voorop staan;- grote betrokkenheid en beschikbaarheid, multifunctioneel en polyvalent;- beleefd, tactvol en loyaal ten opzichte van de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijkeoverheden;- organisatiezin;- handelt ordelijk met een goede methodiek alle opgedragen taken en dossiers af binnen de vooropgestelde termijnen;- straalt natuurlijk gezag uit en wendt dat op een gepaste manier aan;- doordrongen van de missie, visie, waarden en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van de excellentepolitiezorg;- incasseringsvermogen;- vertrouwd met PC en de meest gangbare applicaties zoals word, excel en power point;- vertrouwd met internettoepassingen of bereid zijn zich hierin bij te scholen;- grondige kennis van de regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerdepolitiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie;- goede kennis van het zonaal veiligheidsplan;- grondige kennis van het EFQM organisatiemodel;- doorgedreven kennis van de onderrichtingen en omzendbrieven van het parket inzake APO/PV/VPV/geen misdrijf;- goede kennis van de ANG en een grondige kennis van ISLP;- open geest en spontaan rekenschap afleggen d.m.v. rapportering;- assertieve houding.- Attitude:- creatief;- orde;- stiptheid;- methode en respect voor termijnen;- discretie;- integriteit;- onpartijdigheid;- betrouwbaarheid en loyaliteit;- flexibel en stressbestendig;- incasseringsvermogen;- kwaliteitsgericht denken en handelen;- probleemoplossend denken en werken;- gelijkwaardige behandeling voor iedere burger.- Een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het ondersteuningsproces (OP) HRM, waarvande coördinaten hierna vermeld zijn.4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politie VOORKEMPEN, hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Ondersteuningsproces HRM, Antwerpsesteenweg 86/1 te 2390 MALLE, HINP HRM Véronique HOFMANS, (Tel: 03/340.87.84,E-mail: hrm-dit@politie-voorkempen.be);- verantwoordelijke LIK, CP Tanja FAES, (Tel: 03/317.09.39, E-mail: t.faes@politie-voorkempen.be).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger;- leden:- HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger;- de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader vaneen korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begevenbetrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn;- secretaris: politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDSMobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 30Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.ReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2853 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 2 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving :Ingeschakeld in de functionaliteit interventie.3. Gewenst profiel :- Uitdragen van de filosofie van de gemeenschapsgerichte basispolitie;- deelnemen aan ordediensten (HYCAP);- bereid zijn te werken in een wisselend dienstrooster met weekend en nachtwerk in overeenstemming met hetmammoetbesluit;- beschikken over een goede fysieke conditie;- bereidheid tot het volgen van interne en externe vormingssessies;- vlotte dactylografie en tekstverwerking;- discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn, flexibel, tactvol en klantvriendelijk;- hulpvaardig;- nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken, ordelijk, correct en consequent zijn;- beschikken over een goede verbale en schriftelijke taalvaardigheid;- deelnemen aan projecten;- deze lijst is niet limitatief.4. Gewone plaats van het werk:Lokale politie KLEIN-BRABANT, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM, grondgebied van de gemeenten BORNEM – PUURS –SINT-AMANDS.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:PZ BORNEM - PUURS – SINT-AMANDS (5356), Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM, (Tel: 03/293.22.22).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5357 : WILLEBROEKReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2855 INSPECTEURNEEN 2 (3)INTERVENTIEPOLITIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving :- Patrouille, onthaal en interventieopdrachten in shiftdienst;- federale opvorderingen;- lokale manifestaties.3. Gewenst profiel :- Flexibel zijn;- bereid zijn te werken in ploegensystemen, eveneens ‘s nachts en in het week-end;- bereid zijn ingezet te worden voor federale opdrachten;- beschikken over de nodige groepsgeest;- loyaal en discreet zijn;- bezitten van verantwoordelijkheidsgevoel;- beschikken over de nodige kennis van informatica ISLP;- bijdragen tot een positieve werksfeer.4. Gewone plaats van het werk:Lokale politie WILLEBROEK – Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK, (Tel: 03/860.99.50).5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Lokale politie WILLEBROEK – Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK;- HCP William DE LEY, (Tel: 03/860.99.50).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 31Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5358 : MECHELENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2861 INSPECTEUR MOTORRIJDER NEEN 1 (5) BIJZONDEREBEKWAAMHEID VANMOTORRIJDER1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen enbepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, deelnemen aan de werking van de operationeleafdeling verkeer, met als doel de organisatie en de uitvoering van de functie “verkeer” -rekening houdend met de eigenbevoegdheidssfeer- te optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners vanMECHELEN;- de inspecteur-motorrijder rapporteert direct aan de adjunct operationeel coördinator (Teamchef motorrijders) en bij diensafwezigheid aan de operationeel coördinator verkeer;- hij/zij vervangt de adjunct operationeel coördinator (Teamchef motorrijders) volgens de gemaakte afspraken enmodaliteiten;- informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit,functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen...;- hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen;- tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten;- informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van deautoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen,…3. Gewenst profiel:- Competentieprofiel: consulent-medewerker;- kennis:- kennis van de politiestructuur;- kennis van de opdrachten van de lokale politie;- kennis van de politieprocedures (actiemodi, …);- kennis van de parketrichtlijnen;- kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Acces, E-mail, …);- kennis van de dwingende richtlijnen;- kennis van omzendbrieven;- vaardigheden:- de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken;- problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken;- methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren;- zijn werk kunnen organiseren en plannen;- vaktechnische kennis kunnen toepassen;- besluitvaardig zijn;- contactvaardig zijn;- blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken;- attitudes:- zowel in team als zelfstandig kunnen werken;- integer, discreet en loyaal zijn;- een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn;- objectief zijn en een open geest hebben;- stressbestendig zijn;- zijn verantwoordelijkheden opnemen;- zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten;- zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties;- een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren;- bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen;- blijk geven van doorzettingsvermogen;- zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren;- bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen).4. Gewone plaats van het werk:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 32Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten/verkeer, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70 –Fax: 015/46.40.79 – Email: personeel.politie@mechelen.be);- operationeel coördinator, HINP Ronald VAN DEN HEUVEL, (Tel: 015/46.42.10);- het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5358 : MECHELENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2857 INSPECTEUR POOL INTERVENTIE NEEN 5 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen enbepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs vande polyvalente pool van de afdeling met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functieten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN;- eigen activiteiten van de titularis:- de inspecteur van de polyvalente pool interventie is inzetbaar voor alle basisfunctionaliteiten en opdrachten in het raamvan de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof,…) en MFO-3 (Hycap);- hij/zij werkt in een 24u permanentiesysteem, 7 op 7, in vroege (6u – 14u), late (14u – 22u) en nacht (22u – 6u)volgens een beurtrol opgemaakt door de dienstplanning;- hij/zij neemt deel aan acties in het raam van de actieplannen en aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties;- in geval van operationele nood kan elk personeelslid tijdelijk worden ingezet in een andere functie.3. Gewenst profiel:- Competentieprofiel: consulent-medewerker;- kennis:- kennis van de politiestructuur;- kennis van de opdrachten van de lokale politie;- kennis van de politieprocedures (actiemodi, …);- kennis van de parketrichtlijnen;- kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Acces, E-mail, …);- kennis van de dwingende richtlijnen;- kennis van omzendbrieven;- vaardigheden:- de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken;- problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken;- methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren;- zijn werk kunnen organiseren en plannen;- vaktechnische kennis kunnen toepassen;- stressbestendig zijn;- assertief zijn;- besluitvaardig zijn;- contactvaardig zijn;- blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken;- multifunctioneel en polyvalent zijn;- attitudes:- zowel in team als zelfstandig kunnen werken;- integer, discreet en loyaal zijn;- een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn;- objectief zijn en een open geest hebben;- zijn verantwoordelijkheden opnemen;- zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten;- zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties;- een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijkeomstandigheden;- bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 33Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- blijk geven van doorzettingsvermogen;- zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren;- bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren;- flexibel ingesteld zijn.4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten/interventie/pool interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70 –Fax: 015/46.40.79 – Email: secretariaat.personeel@politiemechelen.be);- operationeel coördinator, CP SCHEYLTJENS Marc, (Tel: 015/46.43.60);- het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5358 : MECHELENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2859 INSPECTEUR WIJK JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- De voornaamste taak van de wijkinspecteur bij de wijkpolitie is zichtbaar, aanspreekbaar en contacteerbaar aanwezig te zijnin de hem toegewezen wijk;- de verplaatsingen in de wijk gebeuren te voet, per fiets of met snorfiets;- de wijkinspecteur dedecteert problemen in de wijk en zoekt naar de meest geschikte oplossing;- hiertoe legt zij/hij contacten met interne en externe partners;- indien waarschuwingen of bemiddelingspogingen niet het gewenste resultaat opleveren zal de wijkinspecteur ook repressiefoptreden en desgevallend proces-verbaal opstellen;- de wijkinspecteur zal ook deelnemen aan de interventie-opdrachten door het uitvoeren van in casu niet-dringendeinterventies binnen zijn wijk;- de wijkinspecteur zal, binnen de filosofie van de basispolitiezorg en de missie opgesteld door de Lokale Politie Mechelen,bijdragen tot een veilige en leefbare stad;- de wijkinspecteur werkt in principe in dagdienst, met een permanentiedienst op een avond, het wekelijks markttoezicht opzaterdag en de bijstand gerechtsdeurwaarder;- daarnaast kan hij, in samenspraak met het leidinggevende diensthoofd, zijn werkuren verschuiven volgens de behoeftenvan contacteerbaarheid van zijn wijkbewoners;- ook zal de wijkinspecteur actief kunnen ingezet worden bij acties en evenementen van openbare orde, dit ook in deweekends;- ook zal hij, indien nodig, de opleiding HYCAP volgen;- specifieke taken die aan de wijkinspecteurs voor uitvoering worden toebedeeld zijn o.a.:- zichtbare aanwezigheid in de wijk;- toezicht in de wijk , waarbij nauwe contacten worden onderhouden met de bevolking en de andere in de wijk aanwezigeverenigingen, organisaties.... (=externe partners);- onderkennen samenlevingsproblemen en hier, in samenwerking met interne en externe partners, een oplossing aangeven;- toezicht op de naleving van het verkeersreglement en het signaleren van verkeersproblemen met voorstel totoplossing;- uitvoeren van administratieve en gerechtelijke opdrachten;- controle adresveranderingen;- controle op plaatsing containers;- signaleren verdachte toestanden in de wijk;- behandeling conflicten en onenigheden;- hercosi = hercontact slachtoffers van inbraken in woning;- toezicht aan scholen;- toezicht op de naleving van de stedelijke politieverordening (regelgeving i.v.m. hondenpoep, muziek maken inherbergen, reinheid van de voetpaden...);- speciaal toezicht en melding van bouwovertredingen en milieuzaken (zie bijvoorbeeld distelbestrijding, vervuilingvan wateroppervlakte, sluikstorting, afvalverbranding, ...);- opmaken van informatierapporten;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 34Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- uitvoeren van vakantietoezichten;- bestellen en opvolgen deurwaardersexploten;- onderzoeken schijnhuwelijken;- toezicht speelpleinen;- uitvoeren van kantschriften;- opstellen van processen-verbaal indien nodig en deze zelf uittypen in het ISLP-systeem;- actieve deelname aan de uitvoering van actieplannen in het kader van het ZVP.3. Gewenst profiel:Specifieke vereisten:- beschikken over een goede lichamelijke conditie.Kennis:- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;- doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie;- gebruik kunnen maken van de voorziene informaticamiddelen en toepassingen;- uitgebreide kennis van het Strafwetboek en het Wetboek van Strafvordering;- uitgebreide kennis inzake opstellen van processen-verbaal en de bijhorende procedures (APO, VPV, ...);- kennis van het ISLP-systeem en de overdracht van de gegevens naar de nationale gegevensbanken;- kennis van de structuren en mogelijkheden van de nationale gegevensbanken.Vaardigheden:- bekwaam zijn om autonoom te werken en op een zelfstandige manier een gerechtelijk onderzoek uit te voeren;- in staat zijn een procesverbaal op te stellen dat beantwoordt aan alle vormvereisten;- beschikken over de nodige communicatievaardigheden;- zijn gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt en personen waarmee mengeconfronteerd wordt met het oog op het bereiken van een bepaald doel (flexibiliteit);- tijdens en na moeilijke situaties met hoge werken/of tijdsdruk en/of bij tegenslag en/of kritiek efficiënt gedrag blijvenvertonen (stressbestendigheid);- blijk geven van assertiviteit;- multifunctioneel en polyvalent ingesteld zijn.Attitudes:- cognitief engagement : de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie;- discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn;- creëren van een positieve werksfeer;- orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben;- wil tot verbeteren;- openheid en rekenschap afleggen;- besluitvaardigheid;- nazorg;- culturele kenmerken op individueel niveau:- kwaliteitsgericht denken en handelen;- probleemoplossend denken en werken;- gelijkwaardige behandeling van iedere burger;- externe en interne klantgerichtheid:- aanspreekbaarheid;- luisterbereidheid;- inlevingsvermogen;- informeren;- samenwerkingsgericht;- slachtofferbejegening en/of correcte doorverwijzing.4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politie MECHELEN, directie politiezorg, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70 –Fax: 015/46.40.79 – Email: secretariaat.personeel@politiemechelen.be);- afdelingshoofd wijkbeheer, CP BUEDTS Irène, (Tel: 015/46.41.50).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVERReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 35Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.2863 WIJKINSPECTEUR PUTTE JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving :- De inspecteur wijkwerking is inzetbaar voor alle aspecten van gemeenschapsgerichte politiezorg;- elke wijkinspecteur krijgt een bepaalde wijk toegewezen;- de gewone plaats van werk is de locatie binnen de respectievelijke gemeente;- aanwezigheid in het straatbeeld en aanspreekpunt voor de wijkbewoners, en gebruik van een hiervoor geschiktvervoermiddel;- luisteren naar klachten en grieven van de bevolking en indien mogelijk oplossingen aanreiken of doorverwijzen naar juisteinstanties;- opbouwen van een vertrouwensrelatie met de bevolking van de wijk;- geeft gevolg aan oproepen, die een beperkte, niet- dringende politionele interventie vereisen;- opmerken van onveilige situaties en haarden van criminaliteit en inlichten van de bevoegde diensten hierover waaronderverkeer, recherche en interventie met toepassing van onder andere de dwingende ministeriële richtlijnen;- op gerichte wijze inspelen op buurtgebonden materies in het kader van de gemeenschapsgerichte politiezorg, teneinde deveiligheid en leefbaarheid van de buurt te waarborgen;- uitvoeren van punten van het veiligheidsplan die betrekking hebben op het luik wijkwerking;- uitvoeren van politionele taken, die een bijzondere kennis of eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen(kantschriften, woonstonderzoeken, ...);- toezicht uitoefenen op de voorwaardelijk in vrijheid gestelden, geesteszieken, personen met een rijverbod, ... ;- toezicht houden bij scholen;- aanwezig zijn bij manifestatie binnen de wijk;- nauwe samenwerking onderhouden met andere diensten;- diefstalpreventie en het uitvoeren van afwezigheidstoezicht;- medewerking bij acties en onverwachte gebeurtenissen op alle tijdstippen, indien de dienst dit vereist;- de verspreiding van algemene info naar de bevolking en naar lokale gemeenschappen toe;- bewerstelligen van goede wederzijdse informatiedoorstroming met alle relevante partners met inachtname van de wet en dedwingende ministeriële richtlijnen;- opstellen van processen-verbaal en bestuurlijke aktes inherent aan de functie met inachtname van de gestelde termijnen;- het verzekeren van een goede slachtofferbejegening;- kunnen deelnemen aan het zonaal netwerk slachtofferbejegening;- materiaal gebruiken met de nodige zorg en overeenkomstig de richtlijnen;- neemt actief en constructief deel aan intern overleg, briefings en vergaderingen;- rapporteert aan de verantwoordelijke hoofdinspecteur.3. Gewenst profiel :- Kennis:- doordrongen zijn van de missie, de visie, de waarden en de doelstellingen van de politiezone;- kennis en toepassing van de vereiste kennisgebieden mbt de structuur en de werking van de politiediensten, en mbt depolitiezone in het bijzonder;- kennis van gerechtelijke en bestuurlijke organisatie;- kennis van wetgeving, omzendbrieven, reglementen, ... nodig voor het uitoefenen van het politieambt;- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;- basiskennis van de sociale kaart van de zone;- kennis van informaticatoepassingen zoals het informaticasysteem lokale politie, tekstverwerking ...;- beheersen van de Nederlandse taal (verbaal en schriftelijk).- Vaardigheden:- voert opdrachten nauwgezet uit;- het eigen werk plannen en organiseren;- communicatieve vaardigheden;- luisterbereidheid en luistervaardig;- sociaal ingesteld;- zelfstandig werken en inspelen op plotse noodwendigheden;- verkeersmoeilijkheden doeltreffend en doortastend oplossen;- zich aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden;- werken in teamverband;- zich inleven in inzichten en belevingen van anderen, openstaan voor problemen en deze discreet behandelen;- kan omgaan met andere culturen;- nieuwe informatie opnemen en toepassen;- in het bezit zijn van rijbewijs minimum categorie B.- Attitude:- vervult een voorbeeldfunctie ten opzichte van de bevolking;- zin voor verantwoordelijkheid;- respect voor termijnen;- probleemoplossend werken;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 36Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- stressbestendig;- assertief;- beleefd;- discreet;- loyaal;- stipt;- beschikbaar;- klantvriendelijk;- kan in een flexibel systeem werken (ook nachten, weekends en feestdagen);- kwaliteitsvol werk afleveren;- heeft de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie.4. Gewone plaats van het werk:- PZ BODUKAP, Lemanstraat 25 te 2860 ST-KATELIJNE-WAVER;- de wijkwerking PUTTE is gevestigd in de Gemeenteplein 1 te 2580 PUTTE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Personeelsdienst, Dir. HRM Nathalie LEFÈVRE, Lemanstraat 25 te 2860 ST-KATELIJNE-WAVER, (Tel: 015/30.73.51);- coördinator wijkwerking PUTTE: HINP Staf GEENS, Gemeenteplein 1 te 2580 PUTTE (Tel: 015/75.51.45);- er wordt een interview gehouden om te peilen naar de motivatie, kennis van de zone en kennis van de functie.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- HCP M. DONDEYNE Korpschef, voorzitter van de selectiecommissie;- CP M. BELLEKENS, directeur operaties of zijn vervanger;- HINP S. GEENS, coördinator wijkteam PUTTE of zijn vervanger;- secretaris: ADV. Nathalie LEFEVRE, directeur HRM, Log, Fin of haar vervanger.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVERReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2865 INSPECTEUR CELVERKEERSTOEZICHTNEEN 1 (5) BIJZONDEREBEKWAAMHEID VANMOTORRIJDER1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar verbinden zich ertoe zo snel mogelijk de opleiding motorrijder tevolgen.2. Functiebeschrijving:- Het uitvoeren van basispolitietaken in de domeinen dringende tussenkomsten en ordehandhaving;- op gerichte wijze inspelen op buurtgebonden materies in het kader van de gemeenschapsgerichte politiezorg, teneinde deveiligheid en leefbaarheid van de buurt te waarborgen;- toezicht op de naleving van de verkeerswetgeving, zowel preventief als repressief;- het uitvoeren van toezichtsopdrachten in het domein van de bijzondere wetten inzake verkeer, o.m. op het vlak van hetbezoldigd personen- en goederenvervoer langs de weg, de lading van vrachtwagens, rij- en rusttijden, vervoer vangevaarlijke stoffen, enz...;- controle op het terrein op de naleving van de opgelegde voorschriften;- nazichten van verkeerssituaties op het terrein;- de dienstchef en de korpsleiding informeren over de ontwikkelingen van de verkeersonveiligheid binnen zijn/haarbevoegdheid;- deelnemen aan acties en projecten inzake verkeer;- deelnemen aan openbare ordediensten en verkeersregeling;- opstellen van processen-verbaal en bestuurlijke aktes inherent aan de functie met inachtname van de gestelde termijnen;- uitvoeren van kantschriften m.b.t. de verrichte vaststellingen;- uitvoeren van taken inherent aan de functie o.a. acties, projecten, federale opdrachten enz.;- begeleiding van uitzonderlijk transport;- bewerkstelligen van goede wederzijdse informatiedoorstroming met alle relevante partners met inachtname van de wet ende dwingende ministeriële richtlijnen;- het verzekeren van een goede slachtofferbejegening, in het bijzonder m.b.t. de problematiek van de verkeersslachtoffers;- kunnen deelnemen aan het zonaal netwerk slachtofferbejegening;- neemt actief en constructief deel aan intern overleg, briefings en vergaderingen;- rapporteert aan de verantwoordelijke hoofdinspecteur;- het uitvoeren van het project “jongerenPV”.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 37Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.3. Gewenst profiel:Kennis:- doordrongen zijn van de missie, de visie, de waarden en de doelstellingen van de gemeenschapsgerichte politiezorg en vande politiezone;- kennis en toepassing van de vereiste kennisgebieden m.b.t. de structuur en de werking van de politiediensten, en m.b.t. depolitiezone in het bijzonder;- kennis van gerechtelijke en bestuurlijke organisatie;- kennis van de organisatie en de werking van organisaties en partners op het vlak van verkeersveiligheid (FOD vervoer enmobiliteit);- kennis van verkeer en mobiliteit in het algemeen en het aspect verkeersveiligheid in het bijzonder;- goede kennis van de wetgeving op de politie van het wegverkeer en de bijzondere wetten;- kennis van wetgeving, omzendbrieven, reglementen, enz…nodig voor het uitoefenen van het politieambt;- heeft ervaring op verkeersvlak en heeft affiniteit met het verkeer en zijn specifieke problematiek;- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;- basiskennis van de sociale kaart van de zone;- kennis van informaticatoepassingen zoals het informaticasysteem lokale politie, tekstverwerking …;- beheersen van de Nederlandse taal (verbaal en schriftelijk).Vaardigheden:- disciplinegeest: voert de ontvangen opdrachten loyaal en nauwgezet uit;- het eigen werk plannen en organiseren;- communicatieve vaardigheden;- luisterbereidheid en luistervaardig;- sociaal ingesteld;- zelfstandig werken en inspelen op plotse noodwendigheden;- verkeersmoeilijkheden doeltreffend en doortastend oplossen;- zich aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden;- werken in teamverband;- projecten mee opzetten, uitvoeren en opvolgen;- zich inleven in inzichten en belevingen van anderen, openstaan voor problemen en deze discreet behandelen;- kan omgaan met andere culturen;- nieuwe informatie opnemen en toepassen;- in het bezit zijn van het brevet motorrijder politie of bereid zijn dit binnen een redelijke termijn na aanstelling te behalen;- in het bezit zijn van een rijbewijs A.Attitudes:- vervult een voorbeeldfunctie ten opzichte van de bevolking;- zin voor verantwoordelijkheid;- respect voor de termijnen;- probleemoplossend werken;- stressbestendig;- assertief;- beleefd;- discreet;- loyaal;- stipt;- beschikbaar;- klantvriendelijk;- kan in een flexibel systeem werken (ook nachten, weekends en feestdagen);- kwaliteitsvol werk afleveren;- de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie;- bereid tot het volgen van de gespecialiseerde opleidinen verkeerspolitie.4. Gewone plaats van het werk:- PZ BODUKAP, Lemanstraat 25 te 2860 ST-KATELIJNE-WAVER;- de dienst verkeerstoezicht is gevestigd te Waversesteenweg 20 te 2580 PUTTE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Personeelsdienst, Dir. HRM/Log/Fin Nathalie LEFÈVRE, Lemanstraat 25 te 2860 ST-KATELIJNE-WAVER,(Tel: 015/30.73.51);- CP Ludo BELLEKENS, Waversesteenweg 20 te 2580 PUTTE (Tel: 015/75.52.24);- kandidaten die weerhouden worden na het selectiegesprek dienen nog een geneeskundig onderzoek te ondergaan waaruitblijkt dat zij in de conditie zijn om beroepshalve met een motor te kunnen rijden.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :- Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier;- bij gebrek aan het brevet motorrijder, in het bezit zijn van een rijbewijs A, gelieve een kopie van dit rijbewijs toe te voegenaan uw mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- HCP M. DONDEYNE Korpschef, voorzitter van de selectiecommissie of zijn vervanger;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 38Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- CP M. BELLEKENS, directeur operaties of zijn vervanger;- CP L. BELLEKENS, diensthoofd interventie of zijn vervanger;- secretaris: ADV. Nathalie LEFEVRE, directeur HRM, Log, Fin of haar vervanger.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5360 : LIERNIHILPZ – 5361 : BERLAAR/NIJLENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2867 INSPECTEUR NEEN 2 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving :- De inspecteur maakt deel uit van de polyvalente pool en staat in eerste instantie in voor interventie en onthaal;- in die hoedanigheid staat hij/zij in voor dringende interventies, gerichte patrouilles, afwezigheidstoezichten, enz.- hij/zij neemt deel aan projecten die binnen de zone worden opgezet en rapporteert hierover naar de korpsleiding;- daarnaast neemt de inspecteur deel aan WODCA-controles en andere acties;- de mogelijkheid wordt geboden om zich naast de algemene taken in te zetten voor aspecten van het politiewerk diezijn/haar bijzondere interesse genieten zoals bv. slachtofferbejegening.3. Gewenst profiel :- Hij/zij geeft blijk van verantwoordelijkheidsgevoel en toont zich loyaal naar het beleid van de korpsleiding;- hij/zij is klantgericht en is bereid om zich verder te bekwamen in zijn functie;- hij/zij is communicatief en werkt nauwgezet, stipt en gedisciplineerd;- hij/zij werkt volgens de normen van de gemeenschapsgerichte politiezorg;- goede kennis hebben van het ISLP;- ervaring hebben in het zelfstandig opstellen van processen-verbaal;- elementair kennis bureauticasoftware “Microsoft Office”;- stiptheid;- sterke kennis van het juridisch werk;- zeer stressbestendig zijn.4. Gewone plaats van het werk:Politiezone BERLAAR-NIJLEN, Statiestraat 11 te 2560 NIJLEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Beleidssecretaris Sam VANDEROOST, (Tel: 03/466.16.85) en Sylvana DE TROY, (Tel: 03/466.16.84).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERGNIHILPZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSELNIHILPZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUTReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2869 INP INTERVENTIE/POLYVALENT NEEN 3 (5) EN (6)TEAM1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- De INP van een polyvalent team voert onder de leiding van de teamchef taken uit die dossierkennis vereisen volgens despecificiteit van het eigen team;- de specificiteiten van een team stemmen overeen met de gekozen prioriteiten zoals opgenomen in het lokale veiligheidsplannamelijk: drugs, diefstallen, straatcriminaliteit, seksueel misbruik en geweld in gezinnen, mensenhandel, en anderen;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 39Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- nemen bij beurtrol deel aan de interventiedienst;- nemen deel aan de Hycap;- nemen deel aan het zonaal onthaal;- werken in shiften.3. Gewenst profiel:Op het niveau van de vaardigheden:- een veiligheidsplan kunnen toepassen;- polyvalente inzetbaarheid;- deel kunnen nemen aan alle onregelmatige diensten (interventies, acties...);- zowel proactief als reactief gericht zijn;- besluitvaardig zijn;- beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken;- weet op efficiënte wijze mensen te verwijzen en afspraken te maken met andere politiediensten;- een uitmuntende fysieke conditie is een pluspunt gezien uit het interventiepool medewerkers worden geselecteerd om hetarrestatieteam verder uit te bouwen.Kennisniveau:- kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;- kan vaktechnische kennis toepassen;- kan kennis verwerven en gebruiken van politie-softwarepakketten;- is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies;- heeft notie van de wetgeving rond specifieke domeinen;- heeft kennis van de organisatie van de politie.Houding:- integer, betrouwbaar en discreet;- goede luisterbereidheid;- kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en de dienst;- is ordelijk, correct en consequent;- voelt zich verbonden met de dienst;- kan zich flexibel opstellen;- beschikt over de nodige communicatievaardigheden;- is stressbestendig;- contactvaardig;- klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol.4. Gewone plaats van het werk:Noord Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Noord Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT, CP Marleen HELLEMANS, (Tel: 014/40.80.12).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone, de leerstof wordt vooraf medegedeeld.PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLONIHILPZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUTNIHILPZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIENIHILPZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOLReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2871 INSPECTEUR SECTIEPOLYVALENTE TAKEN TENBEHOEVE VAN CIC ANTWERPENJA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 40Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- voorrangsregeling voor oud-Brusselaars is van toepassing.2. Functiebeschrijving:- Werken in een 24u permanentiesysteem en/of wisselende posten;- calltaker-en dispatcherfunctie uitvoeren ten behoeve van alle geïnteresseerde diensten van de hele provincie ANTWERPEN,met bijzondere gerichtheid naar de territoriale omschrijving van de zone BALEN-DESSEL-MOL en het gerechtelijkarrondissement TURNHOUT.3. Gewenst profiel:- Algemene professionele kennis en inzicht van politiewerk;- kennis van de provincie;- territoriale ervaring of ervaring in dispatching is een pluspunt;- kennis verwerven en gebruiken van softwarepakketten bij het politiekorps;- goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten;- zelfbeheersing, koelbloedigheid, stressbestendigheid, flexibel;- spreektaal: duidelijkheid en juistheid;- beschikbaarheid voor de dienst;- zin voor dienstverlening;- kan zelfstandig en in teamverband werken;- bereid tot het volgen van externe en interne opleidingen;- kan zich aan een hoog tempo en lang na elkaar inzetten wanneer dit noodzakelijk is;- neemt initiatief;- is integer, betrouwbaar, tactvol, onkreukbaar en discreet;- kan interne onderrichtingen correct uitvoeren;- ordelijk, besluitvaardig, correct en consequent;- speciaal gemotiveerd bij contacten met het publiek teneinde het positief imago van de politiële diensten te bevorderen;- neemt zijn verantwoordelijkheid op;- beheerst de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;- beschikt over de nodige communicatievaardigheden;- pluspunten zijn : kennis van vreemde talen (o.a. Engels) en opleiding telefoononthaal reeds gevolgd hebben.4. Gewone plaats van het werk:CIC ANTWERPEN, Boomsesteenweg 180 te 2610 WILRIJK.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- CP Andre BELLON – Adjunct directeur CIC ANTWERPEN, (Tel: 03/829.70.23)- CP Sandrien BAKELANTS – Adjunct directeur CIC ANTWERPEN, (Tel: 03/829.70.24);- HCP Roger MOL – Korpschef, (Tel: 014/333.710);- CP Jan CLAES – Officier HRM en verantwoordelijke projectofficier, (Tel: 014/333.724);- Ann PEETERS – Consulent HRM, (Tel: 014/333.724).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOLReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2873 INSPECTEUR (SECTIEBIJZONDERE WETTEN/POLYVALENTE WERKING ENHONDENGELEIDER)JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- De uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de kaderwet van 7 december 1998, de wet van 5 augustus 1992op het politieamb en titel IV van de nieuwe gemeentewet;- actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door hetdiensthoofd;- werken in een 24u permanentiesysteem en/of wisselende posten;- de leden van de polyvalente pool zijn lid van een interventieploeg, kunnen ingezet worden voor bijzondere diensten enzullen als deeltaak toegewezen krijgen: polyvalente taken;- de deeltaken kunnen bestaan uit:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 41Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- het voeren van onderzoeken en het geven van adviezen in het kader van wapens, uitbatingsvergunningendrankslijterijen, patrouilleren op het territorium van de politiezone, enz…;- het uitvoeren van gespecialiseerde onderzoeken;- steun bieden aan andere diensten van de politiezone bij gerechtelijke operaties;- steun bieden bij opdrachten van publieke aard;- neemt actief deel aan de voorziene trainingen met de hond zoals de wet en de dienst het voorziet.3. Gewenst profiel:- Flexibel, integer, ordelijk, correct, discreet, klantvriendelijk, loyaal, betrouwbaar en consequent;- beschikt over de nodige communicatievaardigheden;- kan zich aanpassen aan veranderde situaties, taken, mensen en culturen om zodoende efficiënt te blijven functioneren;- kan vaktechnische kennis toepassen en nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;- is bereid tot het volgen van interne en externe opleidingen met betrekking tot de specifieke taken;- gemotiveerde werkhouding, actief en doelgericht, neemt initiatief;- kan zelfstandig en in teamverband werken;- besluitvaardig in het operationele interventiewerk;- goede fysieke paraatheid;- beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk;- geeft blijk van sociale vaardigheden o.a. bij bemiddeling en conflicthantering.4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politiezone BALEN-DESSEL-MOL sectie bijzondere wetten/polyvalente werking, Molenhoekstraat 2 te 2400 MOL.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- CP Kurt DE BEER – Officier projectwerking, (Tel: 014/333.711);- CP Jan CLAES – Officier HRM/Logistiek, (Tel: 014/333.724);- Ann PEETERS – Consulent HRM, (Tel: 014/333.724).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant:Vanaf 01.01.2014.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAARNIHILMobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENEReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2201 INSPECTEURINT/ONEEN 10 (5) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALIGEPERSONEELSLEDEN1. Categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - INP2. Functiebeschrijving:Als lid van een interventiepeloton en naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met:- Afhandelen van de dringende interventies van bestuurlijke en gerechtelijke politie;- Gerechtelijke en administratieve afhandeling van de eigen vaststellingen;- Uitvoering van de patrouilles (gemotoriseerd of te voet);- Deelname aan ordediensten in het kader van de ordehandhaving op zonaal niveau of in het kader van federaleopdrachten;- Leveren van bijstand en ondersteuning aan andere diensten;- Deelname aan acties en operaties van gerechtelijke of bestuurlijke politie.3. Gewenst profiel:- Bereid zijn om onregelmatige dienstprestaties uit te voeren in een 24u/24u permanentiesysteem met flexibelewerktijden;- Grote beschikbaarheid voor de dienst met name voor de nacht- en weekendprestaties;- Goede conditie en geen medische vrijstellingen hebben die de operationele inzet beperken;- Bereid en geschikt zijn om een politievoertuig te besturen.Worden beschouwd als pluspunt:- Kennis van ISLP;- Opleiding HYCAP gevolgd hebben;- Tweetalig (NL – FR).Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.4. Gewone plaats van het werk:De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Directie Interventies en Operationele Ondersteuning (INT) van de politiezone5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene – Glibertstraat 1 te 1000 Brussel.Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel.5. Bijkomende inlichtingen:Directie INT – HCP VANDERSMISSEN Tel.: 02/279.79.61 / CP GISTELINCKTel. : 02/279.79.64 - Fax: 02/279.79.75Directie HRM – Lombardstraat 24 (2° verdieping) te 1000 BrusselTel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax: 02/279.75.85Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen.Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren,van de zone (fitnesszaal), wensen te gebruiken.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2203 INSPECTEURGERECHTELIJKE DIENSTDIENST JEUGD EN FAMILIEJA 11 (3) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALINGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.2. Functiebeschrijving:- Autonoom en zelfstandig kunnen werken in het kader van specifieke materies die hem/haar voorbehouden zijn ingevolgeeen goede kennis van het Jeugd- en Familierecht: bekwaam zijn een dossier in zijn geheel te beheren en dit rekeninghoudende met zijn/haar bevoegdheden;- Zich kunnen aanpassen aan onvoorziene omstandigheden verbonden aan een “eerstelijns-job” die een flexibiliteit vereisengezien de specifieke gebeurtenissen waarmee de dienst geconfronteerd wordt;- Samenwerken met zijn directe collega’s en een steun betekenen voor de andere diensten evenals voor de externepartners;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 2BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Behoudens het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan de verschillende opdrachten, in hetbijzonder in het kader van de handhaving van de openbare orde voor dewelke hij/zijn verzocht wordt;- Emotioneel moeilijke situaties kunnen beheren, zonder zijn ziel er in te leggen en toch zijn objectiviteit te bewaren,emotionele stabiliteit en stressbestendigheid bewijzen;- Gepaste initiatieven nemen volgens de situatie;- Oordeelkundige raad kunnen geven;- Kritische en opbouwende commentaar geven op de beheerde situaties;- Grote flexibiliteit ten einde in verschillende omstandigheden te kunnen werken;- Empathie, beleefdheid en takt;- Het publiek doorverwijzen naar de gepaste sociale diensten en indien nodig zorgen voor de link;- Onkreukbaar, kalm en vastberaden zijn;- Aangepaste woordenschat gebruiken, zowel mondeling als schriftelijk, uitdrukken, aangepast aan het publiek;- Oproepbaar zijn in het kader van slachtofferbejegening.3. Gewenst profiel:- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandelingvan dossiers, en in het bijzonder de materie aangaande de Jeugd en Familie;- Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene;- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentievan de gerechtelijke of administratieve overheden;- Verantwoordelijkheidszin hebben;- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;- Tweetalig zijn;- Beschikbaarheid en ploeggeest.4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.306. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het gerechtelijke politiebrevet of zich eventueel verbinden om dezeopleiding met vrucht te volgen.7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2205 INSPECTEURGERECHTELIJKE DIENSTDIENST ECOSOCJA 1 (3) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALINGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – INPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.2. Functiebeschrijving:- Verscheidene verhoren;- Verwerking van kantschriften;- Het volgen van eventuele onderzoeken;- Verslag overmaken aan de Commissaris en de Hoofdinspecteur van de dienst.3. Gewenst profiel:- Kennis:• Van de wetten en ordonnanties inzake milieu, stede bouw, kansspelen, explosieven, sociale wetten;• Van de wetten in verband met Vreemdelingen en mensenhandel;• Van de wetten en reglementeringen inzake de oprichting en werking van vennootschappen en handelsrechten;• Van handelsregister, BTW, regels die commerciële activiteiten beheren;• Kennis van de ISLP;• Noties van onderzoeks-en verhoortechnieken.- Bereid tot het presteren van flexibele dienstprestaties;- In teamverband kunnen werken en bijdragen tot een positieve werksfeer;- Hoge mate van beschikbaarheid en bereikbaarheid.4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – 125, E. Faesstraat 1090 Jette – tel.02/412.69.306. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het gerechtelijke politiebrevet of zich eventueel verbinden om dezeopleiding met vrucht te volgen.Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 3BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2207 INSPECTEURPROXIMITEITSINT-AGATHA-BERCHEMJA 3 (3) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALINGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.2. Functiebeschrijving:- Staat in voor het publiek onthaal;- Staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij;- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;- Past de community policing filosofie toe;- Verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector;- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;- Stelt interne en externe verslagen op;- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;- Neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;- Neemt deel aan patrouilles op het terrein;- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;- Voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit;- Onderhoudt goede relaties met alle partners;- Levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers;- Levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs,Kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.);- Beheerst het ISLP/Cadviewsysteem;- Monitort de beelden van de bewakingscamera’s;- Geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten;- Volgt voortgezette opleidingen.3. Gewenst profiel:- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhendelingvan dossiers;- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van eenmeerdere;- Conflictenbeheersing in de 1ste lijn;- Verantwoordelijkheidszin hebben;- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;- Tweetalig zijn;4. Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – AFDELING SINT AGATHA BERCHEM5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.306. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEMMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 4BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2209 INSPECTEURPROXIMITEITGANSHORENJA 9 (3) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALINGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.2. Functiebeschrijving:- Staat in voor het publiek onthaal;- Staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij;- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;- Past de community policing filosofie toe;- Verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector;- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;- Stelt interne en externe verslagen op;- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;- Neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;- Neemt deel aan patrouilles op het terrein;- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;- Voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit;- Onderhoudt goede relaties met alle partners;- Levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers;- Levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs,Kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.);- Beheerst het ISLP/Cadviewsysteem;- Monitort de beelden van de bewakingscamera’s;- Geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten;- Volgt voortgezette opleidingen.3. Gewenst profiel:- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhendelingvan dossiers;- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van eenmeerdere;- Conflictenbeheersing in de 1ste lijn;- Verantwoordelijkheidszin hebben;- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;- Tweetalig zijn;4. Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – AFDELING GANSHOREN5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.306. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2211 INSPECTEURPROXIMITEITJETTEJA 13 (3) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALINGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.2. Functiebeschrijving:- Staat in voor het publiek onthaal;- Staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij;- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 5BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Past de community policing filosofie toe;- Verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector;- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;- Stelt interne en externe verslagen op;- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;- Neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;- Neemt deel aan patrouilles op het terrein;- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;- Voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit;- Onderhoudt goede relaties met alle partners;- Levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers;- Levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs,Kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.);- Beheerst het ISLP/Cadviewsysteem;- Monitort de beelden van de bewakingscamera’s;- Geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten;- Volgt voortgezette opleidingen.3. Gewenst profiel:- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhendelingvan dossiers;- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van eenmeerdere;- Conflictenbeheersing in de 1ste lijn;- Verantwoordelijkheidszin hebben;- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;- Tweetalig zijn;4. Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – AFDELING JETTE5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.306. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2213 INSPECTEURPROXIMITEITKOEKELBERGJA 5 (3) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALINGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.2. Functiebeschrijving:- Staat in voor het publiek onthaal;- Staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij;- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;- Past de community policing filosofie toe;- Verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector;- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;- Stelt interne en externe verslagen op;- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;- Neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;- Neemt deel aan patrouilles op het terrein;- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;- Voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit;- Onderhoudt goede relaties met alle partners;- Levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers;- Levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs,Kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.);Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 6BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Beheerst het ISLP/Cadviewsysteem;- Monitort de beelden van de bewakingscamera’s;- Geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten;- Volgt voortgezette opleidingen.3. Gewenst profiel:- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandelingvan dossiers;- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van eenmeerdere;- Conflictenbeheersing in de 1ste lijn;- Verantwoordelijkheidszin hebben;- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;- Tweetalig zijn.4. Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – AFDELING KOEKELBERG5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.306. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2215 INSPECTEURPROXIMITEITSINT-JANS-MOLENBEEKJA 14 (3) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALINGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.2. Functiebeschrijving:- Staat in voor het publiek onthaal;- Staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij;- Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten;- Past de community policing filosofie toe;- Verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector;- Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit;- Stelt interne en externe verslagen op;- Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op;- Neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan);- Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten;- Neemt deel aan patrouilles op het terrein;- Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit;- Voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit;- Onderhoudt goede relaties met alle partners;- Levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers;- Levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs,Kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.);- Beheerst het ISLP/Cadviewsysteem;- Monitort de beelden van de bewakingscamera’s;- Geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten;- Volgt voortgezette opleidingen.3. Gewenst profiel:- Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandelingvan dossiers;- Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen;- Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van eenmeerdere;- Conflictenbeheersing in de 1ste lijn;- Verantwoordelijkheidszin hebben;- Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 7BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen;- Tweetalig zijn.4. Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – AFDELING SINT JANS MOLENBEEK5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.306. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn,ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2217 INSPECTEURINTERVENTIENEEN 5 (3) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALINGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP2. Functiebeschrijving:- Hij moet beantwoorden aan de oproepen van de bevolking die hebben werden gemeld ofwel via DPZ ofwel door deoproeper op het terrein zelf;- Hij moet ambtshalve tussenkomen als hij overtredingen, wanbedrijven of misdaden vaststelt;- Hij de opdrachten uit die hem werden toevertrouwd;- Hij is verantwoordelijk voor de correcte toepassing van de geschreven richtlijnen waarover hij beschikt bij de uitoefeningvan zijn opdrachten;- Hij is als eerste verantwoordelijk voor de kwaliteit van de interventie die hij uitvoert op het terrein. Ingeval vanmoeilijkheden of twijfel, moet hij hulp vragen aan zijn oversten;- In bepaalde gevallen moet hij in staat zijn om de functie van coordinator DPZ uit te oefenen. De concrete taken zijngedefinieerd in de kadernota vermeld op K/doc;- Hij is verantwoordelijk voor het materiaal dat hem werd toevertrouwd. Hij heeft er het gebruik van en waakt erover alseen goede huisvader;- Hij volgt de voortgezette opleidingen;- Hij waakt er te allen tijde over om een geest van collegialiteit, efficiëntie, productiviteit en kwaliteit te ontwikkelen met zijnmedewerkers.3. Gewenst profiel:- Gemotiveerd;- Tweetalig;- Polyvalent;- In team kunnen werken;- Verantwoordelijkheidsgevoel hebben;- Beschikbaar zijn;- Een goed voorkomen hebben.4. Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – Briefdragerstraat 2 – 1080 Sint Jans Molenbeek5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.306. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORSTReeks Nr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2219 INSPECTEUR JA 1 (5) EN (6) EVENEENSMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 8BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.ONDERZOEK EN OPSPORINGDIENSTLOKALE RECHERCHE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – INPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.GEPUBLICEERD VOORFRANSTALINGEPERSONEELSLEDEN2. Functiebeschrijving:- Uitvoering van gerechtelijke, specifieke missies en opzoekingen;- Deelnemen aan operaties en/of acties in verband met gerechtelijke en/of administratieve politie;- Als verantwoordelijke van een dossier, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke autoriteiten om zo te overleggenover de opvolging van het gerechtelijk onderzoek;- Zijn eigen dossiers beheren of op aanvraag van de gerechtelijke autoriteiten;- Deelnemen aan de wachtrol van de OOD in een bereikbaar en terugroepbaar uurrooster;- Zelfstandig een PV kunnen opstellen.3. Gewenst profiel:- Beschikken over een ervaring op het terrein van minstens 3 jaar;- Goede kennis van de gerechtelijke procedures;- Goede kennis van de MFO3;- Grondige kennis van ISLP en bekwaam zijn om een PV op te stellen;- Stressbestendig;- Kunnen werken in groepsverband en bijdragen tot een goede werksfeer;- Een gesteldheid hebben georiënteerd naar de medewerking;- Voldoen aan de normen betreffende het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok…enz.;- Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal;- Reeds gespecialiseerde opleidingen gevolgd hebben is een plupunt.4. Gewone plaats van het werk: Luikstraat 1 – 1190 Vorst5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Fanny WELLENS – Diensthoofd Onderzoek en Opsporing – 02/559.88.086. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het gerechtelijke politiebrevet of ervan vrijgesteld zijn of zicheventueel verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen.7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL.9. Kennistest:- De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest gevolgd door een interview.- De kandidaat loopt een stage van 6 maanden, die geëindigd dient te worden met een positieve evaluatie.PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2221 INSPECTEURINTERVENTIENEEN 4 (3) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALIGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - INP2. Functiebeschrijving:- Afhandelen van de interventies;- Uitvoeren van doelgerichte patrouilles, ondernemen van preventieve en repressieve acties in functie van de prioriteiten;- Uitoefenen van taken van bestuurlijke en gerechtelijke politie in het kader van zijn bevoegdheden;- Opsporen en beteugelen van misdaden, misdrijven en overtredingen;- Handhaven van de openbare orde en veiligheid en aan de bevoegde overheden de problemen seinen inzake openbaregezondheid;- Uitvoeren van taken opgedragen door de hiërarchische overste;- Uitvoeren van bijzondere opdrachten alsmede speciale bewakingen;- Inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties die een ruime personeelscapaciteit vergen;- Inzetbaar bij de uitvoering van federale taken;- Toezicht op de naleving van het plaatselijk algemeen politiereglement;- Hulpverlening aan mensen in nood;- Deelnemen aan voortgezette vormingen;- Vervullen van administratieve taken i.v.m. de goede werking van de dienst;- Deelname aan de interne controle en aan de controle nopens de kwaliteit.3. Gewenst profiel:De kandidaat moet:Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 9BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Blijk geven van wil tot verbeteren en bereidheid tot veranderen;- Blijk geven van volharding;- Blijk geven van aanpassingsvermogen;- Het dragen van een proper en verzorgd uniform, conform aan de voorschriften bepaald in het van kracht zijnde koninklijkbesluit;- Beschikken over zelfbeheersing en koelbloedigheid;- Bekwaamheid bezitten om zijn aandacht te richten naar de persoon die opvordert;- Bekwaam zijn gebruik te maken van de technieken en technologie geboden door de diverse diensten;- Het afleggen van rekenschap over zijn werkzaamheden;- Het bezitten van de nodige professionele kennis en ervaring m.b.t.:• het beheer van interventies,• het oplossen van problemen waarmee men wordt geconfronteerd,• het toepassen van de kennis inzake wetgeving en reglementering,• de handhaving van de openbare orde,• het opstellen van processen-verbaal,• het gebruik van informatica,• het doordacht en doelmatig gebruik van het toevertrouwde gezag;- Tweetalig Nl/Fr.4. Gewone plaats van het werk:De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de zone, te weten:- G. Marlowsquare, 3 te 1180 Ukkel- Emile Idiersstraat, 12 te 1160 Oudergem- Hertogendreef, 2 te 1170 Watermaal-Bosvoorde5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Lokale Politiezone 5342 Ukkel / WB /Oudergem,- sector Ukkel: CP STARK - tel. 02/373.58.50- sector Oudergem / Watermaal-Bosvoorde: CP GAUTHEY - tel. 02/676.49.436. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.7. Ambten vacant.8. Samenstelling selectiecommissie: Nihil.9. Kennistest:De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview. Deze vragen worden gerelateerd aan de criteria voor dezefunctie. De jury zal overgaan tot het toekennen van punten voor de gegeven antwoorden, waarbij gequoteerd wordt op 100%.Voor de aanvang van de interviews worden de volgende maatstaven vastgelegd:- Minder dan 50%: ongeschikt;- Meer dan 50 % maar minder dan 70 %: ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie;- Meer dan 70%: geschikt.PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWEReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2223 POLYVALENT INSPECTEURLOKAAL ONTHAALNEEN 9 (5) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALIGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP2. Functiebeschrijving:- Verzekert het geheel van de onthaalfuncties van personen die zich aanbieden bij de divisie:• Oriëntatie van de personen;• Ontvangst van de klachten, aangiften en verschillende verklaringen;• Afgifte van attesten;- Is belast met het opstellen van de processen-verbaal en de opvolging van de hem/haar toevertrouwde dossiers;- Kan ertoe geleid worden, bij de afwezigheid van de middenkader, om de opdrachten van deze te verzekeren (metuitzondering van de taken voorzien voor een OGP);- Voert lokale patrouilles uit, in het bijzonder op het grondgebied van de divisie;- Neemt deel aan acties of operaties van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie;- Zorgt voor een goede toepassing van de MFO-3 richtlijnen in het kader van de verzameling en de verspreiding vaninlichtingen inzake bestuurlijke en gerechtelijke aard.3. Gewenst profiel:- Kennis hebben van de ISLP module;- Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke luik;- De verhoor- en vaststellingstechnieken beheersen, alsook het opstellen van de processen-verbaal betreffende de klachtenen de aangiften;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 10BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- De interventietechnieken beheersen;- Tweetalig zijn.4. Gewone plaats van het werk:Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-WoluweDe plaats van tewerkstelling zal later vastgesteld worden.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:- Contactpersonen:• CP Jean-Marie NOON: Tel : 02/788.92.10 Fax: 02/788.92.14• CP Pascal PLETINX: Tel: 02/788.91.11 Fax: 02/788.91.19• CP Willy STEEGEN: Tel: 02/788.93.10 Fax: 02/788.93.19- Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:• Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS• Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail: marc.parlier@etterbeek.be6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.7. Ambten vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: HCP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aangeduide officier.- Bijzitters:• Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon.• Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement.- Secretaris.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWEReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2225 INSPECTEURNABIJHEIDSPOLITIEJA 1 (5) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALIGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.2. Functiebeschrijving:- Neemt deel aan de inwerkingstelling van de preventie– en nabijheidsprojecten;- Verzekert de correcte uitvoering van de richtlijnen die hij/zij ontvangt inzake de nabijheidspolitie;- Neemt deel aan acties of operaties van gerechtelijke en/of bestuurlijke politie.- Neemt deel aan de goede uitvoering van de procedure « info openbare orde »;- Voert, in samenwerking met de betrokken gemeentelijke diensten, voornamelijk volgende onderzoeken:• Inschrijving in bevolkingsregister;• samenwoonst;• verblijfsvergunning;• buurtonderzoek;• naturalisatie;• handels- en drankgelegenheden;• gerechtelijke dossiers;• problemen van verschillende wijken;• moraliteit, armoede;- Is belast met het opstellen, het uitvoeren en het opvolgen van de dossiers die hem/haar worden toevertrouwd in hetkader van de niet-dringende interventies en de opgelegde taken;- Is de bevoorrechte gesprekspartner van de bevolking in zijn/haar wijk en zorgt ervoor dat hij/zij de contacten onderhoudt.- Kan gevraagd worden om preventieve patrouilles uit te voeren;3. Gewenst profiel:- Kennis hebben van het gerechtelijk luik;- Kennis hebben van de module ISLP;- Over een goede kennis beschikken van de administratieve procedures;- Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van detweede taal.4. Gewone plaats van het werk:Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe.De plaats van tewerkstelling zal nog bepaald worden.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 11BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Contactpersonen:• CP Jean-Marie NOON : Tel : 02/788.92.10 Fax: 02/788.92.14• CP Pascal PLETINX: Tel: 02/788.91.11 Fax: 02/788.91.19• CP Willy STEEGEN: Tel: 02/788.93.10 Fax: 02/788.93.19- Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:• Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS• Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : marc.parlier@etterbeek.be6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het brevet « nabijheidspolitie » of bereid zijn de opleiding te volgenen te slagen.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: HCP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aangeduide officier.- Bijzitters:• Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon.• Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement.- Secretaris.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWEReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2227 INSPECTEURRECHERCHEJEUGD & GEZINJA 1 (5) EN (6) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALIGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.2. Functiebeschrijving :- Helpt de middenkaders van de sectie “jeugd en gezin”;- Voert gerechtelijke onderzoeken uit in materies die betrekking heben op “jeugd en gezin”:• Intrafamiliaal geweld• Problematische opvoedingssituaties• Zeden• Verdwijningen• …- Neemt deel aan het beheer voor het inzamelen van de prestatie-indicatoren van de lokale recherche;- Neemt deel aan operaties en/of acties in het kader van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie (ook buiten de normalemateries van den dienst Jeugd en Gezin);- Neemt deel aan de beurtrol bereikbaar en terugroepbaar “ jeugd en gezin” binnen het departement, georganiseerd perweek, van vrijdag tot vrijdag;- Kan aangeduid worden om deel te nemen aan de beurtrol bereikbaar en terugroepbaar “slachtofferbejegening”;- Kan ermee belast worden om vormingen of informatie te verlenen en dit zowel intern (vb: interventiedienst, dienstonthaal,…) of extern (vb: scholen, vereningingen,…).3. Gewenst profiel:- Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke luik in het algemeen en van de materie jeugd en gezin in het bijzonder;- De principes van “het management van het onderzoek” beheersen;- De procedures in het kader van de MFO3 richtlijn zeer goed kennen en kunnen toepassen;- Kennis hebben van de technieken van de criminele analyse;- De speciale onderzoeksmiddelen kennen;- Bekwaam zijn om autonoom te werken (oa opstellen van gerechtelijke akten en het uitvoeren van verhoren);- Tweetalig zijn;- Bereid zijn om de nodige bijscholing te volgen;- Flexibel en beschikbaar zijn - Teamgeest4. Gewone plaats van het werk:Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-WoluweDe plaats van tewerkstelling zal nog bepaald worden.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:• Contactpersoon: CP Jacques BRUYNINX• Tel: 02/788.94.30 Fax: 02/788.94.19- Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:• Contactpersoon: CSL Laetitia BERCKMANS• Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : marc.parlier@etterbeek.beMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 12BRUSSELSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: houder zijn van het brevet « recherche » of in voorkomend geval bereid zijn om dit tebehalen. Bij het niet slagen kan een reaffectatie plaatsvinden binnen de zone.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: De samenstelling van de commissie zal later vastgesteld worden. Ze zal uit drieleden bestaan, waarvan minstens twee vertegenwoordigers van het Directiecomité, plus een secretaris.9. Kennistest: schriftelijke test voorafgaand aan het interviewPZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODEReeksnr. Betrekking Gespecialiseerdebetrekking2229 INSPECTEURLID RECHERCHE –SECTIE VERDOVENDE MIDDELENAantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)JA 1 (3) EVENEENSGEPUBLICEERD VOORFRANSTALIGEPERSONEELSLEDEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel - INPVoorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.2. Functiebeschrijving:De inspecteur bij de Gecentraliseerde Gerechtelijke Brigade zal:- gerechtelijke onderzoeken uitvoeren onder de leiding en coördinatie van een OGP-diensthoofd;- deel uitmaken van de gerechtelijke permanentierol in een regime van contacteerbaar/terugroepbaar.3. Gewenst profiel:- Beschikken over minstens 5 jaar ervaring op het terrein en minstens 1 jaar ervaring binnen de gerechtelijke pijler;- Beschikken over een grondige kennis van de gerechtelijke procedures en van het ISLP-systeem;- Zin hebben voor organisatie;- Blijk geven van initiatief, discretie en teamspirit;- Beschikbaar zijn;- In staat zijn de Phoobs-toepassing te gebruiken.4. Gewone plaats van het werk: Gecentraliseerde Gerechtelijke Brigade, Kolonel Bourgstraat 124 te 1140 Evere.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Gerechtelijke Directie, HCP DE HERTOG (tel. 02/249.22.28).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:- Zal houder zijn van het recherchebrevet of bij ontstentenis zich engageren om deze vorming met vrucht te volgen;- Zal voldoen aan de wettelijke bepalingen met betrekking tot de taalvereisten, bij ontstentenis zal de kandidaat een goedekennis hebben van de tweede landstaal en zich engageren om te slagen voor het taalexamen Selor;- Zal houder zijn van het brevet contactambtenaar (niet SCI) of zich engageren om deze vorming met vrucht te volgen.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.9. Kennistest: Nihil.Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2875 INSPECTEUR LID MOTORRIJDER JA 1 (5) EN (6)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- houders van het brevet verkeerspolitie die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Staat in voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet op het politieambt van 05/08/1992 en deWet op de organisatie van de geïntegreerde politie van 07/12/1998 gestructureerd op 2 niveaus;- oefent de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie uit;- werkt vlot met de diverse toestellen/voertuigen eigen aan de verkeersdienst;- is bereid voortgezette opleidingen te volgen en zich beroepsmatig bij te scholen;- voert beslissingen en richtlijnen vanwege zijn hiërarchische meerderen binnen de verkeersdienst uit en respecteert ze;- neemt initiatief inzake verkeersconflicten bij speciale evenementen en geeft feedback aan onze organisatie op devoorgeschreven wijze;- is houder van het brevet “verkeerspolitie” of bereid de cursus te volgen en te slagen voor het behalen van dit brevet. Indienhet brevet niet behaald wordt, is zij/hij akkoord met een interne verschuiving (bepaald door de korpschef) binnen het korpszelf;- maakt efficiënt gebruik van de motorfietsen en staat zelf in voor de netheid van zijn motorfiets en ziet toe op tijdigonderhoud van deze;- neemt op actieve wijze deel aan verkeersgerelateerde acties;- levert ondersteuning bij verkeersgerelateerde projecten en gebeurtenissen;- zet zich in om, op vraag van de verantwoordelijke, kleine verkeersonderzoeken uit te voeren op het terrein;- doet verkeersbegeleiding;- voert bijzondere opdrachten inzake verkeer, onder meer occasionele verkeersregeling, verkeerscontroles en takelingen, uit;- houdt verkeerstoezicht;- voert estafetteopdrachten uit in samenspraak met de verantwoordelijke;- houdt toezicht op de voornaamste verkeersstromen en lussen binnende zone vooral tijdens de gekende piekmomenten enregelt het verkeer indien nodig op eigen initiatief;- neemt deel aan bijzondere verkeersacties (bv. BOB, SLIM, ASI, ...);- assisteert bij anonieme snelheidscontroles met en zonder interceptie;- coacht medewerkers op het terrein;- neemt deel aan de interventiepermanentie als verkeersploeg op diverse tijdstippen onder sturing van decommunicatiecentra;- stelt verkeersongevallen vast;- heeft bijzondere aandacht voor zware verkeersovertredingen en alle diverse verkeersgerelateerde thema’s van allebetrokken overheden;- werkt mee aan de uitvoering van bovenvermelde thema’s door een intensieve inzet:- o.a. door het dagelijkse opstellen van een verhoogd aantal thema gerelateerde processen-verbaal en diversen als 1steopsteller;- stelt meldingen over ontbrekende en foutieve signalisatie, beschadigd wegdek, enz. op en volgt op;- controleert de signalisatie bij werkzaamheden, verleent advies inzake de wetgeving terzake en ziet toe op de strikte nalevingervan;- is bereid om verkeersonderricht te geven op vraag van allerlei instanties zoals scholen, verenigingen, enz;- voert items vermeld in MO’s uit, volgt ze op en registreert ze;- bereid om de tekstkarren te programmeren. Bij afwezigheid van de werkman bereid om de tekstkarren uit te zetten en/ofbinnen te halen;- treedt op als verkeersinfopunt indien gepland;- stelt processen-verbaal inzake de bovenvermelde taken/vaststellingen op;- respecteert de voorziene wettelijke termijnen inzake de administratieve afhandeling van processen-verbaal;- houdt autonoom de eigen administratie op gerechtelijk en bestuurlijk vlak bij;- voert diverse kantschriften inzake verkeer uit met nadruk op de materie waarin zij/hij zich verder heeft gespecialiseerd;- staat de inspecteur verkeerstechnische dienst bij indien nodig geacht door de verantwoordelijke officier;- meet zichzelf een voorbeeldfunctie in het verkeer aan;- neemt in alle contacten met derden een klantvriendelijke houding aan;- legt steeds verantwoording af over de geleverde prestaties, hetzij op eigen initiatief hetzij op vraag van de hiërarchischverantwoordelijke;- is beschikbaar voor het verzekeren van de openbare orde in hoven en rechtbanken, het overbrengen van gevangenen enandere opdrachten.3. Gewenst profiel:- Kennis en vaardigheden:- kennis van ISLP, vatting, dringende seiningen, of is bereid deze op korte termijn te verwerven;- grondige kennis van wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen;- beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken;- op efficiënte wijze mensen doorverwijzen en afspraken maken met andere politiediensten;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 2Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- kan autonoom in ISLP processen-verbaal "gerechtelijk" en "verkeer" opstellen.- Competenties:- verantwoordelijkheidsgevoel;- loyaal en discreet;- zin voor initiatief;- stressbestendig;- polyvalent.- Communicatieve vaardigheden:- zaken helder en gestructureerd kunnen overbrengen, aangepast aan de noden van de groep, zowel verbaal alsschriftelijk;- goede luisterbereidheid.- Sociale vaardigheden:- beschikken over de nodige groepsgeest;- bijdragen tot een positieve werksfeer.- Houding:- bereid zijn te werken in wisselende uren zowel tijdens weekends als op feestdagen;- bereid zijn tot het volgen van interne en externe vormingssessies;- nauwgezet, stipt en gedisciplineerd;- klantgericht;- correcte professionele houding;- tijdens conflictsituaties totale zelfbeheersing behouden;- koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest;- assertief.4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politie HAZODI (HASSELT-ZONHOVEN-DIEPENBEEK) met als hoofdadres Thonissenlaan 15 te 3500 HASSELT.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Rodolphe VYNCKE, (Tel: 011/26.74.06).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het brevet verkeerspolitie toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.9. Kennistest:Schriftelijke en mondelinge selectieproef met uitsluitend karakter, om te slagen dienen de kandidaten in totaliteit minstens 60%te behalen.PZ – 5371 : LOMMELNIHILPZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELTNIHILPZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLOReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2877 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 2 (5) EN (6)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:De inspecteur van politie ressorteert rechtstreeks onder de commissaris van de functionaliteit waartoe hij/zij behoort.3. Gewenst profiel:- Beschikken over vaktechnische kennis die nodig is voor het toepassen van de wettelijke taken;- beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling;- nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;- kunnen omgaan met andere culturen;- speciale motivatie bij contacten met publiek teneinde het positief imago van de diensten van de politiezone te bevorderen;- multifunctioneel en polyvalent;- blijk geven van een goede fysieke conditie.4. Gewone plaats van het werk:- In principe het hoofdcommissariaat, Mijnschoolstraat 84 te 3580 BERINGEN;- deze kan evenwel worden gewijzigd naargelang de dienstbehoeften, opgelegd door de korpschef.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 3Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Personeelsdienst politiezone BERINGEN/HAM/TESSENDERLO, Frank JORDENS, (Tel: 011/27.95.04, Fax: 011/27.95.11),Mijnschoolstraat 84 te 3580 BERINGEN.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- De Korpschef (voorzitter van de selectiecommissie);- een officier van een korps van de Lokale Politie;- een personeelslid van het operationeel kader van de Lokale Politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemtmet de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begevenbetrekking vereist zijn;- een secretaris.9. Kennistest:Praktische testen. Deze testen hebben geen uitsluitend karakter.PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMENNIHILPZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDERNIHILPZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDENNIHILPZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEERNIHILPZ – 5378 : HOUTHALEN-HELCHTERENNIHILPZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLENNIHILPZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPENIHILPZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMSTReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2879 INSPECTEURNEEN 3 (5)ALGEMEEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- De uitvoering van de wettelijke taken zoals beschreven in de wet van 05-08-1992 op het politieambt en titel IV van deNieuwe Gemeentewet en artikel III.II.1,2,3 RPPol;- de inspecteur voert bovenvermelde opdrachten uit onder leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten.3. Gewenst profiel:- Zich kunnen schikken naar de richtlijnen van het korps;- nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;- correcte uitvoering van interne onderrichtingen;- multifunctioneel en polyvalent zijn;- vlotte dactylo;- flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn;- zelfstandig en in teamverband kunnen werken;- discreet, betrouwbaar, onkreukbaar en loyaal;- speciale motivatie bij contacten met publiek teneinde een positief imago van de politiediensten te bevorderen;- sociale contactvaardigheden o.a. bemiddeling en conflicthanterering;- beschikken over de nodige communicatievaardigheden;- beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling;- toepassen van de vaktechnische kennis;- nemen van initiatieven en gemotiveerde werkhouding;- ordelijk, correct en consequent zijn;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 4Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- kunnen omgaan met stress;- blijk geven van een goede fysieke conditie;- blijk geven van assertiviteit.4. Gewone plaats van het werk:Politiezone BILZEN/HOESELT/RIEMST, Schureveld 11 te 3740 BILZEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Personeelsdienst, WILLY DEHASQUE, (Tel: 089/36.68.36), Schureveld 11 te 3740 BILZEN.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: de korpschef:- hoofdcommissaris Dirk CLAES;- plaatsvervanger:- commissaris Willy JACKERS.- Officier van een korps van de lokale politie:- commissaris Willy JACKERS;- plaatsvervanger:- commissaris Johan STEEGEN.- Personeelslid van het operationeel korps van een andere politiezone:- commissaris Eddy SWIJSEN;- plaatsvervanger:- commissaris Jef BYLOOS.- Secretaris:- consulent Willy DEHASQUE;- plaatsvervanger:- commissaris Willy JACKERS.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5382 : VOERENNIHILPZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIKNIHILPZ – 5384 : AS/OPGLABBEEK/GENK/ZUTENDAALNIHILPZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODENIHILPZ – 5853 : LANAKEN - MAASMECHELENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2881 INSPECTEUR VAN POLITIENEEN 1 (5) EN (6)SECTORPOLITIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:De inspecteur van de sectorpolitie:- werkt in een 24u permanentiesysteem en/of wisselende posten;- verzorgt de dringende en niet-dringende interventies;- stelt pv’s op, evenals alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten;- voert navolgende onderzoeken en kantschriften uit die het gevolg zijn van de interventies;- neemt deel aan HYCAP en lokale en bovenlokale ordediensten;- voert bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het kader van de gerechtelijke politie en bestuurlijke politie uit en oefenteen signaalfunctie in het kader van maatschappelijke fenomenen uit;- verzorgt de eerste slachtofferopvang en/of verwijst hen correct door;- werkt mee aan de realisatie van de doelstellingen van het zonaal veiligheidsplan;- werkt in de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg;- werkt klantgericht, zowel intern als extern;- is in het raam van de jobrotatie bereid te werken binnen een andere functionaliteit van het korps.3. Gewenst profiel:De inspecteur van de sectorpolitie:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 5Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- beschikt over de vaktechnische kennis die nodig is voor een correcte uitvoering van de taken;- heeft kennis van algemene computertoepassingen, specifieke toepassingen op vlak van zijn/haar werkdomein enadministratieve ISLP-toepassingen of is bereid dergelijke vorming te volgen en in staat om deze met succes af te ronden;- is doordrongen van de missie, visie en waarden van de organisatie;- beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;- beschikt over goede sociale vaardigheden;- is stressbestendig;- is bekwaam om autonoom en in team te werken;- geeft blijk van assertiviteit;- is multifunctioneel en polyvalent binnen zijn taakomschrijving;- heeft een dynamische en creatieve ingesteldheid;- is discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal;- is gedreven en enthousiast;- helpt mee aan het creëren van een positieve werksfeer;- werkt ordelijk, methodisch, stipt en met respect voor termijnen;- werkt in openheid en is bereid tot het afleggen van rekenschap;- denkt probleemoplossend en kan transparant werken;- geeft blijk van een goede fysieke conditie;- is bereid tot permanente bijscholing.4. Gewone plaats van het werk:Commissariaat Koning Albertlaan 17 te 3630 MAASMECHELEN of Commissariaat Maastrichterweg 101 te 3620 LANAKEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:ADV Linda COX, (Tel: 089/47.48.00), Dr. Haubenlaan 2 te 3630 MAASMECHELEN.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant:Op datum van 1 april 2014.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Conform art VI.II.61+62 RPPol:- de Korpschef of de door hem aangeduide officier als voorzitter;- een officier van een korps van de Lokale Politie;- een personeelslid van het operationele kader van een korps van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad dieovereenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekkingvereist zijn;- een secretaris, aangeduid door de Korpschef, zonder beraadslagende stem.9. Kennistest:Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke proef georganiseerd worden.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.PZ – 5415 : GENTReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2883 INSPECTEUR LID –JA 3 (5) EN (6)LOKALE RECHERCHEDIENST1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- De lokale recherche dienst is een operationele dienst die binnen het GENTSE lokale politiekorps instaat voor de uitvoeringvan doorgedreven onderzoeken waarbij een zekere specialisatie noodzakelijk is;- ze vormt een tweedelijnspolitie die in die zin haar opdrachten ontvangt als voortvloeisel van de aanvankelijke vaststellingendoor de andere operationele directies of kantschriften van de gerechtelijke overheden;- de rechercheur van de lokale recherchedienst:- ressorteert rechtstreeks onder het gezag van de teamleider van de lokale recherchedienst;- heeft de opleiding FGO met vrucht gevolgd of is bereid deze opleiding te volgen na indiensttreding;- de evaluatie van de rechercheur gebeurt door de teamleider van het desbetreffende team waar betrokkene onderressorteert;- minimum vijf jaar graadanciënniteit vereist.3. Gewenst profiel:- Specifieke opdrachten en/of concrete taakomschrijving:- de rechercheur lokale recherchedienst voert zijn taken uit, die hoofdzakelijk hun grond vinden in artikel 15 van de Wetop het politieambt, in lijn met het korpsbeleid (zonaal veiligheidsplan, …);- dit houdt het volgende in:- fungeren als dossierbeheerder m.b.t. zijn werkveld. Dit impliceert dat hij instaat voor de opmaak van processenverbaal,DOS-RIR, verhoren afneemt, confrontaties organiseert, huiszoekingen uitvoert, analyses maakt, …;- zelfstandig rechercheren in complexe onderzoekssituaties;- uitvoeren van politionele opdrachten in functie van de dienst. Dit impliceert zowel gerechtelijke opdrachten alsspottingsopdrachten n.a.v. grootschalige politieoperaties in het domein van de openbare ordehandhaving;- rapporteren aan zijn teamleider en/of adjunct teamleider over de stand van zaken binnen zijn vakspecialisatie;- vakspecifieke expertise uitbouwen en hiervoor een aanspreekpunt zijn binnen zijn werkveld. Tevens ook op dehoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen (wetgeving, methodieken, technologie, …);- korpsbreed opvolgen van de evolutie (weliswaar binnen zijn vakspecialisatie) van de criminaliteitscijfers;- deelnemen aan de wachtdienst.- Specifieke competenties:- vaardigheden:- beschikken over een sterk analytisch denkvermogen;- beschikken over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;- stressbestendig zijn;- kennis:- kennis hebben van specifieke procedures, wetgevingen, opsporingstechnieken en –middelen en ze kunnentoepassen;- grondige kennis hebben van de politionele databanken en hun toepassingen (ISLP, ANG, …);- een kwalitatief hoogstaand PV, RIR en Dos kunnen opmaken;- een kwalitatief hoogstaand dossier kunnen samenstellen en hierover zijn hiërarchische meerdere op een begrijpbaremanier rapporteren;- goede kennis hebben van MFO3, Bom-wetgeving, BTS-procedure, Drug- en wapenwetgeving, verhoortechnieken,telefonieonderzoeken, procedure confrontaties, huiszoekingen;- kunnen optreden als een getuige-deskundige;- kennis hebben van de principes van excellente politiezorg;- attitudes:- korpsbreed denken;- sterk gemotiveerd zijn en een hoge beschikbaarheid aan de dag leggen;- teamspeler zijn, maar ook zelfstandig kunnen werken;- teamoverschrijdend en multidisciplinair kunnen werken.4. Gewone plaats van het werk:PZ GENT, lokale recherchedienst, Ridderstraat 2 te 9000 GENT.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- PZ Gent, lokale recherche dienst, CP Chris Van Gaever, (Tel: 09/266.62.25, Email: chris.vangaever@politie.gent.be),Ridderstraat 2 te 9000 GENT;- gestructureerd interview waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie,vaardigheden en attitudes cfr. Het functieprofiel;- voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende proef georganiseerd wordt.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 2VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.9. Kennistest:Wordt nader bepaald door de politiezone.PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2885 INSPECTEUR LID INTERVENTIE NEEN 4 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- De hoofdopdracht bestaat erin een kwaliteitsvolle interventieafhandeling uit te voeren:- tussen de interventieafhandeling (75% takenpakket) focust u zich op de gesignaleerde problemen binnen hetdeelgebied;- u assisteert de wijkverantwoordelijke bij de realisatie van de te bereiken doelen voor het wijkteam;- u neemt routinematige kantschriften voor uw rekening;- u kan ingezet worden als ondersteuning van de wijkverantwoordelijke bij de dienst ‘onthaal’;- de overige taken (25%) zijn:- instaan voor het zonale onthaal;- deelnemen aan zonale acties (verkeer, gerechtelijk, …);- het uitvoeren van gerechtelijke opdrachten;- het bemiddelen bij burengeschillen en plaatselijke ongemakken;- het uitoefenen van een algemeen toezicht in de buurt;- het uitvoeren van preventieve controles om bij te dragen tot het bevorderen van het veiligheidsgevoel van de bevolking;- het luisteren naar de klachten en de grieven van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijk oplossingenaanbrengen;- het uitvoeren van toezicht op de gemeentelijke verordeningen;- sociaal engagement: het vermogen empatisch en sociaal voelend het maatschappelijke probleemveld aan te pakkenvanuit een vaktechnische achtergrond;- in staat zijn om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking;- beschikken over de vereiste kwaliteiten om diensten, die voorheen een eigen identiteit, cultuur en werkmethodiekhadden, te integreren;- beschikken over de vereiste vaardigheden en ingesteldheid om te dialogeren met de bestuurlijke en gerechtelijkeoverheden.3. Gewenst profiel:- Kennis:- u hebt elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen;- u hebt elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van degeïntegreerde politiedienst;- u hebt kennis van de vijf pijlers van de gemeenschapsgerichte politiezorg, kan die toepassen of zal die zich zo spoedigmogelijk eigen maken en toepassen in de dagelijkse werking;- u kunt de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken toepassen;- u hebt kennis inzake het opstellen van allerhande processen-verbaal en inzake de manier waarop kantschriften wordenafgehandeld;- u kunt gebruik maken van de voorziene informatica.- Vaardigheden:- u bent discreet, betrouwbaar, onpartijdig, loyaal en integer;- u bent sociaal vaardig en beschikt over de nodige communicatievaardigheden;- u hebt een sterk bemiddelend- en conflictoplossend vermogen;- u bent bekwaam om zowel autonoom als in teamverband te werken;- u bezit een sterke betrokkenheid, zowel met collega’s, met partners als met burgers;- u bent sterk gemotiveerd;- u bent multifunctioneel en polyvalent;- u wilt permanent verbeteren en staat open voor nieuwe ideeën;- u bezit een gepast aanpassingsvermogen in functie van de verscheidenheid van de burgers;- u kenmerkt zich door een externe gerichtheid;- u kunt probleemoplossend denken en werken;- u kunt uw werk organiseren, plannen en systematisch aanpakken;- u bent flexibel wat opdrachten en dienstregeling betreft;- u kunt zich schikken naar de interne richtlijnen en genomen beslissingen in de zone.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 3VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Attitudes:- u bent doordrongen van de visie, missie en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van hetgemeenschapsgericht politiewerk;- u houdt zich aan de waarden van onze zone;- u hebt de wil om continu de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.4. Gewone plaats van het werk:- PZ 5416 - REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI-MOERBEKE-WACHTEBEKE-ZELZATE);- naargelang de dienstnoodwendigheden op het ogenblik van de inplaatstelling kan men over de drie deelgebieden van depolitiezone ingezet worden.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP VAN DE VOORDE Patrick - diensthoofd personeel en logistiek, (Tel: 09/326.74.91, Fax: 09/326.74.88, Email:patrickvandevoorde@pz5416.be), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2887 INSPECTEUR RECHERCHE JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouder mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Voert de wettelijke taken uit zoals omschreven in de Wet van op het politieambt d.d. 5/8/92 en de col 6/99 – col 2/02;- werkt onder het rechtstreeks gezag van het diensthoofd LRD;- het betreft een voltijdse betrekking;- neemt deel aan de beurtrol van permanentie;- werkt mee aan de uitvoering van de gerechtelijke prioriteit, zoals omschreven in het zonaal veiligheidsplan;- voert de wettelijke bepalingen uit onder leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten zoals bepaald in het KB d.d.30/03/2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;- is rechercheur;- werkt volgens de noodwendigheden van de dienst en dit volgens de bepalingen van voormeld KB;- waken over de wettelijkheid van de daden van gerechtelijke politie;- is de contactpersoon met de andere functionaliteiten binnen de politiezone (linking pin);- rapporteert aan het diensthoofd LRD;- staat in voor het correct, tijdig en volledig afwerken van de aan hem toebedeelde onderzoeken;- werkt zelfstandig onderzoeken af, stelt de nodige documenten op (o.a. MFO3) en legt zelf de noodzakelijke contacten;- de leden van de lokale recherche kunnen, bij uitzondering worden ingezet voor het uitvoeren van algemene politietaken.3. Gewenst profiel:- Kennis:- kennis hebben van opsporingstechnieken of deze willen verwerven;- vlotte tekstverwerking beheersen - kennis hebben van de informaticatoepassingen en van het gebruik ervan;- vaktechnische kennis;- kennis van wetgeving en reglementeringen m.b.t. de (gerechtelijke) opdrachten van de dienst;- praktisch kunnen toepassen van de kennis inzake wetgevingen en reglementeringen;- kennis van de eigen dossiers;- ISLP toepassingen beheersen;- kunnen opstellen van processen-verbaal en verslagen volgens de regels van de kunst;- het kunnen herkennen van criminogene situaties;- kennis van de structuur van een lokale politiezone;- elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van degeïntegreerde politie;- kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg;- doordrongen zijn van de visie, missie en waarden van de organisatie;- kennis hebben van het uitvoeren van actieplannen;- kennis hebben van de sociale kaart;- bij voorkeur ervaring inzake:- opsporings- en onderzoekstechnieken;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 4VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- gerechtelijke politietaken;- zelfstandig uitvoeren en leiden van gerechtelijke onderzoeken.- Vaardigheden:- tijdig en voldoende rapporteren aan het diensthoofd LRD of zijn vervanger;- kunnen plannen en organiseren van het eigen werk;- zelfstandig en in teamverband kunnen werken;- mondeling communicatief vaardig zijn: ideeën, meningen en voorstellen in een begrijpelijke taal aan anderen duidelijkkunnen maken;- schriftelijk communicatief vaardig zijn: vlot verstaanbare ideeën, nota’s en verslagen kunnen schrijven;- multifunctioneel en polyvalent zijn;- snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en verwerken;- zich kunnen schikken naar interne richtlijnen van het korps;- ordelijk, correct en consequent zijn;- stressbestendig zijn.- Attitudes:- cognitief engagement: de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening vanzijn/haar functie;- aanpassingsbereid zijn;- zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van het korps;- zich voorbeeldig gedragen;- multifunctionaliteit en polyvalentie behouden;- blijk geven van assertiviteit;- flexibel, hulpvaardig, diplomatisch, klantvriendelijk en tactvol zijn;- discreet, betrouwbaar, onpartijdig, onkreukbaar en loyaal zijn;- zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening in alle omstandigheden;- initiatief durven nemen, creatief zijn;- verantwoordelijkheidszin hebben, zelfstandig zijn;- flexibiliteit: zich kunnen aanpassen aan wijzigingen in de structuren, de organisatie en de opdrachten;- kunnen omgaan met andere culturen;- kunnen werken in een wisselend uurrooster;- veiligheidsbewustzijn;- zin voor orde en nauwkeurigheid;- leerbereid zijn – wil tot verbeteren: bereid zijn om inspanningen te leveren om zich nieuwe ideeën en technieken eigente maken, om zich verder te bekwamen;- creëren van een positieve werksfeer;- orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben;- openheid en rekenschap afleggen;- doordrongen zijn van de COP-filosofie en overbrengen op de medewerkers;- kwaliteitsgericht denken en handelen;- probleemoplossend denken en werken;- een groot inlevingsvermogen tonen.4. Gewone plaats van het werk:PZ 5416 - REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI-MOERBEKE-WACHTEBEK-ZELZATE), team lokale recherche, Dekenijstraat 3 te9080 LOCHRISTI.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP VAN DE VOORDE Patrick - diensthoofd personeel en logistiek, (Tel: 09/326.74.91, Fax: 09/326.74.88, Email:patrickvandevoorde@pz5416.be), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: RCH VERBANCK Filip - diensthoofd lokale recherche.- Bijzitters:- lid LRD PZ REGIO PUYENBROECK;- lid LRD externe PZ.- Secretaris: CP VAN PETEGHEM Luc.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINSNIHILPZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELENIHILMobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 5VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2889 INSPECTEUR WIJKPOLITIE JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Werkt onder de rechtstreekse leiding van het verantwoordelijke middenkaderlid wijkpost;- de wijkinspecteur is polyvalent en staat ten dienste van zijn/haar wijk;- om deze functie naar behoren te kunnen uitoefenen is het belangrijk dat hij/zij beheerder is van de buurt en van de ervoorkomende problemen. Hiervoor moet hij/zij dan ook voldoende onderlegd zijn en dient hij/zij er de nodige steun voor tekrijgen;- als beheerder van de problemen zal hij/zij deze naar best vermogen gaan oplossen of beheersen;- partnerschap met de wijkbewoners is zijn/haar voornaamste instrument;- zijn/haar veelvuldige aanwezigheid zal hem/haar de mogelijkheid geven zich met de wijk te identificeren en zich tegedragen als een goede huisvader/-moeder;- van hem/haar kan dan ook worden verwacht dat hij/zij de conflicten beheerst of oplost op een wijze dat zijn/haarinspanningen een duurzaam effect als resultaat zullen hebben;- zijn/haar takenpakket zal zich verder manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgendeaspecten:- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven intitel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van eengeïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;- uitvoering van het takenpakket behorende bij de wijkwerking, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg;- uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijkeen de hiërarchisch hoger geplaatsten;- op eigen aanvraag en enkel gedurende het weekend, deel uitmaken van bijkomende interventieploegen en deelnemenaan allerhande acties- de inspecteurs genieten de nabijheidstoelage.3. Gewenst profiel:- Gewenste kennis:- kennis van eenvoudige gestandaardiseerde werkmethoden voor de functie en het kunnen gebruiken van eenvoudigewerkmiddelen.- Gewenste vaardigheden:- uitdrukkingsvaardigheid, beheersing van de Nederlandse taal:- een goede verbale taalvaardigheid;- een goede schriftelijke taalvaardigheid die tot uiting komt in het bestuurlijk en gerechtelijk werk, dat vooral intekstverwerking wordt uitgevoerd.- Gewenste houdingen:- creativiteit/zelfstandigheid/handelingsvrijheid/ verantwoordelijkheidsgevoel:- zelfstandig kunnen optreden en daarbij discreet, betrouwbaar, onkreukbaar, loyaal, ordelijk, correct en consequentzijn;- bereid zijn zijn/haar verantwoordelijkheid op te nemen, zeker voor wat betreft het werken gedurende de glijtijdwaarbij hem/haar een zekere autonomie wordt verleend. In welbepaalde gevallen autonoom probleemoplossendkunnen werken.- psychosociaal:- integer, loyaal, onpartijdig, discreet, objectief, klantgericht, beleefd.- contacten:- zowel interne als externe contacten hebben, is een essentieel onderdeel van de functie. Het personeelslid moet toteen beslissing kunnen komen door te onderhandelen en/of te overtuigen, of de vooropgeschreven procedures e/oambtsplichten toe te passen;- luisterbereidheid en sociale ingesteldheid;- flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn;- speciale motivatie bij contacten met het publiek teneinde een positief imago van de gemeentelijke diensten tekunnen bevorderen.- samenwerking:- zelfstandig en in teamverband kunnen werken;- blijk geven van samenwerkingsgerichtheid, met overheidsinstellingen, alsmede bij vergaderingen enonderhandelingen met de bevolking.- beschikbaarheid:- is bereid te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst. Dit dienstrooster zal wordenopgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen.- specifieke functievereisten:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 6VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- blijk geven van een goede conditie;- eventueel kunnen werken in een wisselend uurrooster;- stressbestendig zijn.4. Gewone plaats van het werk:PZ SCHELDE-LEIE 5419, wijkcommissariaat, Koning Albertlaan 1 te 9840 DE PINTE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Werner VLAEMINCK, diensthoofd wijkpolitie, (Tel: 09/321.76.69), Florastraat 19 te 9840 DE PINTE.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter:- Korpschef.- Leden:- één officier van de politiezone SCHELDE-LEIE;- één personeelslid van het operationeel kader.- Secretaris.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5420 : DEINZE/ZULTENIHILPZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEMNIHILPZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2891 INSPECTEUR LID INTERVENTIE NEEN 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Lid bij de interventiedienst;- interesse hebben voor interventieopdrachten in al zijn facetten;- doorlopend inzetbaar zijn bij de interventiedienst;- eveneens inzetbaar voor andere acties (verkeerscontroles, ordediensten, e.d.);- bereid zijn te werken in een variabel dienstrooster/uurschema volgens een ploegenstelsel dat een 24-uren permanentieverzekert;- recht op nabijheidstoelage.3. Gewenst profiel:- Polyvalent zijn;- open staan voor de basispolitiezorg gestoeld op het model van de community policing;- bevolkingsgericht, communicatief en sociaal voelend zijn;- verantwoordelijkheidsgevoel hebben;- probleemoplossend en klantgericht ingesteld zijn;- zeer beschikbaar zijn;- eveneens bereid zijn deel te nemen aan de functie “centraal onthaal”;- autonoom kunnen werken onder leiding van hiërarchisch hoger geplaatsten;- niet genieten van langdurige medische vrijstellingen waardoor voorgaande onmogelijk zou zijn;- woonachtig zijn in de zone of in de onmiddellijke omgeving kan beschouwd worden als een pluspunt;- interesse - kennis – ervaring hebben in slachtofferbejegening is eveneens een pluspunt;- bijkomende kennis/ervaring in bepaalde domeinen zoals verkeersproblematiek, slachtofferbejegening e.d. en waarbij dekandidaat zich wil engageren om de daaraan gelinkte projecten te willen “trekken” is eveneens een pluspunt.4. Gewone plaats van het werk:De “gewone plaats van werk” (GPW) is Sportlaan 1 te 9930 ZOMERGEM.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Kristelle SUCAET – diensthoofd personeel, (Tel: 09/.244.78.80, Email: sec@lowazone.be), Hansbekedorp 13 te 9850 NEVELE.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 7VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5423 : AALTER/KNESSELAREReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2893 INSPECTEUR – LID POLYVALENTE NEEN 2 (5)CEL1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Lid van het basiskader van het team INTERVENTIE;- je staat onder het gezag en de rechtstreekse leiding van een hoofdinspecteur interventie;- je maakt deel uit van het interventieteam dat werkt in een 24-uren permanentiesysteem. Hierbij handel je voornamelijkreactief, maar je draagt ook in ruime mate bij tot de proactieve inspanningen van de zone (gericht toezicht, projectmatigwerken, enz.);- als polyvalente medewerker van de teamchef interventie werk je heel nauw met hem samen. Je informeert hem over allebelangrijke dossiers en gebeurtenissen i.v.m. het interventiegebeuren;- jouw takenpakket is zeer divers (niet-limitatieve lijst):- afhandelen van dringende en niet-dringende oproepen volgens de richtlijnen van de interventieverantwoordelijke;- vervullen van taken en afhandeling van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten voortvloeiend uit ambtshalvevaststellingen of die zijn opgedragen;- uitvoeren van gerichte patrouilles in het kader van een lokale veiligheidsproblematiek (afwezigheidstoezicht, …);- proactief reageren op specifiek veiligheidsprobleem (onveiligheidsfiches, …);- uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van voertuigen, personen en plaatsen;- ondersteuning van de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen;- deelname aan lokale of supralokale acties en ordediensten;- het verlenen van situationele steun aan de andere diensten;- je zorgt ervoor dat alle inwoners van de zone op het vlak van het interventiegebeuren een gelijkwaardigebasispolitiezorg krijgen;- hierbij primeren volgende principes:- basis = gemeenschapsgerichte politiezorg (klantgericht optreden);- evenwicht tussen efficiëntie en effectiviteit;- oog voor visie, missie en waarden (voorbeeldfunctie/optreden conform deontologie);- hanteren EVA principe: eenheid van vaststelling en afhandeling zonder afbreuk te doen aan de specialisatie;- je staat in voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op hetpolitieambt, taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatievan de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus;- je oefent de bevoegdheden uit inherent aan de hoedanigheid van lid van het basiskader. Hierbij hou je rekening met despecifieke bevoegdheden van een officier van gerechtelijke en/of bestuurlijke politie.3. Gewenst profiel:- Algemene kennis:- elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen;- elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van degeïntegreerde politiedienst;- algemene kennis van de deontologische code, de evaluatieprocedure en de toepassing ervan;- elementaire kennis van alle aspecten van de basispolitiezorg en inzicht hebben in de criminaliteitsfenomenen en –problemen;- algemene kennis inzake de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met betrekking tot hetinterventiegebeuren.- Vaardigheden:- je bent contactvaardig en je kan je op een vlotte wijze mondeling en schriftelijk uitdrukken;- je kan vlot werken met de voorziene informaticamiddelen;- je slaagt er in om jouw werk – in samenspraak met je verantwoordelijke – op een professionele manier te plannen en uitte voeren;- je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken;- je kunt de-escalerend en bemiddelend optreden.- Attitudes:- je bent doordrongen van de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg (klantvriendelijkheid, dienstverlenendeingesteldheid, enthousiasme, empathisch gedrag, luistervaardigheid, ...);- je bent in staat om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften en verwachtingen vanjouw dienstafnemers;- in alle facetten van de dienstuitvoering probeer je kwaliteitsgericht op te treden;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 8VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- je bent je bewust van je voorbeeldfunctie;- je beschikt over een grote integriteit en geeft blijk van een correcte ingesteldheid;- je bent loyaal ten aanzien van de politiezone: je onderschrijft de visie, missie en waarden;- je bent leergierig, creatief en steeds bereid tot verbetering;- je straalt het nodige gezag uit, je bent assertief en communiceert duidelijk.4. Gewone plaats van het werk:PZ AALTER-KNESSELARE, interventiedienst, Stationsstraat 164 te 9880 AALTER.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:PZ AALTER-KNESSELARE, Peter PONNET, vervangend Korpschef, (Tel: 09/325.23.00), Stationsstraat 164 te 9880 AALTER.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef, voorzitter.- Bijzitters:- hoofdinspecteur operationele cel;- hoofdinspecteur of officier van een ander korps van de Lokale Politie.- Secretaris.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5424 : MALDEGEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2895 INSPECTEURNEEN 1 (5)INTERVENTIEDIENST1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Als medewerker team interventie/verkeer sta je in voor de kwalitatieve uitvoering van de opdrachten, toevertrouwd aan jeteam;- je neemt deel aan de MP- en piekbeurten en aan verkeer- specifieke diensten;- je neemt bijkomend deel aan operationele acties of aan andere opdrachten;- je helpt mee met de implementatie, uitbouw en evaluatie van het operationele beleid inzake interventie/verkeer binnen dezone;- je kan worden ingezet in de uitvoering van een actieplan, specifiek voor jouw team;- desgevallend ben je zelf projectleider;- op basis van je voorkeur en capaciteiten worden je specifieke taken toevertrouwd;- je neemt bijkomend deel aan operationele acties of aan andere opdrachten.3. Gewenst profiel:We verwachten dat je je ontwikkelt in volgende competenties:- kerncompetenties:- betrouwbaarheid;- samenwerken;- omgang met diversiteit;- functionele competenties:- plannen en organiseren;- optreden;- initiatief nemen;- schriftelijke communicatie;- mondelinge communicatie;- technische competenties:- kennis:- een zeer goede kennis van ISLP, convenanten nuttig voor je functie, van de wetgeving, reglementering, proceduresen politietechnieken, in het bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid AGP;- een goede kennis van excellente politiezorg.4. Gewone plaats van het werk:Je werkt samen met je collega’s in de Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Eddy DE JAEGER, diensthoofd interventiedienst, (Tel: 050/72.71.70, Fax: 050/71.83.33, Email: politie@maldegem.be),Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 9VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone. De kandidaten zullen hiervan op de hoogte worden gebracht.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5424 : MALDEGEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2897 INSPECTEUR CONTACTTEAM NEEN 2 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader;2. Functiebeschrijving:- Als medewerker contactteam sta je in voor de kwalitatieve uitvoering van de opdrachten, toevertrouwd aan je team. Jehelpt mee met de implementatie, uitbouw en evaluatie van het beleid inzake wijkwerking en onthaal binnen de zone. Meerspecifiek binnen je team neem je de gerechtelijke opdrachten op je;- je kan worden ingezet in de uitvoering van actieplannen binnen de zone. Desgevallend ben je zelf projectleider;- je neemt deel aan werkvergaderingen en opleidingen, nuttig voor je functie;- je neemt deel aan openbare ordediensten;- je neemt bijkomend deel aan de piekbeurten. In zeer uitzonderlijke omstandigheden neem je deel aan de MP-beurten ofaan andere opdrachten. Je neemt ook bijkomend deel aan operationele acties;- je legt rechtstreeks verantwoording af aan de teamchef contactteam;- op basis van je voorkeur en capaciteiten worden je specifieke taken toevertrouwd. Wij houden zoveel mogelijk rekening metde actuele mogelijkheden van elke medewerker, maar wij spelen enthousiast in op je verlangen en vermogen om verder teontwikkelen en door te groeien.3. Gewenst profiel:We verwachten dat je je ontwikkelt in volgende competenties:- kerncompetenties:- betrouwbaarheid;- samenwerken;- omgang met diversiteit;- functionele competenties:- plannen en organiseren;- optreden;- initiatief nemen;- schriftelijke communicatie;- mondelinge communicatie;- technische competenties:- kennis:- een zeer goede kennis van ISLP, convenanten nuttig voor je functie, van de wetgeving, reglementering, proceduresen politietechnieken, in het bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid AGP;- een goede kennis van excellente politiezorg en sociale kaart.4. Gewone plaats van het werk:Je werkt samen met je collega’s in de Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Christophe GEERNAERT, (Tel: 050/72.71.70, Fax: 050/71.83.33, Email: politie@maldegem.be), Industrielaan 8/A te 9990MALDEGEM.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone. De kandidaten zullen hiervan op de hoogte worden gebracht.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2899 POLYVALENT MEDEWERKERNEEN 2 (5)BASISKADER1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 10VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.2. Functiebeschrijving:- Uitvoeren van interventiediensten in een ploegensysteem 7/7 en 24/24 (vroegen – laten – nacht);- afhandelen van dringende en zo nodig niet-dringende interventies;- uitvoeren van gerichte patrouilles in het raam van de zonale en lokale veiligheidspolitiek (vb. preventief en repressief,verkeerstoezicht, schooltoezicht, ...) of naar aanleiding van lokale gebeurtenissen;- uitvoeren van kantschriften van beperkte omvang;- uitvoeren van zonaal onthaal;- uitvoeren van kantschriften van beperkte omvang, die geen specifieke of gespecialiseerde kennis noodzaken;- deelnemen van paleisdiensten en overbrenging van gedetineerden;- in functie van de operationele noodwendigheden, bereid zijn lid te zijn van de HYCAP;- deelnemen aan niet-beteugelende ordediensten, gerechtelijke en verkeersacties op het grondgebied van de zone;- deelnemen aan federale en lokale politieoperaties.3. Gewenst profiel:- Grondige kennis van de wetgeving algemeen;- grondige kennis van de interventietechnieken;- interventies zelfstandig kunnen afhandelen;- een beperkt gerechtelijk onderzoek kunnen afhandelen;- hoge bereidheid voor het uitvoeren van onregelmatige en niet-geplande diensten;- contactvaardig;- spontaan en systematisch kunnen rapporteren;- in team kunnen werken;- goede fysieke inzetbaarheid;- hoge zelfstandigheid aan de dag kunnen leggen;- multidisciplinair kunnen werken.4. Gewone plaats van het werk:Hoofdpost Politie VLAAMSE ARDENNEN, Minderbroedersplein 1 te 9700 OUDENAARDE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:PZ VLAAMSE ARDENNEN, dienst polyvalente werking, CP Frederik DELMOTTE, (Tel: 055/33.88.64).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:De selectiecommissie bestaat uit:- HCP Joost DUHAMEL – Korpschef;- CP Frederik DELMOTTE – verantwoordelijke officier interventie;- middenkader – zal later bepaald worden;- CP Johan CORNELISSEN – secretaris.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALMNIHILPZ – 5427 : RONSENIHILPZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDENIHILPZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2901 INSPECTEUR OPERATIES NEEN 6 (5) EN (6)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Binnen een passende termijn een antwoord bieden aan elke oproep waarbij een politionele interventie ter plaatsenoodzakelijk en dringend is;- uitvoeren van interventies die hen worden toegewezen door hun oversten of de dispatcher;- naar aanleiding van vaststellingen tijdens interventies, opstellen van processen-verbaal en/of andere documenten conformde vigerende wetgeving en onderrichtingen;- verrichten van de nodige opsporings- en onderzoeksdaden, die tot hun bevoegdheid behoren, ten gevolge van deinterventies;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 11VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- uitvoeren van kantschriften m.b.t. hun interventies indien die niet aan de andere diensten worden toevertrouwd;- buiten de interventies verzorgen zij ontradende en preventieve patrouilles op het grondgebied van de PZ overeenkomstig deonderrichtingen of op verzoek van hun oversten;- in overleg met de officier van wacht verlenen zij bijstand voor dringende hulpverlening aan interventieploegen buiten de PZ;- uitvoeren van taken inherent aan de functie o.a. acties, projecten, federale opdrachten, enz;- informatieverstrekking en doorverwijzing van de bevolking naar de voor hen adequate instanties;- afleveren van attesten en administratieve documenten van politionele aard;- opnemen van klachten en aangiften inherent aan zijn functie;- ondersteunen van politieambtenaren op het terrein;- doen op regelmatige basis en volgens de noodwendigheden een investering in de andere kerntaken van debasispolitiezorg.3. Gewenst profiel:- Alle functies zijn voorzien voor zowel vrouw als man;- iedereen dient een verzorgd voorkomen te hebben;- doordrongen van de visie, missie en waarden van de organisatie;- bereid zijn om zich te engageren voor de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg en voor de implementatiehiervan de nodige initiatieven ontwikkelen;- bezitten theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;- hebben de vaardigheid om praktische problemen op te lossen;- beschikken over volgende persoonlijkheidskenmerken: stabiliteit, integriteit, loyaliteit, objectiviteit, discretie, diplomatie,communicatieve vaardigheid, hulpvaardigheid, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, zelfbeheersing, beleefdheid,goede opvoeding, zin voor maat;- zijn kwaliteits- en klantgericht, zowel intern als extern;- zijn redactioneel vaardig en bezitten voldoende kennis over informatica (Word, ISLP, e.d.);- aanvaarden onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend;- hebben kennis van de sociale kaart;- zijn bereid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen;- beschikken over de nodige basisvaardigheden en kennis om aan slachtofferbejegening te kunnen doen;- vervullen van een voorbeeldfunctie in onder andere de politionele deontologie;- bereid zijn tot deelname aan een systeem van bereikbaar- en terugroepbaarheid;- beschikken over een goede kennis van het brede spectrum aan taken van een lid van een interventieploeg;- zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein;- prioriteiten kunnen stellen.4. Gewone plaats van het werk:PZ HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM, Meengracht 1 te 9620 ZOTTEGEM.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Jürgen GELDHOF – politiesecretaris, Meengracht 1 te ZOTTEGEM, (Tel: 09/364.47.21).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.9. Kennistest:Spellingsproef.PZ – 5430 : BEVERENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2903 INSPECTEUR VAN POLITIENEEN 6 (5)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Algemene functie-inhoud:- de inspecteur vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokalekorpsen onder leiding van de verantwoordelijke, conform art. 21 van de Wet op de Geïntegreerde Politie. Als lid van delokale politie kan hij/zij ingezet worden in de verschillende functionaliteiten, omschreven in het zonaal veiligheidsplan;- ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van hetoperationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van de basispolitiezorg uit te kunnen voeren.- Specifieke functie-inhoud:- dringende en niet-dringende interventies op het terrein, gecoördineerd door de dispatching en onder leiding van deteamchef en de wachtofficier;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 12VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- schrijfwerk, verbonden aan interventies;- onthaal en doorverwijzing publiek;- het opnemen van klachten en aangiften;- uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven);- opdrachten van lokale openbare orde;- federale ordediensten;- bewakingsopdrachten;- bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de bestuurlijke directeur-coördinator;- toezicht en opsporingen (strafwetboek II en bijzondere wetten);- verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid;- deelname aan projectmatige activiteiten;- gebeurlijk versterken van de lokale recherche;- slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein;- uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone;- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;- bijstand verlenen bij overbrengingen;- gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening,schietmonitor, verkeer, e.d.).3. Gewenst profiel:- Algemeen functieprofiel:- theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;- vaardigheid om praktische problemen op te lossen;- fysisch inzetbaar zijn teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren;- verzorgd voorkomen;- persoonlijkheidskenmerken: stabiliteit, integriteit, loyaliteit, objectiviteit, discretie, diplomatisch, tactvol, klantvriendelijk,communicatief, hulpvaardig, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, geduldig, zelfbeheersing, beleefdheid,goede opvoeding, inventief, creatief, flexibel;- over voldoende verantwoordelijkheidszin en veiligheidsbewustzijn beschikken;- kwaliteits- en klantvriendelijk, zowel intern als extern;- zin voor orde en nauwkeurigheid;- redactioneel vaardig zijn en voldoende kennis bezitten over informatica (Word, ISLP, e.d.);- aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend;- kennis van de sociale kaart;- bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen;- bereidheid om te werken in een wisselend wachtsysteem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid;- schriftelijke en verbale uitdrukkingsvaardigheden;- kunnen plannen en organiseren van het eigen werk;- kunnen overleggen en samenwerken, zowel individueel als in teamverband kunnen functioneren;- snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren.- Specifiek functieprofiel:- ervaring in het algemeen politiewerk;- beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum aan taken van een lid van eeninterventieploeg, de plantonfunctie en/of het onthaal;- zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren;- beschikken over de nodige kennis en vaardigheden om basistaken zowel inzake slachtofferbejegening als inzake socialerecherche op een correcte wijze uit te voeren;- klantvriendelijkheid t.a.v. externe en interne klant;- communicatieve vaardigheden;- stressbestendigheid;- zelfstandig en in teamverband kunnen werken;- orde in het beheren van de opdrachten en de uitvoering, alsmede in de verslaggeving;- goede kennis van de administratieve regelgeving;- beheersen van radiocommunicatie en –apparatuur en voor het onthaal noodzakelijke informaticatoepassingen en –systemen (ISLP, Word, Polis, DIV, e.d.);- bereidheid tot het volgen van specifieke bijscholing in kader van interventie, onthaal- en plantonfunctie.- Basiscompetenties:- mondeling uitdrukkingsvermogen:- duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken;- leesvaardigheid:- uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen;- schrijfvaardigheid:- eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- informatieverstrekking:- de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare,correcte en objectieve boodschap overbrengen;- sociale omgang – hoffelijkheid:- zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 13VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Positiecompetenties:- kennis van het activiteitendomein:- het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen;- functionele kennis:- de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;- technische kennis:- de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;- actiedoelstellingen:- in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen;- operationele autonomie:- een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk vande context van functioneren.- Specifieke competenties:- kennis van de aangrenzende activiteitendomeinen:- de verschillende activiteitendomeinen van de politie situeren in de globale structuur;- persoonlijke organisatie:- de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier;- opvolging van de activiteit:- zijn activiteit opvolgen, de hindernissen die men tegenkomt identificeren en ze signaleren;- werken in groep:- de werkingsregels verbonden aan het werken in een groep toepassen meer bepaald in termen van wederzijdsehulp, luisteren en informatieverstrekking;- vormen en uitdrukken van een mening:- zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening met een correcte argumentatie kunnenverdedigen;- psychische weerstand:- adequaat en met zin voor maat reageren op ongebruikelijke situaties;- initiatiefname:- het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren;- reactievermogen:- gepast reageren op uiteenlopende situaties waarbij de gebruikelijke reactie wordt aangepast in functie van deomstandigheden waarmee men geconfronteerd wordt;- aanpassingsvermogen:- beproefde acties in het werk stellen in de context van een gebruikelijk functioneren.4. Gewone plaats van het werk:Lokale politie BEVEREN, Gravendreef 1 – B te 9120 BEVEREN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Lokale politie BEVEREN, CP Rob DE JONGHE, (Tel: 03/750.14.32), Gravendreef 1 – B te 9120 BEVEREN.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Voor de personeelsleden van het basiskader (art. VI.II.61 en VI.II.62 RPPol):- voorzitter:- de korpschef of de door hem aangewezen officier;- leden:- een officier van een korps van de lokale politie;- een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graaddie overeenstemt met de bij de mobiliteit te begeven betrekking en die over de vereiste bekwaamheden beschikt dievoor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn;- secretaris:- wordt aangewezen door de korpschef.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2905 INSPECTEURNEEN 6 (5)INTERVENTIE/ONTHAAL1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Interventies (algemeen):Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 14VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- dringende en niet-dringende interventies op het terrein, gecoördineerd door de dispatching en onder leiding van deteamchef en de wachtofficier;- schrijfwerk, verbonden aan de interventies.- Planton:- het opnemen van klachten en aangiften;- het afleveren van attesten of administratieve documenten van politionele aard;- het uitvoeren van alle met de plantonfunctie gerelateerde administratie.- Openbare orde en hulpverlening:- uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven);- opdrachten van lokale openbare orde.- Toezicht en controle:- preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgesteldefeiten;- opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het gemeentelijk politiereglement;- toezicht en opsporingen (Strafwetboek II en bijzondere wetten).- Verkeerstaken:- verzekeren van het vlot verkeer;- afhandelen van verkeersongevallen;- gerichte en niet gerichte verkeerscontroles;- verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid.- Criminaliteitsbeheersing:- deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen;- opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven;- opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen;- gebeurlijk versterken van de lokale recherche.- Federale opdrachten en –ordehandhaving:- federale ordediensten;- bewakingsopdrachten;- bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de bestuurlijke directeur-coördinator.- Overige taken:- slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein;- slechte nieuwsmeldingen;- uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone;- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;- bijstand verlenen bij overbrengingen;- gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening,schietmonitor, verkeer, e.d.).3. Gewenst profiel:- Ervaring in algemeen politiewerk;- beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum aan taken van een lid van eeninterventieploeg, de plantonfunctie en/of het onthaal;- zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren;- beschikken over de nodige kennis en vaardigheden om basistaken zowel inzake slachtofferbejegening als inzake lokalerecherche op een correcte wijze uit te voeren;- klantvriendelijkheid t.a.v. externe en interne klant;- communicatieve vaardigheden;- stressbestendigheid;- zelfstandig en in teamverband kunnen werken;- orde in het beheren van de opdrachten en de uitvoering, alsmede in de verslaggeving;- goede kennis van de administratieve regelgeving;- beheersen van radiocommunicatie en -apparatuur en voor het onthaal noodzakelijke informaticatoepassingen en -systemen(ISLP, Word, Polis, DIV, e.d.);- bereidheid tot volgen van specifieke bijscholing: interventie-, onthaal- en plantonfunctie.4. Gewone plaats van het werk:Gebouwencomplex PZ 5431 SINT-GILLIS-WAAS-STEKENE, Blokstraat 4 te 9170 SINT-GILLIS-WAAS.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Korpschef, L. DE WITTE, (Tel: 03/470.27.31);- diensthoofd interventie, P. DE ZUTTER, (Tel: 03/470.27.32);- personeelsverantwoordelijke, K. VAN BAUWEL, (Tel: 03/470.27.40);- website: www.sint-gillis-waas-stekene.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 15VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5432 : SINT-NIKLAASReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2907 INSPECTEUR - LIDEERSTELIJNSPOLITIENEEN 1 (5) GEENWERVINGSRESERVE(INTERVENTIE)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Je behoort tot het basiskader van de interventieploegen of eerstelijnspolitie. Je maakt als het ware deel uit van de‘brandweerafdeling’ binnen onze zone. Bij incidenten sta je in voor de grondige eerste vaststellingen waarop onzegespecialiseerde diensten verder onderzoek uitvoeren. Zo brengen we samen opdrachten tot een goed einde;- de eerstelijnspolitie komt tussen wanneer de openbare orde wordt verstoord: onder andere tijdens de handhaving vanevenementen en voetbalwedstrijden. De eerstelijnspolitie wordt ook ingeschakeld voor onder meer alcoholacties,verkeersacties, opsporingen, projectwerking enzomeer;- de PZ SINT-NIKLAAS biedt een aantrekkelijke werkregeling die een ideaal evenwicht mogelijk maakt tussen job en vrije tijd.Als inspecteur werk je in ploegen van 6 tot 14 uur, van 14 tot 22 uur en van 22 tot 6 uur. Dit zowel in week- alsweekendshift,- dit alles in een modern en aangenaam Politiehuis dat jou een comfortabele werksfeer- en ruimte biedt. Bovendienondersteunen we jou met de meest vooruitstrevende technische (individuele) middelen;- kortom, de eerstelijnspolitie van PZ SINT-NIKLAAS biedt jou als inspecteur een uitdagende en afwisselende(doorgroei)carrière waar inzet wordt beloond.3. Gewenst profiel:- Als lid van de eerstelijnspolitie doe je aan crisisinterventie en zijn je taken zeer divers en uitgebreid van karakter. Door hetaantal en de aard van jouw opdrachten, ben je als inspecteur bij onze interventieploegen het hart van de SINT-NIKLAASpolitie;- met jouw bevoegdheid leg je je toe op een geheel van taken binnen de gemeenschapsgerichte politiezorg. Als politieinspecteurblink je uit in klantgerichtheid, ben je integer, nauwlettend en beschermer voor zij die op jou rekenen. Als lid vande eerstelijnspolitie beschik je ook over een flinke portie teamspirit. Sociaal zijn, luistervaardig zijn en engagement, respecten menselijkheid tonen, zijn niet enkel eigenschappen die je uitdraagt naar burgers toe, maar die je ook doeltreffend enprofessioneel toepast binnen jouw team;- daarnaast beschik je over de capaciteiten om (een grote hoeveelheid) informatie efficiënt en gestructureerd te verwerken;- we rekenen op jou.4. Gewone plaats van het werk:Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Meer informatie vindt u op www.politie.sint-niklaas.be;- CP SMET, (Tel: 03/760.65.07);- Korpschef DE PAEPE, (Tel: 03/760.66.00).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5432 : SINT-NIKLAASReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2909 INSPECTEUR - LIDMOBILITEITSPOLITIE (VERKEER)NEEN 1 (5) GEENWERVINGSRESERVE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Algemene informatie:- de dienst mobiliteitspolitie binnen de PZ SINT-NIKLAAS is in volle ontwikkeling. U kan mee bouwen aan de realisatie vandit ambitieus project. De politiezone zoekt enthousiaste en dynamische specialisten die hun knowhow ter beschikkingwillen stellen van onze zone;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 16VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- u werkt binnen een regime van 6 tot 14 uur, 14 tot 22 uur en dagdienst. U bent bereid in het weekend en ’s nachts tewerken, in functie van de operationele noden;- wat bieden wij u aan:- een functie met veel vrijheid om zelf acties te coördineren en te organiseren op het terrein;- de mogelijkheid om binnen een schoolstad als SINT-NIKLAAS de verkeersstromen in goede banen te leiden;- een afwisselende functie binnen de verschillende verkeersdomeinen snelheid, alcohol, agressie, zwaar vervoer,drugs, gordeldracht enzovoort;- een transparante en zichtbare functie voor de bevolking (via het meedelen van resultaten op website en pers, viaopendeurdagen) en voor de overheid (door deelname aan vergaderingen);- kwaliteitsvolle middelen om uw werk uit te voeren: een anoniem agressievoertuig, een voertuig met opklapbaarsignalisatiebord, software voor het maken van manoeuverdiagrammen, een kantoor binnen een modern enfunctioneel Politiehuis enzovoort.- Functie-inhoud:- niet limitatief;- de Korpschef kan steeds bijkomende taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de dienst;- uitvoeren van verkeersprojecten in het algemeen (snelheid, alco/drugs in het verkeer, gordel, GSM, parkeren zwaarvervoer, agressief rijgedrag, ...) + zelfstandig verwerken van de dossiers;- vliegende ploeg: controles op de aangebrachte signalisatie bij bouw- en wegenwerken + vergunningen;- deelname aan gerichte verkeersacties: “veilig schoolbegin” , “fietsverlichting”, “BOB/drugs in het verkeer”, …;- uitvoeren van beperkte verkeersonderzoeken en observaties;- verkeersregeling;- eventueel deelname bij omvangrijke manifestaties;- technische ondersteuning bij plaatsen en programmeren van onbemande camera’s, telkasten, tekstkarren, …;- ondersteuning bij verwerking en afwerken kantschriften;- opstellen van navolgende en aanvankelijke PV’s verkeer;- ontdubbeling APO-dossiers bij verlof/ziekte APO-verantwoordelijke.3. Gewenst profiel:- Algemene voorwaarden:- flexibel + kunnen aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden;- beheersen van ISLP zodat zelfstandig proces-verbaal kan worden opgesteld;- open staan voor nieuwe opdrachten;- bereid zijn, indien nodig, tot het presteren van extra diensten (nacht + weekend);- probleemoplossend denken en tussenkomen;- affiniteit met verkeer en zijn specifieke problematiek;- verkeersmoeilijkheden niet uit de weg gaan doch doeltreffend en doortastend oplossen.- Kennis en vaardigheden:- kennis van verkeersgerelateerde wetgevingen;- zelfstandig kunnen werken;- bereid zijn tot het volgen van bijkomende opleidingen;- goede en correcte talenkennis;- goede kennis van de straten en omgeving is noodzakelijk.- Competenties:- overzicht behouden over de verkeerssituaties;- juiste prioriteiten bepalen in moeilijke omstandigheden;- verbale persoonlijke aanvallen kunnen relativeren;- gedreven: om een optimaal resultaat na te streven;- eigen initiatieven kunnen ontplooien;- teamresultaat boven de individuele activiteiten kunnen stellen;- sterk klantgericht kunnen werken;- in team kunnen werken en participerende vaardigheden op overlegmomenten hebben;- probleemoplossend kunnen denken en handelen;- nauwkeurig en efficiënt kunnen werken binnen de gemaakte afspraken;- werk kunnen organiseren, plannen en systematisch aanpakken;- contacten kunnen leggen met zeer uiteenlopende partners;- sterke communicatieve vaardigheden: kunnen omgaan met mensen, zowel in rechtstreeks gesprek als telefonisch;- stressbestendig zijn en onder tijdsdruk kunnen werken;- de Nederlandse taal beheersen, zowel mondeling als schriftelijk, duidelijke en accurate verslagen kunnen opstellen,kunnen bemiddelen, onderhandelen, overtuigen.- Doelstelling van de functie:- staat in voor de algemene uitvoering van diverse operationele taken binnen de dienst mobiliteit.- Titel generieke functie:- consulent-medewerker.- Positie:- raadgeving van een entiteit.- Plaats in de organisatie:- de functie staat onder leiding van de dienst Mobiliteit.4. Gewone plaats van het werk:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 17VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.Lokale Politie SINT-NIKLAAS, dienst mobiliteit, Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Meer informatie vindt u op www.politie.sint-niklaas.be;- CP Benny SMET, (Tel 03/760.65.07);- Korpschef DE PAEPE, (Tel: 03/760.66.00).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2911 LID INTERVENTIEDIENST NEEN 3 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP;- uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hogergeplaatsten;- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzakegeldende normen;- bereid zijn weekend en nachtprestaties uit te voeren;- in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende tot de dienst interventie, gericht op de uitvoering van debasispolitie;- desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, delokale recherche, de projectwerking, de wijkwerking met inbegrip van het onthaal, de verkeersdienst;- bereid zijn deel uit te maken van het HYCAP team.3. Gewenst profiel:- Open zijn;- flexibel zijn;- collegiaal zijn;- polyvalent zijn en af en toe in andere diensten werken;- aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk;- probleemoplossend denken en tussenkomen;- sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben;- verzorgde houding, kledij en taalgebruik hebben;- kunnen omgaan met andere culturen;- hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn;- verbale aanvallen kunnen relativeren;- stressbestendig zijn;- in teamverband kunnen werken;- blijk geven van assertiviteit;- beheersen van de informaticasystemen;- kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem;- algemene basiskennis van het systeem.4. Gewone plaats van het werk:Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, interventiedienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, Hilde ROOBROECK - CP Jos PAUWELS, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140TEMSE.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 18VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.PZ – 5433 : KRUIBEKE - TEMSEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2913 LID WIJKTEAM TEMSE JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP;- uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hogergeplaatsten;- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzakegeldende normen;- bereid zijn weekend en nachtprestaties uit te voeren;- in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende tot de wijkdienst, gericht op de uitvoering van de basispolitie enin het raam van de gemeenschapsgerichte politiezorg. Dit takenpakket bestaat uit onder meer:- het uitvoeren van kantschriften;- controle in het raam van de inschrijvingen in de bevolkingsregisters, de schijnhuwelijken, enz;- het vergezellen van de gerechtsdeurwaarders;- de bemiddeling bij conflictsituaties tussen buren;- het uitvoeren van onderzoeken inzake overlast en het bemiddelen in die materie;- het inwinnen van informatie;- deelname aan buurtvergaderingen;- aanwezigheid op buurtevenemenenten;- deelname aan niet repressieve ordediensten zoals bij stoeten, koersen, enz;- medewerking aan buurtprojecten;- desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust(zachte opdrachten), de lokale recherche, de projectwerking, de verkeersproblemen.3. Gewenst Profiel:- Open zijn;- flexibel zijn;- collegiaal zijn;- polyvalent zijn;- zin hebben voor de informatie inwinning;- probleemoplossend denken en tussenkomen;- sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben;- verzorgde houding en taalgebruik hebben;- kunnen omgaan met andere culturen;- hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn;- verbale aanvallen kunnen relativeren;- stressbestendig zijn;- zowel individueel als in teamverband kunnen werken;- blijk geven van assertiviteit;- beheersen van de informaticasystemen;- een vorming wijkagent met gunstig gevolg gekregen hebben of bereid zijn om deze vorming te volgen;- algemene basiskennis.4. Gewone plaats van het werk:Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, Hilde ROOBROECK, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 Temse.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5434 : LOKERENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2915 INSPECTEUR LID LOKALE JA 1 (5)Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 19VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.RECHERCHE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Algemene informatie:- moderne werkmethoden en een gemeenschapsgerichte politiezorg nopen de lokale recherche ertoe om, behoudensreactieve werking, ook proactief en projectmatig te werken. Bovendien werd reeds vanuit de korpsleiding de opdrachtingesloten om infogaring te optimaliseren;- de recherche dient in bijzondere omstandigheden ondersteuning te leveren aan de interventie. Personeelsleden zullenbinnen de dertig minuten bereikbaar zijn en moeten binnen het uur terugroepbaar zijn. Er werd hiertoe eenpermanentiemodel uitgewerkt met vier teams van 2 rechercheurs;- de leden van de recherche moeten beschikken over een goede fysische conditie en kunnen werken in een wisselenduurrooster.- Algemeen:- het uitvoeren, zelfstandig en/of in groep, van onderzoeken binnen de fenomenen toegewezen aan de lokale recherche.De meerwaarde wordt geleverd door een bepaalde specialisatie binnen één of meer van die fenomenen;- het zelfstandig kunnen rapporteren + zelfstandig kunnen opstellen van pv’s;- het leggen en onderhouden van relevante contacten + algemene vergaring van info;- het verzorgen van klassementen, het zelfstandig analyseren + adviseren en evalueren binnen de toegewezenfenomenen;- het uitvoeren van observaties;- het deelnemen aan acties waarbij de kennis van het fenomeen een steun is aan andere diensten;- het deelnemen aan en/of beheren van projecten binnen de fenomenen.- Specifiek:- de basiskaderleden binnen de lokale recherche dragen een bijzondere verantwoordelijkheid inzake de door hunspecialisatie toegewezen onderzoeken en/of projecten;- deze specialisatie dient te worden aangepast afhankelijk van de prioritaire domeinen die zullen bepaald worden in hetzonaal veiligheidsplan en in de eventuele aanpassingen ervan.3. Gewenst profiel:Behoudens de algemene kennis en vaardigheden van elke politieambtenaar, ongeacht de graad, beschikt de lokale rechercheurover de volgende kwaliteiten:- algemene voorwaarden:- samenwerking:- de functievervuller moet zelfstandig en in groep kunnen werken;- de functievervuller beschikt over de vaardigheid om de werking van de dienst te verbeteren en over een goedeorganisatiezin;- hij kan rekenschap geven en werkt in een open structuur;- kennis en vaardigheden:- vaktechnische kennis:- beschikken over een goede theoretische kennis van gerechtelijke onderzoeken, verworven door opleiding en/of eenruime ervaring in de functie;- contacten:- het hebben van zowel in- als externe contacten is een essentieel onderdeel van de functie;- de functievervuller bevordert de teamgeest, is flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol;- hij kan omgaan met andere culturen;- hij verzorgt een positief imago van de lokale politie;- competenties:- stressbestendigheid/volharding:- beschikken over een hoge mate van zelfbeheersing, koelbloedigheid en stressbeheer;- bijscholing:- bereid zijn zich bij te scholen;- creativiteit/zelfstandigheid:- creatief zijn, alert reageren en over een constructief vermogen beschikken om nieuwe oplossingen aan te dragen;- op uitvoerend vlak zich houden aan beleidslijnen binnen de dienst gemaakte afspraken;- handelingsvrijheid:- zelfstandig kunnen optreden, waarbij controle door de hiërarchische overste enkel gebeurt voor de grote lijnen,onder meer door nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;- de functievervuller is discreet, betrouwbaar, onkreukbaar, loyaal, ordelijk, correct en consequent;- sterk klantgericht kunnen werken;- sterke motivatie en doorzettingsvermogen;- nauwkeurig en discreet omgaan met vertrouwelijke informatie;- groot incasseringsvermogen;- tact, beleefdheid en hoedanigheid om met mensen om te gaan;- verantwoordelijkheidszin: aanvaarden van andere taken;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 20VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- zelfbeheersing;- stressbestendig;- koelbloedig;- respect voor autoriteiten;- kritisch ingesteld maar correct.4. Gewone plaats van het werk:PZ 5434 – Lokale politie LOKEREN – Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:PZ 5434 Lokale politie LOKEREN – contactpersoon CP VAN HULLE Olivier, (Tel: 09/340.95 70), Oude Vismijn 34 te 9160LOKEREN.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Wordt nader bepaald door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5434 : LOKERENReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2917 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 2 (3) GEENWERVINSGRESERVE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Afhandeling van interventies – verdere afhandeling aangiften en klachten die initieel opgenomen werden bij deonthaalagent;- verkeersregeling en verkeerstoezicht;- opstellen en aanvullen meldingen en processen-verbaal;- uitvoeren van kantschriften;- eerstelijnsslachtofferbejegening;- uitvoeren van (beperkte) gerechtelijke onderzoeken;- rapporteren van relevante informatie;- handhaving en herstel openbare orde;- uitvoeren van patrouilles;- deelname aan acties;- verlenen van de sterke arm;- volgen van bijscholing;- de permanentie vereist een beschikbaarheid van operationeel personeel gedurende 24 uur per dag. De uren van de shiftenzijn 06.00 u – 13.00 u ; 13.00 u – 22.00 u ; 22.00 u – 06.00 u, volgens de basis van het slangensysteem van 5 ploegen(vroeg, laat, nacht en vrij), projectwerking 14-22 (winter) en 15-23 (zomer).3. Gewenst profiel:- Kunnen organiseren en plannen;- veranderingsbereidheid en –capaciteit;- beschikken over voldoende analytisch vermogen en snel problemen kunnen inschatten;- kunnen werken in team;- zelfstandig kunnen functioneren;- goede communicatieve vaardigheden;- discreet, tactvol, beleefd, assertief, respectvol en stressbestendig;- verantwoordelijkheidszin;- bekwaamheid om negatieve boodschap over te brengen;- in beschikbare bronnen nuttige info kunnen terugvinden, begrijpen en synthetiseren;- aan het werk gerelateerde courante documenten schriftelijk kunnen overbrengen zonder schrijffouten en in begrijpbaregrammaticaal correcte taal;- actief vermijden van geweld (intern), pestgedrag en OSGW;- voorbeeldgedrag naar respecteren van verkeersregels toe;- kennis van de eigen organisatie (korps) en zichzelf kunnen situeren in de eigen organisatiestructuur;- zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening kunnen verdedigen;- het vermogen om niet toe te geven aan emoties, zijn zelfbeheersing behouden;- zelfvertrouwen, vastberadenheid en zekerheid in de functie;- initiatief nemen;- het effectief en efficiënt invullen van de eigen werktijd;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 21VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- elementaire kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office’ (Word, Excel, Access).4. Gewone plaats van het werk:PZ LOKEREN, Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- PZ LOKEREN, CP RUDI DE CLERCQ, (Tel. 09/340.94.80), Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN;- tijdens een interview zal er worden gepeild of kandidaten voldoen aan het hogergenoemd profiel.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTERNIHILPZ – 5436 : BERLARE/ZELENIHILPZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2919 INSPECTEUR – POLYVALENTEMEDEWERKER-AFFINITEITINTERVENTIENEEN 2 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Lid van het basiskader van de interventieploegen;- werken in shiften;- bereid zijn om weekprestaties, weekendprestaties, nachtprestaties te leveren en deel te nemen aan acties, …;- bereid zijn om mee het onthaal te bemannen;- primaire opdrachten: dringende interventies – niet dringende interventies;- secundaire opdrachten: verkeer – toezicht;- hulp bij andere diensten indien nodig.3. Gewenst profiel:- Sociale vaardigheid om met het publiek om te gaan;- zelfstandig, correct en snel uitvoeren van opgelegde taken;- beschikken over communicatieve vaardigheden;- zich loyaal opstellen als deel van een dienst en de gehele organisatie;- flexibel en beschikbaar zijn;- polyvalent en inzetbaar zijn: bereidheid tonen om in te springen in verwante functies of andere functionaliteiten;- tactvol;- discreet;- respect hebben voor het beroepsgeheim;- zin voor orde – netheid – hygiëne;- in team kunnen werken;- verantwoordelijkheidsgevoel hebben;- vereiste basiskennis inspecteur.4. Gewone plaats van het werk:PZ BUGGENHOUT-LEBBEKE, Leo Duboisstraat 44 te 9280 LEBBEKE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende vacature:CP – waarnemend korpschef Kurt VAN DER STRAETEN, (Tel: 052/46.83.83).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef: voorzitter;- CP organisatieontwikkeling en beleidsondersteuning of diensthoofd interventie of zijn vervanger;- korpschef van een ander korps van de lokale politie;- secretaris.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 22VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELENNIHILPZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERTNIHILPZ – 5440 : AALSTReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2921 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Opdracht:- lid van het basiskader bij de interventiedienst;- werkt in een 24-uren permanentiesysteem, af en toe onderbroken door dagdiensten en opdrachten buiten interventie.- Algemene activiteiten:- de inspecteur voert de interventieopdrachten uit die hij/zij krijgt van de dispatcher;- uitvoeren of praktisch uitwerken van projecten (zowel federaal als lokaal);- indien nodig deel uitmaken van de HYCAP (indien nodig na volgen van opleiding);- hij/zij heeft nauwe contacten met de teamleden, HINP en dispatcher/calltaker;- indien nodig neemt hij/zij contact met bestuurlijke of gerechtelijke overheden in samenspraak met de HINP;- instaan voor onthaal en klachtopname;- in het kader van de genuanceerde polyvalentie kunnen andere dan interventieopdrachten worden opgedragen.3. Gewenst profiel:- Kennis:- grondige kennis van:- Strafwetboek;- Wetboek van Strafvordering;- Verkeerswetgeving;- Politiereglement van de stad AALST;- algemene kennis van:- burgerlijk recht;- sociaal recht;- milieureglementering;- goede kennis van AALST is belangrijk.- Praktische vaardigheden en beroepservaring:- grondige en praktische kennis van het ISLP-Systeem;- goede schriftelijke vaardigheden;- de Nederlandse taal voldoende mondeling en grammaticaal beheersen;- vlotte dactylo en tekstverwerking;- een goed analytisch- en beoordelingsvermogen hebben;- de nodige discretie aan de dag kunnen leggen en zich diplomatisch kunnen opstellen;- opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen;- vertrouwd zijn met gemeenschapsgerichte politiezorg en dusdanig kunnen werken.- Persoonlijkheidskenmerken:- stressbestendig zijn;- ordelijk zijn;- sociaal zijn en over voldoende communicatievaardigheden beschikken;- zin voor verantwoordelijkheid hebben;- openstaan voor andere culturen;- voldoende assertief zijn;- initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken.- Attitude/gedrag:- bereid zijn tot het uitvoeren van onvoorziene prestaties;- openstaan voor het deelnemen aan vormingssessies;- gemotiveerd zijn en het imago van de politie bevorderen;- correct uitvoeren van alle onderrichtingen.4. Gewone plaats van het werk:Politiehuis, Beekveldstraat 29 te 9300 AALST.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Offr. interventiedienst, CP Miguel VAN DE VELDE/ CP Herbert VAN SANTEN, (Tel: 053/73.27.27).Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 23VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- De korpschef of de door hem aangewezen vervanger, als voorzitter;- een officier van een korps van de lokale politie;- een lid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie tenminste bekleed met de graad van de bij mobiliteitte begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn;- secretaris.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5440 : PZ AALSTReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2923 INSPECTEUR VAN POLITIEJA 1 (5) EN (6)LID RECHERCHE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Lid van het basiskader bij de recherchedienst;- werkt volgens de specifieke uurregelingen voor de dienst recherche. Bereid zijn om deel te nemen aan depermanentiebeurtrol en, met permanentie belast, contacteerbaar en terugroepbaar zijn. Met permanentie belast, bereid zijntot het uitvoeren van onvoorziene diensten, zowel ’s nachts als tijdens het weekend. In voorkomend geval in staat zijn omzo vlug mogelijk, en zeker binnen de twee uur, zijn dienst aan te vangen;- algemene activiteiten:- uitvoeren van gerechtelijke onderzoeken onder toezicht en leiding van de HINP - celverantwoordelijke.3. Gewenst profiel:- Kennis:- grondige kennis van:- Strafwetboek;- Wetboek van Strafvordering;- Bijzondere Strafwetten (o.a. drugswetgeving, vreemdelingenwetgeving, …);- algemene kennis van:- Politiereglement van de stad AALST;- goede kennis van AALST is belangrijk.- Praktische vaardigheden en beroepservaring:- grondige en praktische kennis van het ISLP-Systeem;- beschikken over een afdoende mondelinge vaardigheid, en zich in een voor de tegenpartij gepaste omgangstaal kunnenuitdrukken; bovendien in staat zijn met de diverse autoriteiten oordeelkundig te overleggen;- beschikken over een afdoende redactionele vaardigheid, en bijgevolg in staat zijn om, zowel naar vorm als naar inhoud,duidelijk te argumenteren;- vlotte dactylo en tekstverwerking;- een goed analytisch- en beoordelingsvermogen hebben;- de nodige discretie aan de dag kunnen leggen, onpartijdig zijn en zich diplomatisch kunnen opstellen;- opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen;- beschikken over een brede professionele kennis;- beschikken over een degelijke kennis inzake het afwerken van gerechtelijke onderzoeken, en deze kennis in de praktijkkunnen toepassen;- in staat zijn zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken. Hiervoor zelf de nodige initiatieven ontwikkelenqua adequate planning en afwerking van zijn al dan niet omvangrijke dossiers, of zich kunnen schikken naar eenafgesproken planning;- verantwoordelijkheid voor een dossier kunnen dragen en hierover verantwoording afleggen;- zelfstandig opzoekingen verrichten in geautomatiseerde omgeving, voor zover deze toepassingen beschikbaar zijn;- in staat zijn informatiegarend te werken, en de verkregen informatie ter beschikking stellen van ‘de politie’.- Persoonlijkheidskenmerken:- is doordrongen van de missie, de visie en de waarden van het korps;- van onbesproken gedrag en reputatie zijn, en zich bewust zijn van de voorbeeldfunctie op professioneel en persoonlijkvlak;- niet definitief vrijgesteld zijn van lichamelijke activiteiten welke zich tijdens het recherchewerk kunnen aandienen;- actief bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer;- soepel zijn, zowel wat betreft wisselende werktijden, als in het aanvaarden van opdrachten;- bereid zijn bijkomende opleidingen te volgen;- bereid zijn zich in zijn/haar domein te bekwamen;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 24VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- in zijn/haar optreden blijk geven van rust, takt, zelfzekerheid en klantgerichtheid;- over een analytisch denkvermogen beschikken, met oog voor detail;- gedreven zijn door stiptheid en zorg, zowel wat redactie van gerechtelijke en administratieve documenten betreft, als inhet behandelen van IBN materiaal;- stressbestendig zijn;- sociaal en ordelijk zijn;- zin voor verantwoordelijkheid hebben;- openstaan voor andere culturen;- voldoende assertief zijn;- initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken.- Attitude/gedrag:- moet de bereidheid tonen permanent klaar te staan en indien nodig flexibele dienstprestaties uit te voeren;- openstaan voor het deelnemen aan vormingssessies;- gemotiveerd zijn en het imago van de politie bevorderen;- correct uitvoeren van alle onderrichtingen.4. Gewone plaats van het werk:Politiehuis, dienst recherche, Beekveldstraat 29 te 9300 AALST.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Diensthoofd recherche: CP Joeri VAN DER SNICKT, (Tel: 053/73.27.14).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- De korpschef of de door hem aangewezen vervanger, als voorzitter;- een officier van een korps van de lokale politie;- een lid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie tenminste bekleed met de graad van de bij mobiliteitte begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn;- een secretaris.9. Kennistest:Schriftelijke proef voorafgaand aan het horen door de selectiecommissie.PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDENIHILPZ – 5442 : NINOVEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2925 INSPECTEUR – DIENST VERKEER NEEN 3 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Voert de wettelijke en reglementaire politionele opdrachten uit inzonderheid inzake verkeerswetgeving;- voert opdrachten en taken uit onder leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten;- werkt samen met het kader van agenten van politie aan de organisatie van een vlot, veilig en doorgaand verkeer in depolitiezone;- voert de opgelegde verkeerstaken uit in een permanente geest van dienstverlening;- is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met de directeur bepaald wordt en datbeantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst. Het dienstrooster/uurschema zalopgesteld worden in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen;- neemt deel aan de projectwerking rond verkeersveiligheid;- lost verkeersproblemen doeltreffend op;- is zichtbaar aanwezig op straat;- staat in voor de verkeersregeling bij beteugelende en niet-beteugelende ordediensten of evenementen waarvoor eenpolitieaanwezigheid vereist is.3. Gewenst profiel:- Geeft blijk van een goede fysieke conditie en kan werken in een dienstrooster zoals hierboven omschreven;- beschikt over een voldoende kennis van de rechtswetenschappen (straf(proces)recht – wegcode – algemeenpolitiereglement – burgerlijk (proces)recht);- is bereid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies;- neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert;- kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 25VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- beschikt over een flexibele mens- en resultaatgerichte persoonlijkheid;- kenmerkt zich door:- punctualiteit, orde en netheid;- een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;- discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;- flexibiliteit en stressbestendigheid;- incasseringsvermogen;- werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten;- handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen;- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatievevaardigheden;- beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid ook in soms zeer moeilijke omstandigheden;- kan zowel zelfstandig als in teamverband werken;- beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;- heeft kennis van de in de zone gebruikte informaticatoepassingen;- heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politie NINOVE, Aalstersesteenweg 26A te 9400 NINOVE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Benny VAN HOLDER, (Tel: 054/31.89.16), Aalstersesteenweg 24 te 9400 NINOVE.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef of de door hem aangewezen officier – voorzitter;- officier van een korps van de Lokale Politie;- een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad dieovereenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekkingvereist zijn. Bij gebrek, een operationeel personeelslid van het eigen korps onder wiens gezag, de kandidaat zijn ambt zaluitoefenen (zelfde graadvereiste);- de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5442: NINOVEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2927 INSPECTEUR - WIJKWERKING JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Voert dagelijks patrouilles uit in het kader van zijn algemene en preventieve functie. Primordiaal is de aanwezigheid van dewijkinspecteur in het straatbeeld;- is als het ware de "nuldrempel" naar de bevolking;- wordt geacht in te spelen op de behoeften van de bevolking, haar verwachtingen te kennen en rekening houden met dezefactoren, hieraan een klantgerichte en kwalitatief hoogstaande uitvoering te geven. De toekomstige wijkinspecteur moet danook een soort "duizendpoot" zijn;- staat in voor de administratieve taken die door de korpsleiding toevertrouwd worden aan de wijkwerking;- neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan acties georganiseerd in het raam van de aanpak van de lokaleveiligheidsproblematiek;- voert eenvoudige en uitgestelde interventies (bv. burenruzies) uit en stelt hiertoe desgevallend de nodige processen-verbaalop. In het kader van de bevoegdheden heeft de wijkinspecteur in bepaalde gevallen een bemiddelende rol tussen departijen. Indien de bemiddelingspoging door de wijkinspecteur geen afdoend resultaat oplevert, stelt hij/zij effectief terzakeproces-verbaal op (bvb. distelbestrijding, wet op de bevolkingregisters e.d.);- voert op vraag buurtonderzoeken, moraliteitsverslagen o.m. inzake aanvragen wetgeving en herbezoeken (HERCOSI) uit;- voert opdrachten uit in het kader van de wet op de bevolkingsregisters meer bepaald onderzoeken naar de reëleverblijfplaats en, voor ambtshalve inschrijvingen en schrappingen doet hij de nodige onderzoeken;- staat in voor de infodoorstroming naar de andere diensten;- kan gevraagd worden om allerhande stukken te betekenen;- voert kantschriften uit;- voert controle en opvolging uit van de naleving van de opgelegde voorwaarden aan voorwaardelijk in vrijheidgesteldepersonen en deze met penitentiair verlof. Op regelmatige basis maakt hij/zij terzake verslag over aan de verantwoordelijkeofficier;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 26VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- neemt op vraag deel aan wijkvergaderingen of vergaderingen van buurtcomités in het kader van de politietaak;- zal in een aan hem toegewezen sector werken;- zal, indien nodig, deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit, eigen aan zijn graad;- houdt zich in het kader van zijn/haar taak van bestuurlijke politie (art. 14 WPA- alle bijstandmaatregelen) en in het licht vanart. 22 van diezelfde wet, op in de nabijheid van elke grote volkstoeloop en neemt de gepaste maatregelen voor het rustigeverloop ervan;- hierna volgen enkele gebeurtenissen waar de aanwezigheid van de wijkinspecteur kan gevraagd worden:- schooltoezicht gepaard gaande met regelmatige contacten met schooldirectie en oudercomités;- toezicht naleving gemeentelijk politiereglement;- toezicht naleving wet op de politie van het wegverkeer;- toezicht op milieu en ruimtelijke ordening;- signaleren van problemen van allerlei aard zoals wegverzakking, slechte staat voetpad, onkruid, schadelijke distels,straatnaamborden, verkeerssignalisatie, illegale of onrechtmatige aanplakkingen enz.;- geven van adviezen inzake verkeer, burenhinder, containers enz.;- manifestaties van allerlei aard die verkeersoverlast met zich mee kunnen brengen;- sportmanifestaties zoals wielerwedstrijden, …;- sociaal culturele aangelegenheden;- commerciële activiteiten zoals braderie, handelsbeurs, kerstmarkt, enz.;- nationale herdenkingen;- andere ordediensten n.a.v. gebeurtenissen.3. Gewenst profiel:- Dient over een brede professionele kennis te beschikken;- moet autonoom kunnen werken en de burger met raad en daad bijstaan om een bevredigende oplossing te bereiken enhierbij zijn zelfredzaamheid te bevorderen;- naast de eerder aangehaalde beroepskennis zijn inzet, motivatie, een heldere kijk en een gezonde ondernemingszinonontbeerlijk;- ondanks het feit dat de wijkinspecteur een belangrijk deel van de taken individueel uitvoert dient hij/zij een echteteamspeler te zijn, een goede groepsgeest met daarnaast een professionele collegialiteit zijn noodzakelijk;- overleg binnen de ploeg wijkwerking, spontane rapportering naar andere diensten (zowel gerechtelijk als bestuurlijk) en hetsamen zoeken naar mogelijk oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen;- communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid: zowel het luisteren naar de burger als de manierwaarop deze aangesproken wordt zijn van cruciaal belang;- zal binnen het werkgebied onvermijdelijk geconfronteerd worden met een aantal problemen die door een buitenstaanderkunnen ervaren worden als "onbelangrijk". Het is de taak van de wijkinspecteur om de nodige luisterbereidheid aan de dagte leggen. Het moet evenzeer kunnen dat men de burger uitlegt waarom men aan zijn verwachtingen niet kan voldoen;- moet zichzelf en het taalgebruik kunnen aanpassen aan de omgeving en gesprekpartners;- moet beschikken over een groot inlevingsvermogen en het optreden dient gekenmerkt door neutraliteit en objectiviteit,moet met de nodige diplomatie en op een tactvolle wijze optreden (realiteitszin);- door zijn/haar houding zowel de "nuldrempel" te zijn, de politieman/vrouw waarvan de burger het uniform niet langer alseen hinderpaal gaat beschouwen, als diegene die in de uitoefening van de taak vanzelf het respect van de burger afdwingt.Door de veelvuldige aanwezigheid en aanspreekbaarheid in de wijk dient hij/zij zich te integreren. Dergelijke houding vereistvan de wijkinspecteur een voorbeeldfunctie in de breedste zin van het woord: integriteit, respect, flexibiliteit endienstbaarheid;- de opleiding wijkinspecteur gevolgd te hebben of bereid zijn deze te volgen en ervoor te slagen;- bereid zijn voortgezette opleidingen te volgen;- bereid zijn om de cursus technopreventief adviseur te volgen met de bedoeling:- zelfstandige technopreventieve adviezen te verlenen;- HERCOSI bezoeken te doen bij slachtoffers van inbraken;- actief deel te nemen aan voordrachten en lezingen betreffende diefstalpreventie;- actief mee te werken aan de fietsgraveringen.4. Gewone plaats van het werk:Lokale Politie NINOVE, Aalstersesteenweg 24 te 9400 NINOVE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Benny VAN HOLDER, (Tel: 054/31.89.16), Aalstersesteenweg 24 te 9400 NINOVE.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef of de door hem aangewezen officier – voorzitter;- officier van een korps van de Lokale Politie;- een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad dieovereenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekkingvereist zijn. Bij gebrek, een operationeel personeelslid van het eigen korps onder wiens gezag, de kandidaat zijn ambt zaluitoefenen (zelfde graadvereiste);Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 27VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5443 : DENDERMONDEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2929 WIJKINSPECTEUR JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:Wijkinspecteur, lid van het basiskader.3. Gewenst profiel:- Kunnen werken volgens de filosofie van “Community Oriented Policing”;- goede notie hebben van de gemeenschapsgericht politiezorg;- zelfstandig kunnen werken;- over de nodige politionele terreinervaring beschikken;- flexibel zijn volgens de noden van de dienst en de bevolking;- sociaal vaardig zijn;- assertief en communicatief zijn;- over luisterbereidheid beschikken;- beschikken over het brevet van wijkpolitie of bereid zijn dit brevet te behalen.4. Gewone plaats van het werk:Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:CP Gerry VAN GHEEM, (Tel: 052/25.12.05), Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: Korpschef van de Lokale Politie DENDERMONDE met als vervanger CP Luc DE BATSELIER;- CP Gerry VAN GHEEM, Lokale Politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Franky VEREEKEN, Lokale PolitieDENDERMONDE;- HINP Koen VAN RENTERGHEM, Lokale Politie DENDERMONDE en als vervanger HINP Iris ALBRECHT, Lokale PolitieDENDERMONDE;- secretaris.9. Kennistest: NIHIL.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.PZ – 5388 : LEUVENReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2127 INSPECTEURJA 1 (5) EN (6)WIJK1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.- er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;- niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.2. Functiebeschrijving :Organisatorische plaats :- de wijkdienst maakt deel uit van de afdeling verkeer en gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de volgendediensten ondergebracht: wijkdienst, dienst verkeer, dienst doelgroepenwerking en fietsendienst en arrondissementelestallingsplaats;- de wijkdienst wordt aangestuurd door twee diensthoofden;- als wijkinspecteur in één van de vier gedecentraliseerde wijkcommissariaten staat hij/zij onder rechtstreekse leiding vaneen hoofdinspecteur/teamcoach;- Het grondgebied in de PZ Leuven wordt ingedeeld in acht wijkzorggebieden. Elk wijkzorggebied is ingedeeld in wijken.Takenpakket :De wijkinspecteur:- verzekert, als belangrijk aanspreekpunt van en voor de lokale politie, het laagdrempelig contact met de bevolking;- bouwt netwerken uit met sleutelfiguren in zijn/haar wijk;- oefent toezicht en controle uit op de inschrijving van de bewoners, de veelplegers en de personen vrij ondervoorwaarden,… ;- neemt deel aan vergaderingen in de wijk die betrekking hebben op de veiligheid van de bevolking en de leefbaarheid vande buurt;- detecteert wijkgerelateerde problemen en neemt indien mogelijk initiatieven die kunnen bijdragen aan een kwaliteitsvolleoplossing voor het probleem;- is actief op het terrein van de slachtofferbejegening. Hij/zij verzorgt in dit verband de hercontactname van slachtoffers vanmisdrijven;- zorgt voor het uitvoeren van de kantschriften die aan de wijk worden toegewezen;- geeft feedback aan de coach van zijn/haar wijkzorggebied;- hij/zij levert een belangrijke bijdrage aan de uitbouw van een wijkzorgteam (bv. uitvoeren van specifieke opdrachten diewijkoverschrijdend zijn, ondersteuning in de opvolging van problemen in andere wijken van het wijkzorggebied);- neemt deel aan het intern overleg op niveau van de wijkzorggebieden;- heeft een belangrijke signaalfunctie naar andere afdelingen van het korps en onderhoudt hiertoe goede contacten met decollega’s in de andere diensten van de PZ Leuven;- wordt ingeschakeld in de plantondiensten;- neemt deel aan korpsbrede taken, zoals deelname aan acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan, uitvoeren vanlokale opdrachten van openbare orde, overlastproblematiek ….3. Gewenst profiel :Kennis en vaardigheden :- een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten;- een goede kennis van de PZ Leuven;- een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen;- een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie;- kan zelfstandig werken;- is een teamspeler;- is doordrongen van een gemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg en handelt steeds rekening houdendemet de pijlers van dit concept.Competenties:- heeft verantwoordelijkheidszin en is voldoende stressbestendig;- is assertief, sociaalvoelend, gedreven en enthousiast;- is klantgericht;- neemt initiatief (zelfstandigheid, zoekt oplossingen, legt contacten, is actief);- is besluitvaardigheid;- is vaardig om op te treden bij conflicten;- kan goed samenwerken met collega’s;- is flexibel;- heeft een voorbeeldgedrag.4. Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, gedecentraliseerd wijkcommissariaat Leuven, Heverlee, Kessel-Lo of Wilsele-Wijgmaal.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :- jobinhoud: PZ Leuven, wijkdienst: CP Yves Geyskens, tel. 016/210 925, yves.geyskens@politieleuven.beof CP Stefaan Erven, tel. 016/210 942, stefaan.erven@politieleuven.be;- administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: hrm@politieleuven.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleidingte volgen en te slagen.Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 2Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.7. Vacant ambt .8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.9. Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.PZ – 5388 : LEUVENReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2051 INSPECTEURNEEN 4 (5) EN (6)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :Organisatorische plaats:- de interventiedienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten:wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst, jeugd- en sociale dienst;- de inspecteurs interventie zijn ingedeeld in acht teams die elk onder leiding staan van twee hoofdinspecteurs–teamchef;- het team wordt afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met reservediensten;- tijdens de wachtdiensten zorgen de teamchefs vanuit hun rol als wachtleider of terreinverantwoordelijke voor de nodigeaansturing, opvolging en ondersteuning.Takenpakket :- Interventie:o uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies in het raam van de oproepafhandeling;o uitvoeren van de administratie, verbonden aan de interventies;o houden van gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles;o uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven);o verlenen van slachtofferbejegening tijdens de opdrachten;o verzorgen van de plantondienst: acteren en afhandelen van klachten, aangiften en meldingen van misdrijven.- Korpsbrede activiteiten:o deelnemen aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan;o uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde;o participeren aan bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde;o uitvoeren van de taken verbonden aan de rechtbank en het overbrengen van aangehouden personen in het raamvan de omzendbrief MFO1;o zorgen voor een optimale informatieuitwisseling met de interne en externe partners.3. Gewenst profiel :Kennis en vaardigheden :- een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten;- een goede kennis van de PZ Leuven;- een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen;- een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie;- bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren.Competenties:- klantgerichtheid;- initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen);- samenwerken;- besluitvaardigheid;- conflicthantering;- flexibel;- voorbeeldgedrag vertonen.4. Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :- jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/210 798, e-mail:anke.stakenborg@politieleuven.be en CP Jan Konings, tel. 016/210 797, e-mail: jan.konings@politieleuven.be;- administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: hrm@politieleuven.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.7. Vacant ambt : Vier ambten worden vacant verklaard.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.9. Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.PZ – 5388 : LEUVENReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2053 INSPECTEURNEEN 1 (5) EN (6)JEUGD- EN SOCIALE DIENST1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 3Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.2. Functiebeschrijving :Organisatorische plaats:- de jeugd- en sociale dienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten:interventiedienst, wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst.Takenpakket :de inspecteur van de JSD :- participeert als gespecialiseerd medewerker – slachtofferbejegening in de betreffende permanentiedienst enachterreserve;- kan worden belast met hercontactnames in het kader van de IFG problematiek;- voert beperkte (context)onderzoeken en/of hercontactnames uit met het oog op een signalering aan de gerechtelijke en/ofbestuurlijke overheden en/of een correcte doorverwijzing van de betrokken actoren naar de specifieke hulpverlening- engezondheidsdiensten;- verleent bijstand aan leden van de interventie- en/of wijkdienst bij aanvankelijke vaststellingen of navolgendeonderzoeken inzake situaties van ernstig fysiek of emotioneel geweld;- participeert aan controle acties t.a.v. jongeren met het oog op vroegdetectie van problematische situaties;- volgt de verdwijningen op en neemt tijdens de reguliere diensten onderzoeken over voor zover de continuïteit van hetonderzoek dit vereist;- kan aangeduid worden als aanspreekpunt voor een externe partner;- neemt deel aan de interne opvang van medewerkers van de PZ Leuven naar aanleiding van politionele tussenkomsten;- voert de kantschriften uit die aan de JSD worden toebedeeld;- participeert aan opdrachten die niet tot het specifieke takenpakket van de JSD behoren bv ordediensten,overlastpatrouilles, korpsbrede acties.3. Gewenst profiel :Kennis en vaardigheden :- het gedrag van een inspecteur van de JSD is heel sterk geïnspireerd door een gemeenschapsgestuurde eninformatiegestuurde politiezorg;- een inspecteur van de JSD is iemand die gemakkelijk “binding maakt” (contact legt) als basis voor een dialoog;- een inspecteur van de JSD is iemand die sociaal en cliëntgericht is;- een inspecteur van de JSD is iemand die zo nodig vrede neemt met resultaat op langere termijn. Die realistische doelenformuleert en rustig blijft in de realisatie van die doelen;- een inspecteur van de jeugd- en sociale dienst beheerst de regelgeving mbt de jeugdbescherming, deslachtofferbejegening, de gedwongen opnames en de verdwijningen;- een inspecteur van de jeugd- en sociale dienst kent de sociale kaart van Leuven;- een inspecteur van de JSD heeft een gepaste en afgebakende werkhouding naar cliënten;- een inspecteur van de JSD gaat op zoek naar gedeelde expertise en erkent de mogelijke expertise van anderen in deopdrachten en in het kader van verdwijningen;- een inspecteur van de JSD heeft oog voor de complementaire werking binnen het team en de PZ Leuven.Competenties:De inspecteur van de JSD wordt in eerste instantie gekenmerkt door:- een heel grote mate van flexibiliteit/aanpassingsvermogen (stelt zich flexibel op naar taakinhoud, teamwerking…);- een heel degelijke zelfkennis;- een uitgesproken voorkeur om samen te werken en is collegiaal in het opnemen en de verdeling van taken;- een heel grote loyaliteit aan de missie en de visie van de jeugd- en sociale dienst;- het gedifferentieerd werken in functie van de opdracht of aangemelde problematiek;- het oplossingsgericht werken met cliënten en is bijgevolg niet controlerend;- het inzicht in eigen beperkingen/tekorten en is bereid te leren van anderen, ongeacht de rol/functie/niveau van dieandere.4. Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :- jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofd jeugd- en sociale dienst : CP Koen Van de Kerkhof, tel. 016/210 718, e-mail:koen.vandekerkhof@politieleuven.be;- administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: hrm@politieleuven.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.9. Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGENIHILPZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUWNIHILPZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEKMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 4Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2055 INSPECTEURJA 1 (5)RECHERCHEUR1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.- er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;- niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.2. Functiebeschrijving :- de inspecteur vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokalekorpsen onder de leiding van de verantwoordelijke, conform artikel 21 van de WGP;- het uitvoeren van gerechtelijke opdrachten en onderzoeken. Lokaal meewerken aan een oproepsysteem voor zwaregerechtelijke dossiers;- het behandelen van aanvankelijke dossiers, navolgende processen-verbaal en kantschriften die door hun aard en omvangeen zekere specialisatie, techniciteit en vaardigheid vereisen op het vlak van de recherche en die de lokale opdrachten inprincipe niet overstijgen;- het verrichten van rechercheonderzoeken, het verzamelen van de benodigde informatie, alleen en in groepsverband, metin het bijzonder voor de misdrijven die als krachtlijn zijn weerhouden in het zonaal en nationaal veiligheidsplan;- het uitvoeren van technische vaststellingen, andere dan deze uitgevoerd door het wetenschappelijk labo. Het exploiterenvan de bekomen inlichtingen;- het onderhouden van contacten met informanten uit het lokale niveau, het informeren van interne en externe collega’s enpartners en het verstrekken van informatie en nazorg aan slachtoffers.3. Gewenst profiel :Beschikken over :- grondige kennis van het Strafwetboek en van de Bijzondere wetten;- theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk opsporingswerk (o.a. bijzondere opsporingstechnieken) hebben;- beschikken over analytisch denkvermogen;- een kritische ingesteldheid hebben tegenover onderzoekselementen en onderzoeksresultaten;- gezonde teamspirit hebben en toch zelfstandig kunnen werken;- beschikken over doorzettingsvermogen en stressbestendigheid;- bereid zijn tot het leveren van onvoorziene prestaties zowel ’s nachts, in het weekend als op feestdagen;- bereid zijn tot het volgen van specialisatiecursussen;- vakkundigheid: tonen van vakinhoudelijke kennis, kunde of expertise in de werkzaamheden die verband houden met defunctie;- interne en externe klantgerichtheid: een hoge prioriteit geven aan tevredenheid van de dienstenafnemers en aan hetverlenen van diensten of hulp en daarnaar handelen;- samenwerken: bijdragen aan een gezamenlijk resultaat door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten enbelangen en die van de organisatie en partners is de veiligheidsketen;- tact/sensitief gedrag: zodanig inspelen op de gedachten, de gevoelens, het standpunt of de situatie van de ander datonnodige irritaties voorkomen of weggenomen worden;- doelgerichtheid/resultaatgerichtheid: zich ondanks problemen, tegenslag of afleidingen blijven richten op het bereiken vanhet doel;- tactisch gedrag/schakelvermogen: indien zich problemen of kansen voordoen de eigen gedragsstijl en tactiek veranderenom een gesteld doel te bereiken.4. Gewone plaats van het werk : Lokale Politie Lubbeek, Gellenberg 18, 3210 Lubbeek (hoofdcommissariaat), bureau lokalerecherche is gevestigd te 3220 Holsbeek, Dutselstraat 15.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Trui De Schrijver, HRM-verantwoordelijke, Gellenberg 18, 3210Lubbeek, tel. 016/63.99.23.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleidingte volgen en te slagen.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie :- HCP Herman Vercoutter (korpschef-voorzitter);- CP Jef Camps (diensthoofd lokale recherche);- een externe expert;- Heidi Vranckx (politiesecretaris).9. Kennistest : Nihil.PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENENNIHILPZ – 5393 : HERENT/KORTENBERGReeksNr Ambt Gespecialiseerd Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)ambt2057 INSPECTEUR NEEN 2 (5)Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 5Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.INTERVENTIEDIENST1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :Interventies (algemeen):- het afhandelen van dringende en niet-dringende interventies op het terrein, gecoördineerd door de dispatching (CIC) enonder leiding van de OGP;- administratie verbonden aan de interventies;- kantschriften die volgen op de interventies;- het uitvoeren van preventieve patrouilles;- het verlenen van bijstand aan de interventieploegen van de andere politiezones.Wijkwerking:- het actief bijdragen aan de beeldvorming van het grondgebied van de politiezone als lid van een wijkteam door hetgrondgebied en de inwoners van zijn/haar wijk te leren kennen (straten, bijzondere bewoners, bedrijven,verkeerssituaties);- het besteden van aandacht aan het gebeuren in ‘zijn/haar wijk’ binnen de reguliere taakuitvoering en bij afwezigheid vanbijzondere opdrachten;- het onderhouden van goede contacten met de wijkinspecteur en zorgen voor een optimale informatie-uitwisseling;- het uitvoeren van kantschriften in overleg en samenwerking met de wijkinspecteur.Plantonfunctie:- eventuele deelname in een beurtrol van plantoninspecteur;- het acteren en afhandelen van klachten en aangiften;- informatieverstrekking aan interne en externe klanten.Lokaal onderzoek:- deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke criminaliteitsfenomenen;- het verrichten van dringende seiningen;- het verrichten van onderzoeken in het kader van de behandelde interventies;- het gebeurlijk versterken van de lokale recherche.Openbare orde :- uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven);- deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast;- lokale opdrachten van openbare orde;- bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde;- het verlenen van bijstand bij overbrengingen.Verkeer:- het verzekeren van vlot verkeer;- het afhandelen van verkeersongevallen;- het uitvoeren van verkeerscontroles;- verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid;- medewerkers die over het brevet motorrijder beschikken kunnen in het bijzonder worden ingezet bij de ondersteuning vanspecifieke verkeersacties.Slachtofferbejegening:- slachtofferbejegening tijdens de uitvoering van hun opdrachten;- slecht-nieuwsmelding;- herbezoek van slachtoffers.Opleiding:- deelname aan intern en extern georganiseerde opleidingen gerelateerd aan de functie van interventieinspecteur;- eventueel geven van opleidingen over thema’s gerelateerd aan de functie van interventieinspecteur.3. Gewenst profiel :Beschikken over volgende competenties:- Kennis en ervaring:o beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het gerechtelijke en bestuurlijk werk, in het bijzondergerelateerd aan de taken van een wijkinspecteur;o een goede kennis van de gemeenten: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, ….;o grondige kennis van de sociale kaart;o kennis van de plaatselijke regelgeving.- Vaardigheden:o beschikken over de competenties van het niveau consulent-coördinator;o zich vlot mondeling en schriftelijk kunnen uitdrukken;o een goede kennis van informaticatoepassingen (oa. ISLP, word, excel);o Interne en externe klantgerichtheid;o Initiatief tonen;o Besluitvaardigheid;o kunnen samenwerken;o conflicthantering.- Attitudes:o doordrongen zijn van de filosofie van de excellente politiezorg;o mensgericht en taakgericht leiderschap.4. Gewone plaats van het werk : Eén van de locaties van de PZ HerKo.Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 6Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Katlijn Bluekens – 016/85.34.00.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie :- Korpschef;- CP Coördinator interventie;- HINP Interventie;- Secretaris9. Kennistest : Nihil.PZ – 5394 : AARSCHOTNIHILPZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGENReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2059 INSPECTEURNEEN 1 (5)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :- lid van het basiskader van de interventiedienst;- instaan voor oproepafhandeling;- inschakeling in beurtrolsysteem;- deelnemen aan invulling onthaal;- tijdens de ‘resturen’ zal hij eveneens kunnen ingezet worden voor andere operationele taken o.a.:o uitvoeren van gerechtelijke acties en acties verkeer;o invulling van federale opdrachten;o verkeerstoezicht;o eventueel inschakeling in marseenheden;- uitvoering van wettelijke taken zoals voorzien in WPA, NGW en WGP;- uitvoering van opdrachten op autonome wijze, o.l.v. een hiërarchische overste;- uitvoering van bijstands- en ondersteuningsacties in het raam van openbare orde, lokale recherche, projectwerking enverkeersproblemen.3. Gewenst profiel :Vaardigheden:- multifunctioneel en polyvalent zijn;- zelfstandig en in teamverband kunnen werken;- kunnen werken in een 24-uren-permanentiesysteem;- sociale vaardigheden: o.a. bemiddeling en conflicthantering;- beschikken over nodige communicatieve vaardigheden;- kunnen toepassen van vaktechnische kennis.Kennis:- goede kennis van het opstellen van processen-verbaal;- kennis van de basispolitiewetgeving zoals: strafrecht, strafvordering, WPA,…Attitudes:- zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van het korps;- nauwgezette uitvoering van de opdrachten;- flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk;- wil tot verbeteren;- bijdragen tot positieve werksfeer;- beleven van de ‘Community Policing’ als werkwijze;- bereid zijn te werken in een dienstrooster: uurschema volgens de noden van de dienst;- bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren.4. Gewone plaats van het werk : Lokale Politiezone Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen – Remi Van de Sandelaan 1 – 3150Haacht. Volgens dienstnoodwendigheden kan men in de ganse zone ingezet worden.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :- inhoud: CP VERCOUTERE, korpschef wnd., tel: 016/52.52.68 – Remi Van de Sandelaan 6 – 3150 Haacht;- administratie: ADV Nathalie HEYLEN, diensthoofd Personeel, Middelen & Financiën, tel: 015/50.91.26 – Gemeenteplein 10– 3140 Keerbergen, e-mail: nathalie.heylen@politiezonebhk.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie :- Voorzitter : Korpschef wnd.;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 7Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Middenkader PZ Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen – dagcoördinator;- Basiskader PZ Boortmeerbeek/Haacht/Keerbergen;- Secretaris: secretaris politiecollege9. Kennistest : Nihil.PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEMNIHILPZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEEReeksNr. Benaming functie Gespecialiseerd ambt aantal vactures Selectiemodaliteiten Opmerking(en)2061 INSPECTEURNEEN 2 (5)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.2. Functiebeschrijving :- de medewerker voert interventiebeurten uit volgens de door de korpsleiding vastgestelde beurtrol en interventieregels;- de medewerker participeert in de uitvoering van het zonaal onthaal;- de medewerker neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan de acties georganiseerd in het raam van de aanpak vande lokale veiligheidsproblematiek;- de medewerker voert, op beslissing van de korpsleiding, de federale opdrachten uit die van de politiezone gevraagdworden;- de medewerker wordt, op beslissing van de korpsleiding, belast met de uitvoering van ordediensten binnen de politiezone;- de medewerker kan deel uitmaken van een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (bvb slachtofferbejegening,drugpreventie, ...);- de medewerker kan door de korpsleiding aangeduid worden om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezonespeciaal uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde;- in geval van noodzaak en op beslissing van de korpsleiding kan de medewerker aangeduid worden om, voor beperkteduur, andere taken binnen de PZ uit te voeren.3. Gewenst profiel :- de medewerker beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk personeelslid na debasisopleiding gevraagd worden;- de medewerker moet rekening houden met onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als tijdens het WE;- de medewerker moet rekening houden met de mogelijke inzet voor onverwachte of niet geplande diensten;- de medewerker zal meestal in teamverband werken en dient hiertoe over de nodige sociale en communicatievevaardigheden te beschikken;- de medewerker moet kennis hebben van de binnen de politiezone gebruikte informaticatoepassingen;- hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt in het bijzonderaandacht geschonken aan:o zelfbeheersing, koelbloedigheid en stressbestendigheid;o klantgerichtheid;o zin voor maat;o orde, methode, stiptheid, respect voor termijnen;o handigheid om met mensen om te gaan;o voorkomen, kledij;o verantwoordelijkheidszin;- het deel uitmaken van de binnen de politiezone uitgebouwde netwerken en van de speciaal opgeleide groep vooropenbare orde kan gekoppeld worden aan een specifiek profiel dat door de korpsleiding bepaald wordt.4. Gewone plaats van het werk : Politiezone Dijleland - Oude Nethensebaan 15 - 3051 St. Joris Weert.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiezone Dijleland – Oude Nethensebaan 15 - 3051 St. Joris Weert -tel. : 016/55.13.72, E-mail : pzdijleland@pzdijleland.be.6 Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de plaatselijke selectiecommissie :- de korpschef;- de officier interventie van de PZ Dijleland;- een inspecteur interventie van de PZ Dijleland;- een secretaris die de plaatselijke selectiecommissie bijstaat.9. Kennistest:PZ – 5398 : TERVURENReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 8Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.2063 INSPECTEURINTERVENTIENEEN 2 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving:Interventie:- uitvoeren van patrouilles, alleen of in groepsverband;- instaan voor dringende en niet-dringende interventieopdrachten op het terrein, gecoördineerd door de dispatching.Openbare orde:- handhaven van de lokale openbare orde;- mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewakingsopdrachten.Onthaal en dispatching:- onthaal en doorverwijzing publiek;- administratieve afhandeling van formulieren, verklaringen, vergunningen, verhoren,...;- opnemen van aangiften, klachten;- beantwoorden van alle binnenkomende meldingen van misdrijven en de nodige maatregelen treffen.Toezicht en contrôle:- preventief en repressief toezien op de wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgesteldefeiten;- opdrachten uitvoeren conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het AlgemeenPolitiereglement ,Toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten.Verkeerstaken:- afhandelen van verkeersongevallen;- gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles;- statische en mobiele schoolposten.Criminaliteitsbeheersing:- deelnemen aan projectmatige activiteiten op specifieke overlast of problemen;- verrichten van lokaal rechercheonderzoek, verzamelen van de nodige informatie, alleen of in groepsverband.Informatieverstrekking, advisering en contacten:- informatie verstrekken aan interne en externe klanten en ze correct doorverwijzen;- contacten met partners en overheden in het werkdomein;- nazorg en hulp aan slachtoffers bieden;- klanten voorlichten over voorkoming van misdrijven.Overige taken:- opmaken en samenstellen van processen-verbaal en de afhandeling ervan verzorgen;- zorg dragen voor materieel;- formuleren van voorstellen vanuit de praktijk tot verbetering van de werking.3. Gewenst profiel:- beschikken over de volgende competenties:o vakkundigheid: tonen van vakinhoudelijke kennis, kunde of expertise in de werkzaamheden die verband houden metde functie. We onderscheiden onder meer functionele kennis, technische kennis, communicatievaardigheden, kennisvan het activiteitendomein;o interne en externe klantgerichtheid;o conflicthantering;o stressbestendigheid, zelfbeheersing, assertiviteit, onpartijdigheid, integriteit, discretie, operationele autonomie.- bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis;- aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties, zowel tijdens de week als tijdens het weekend;- bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.4. Gewone plaats van het werk: commissariaat PZ Tervuren, Markt 7, 3080 Tervuren, de dienst interventie.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Vanhoyland Peter - korpschef, Markt 7, 3080 Tervuren.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- 1 HCP ;- 2 CP’s ;- 1 secretaris.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELOReeksNr Ambt GespecialiseerdambtAantalvacaturesSelectiemodaliteit(en)2065 INSPECTEUR LID NEEN 2 (5)INTERVENTIEOpmerkingenMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 9Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel –INP.2. Functiebeschrijving:- lid van de interventieploeg;- werken per pauzes, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties;- algemeen kan gesteld worden dat ieder personeelslid dat de basisopleiding genoot, over voldoende kennis, vaardighedenen fysieke inzetbaarheid beschikt om in deze functie ingezet te worden;- aanvaarden van de uitvoering van niet geplande diensten;- aanvaarden van andere diensten dan permanentie zoals acties, gerechtelijke patrouilles, zonaal onthaal, projectwerking eneventueel andere diensten;- zal meestal in teamverband moeten werken.3. Gewenst profiel:- kennis hebben van de gebruikte toepassingen informatica;- klantgericht zijn, zowel intern als extern;- zelfbeheersing, koelbloedig en stressbestendig;- orde, methode, stiptheid, respect met termijnen;- opvoeding, beleefdheid, handigheid om met mensen om te gaan;- voorkomen en kledij;- pluspunt: houder te zijn van het brevet:”geweldbeheersing zonder vuurwapen”.4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Begijnendijk/Rotselaar/Tremelo (BRT 5399) Kruisstraat 24, 3120 Tremelo.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ BRT, Kruisstraat 31, 3120 Tremelo - contactpersoon:personeelsdienst PZ “BRT”tel: 016/72.12.24.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.7. Vacante ambten.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- voorzitter: korpschef of zijn vervanger;- officier van politie;- een inspecteur van politie;- secretaris.9. Kennistest: Mondelinge test algemene kennis met eliminerend karakter en interview waar gepeild wordt naar motivatie enpersoonlijkheidsprofiel van de kandidaat.PZ – 5400 : ZAVENTEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2067 INSPECTEURNEEN 4 (3)LID OPERATIES (INTERVENTIE)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :- werkt binnen het wettelijk kader in een 24 uur permanentiesysteem;- voert de interventieopdrachten nauwgezet uit die hij/zij krijgt van de dispatcher met dienst en geeft de dispatchergeregeld de nodige inlichtingen omtrent de stand van de interventie;- staat in voor het opstellen van de nodige processen-verbaal en/of administratieve stukken die voortvloeien uit de gedaneinterventies;- neemt deel aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan en/of federale actieplannen;- neemt deel aan de praktische uitwerking van projecten (zowel federaal als lokaal). Hierbij kan hij/zij de voorkeur opgevenvoor bepaalde politietaken (verkeer, preventie, slachtofferhulp, enz.);- neemt deel aan federale opdrachten (actie Exit, justitiepaleis, enz.);- bemant de dienst onthaal en de klachtendienst;- maakt (vrijwillig of verplicht) deel uit van de reserve voor de marspelotons;- staat in voor de eerste opvang van slachtoffers;- uitvoeren van verkeersopdrachten welke voornamelijk betrekking hebben op de verkeerswetgeving en de vaststelling vanverkeersongevallen;- uitvoeren van beveiligingsopdrachten en verkeersregeling aangaande activiteiten en evenementen op het openbaardomein, veiligheidsincidenten, defecten aan infrastructuur, enz;- uitvoeren van preventief en repressief toezicht binnen het kader van de verkeersveiligheid alsmede de deelname aan deverschillende acties in dit domein;- heeft nauwe contacten met de andere leden van de groep operaties;- staat in voor het nazicht en goed beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal.3. Gewenst profiel :Kennis:- kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie;- kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.);- kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg;- kennis van relevante wetgeving (o.a. verkeerswetgeving, bestuurlijke wetgeving inzake overlast);Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties;- goede praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk, in het bijzonder gerelateerd aan takenvan een interventie-inspecteur;- goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen,verkeerssituaties, enz;- kennis en vlot gebruik van het ISLP-systeem en ANG;- kennis van de sociale kaart;- kennis van courante informaticatoepassingen;- nederlandstalig.Vaardigheden:- zowel zelfstandig als in groepsverband werken;- zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken;- een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie;- behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk;- doorzettingsvermogen;- polyvalent.Houding:- stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code;- steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren;- discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief;- respect voor het beroepsgeheim;- inzetbaar voor weekend- en nachtdiensten;- bereikbaar en terugroepbaar;- bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen.4. Gewone plaats van het werk : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM,DiensthoofdOperaties CP De Becker: 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52, het grote aantal vacantebetrekkingen in deze mobilteitsronde zijn het gevolg van een kaderuitbreiding.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : NVT.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5400 : ZAVENTEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2069 INSPECTEURNEEN 1 (3)OPERATIES/MOTORRIJDER1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :Interventies (algemeen):- kunnen instaan voor noodhulp, dringende en niet-dringende interventies op het terrein;- administratie verbonden aan de interventies;- openbare orde en hulpverlening;- toezicht en controle;- verkeerstaken.Openbare orde en hulpverlening:- uitvoeren van georiënteerde patrouilles;- verrichten van opdrachten van lokale openbare orde.Toezicht en controle:- preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgesteldefeiten;- opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement;- toezicht en opsporingen conform Strafwetboek II en bijzondere wetten.Verkeerstaken:- verzekeren van het vlot verkeer;- afhandelen van verkeersongevallen;- gerichte en niet gerichte verkeerscontroles;- statische of mobiele schoolposten;- inzetbaar bij verkeerscontroles;- escortes ingevolge van bv.fietswedstrijden.Federale opdrachten en - orde handhaving:- federale ordediensten;- bewakingsopdrachten;- bovenlokale opdrachten gecoördineerd door korpschef of de bestuurlijke adjunct-directeur-coördinator.3. Gewenst profiel :Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.Kennis:- nederlandstalig;- theoretische en praktische kennis van bestuurlijk werk;- kennis van wetgeving inzake zwaar vervoer of er zich toe verbinden de opleiding ADR en zwaar vervoer met goed gevolgte zullen volgen;- kennis van het federaal en zonaal veiligheidsplan is vereist;- gebruik kunnen maken van de voorziene informatica.Vaardigheden:- beschikt over de nodige communicatievaardigheden;- bekwaamheid om autonoom te werken;- stressbestendig zijn;- multifunctioneel en polyvalent;- tact en diplomatie in conflicthantering;- zelfstandig kunnen werken, maar eveneens in teamverband.Attitudes:- een hoge beschikbaarheid en bereikbaarheid aan de dag kunnen leggen;- discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn;- orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben;- openheid en rekenschap afleggen;- polyvalentie als eigen aan de organisatie kunnen ervaren.4. Gewone plaats van het werk : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature :Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM,Diensthoofd Operaties CP De Becker: 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans 02/719 10 52.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :Beschikken over een rijbewijs A op het ogenblik van indiensttreding,zich ertoeverbinden de opleiding motorrijder in een stedelijke omgeving met goed gevolg te volgen.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie :9. Kennistest : Nihil.PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEMReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2073 INSPECTEURJA 2 (5)WIJKWERKING1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.- er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;- niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.2. Functiebeschrijving :Algemeen:- De wijkwerking vormt de hoeksteen van de gemeenschapsgerichte politiezorg. In dat opzicht moet ze een belangrijkeplaats innemen binnen de basispolitiezorg. Met de nieuwe politionele aanpak tracht men met dat werk nochtans meer tebereiken dan alleen maar het uitvoeren van de administratieve taken die doorgaans aan de wijkinspecteurs wordentoegekend. Zo moet de wijkwerking in meer of mindere mate kunnen bijdragen tot :o het uitoefenen van een preventieve controle die bijdragen tot het creëren van een veiligheidsgevoel onder debevolking door zichtbaarheid van de politieambtenaren te bevorderen;o het ontvangen van klachten of bezwaarschriften van bewoners en er zoveel mogelijk concrete oplossingen vooraanbrengen;o het opsporen en oplossen van kleine conflicten (bemiddelingsfunctie);o het inwinnen van alle nuttige inlichtingen over de specificiteiten en de problemen, inherent aan zijn/haar wijk;o het verspreiden van algemene informatie aan de bevolking en aan de lokale gemeenschappen;o het doorgeven van de aanvragen en plaatselijke verwachtingen aan de overheid of bevoegde dienst (filterfunctie entussenpersoon);o het uitvoeren van bepaalde politietaken van beperkte omvang die een bijzondere kennis of een persoonlijk contactmet de bevolking vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken,domiciliëringsonderzoeken, edm.);o het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag, houding van bepaalde personen die onder specifieketoezichtsregimes vallen (voorwaardelijk in vrijheid gestelde personen, geesteszieken, e.d.).Meer specifiek:- Openbare orde, wijkopdrachten en criminaliteitsbeheersing:o uitoefenen van specifieke contact- en signaalfunctie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op de dienstverleningen informatieverstrekking;o nadrukkelijke aanwezigheid in de straten van de wijk teneinde bij te dragen tot het scheppen van eenveiligheidsgevoel;o verrichten van niet dringende (uitgestelde) interventies in de wijk;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.o uitvoeren van bepaalde politietaken van beperkte omvang die een bijzondere kennis of contact met de bevolkingvereisen;o aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en -feesten, e.d.);o verrichten van kleine onderzoeken naar veel voorkomende kleine criminaliteit;o bronnen van onveiligheid opsporen, in kaart brengen en bevoegde instanties in kennis stellen;o uitvoeren van moraliteitsonderzoeken, domiciliëringscontroles en kleine kantschriften.- Toezicht en controle :o algemeen toezicht en controle in de wijk in samenspraak met stads-, provinciale-, regionale- en federale diensten.- Hulpverlening:o klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbewoners (aanhoren van informele klachten, aanreikenconcrete oplossing en desgevallend doorspelen naar de bevoegde overheid);o proactief en bemiddelend ingrijpen en tussenbeide komen waar de mogelijkheid zich aandient (kleinere conflicten enmeningsverschillen);o herbezoeken van slachtoffers van misdrijven in de wijk.- Informatie en advisering:o specifieke contact- en signaalfunctie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op dienstverlening eninformatieverstrekking;o inwinnen van nuttige inlichtingen over de wijkproblematiek en rapportering;o verspreiden van informatie aan de lokale gemeenschap (voorlichting en preventie);o zetelen in platforms en multidisciplinaire werkgroepen in de wijk;o onderhouden van contacten in het zorggebied, contacten met personen en instanties onderhouden in de wijk en zonodig rapporteren;o opbouwen van contacten in de wijk, advies met betrekking tot initiatieven, vergunningen, klachten en problemen.3. Gewenst profiel :- bereidheid om zich te voet, per fiets of per bromfiets te verplaatsen;- inzet, motivatie, heldere kijk met een gezonde ondernemingszin;- beschikken over communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid;- schrijft foutloos;- voorbeeldfunctie inzake integriteit en dienstbaarheid;- sterk bemiddelend en conflictoplossend vermogen;- zelfredzaamheid als alleen opererende politiemedewerker;- goede terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk;- grondige kennis van de sociale kaart;- beroepskennis: specifieke opleiding voor wijkagent gevolgd hebben of bereidheid hiertoe;- flexibiliteit;- weekendprestaties mogelijk in functie van het werk.4. Gewone plaats van het werk: Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 Wezembeek-Oppem.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP VANMAELE – Diensthoofd Wijk – tel: 02/766.18.18.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleidingte volgen en te slagen.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie :- De Korpschef;- De Directeur Operaties;- De CP/Diensthoofd wijkwerking;- Een secretaris.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSEReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2075 INSPECTEURNEEN 4 (3)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :De inspecteur interventie staat hoofdzakelijk in voor interventie- en projectploegen maar ook voor verhoor- of onthaaldiensten.Hij kan eveneens ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere takenin het kader van een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking.- hoofdzakelijk instaan voor interventie- en projectploegen maar ook voor verhoor- of onthaaldiensten;- inzet in shiften zowel op weekdagen als tijdens de weekends voor de dringende politionele hulpverlening;- opnemen van klachten en aangiften;- inzet voor alle taken van basispolitiezorg, o.m. voor het uitvoeren van lokale en bovenlokale ordediensten;- preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid;- afhandelen van verkeersongevallen, uitvoeren van schooltoezicht en verkeerscontroles;- bereikbaar en terugroepbaar zijn;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …;- werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.3. Gewenst profiel :Gewenste kennis :- kennis van de relevante wetgeving in het domein;- goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …);- de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op kortetermijn te verwerven.Gewenste vaardigheden :- beschikken over de nodige communicatievaardigheden;- stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn;- openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren;- specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg);- blijk geven van een goede fysieke conditie en behendigheid;- de confrontatie aankunnen met menselijk leed en of schokkende gebeurtenissen;- beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten;- klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering);- kunnen werken in teamverband.4. Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145 g te 3090 Overijse.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator, Idem als punt 4, Tel:02/769.69.30, E-mail: rekrutering@politiedruivenstreek.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSEReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2077 INSPECTEURNEEN 1 (3)VERHOORDIENST EN DISPATCH1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. FunctiebeschrijvingDe inspecteurs staan hoofdzakelijk in voor de verhoor- en onthaaldiensten en de dispatch. Zij kunnen ook ingezet worden voorfederale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerdekorpswerking (waarbij het accent ligt op een dienstoverschrijdende werking).- hoofdzakelijk instaan voor verhoor- of onthaaldiensten en dispatch, maar ook voor interventie- en projectploegen;- opnemen van klachten en aangiften;- inzet in shiften hoofdzakelijk op weekdagen maar ook tijdens de weekends;- indien de dienstnoodwendigheden dit vereisen: dringende politionele hulpverlening;- inzet voor alle taken van basispolitiezorg, o.m. voor het uitvoeren van lokale en bovenlokale ordediensten;- preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid;- afhandelen van verkeersongevallen, uitvoeren van schooltoezicht en verkeerscontroles;- bereikbaar en terugroepbaar zijn ;- zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …;- werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.3. Gewenst profiel :Kennis :- kennis van de relevante wetgeving in het domein;- goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …);- de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op kortetermijn te verwerven.Vaardigheden :- beschikken over de nodige communicatievaardigheden, verbaal en schriftelijk;- stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn;- openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren;- specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg);- beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten;- klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering);- kunnen werken in teamverband.4. Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145 g te 3090 Overijse.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator, Idem als punt 4, Tel:02/769.69.30, E-mail: rekrutering@politiedruivenstreek.be.Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2079 INSPECTEUR VAN POLITIEMOTORRIJDERLID DIENST VERKEER/TOEZICHTJA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel INP.- er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;- niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.2. Functiebeschrijving :- de Inspecteur van politie- motorrijder is lid van de dienst Verkeer/Toezicht - vervult een belangrijk aspect van debasispolitiezorg overeenkomstig de principes van Excellente politievoering;- hij/zij staat onder het rechtstreekse gezag zijn/haar Offr en HINP-coördinator;- neemt deel aan een beurtrol welke voorziet in een permamentie op het terrein;- hierbij vervult de motorrijder verkeerstaken zoals het vaststellen van verkeersongevallen, het in goede banen leiden vanverkeersstromen, gemeentelijke reglementen doen naleven en algemeen toezicht;- helpt lokale ordediensten in goede banen leiden en neemt deel aan bijzondere acties welke kaderen in onze lokaleactieplannen;- is in staat om op een consistente wijze te akteren en te rapporteren aan de oversten en/of gerechtelijke overheden;- treedt ook op in het kader van de toepassing van het Gemeentelijk Administratief Sanctierecht;- neemt deel aan relevante trainingen en onderricht. Deze functie impliceert prestaties op weekend/feestdagen en op vraagnachten.Bijzondere vaardigheden:- goede kennis van de verkeerswetgeving;- goede kennis van de wetgeving inzake het administratief sanctierecht;- beschikt over goede communicatieve vaardigheden;- goede kennis van de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg;- bewezen kennis Selor van de tweede landstaal zoals voorzien in RPPOL art.XI.III.31 geeft recht op de taalpremie en wordtaanzien als een meerwaarde;- houder zijn van het erkend brevet van motorrijder of bereid zijn dit zo vlug mogelijk te behalen.3. Gewenst profiel :- in staat zijn om consistent te rapporteren en verbeteringsvoorstellen te formuleren;- doordrongen zijn van de geest vanExcellente politievoering;- kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP;- stressbestendig, beleefd, sociaal vaardig, tactvol;- zin voor verantwoordelijkheid, beschikbaarheid en dienstverlenend ingesteld;- kan in hoge mate zelfstandig werken.4. Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode 5403 - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 St.Genesius-Rode.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Commissaris van politie Patrick Callebaut of HINP Gerd Tondeur-02.363.73.83.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Brevet motorrijder.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef HCP Luc Breydels – voorzitter;- 2 officieren of HINP- bijzitters;- Politiesecretaris Josée Wouters of hun eventuele vervanger.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2081 INSPECTEURRECHERCHEJA 1 (5)Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.- er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;- niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.2. Functiebeschrijving :- werkt onder de directe leiding van de coördinator recherche;- zal, op vraag van de coördinator recherche, de directeur operaties of de korpschef deelnemen aan alle vergaderingenwelke nuttig geacht worden voor zijn functie;- zoekt voortdurend naar verbetering van de kwaliteit van de geleverde prestaties en diensten binnen het werkdomein vande recherche;- bezit geen evaluerende functie binnen de organisatie;- betreft een gespecialiseerde bediening;- beschikken over een rijbewijs cat B of hoger;- beschikken over het brevet „ functionele gerechtelijke opleiding“ , hiervan vrijgesteld zijn of bereid zijn het brevet tebehalen binnen een redelijke termijn;- niet het voorwerp uitmaken van een medische beslissing van gedeeltelijke of volledige ongeschiktheid;- kennis van bijkomende talen is een pluspunt.3. Gewenst profiel :- goede kennis van de software Word, Excel, Powerpoint, ISLP en aanverwanten;- over een zeer degelijke kennis inzake opstellen van processen-verbaal, seiningen en ontseiningen, vatting van politionelegegevens, en techniciteit inzake interventie en recherche beschikken;- is zeer analytisch ingesteld en kan gestructureerd werken en dit bevorderen naar zijn medewerkers toe;- beschikt over een zeer brede theoretische en praktische kennis van het politiewezen en zijn toepassingen;- kennis inzake financiële onderzoeken is een pluspunt.Kerntaak 1 - Autonoom of in teamverband uitvoeren van gerechtelijke onderzoekenDit omhelst ondermeer de volgende concrete taken:- beheer toegewezen onderzoeksdossiers;- opstellen van de processen-verbaal ( aanvankelijk of navolgend) en bijhorende documenten;- ontwikkelen van de nodige initiatieven die bijdragen tot een professionele afwerking van de toebedeeldeonderzoeksdossiers;- kritische evaluatie van de bekomen informatie en onderzoekselementen;- contact leggen met de gerechtelijke overheden om overleg te plegen met betrekking tot de afhandeling van degerechtelijke onderzoeken;- behandeling van de aan de dienst toebedeelde kantschriften;- uitvoeren van de nodige technische vaststellingen, eventueel in samenwerking met de wetenschappelijk labo;- overbrenging van aangehouden personen in het kader van de door deze dienst behandelde dossiers;- contacten met informanten, kaderend in de BOM wetgeving;- bijhouden van gegevens van verdachten en daders met respect voor de wet tot bescherming van de persoonlijkelevenssfeer;- administratieve taken inherent aan de functie;- zorgen voor hulp aan de coördinator recherche bij de opmaak van een intern onderzoekscenario bevattende de nog uit tevoeren en de reeds uitgevoerde onderzoeksdaden, de benodigde middelen (materieel & eventuele bijkomende prestatiesonder de vorm van overuren/week-end uren,…).Kerntaak 2 – Bijdragen tot het beheersen van de criminaliteitDit omhelst ondermeer de volgende concrete taken:- deelname aan acties georganiseerd in het kader van de lokale veiligheidsproblematiek;- optreden als infoploeg in het kader van het beheer van lokale evenementen die de openbare orde kunnen verstoren;- meewerken aan lokale en bovenlokale projecten;- deelname aan vormingen nuttig voor de kennis eigen aan de recherchedienst.Kerntaak 3 – Aanspreekpunt voor de medewerkers van de andere componentenDit omhelst ondermeer de volgende concrete taken:- rechtstreekse visiegerichte werking met de wijkdienst;- informeren van de collega’s en geven van voorlichting/adviezen;- bijstand interventieploegen met betrekking tot technische vaststellingen;- deelname aan de beurtrol terugroepbaar/contacteerbaar in het kader van de recherche;- 3 jaar effectieve politie ervaring.4. Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode 5403 - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 St.Genesius-Rode.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Korpschef CP Luc Breydels - Tf 02.363.73.83,Gerechtelijk Directeur CP Ronald Speltens of coördinator Recherche Peter Moelans- Tf 02.363.73.83.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : geslaagd zijn in de functionele gerechtelijke opleiding “lokale recherche”, hiervanvrijgesteld zijn of bereid zijn het brevet te behalen binnen een redelijke termijn.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie :- Voorzitter: Korpschef CP Luc Breydels;- 2 officieren of HINP- bijzitters;- Politiesecretaris Josée Wouters of hun eventuele vervangers.Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2083 INSPECTEURINTERVENTIENEEN 2 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :- de inspecteur lid Interventie vervult een belangrijk aspect van de basispolitiezorg overeenkomstig de principes vanExcellente politievoering;- de inspecteur staat onder het rechtstreekse gezag van zijn hoofdinspecteur - teamchef en diens officier of vervanger;- het interventielid neemt deel aan een permanentiebeurtrol welke 24/hr op 24/hr bijdraagt tot het invullen van debasispolitiezorg binnen de politiezone;- verzekert tevens het onthaal met een allround service aan de klanten;- neemt deel aan lokale/bovenlokale ordediensten en bijzondere acties welke kaderen in onze lokale actieplannen;- is in staat om op een consistente wijze te akteren en te rapporteren aan zijn oversten en/of gerechtelijke overheden;- neemt deel aan relevante trainingen en onderricht welke nuttig geacht worden voor zijn functie;- lid van het interventieteam zijn impliceert weekend/feestdag en nachtprestaties.3. Gewenst profiel :- doordrongen zijn van de geest van Excellente politievoering;- de visie, missie, waarden van het korps uitdragen naar collega’s en burgers;- goede professionele kennis (opstellen van processen-verbaal, seiningen en ontseiningen, vatting van politionele gegevensen techniciteit inzake interventie);- kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP en gangbare MS Office is een pluspunt;- stressbestendig;- correcte en consistente manier van uitdrukken, verbaal zowel als schriftelijk;- zin voor verantwoordelijkheid, sociaal vaardig, tactvol, voorbeeldig;- beschikbaar, flexibel, zin voor dienstverlening;- kan zelfstandig en probleemoplossend werken;- kan ingezet worden voor de jeugddienst indien gewenst en na positief overleg met korpschef.4. Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode (5403) - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 St.Genesius-Rode.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Korpschef Luc Breydels of CP Interventie Chris Vanlaet- 02.363.73.83.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Bewezen kennis (SELOR) van de tweede landstaal zoals voorzien RPPOL ArtXI.III.31 geeft recht op de volwaardige tweetaligheidstoelage.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Korpschef HCP Luc Breydels – voorzitter;- 2 officieren of HINP- bijzitters;- Politiesecretaris Josée Wouters of hun eventuele vervangers.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5404 : BEERSELReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2085 INSPECTEURNEEN 3 (5)INTERVENTIEDIENST1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :Voert de hem door de korpschef en de coördinator interventie opgedragen taken nauwgezet uit;Wordt in hoofdzaak ingezet voor volgende taken:- het uitvoeren van interventies in ploegverband tijdens de dag en de nacht;- het uitvoeren van opsporingsonderzoek van beperkte omvang;- het uitvoeren van ontradende patrouilles in het kader van overlastbestrijding en bereid zijn hiervoor de nodige training,opleiding en zonodige stages te volgen;- het subsidiair bemannen van het onthaalpunt teneinde er:o de telefoon- en radiopermanentie te verzekeren;o klachten en aangiften te acteren;o kleine kantschriften uit te voeren.Andere mogelijke opdrachten:- deelname aan lokale en bovenlokale preventieve acties en dit zowel in het gerechtelijk domein als in het domein van deverkeerspolitie;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- deelname aan lokale en bovenlokale repressieve acties en dit zowel in het gerechtelijk domein als in het domein van deverkeerspolitie;- taken in het kader van de gehypothekeerde capaciteit (indien daartoe opgeleid en uitgerust);- federale opdrachten (geldtransporten, bewaking gebouwen,…);- lokale ordediensten (preventief en repressief);- allerlei activiteiten in het kader van het zonaal veiligheidsplan;- het uitvoeren van dienst justitiepaleis.Staat zelf in voor het opstellen van alle gerechtelijke en administratieve akten en stukken die voortvloeien uit zijn activiteiten;Kan in functie van de operationele noodwendigheid ingezet worden in de andere operationele diensten van de PZ Beersel.3. Gewenst profiel :Kennis en vaardigheden:- een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijk en bestuurlijke opdrachten;- een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen;- een vlotte schriftelijk en mondelinge communicatie.Competenties :- doel- en resultaatsgericht werken;- klantgericht ingesteld zijn;- in staat zijn tot conflicthantering;- in teamverband kunnen werken;- de nodige flexibiliteit aan de dag kunnen leggen.4. Gewone plaats van het werk : Lokale politie Beersel – Interventiedienst, Alsembersteenweg 1046 te 1652 Alsemberg.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Vanden Bremt Robert – Waarnemend Korpschef02 359 19 19,robert.vandenbremt@politiebeersel.be6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Er zijn geen bijzondere bekwaamheden vereist, maar het bezit van bepaaldebrevetten is een pluspunt.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGENReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2087 INSPECTEURNEEN 1 (5)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel –INP.2. Functiebeschrijving:- lid van het basiskader dat tewerkgesteld wordt in de interventiedienst (werken in weekprestaties, weekendprestaties ennachtprestaties);- deelnemen aan de permanentiedienst interventie;- buiten de interventie deelnemen aan andere opdrachten van de interventiedienst in andere functionaliteiten, zoalsverkeerstoezicht en -controle, ontradende patrouilles, ordehandhaving, projectwerking, kantschriften, … ook uitvoering vanopdrachten van federale aard die aan de lokale politie worden toevertrouwd.3. Gewenst profiel:- kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten;- kunnen werken in teamverband;- stressbestendig zijn;- zin hebben voor verantwoordelijkheid en zelfdiscipline;- mondeling en schriftelijk communicatief vaardig zijn;- hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn;- resultaatgericht en probleemoplossend kunnen werken, o.a. in projecten;- beschikbaar zijn;- kennis in het gebruik van een PC en de software ISLP en ‘Office ‘ (Word, Excel, Access).4. Gewone plaats van het werk : Lokale Politie Pajottenland, centrale post 1755 Gooik (Kester) Bruneaustraat 101,interventiedienst.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- deze functie opent het recht op de tweetaligheidstoelage (100%) voor houders van het vereiste brevet SELOR Frans;- meer inlichtingen: Directeur Operaties, Commissaris S. ROELENS, Bruneaustraat 101, 1755 GOOIK (KESTER), Tel. 054 3135 10 (of via centrale 054 31 35 00), e-mail: operaties@politiepajottenland.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.7. Vacant ambt.Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.8. Samenstelling van de selectiecommissie :- HCP M. HELLINCKX;- Korpschef;- CP S. ROELENS Directeur Operaties;- CP Diensthoofd Interventie andere PZ.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5406 : DILBEEKReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2089 INSPECTEURJA 1 (3)FUNCTIONEEL BEHEER1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.- er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;- niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.2. Functiebeschrijving :Hoofdtaken:- dringende signalementen naar de ANG verrichten;- te treffen maatregelen voorstellen (die bekrachtigd moeten worden op het niveau AIK.);- dagelijkse invoer van de transferts naar de ANG;- opzoekingen in lokale databanken (Query module);- opzoekingen in de ANG voor de gegevens van de zone.Helpdesk:- opsporen van storingsoorzaken;- uitleg werking apparatuur aan de medewerkers en oplossen van diverse gebruikersproblemen.Opleiding:- geven van training off en on the field;- verzekeren vorming objecten en koppelingen in de lokale politiezone.Contacten:- contacten met externe databanken;- contacten met het AIK en de federale instanties voor wat betreft functioneel systeembeheer.Kwaliteitscontrole:- uitvoeren van een kwaliteitscontrole op de gecodeerde gegevens en de verschillende koppelingen;- up-to-date houden van de handleiding ‘koppelingen ISLP’.3. Gewenst profiel- de voortgezette opleiding ‘Assistent functioneel beheerder’ gevolgd hebben of bereidheid tot het volgen ervan;- over een ruime kennis beschikken van:o de omgeving en van de toepassingen van de ANG;o de wetten, regels en richtlijnen betreffende het informatiebeheer, noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie;o de globale operationele toepassingsomgeving;o de wetten betreffende de gerechtelijke politie, de bestuurlijke politie en de verkeerspolitie, noodzakelijk voor deuitoefening van zijn functie.- het is aangewezen dat de assistent functioneel beheerder een globaal zicht op het verloop van alle informatiestromenverwerft en behoudt, zelfs indien zijn activiteitendomein beperkt is tot een specialisatie.4. Gewone plaats van het werk : het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 292 te 1700DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleidingte volgen en te slagen.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5406 : DILBEEKReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2091 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 3 (3)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel –INP.2. Functiebeschrijving :Interventies (algemeen) :- dringende en niet-dringende interventies op het terrein door de dispatching en onder de operationele leiding van deMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.wachtofficier/OGP;- schrijfwerk, verbonden aan de interventies.Openbare orde en hulpverlening :- uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven);- opdrachten van lokale openbare orde.Toezicht en controle :- preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgesteldefeiten;- opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement,toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten;- toezicht uitoefenen op geldtransporten.Verkeerstaken :- verzekeren van het vlot verkeer;- afhandelen van verkeersongevallen;- gerichte en niet gerichte verkeerscontroles;- verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid.Criminaliteitsbeheersing :- deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen;- opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven;- opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen;- uitzonderlijk : versterken van de lokale recherche.Federale opdrachten en ordehandhaving :- federale ordediensten;- bewakingsopdrachten;- bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de Korpschef of de directeur-coördinator.Overige taken :- slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein;- slechte nieuwsmeldingen;- uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende PZ;- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;- bijstand verlenen bij overbrengingen;- gespecialiseerde taken waarvoor men opleidingen genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening,schietmonitor, verkeer, e.d.).3. Gewenst profiel- beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum en taken van een lid van deinterventieploeg;- zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein;- beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers van traumatische ervaringen, zowelop gerechtelijk, verkeers- als sociaal vlak op een correcte wijze te bejegenen;- blijk geven van assertiviteit;- koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest.4. Gewone plaats van het werk : het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5406 : DILBEEKReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2093 INSPECTEUR RECHERCHE JA 1 (3)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel –INP.- er is in het raam van de mobiliteit voorrang voor brevethouders;- niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.2. Functiebeschrijving :Criminaliteitsbeheersing :- behandelen van aanvankelijke dossiers, navolgende processen-verbaal en kantschriften die door hun aard en omvang eenzekere pecialisatie, techniciteit en vaardigheid vereisen op het vlak van recherche en die de lokale opdrachten nietoverstijgen;- gerichte patrouilles in burger: proactief in probleembuurten en reactief in het kader van een specifiek onderzoek;- observatie en video-bewaking;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- proactieve recherche;- aanmelden van start, evolutie en einde onderzoek door het aanmaken van een DOS in module NCF-onderzoek;- contacten met informanten uit het lokale milieu;- exploiteren van de bekomen inlichtingen;- het onderzoeken van financiële misdrijven op lokaal niveau.Administratief werk :- elektronische verwerking van gegevens van verdachten en daders en van andere relevante bestanden met respect voor deWet tot Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer.Andere taken :- toezicht in raam van wetgeving m.b.t. kansspelen klasse II;- controle van vervalsingen van paspoorten en rijbewijzen, omgewisseld op het gemeentebestuur van Dilbeek;- bijhouden informatie m.b.t. dancings en portiers en toezicht naleving desbetreffende wetten;- werken in een systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.3. Gewenst profiel :Kennis en beroepservaring:- beschikken over de nodige kennis om onderzoeken te verrichten in het kader van financiële misdrijven. Zo deze kennisniet aanwezig is, dient betrokkene zich formeel te engageren tot het volgen van de nodige opleiding(en) in dit domein;- grondige kennis van boek II van het Strafwetboek en van de Bijzondere Wetten;- theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk opsporingswerk (met o.a. de bijzondere opsporingstechnieken);- beschikken over minimum 3 jaar operationele ervaring.Dienstspecifiek:- bereidheid tot het presteren van onvoorziene prestaties, zowel 's nachts, in het weekend en of op feestdagen;- de rechercheur werkt in burgerkledij: indien dit wordt vereist om de taken en opdrachten van de dienst uit te voeren zaleen uniform worden gedragen.4. Gewone plaats van het werk : het administratief centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 292 te 1700DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleidingte volgen en te slagen.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie :9. Kennistest : Nihil.PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNATReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2095 INSPECTEUR INTERVENTIE-NEEN 1 (5)ONTHAAL1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.2. Functiebeschrijving :- hij/zij voert in de eerste plaats de toegewezen interventies uit en neemt hiertoe deel aan de beurtrol “interventie”;- hij/zij werkt mee aan de acties die georganiseerd worden in het raam van de aanpak van de lokaleveiligheidsproblematiek. Zo ook aan de ordediensten binnen de politiezone en aan de federale opdrachten die van depolitiezone gevraagd worden;- hij/zij neemt deel aan een beurtrol voor het verzekeren van het lokaal onthaal;- het personeelslid kan, eventueel op diens eigen vraag, door de korpschef aangeduid worden om deel uit te maken vaneen binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (inzake drugpreventie, slachtofferbejegening, mentorship,beroepenvoorlichter…) of om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal uitgerust en opgeleidwordt inzake openbare orde;- onregelmatige prestaties, nacht- en weekendwerk zijn inherent aan deze bediening.3. Gewenst profiel :- de medewerker kan in teamverband werken en beschikt daartoe over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden.- de medewerker is bezield van de filosofie inzake gemeenschapsgerichte politiezorg en is overtuigd van het concept inzakeinformatiegestuurde politiezorg;- hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt in het bijzonderaandacht geschonken aan:o zelfbeheersing;o koelbloedigheid;o stressbestendigheid;o doordacht en gematigd in het gebruik van de toevertrouwde macht;o discipline;o verzorgd voorkomen;o integer – eerlijk;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.o klantgerichtheid (extern en intern)o bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer;o verantwoordelijkheidszin– orde – methode– stiptheid – respect voor de termijnen;o beschikbaar zijn;o zin voor dienstverlening.4. Gewone plaats van het werk : Politiezone Ternat/Affligem/Roosdaal/Liedekerke 5407.- deze bediening is voorzien in de Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke;- deze locatie is bereikbaar via de E40, afrit 19bis, N208, N207 en bevindt zich op loopafstand van het station vanLiedekerke.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Dirk Ryckeghem (053 65 00 30), Affligemsestraat 101, 1770Liedekerke.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMELReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2097 INSPECTEURNEEN 1 (5)ONTHAAL/DISPATCHING1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.2. Functiebeschrijving :Doel van de functie :- als lid van het basiskader binnen de politiezone instaan voor de dienstverlening aan de bevolking en de medewerkers.Verlichtende omstandigheden :- recht op een tweetaligheidspremie (mits Selorattest);- recht op 4 uur betaald sporten per maand;Activiteiten :- staat in voor het telefonisch en fysiek onthaal binnen de politiezone. Verder, het aannemen van de oproepen van debevolking, de beoordeling van deze oproepen, het registreren van de bekomen informatie in het computersysteem en hetbeoordelen van de ontvangen informatie om vervolgens de ter beschikking gestelde ploegen te sturen en te begeleiden.Rapportering :- diensthoofd Onthaal - dispatching Pol Amow.3. Gewenst profiel :- inspecteur;- professionele kennis;- territoriale ervaring;- informaticakennis;- kennis over de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten;- kennis en inzicht in politiewerk;- kennis van het Frans ( Selorattest geeft recht op vergoeding ), noties Engels;- vormingen;- zelfstandig werken.4. Gewone plaats van het werk : Pol Amow.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Walter Vermeiren, Diensthoofd Onthaal Zone 5 Mollem 230, 1730Asse;Tel : 02/452 50 05 of E- mail : walter.vermeiren@amow.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie :- HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW;- CP VERMEIREN Walter, diensthoofd onthaal Pol AMOW;- HINP AELBRECHT David, dienst onthaal Pol AMOW;- ASS DE BRUYNE Marlies, secretariaatsmedewerker Pol AMOW als secretaris.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMELReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2099 INSPECTEURNEEN 2 (5)FIETSBRIGADEMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.2. Functiebeschrijving :Organisatorisch- maakt deel uit van het operationele kader.Rapportering- dagelijks met het Diensthoofd.Kan worden belast met één of meerdere van de volgende taken :- toezicht op de naleving van het Algemeen Politiereglement, de G.A.S wetgeving, het Algemeen Verkeersreglement en dePolitieverordeningen;- signaalfunctie;- vragen en verwachtingen van de bevolking / doorverwijsfunctie;- bronnen van onveiligheid en eventuele haarden van criminaliteit opsporen en signaleren;- alle nuttige info verzamelen die eigen zijn aan een wijk en zijn inwoners- realiseren van een maximale aanwezigheid, zichtbaarheid en beschikbaarheid binnen het grondgebied ten einde bij debevolking het veiligheidsgevoel te vergroten;- bijstand handhaving openbare orde bij lokale gebeurtenissen en federale opdrachten;- uitvoeren van beperkte al dan niet dringende interventies en zo nodig bijstand verlenen aan de interventiedienst;- onderhouden van goede contacten met de wijkinspecteur en zorgen voor een optimale informatie uitwisseling;- versterken van andere eenheden op het terrein;- uitvoeren van specifieke toezichten:o verzekeren van de verkeersveiligheid in de omgeving van scholen;o afwezigheidstoezichten;o toezichten aan de kritieke punten / regulerend optreden;o fietsbegeleidingen;o fenomeengerichte patrouilles;- deelname aan gecoördineerde verkeersacties;- technopreventie (mits volgen van een gepaste opleiding).Bezwarende werkomstandigheden :- werken in diverse weersomstandigheden;- meestal met de fiets of te voet zijn werkzaamheden uitvoeren;- bereid zijn de nodige opleidingen te volgen.Verlichtende omstandigheden :- recht op een tweetaligheidspremie (Selorattest);- recht op 4 uur sporten per maand tijdens de diensturen;- recht op nabijheidstoelage.3. Gewenst profiel :- graag buiten zijn;- beschikbaarheid voor de dienst / weekendwerk + occassioneel nachtwerk;- beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing;- zin voor maat, doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwd gezag;- zin voor verantwoordelijkheid;- koelbloedig, tegenwoordigheid van geest;- grote luisterbereidheid en behulpzaamheid;- moet een pedagogische taak kunnen vervullen ten opzichte van de jeugd; preventief waar het kan en repressief waar hetmoet;- verbaal, communicatief sterk zijn / aan conflictbeheersing kunnen doen;- teamgeest;- discreet – betrouwbaar – onkreukbaar – integer – loyaal;- praktische voorstellen formuleren;- contacten met externe partners kunnen leggen;- zelfstandig kunnen werken;- beschikking over attesten van bijkomende opleidingen die een meerwaarde betekenen voor de dagelijkse dienstuitvoeringzijn een pluspunt. Het kan hierbij gaan over technopreventie, slachtofferbejegening, burenbemiddelaar, specifiekeverkeersopleidingen, fietsopleiding, …4. Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : INP Bart De Vos, Processiestraat 22 te 1745 Opwijk,Tel 052/36.58.72, E-mail : daniel.noens@amow.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie :- HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW;- CP NOENS Daniel, Diensthoofd Verkeer Pol AMOW;- HINP VAN GUCHT Johan, diensthoofd Fietsbrigade Pol AMOW of zijn plaatsvervanger;- DE BRUYNE Marlies, secretariaatsmedewerker Pol AMOW als secretaris.9. Kennistest : Nihil.Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMELReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2101 INSPECTEURNEEN 4 (5)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :Functie-inhoud :- lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschappelijke politiezorg,ciminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken;- in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet.Bezwarende omstandigheden :- werken in een continudienst;- stressbestendig zijn.Verlichtende omstandigheden :- recht op een tweetaligheidspremie (mits Selorattest);- recht op 4 uur betaald sporten per maand.Rapportering :- diensthoofd Interventie.3. Gewenst profiel :- inspecteur;- ervaring als politiemedewerker op een algemeen terrein;- vormingen;- zelfstandig kunnen werken.4. Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP LAUWERS Els, Diensthoofd Interventie,Dries 77 te 1780Wemmel,Tel 02/456.84.68 of E-mail : els.lauwers@amow.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie :- HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW;- CP LAUWERS Els, diensthoofd interventie Pol AMOW;- HINP interventie, lid lokale Pol AMOW;- ASS DE BRUYNE Marlies, secretariaatsmedewerker Pol AMOW als secretaris.9. Kennistest : Schriftelijke proef.PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISEReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2103 POLYVALENT INSPECTEUR -NEEN 1 (5)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.2. Functiebeschrijving :Lid van het basiskader van de interventieploegen.Werken per pauzes, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties.Algemeen:- voert als polyvalent inspecteur van een wijkteam één van de functionaliteiten van de gemeenschapsgerichtebasispolitiezorg (interventie – verkeer – wijkwerking – onthaal) uit als specifieke opdracht, met de nodige bereidheid om –in voorkomend geval – ook in de andere functionaliteiten een belangrijke bijdrage te leveren;- voert navolgende onderzoeken en kantschriften uit;- is bereid tot inzet in diensten “hycap” en “justitiepaleis”;- voert occasionele opdrachten uit in het raam van speciale acties en ordediensten;- draagt de visie, missie en waarden van de PZ K-L-M uit en leeft deze na;- voert de slachtofferbejegening uit, met in voorkomend geval, de doorverwijzing naar de gespecialiseerdeslachtofferbejegenaars.Specifiek voor de interventiedienst:- neemt deel aan een permanentiedienst volgens beurtrol met het verzekeren van interventie-opdrachten, doet devaststellingen en de eerste opsporings- en onderzoeksverrichtingen, alsook het opstellen van (dringende) processenverbaalen alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve formaliteiten;- voert de voorgeschreven controle-opdrachten en gerichte patrouilles uit.3. Gewenst profiel :Algemeen:Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- heeft een stabiel persoonlijkheidsprofiel;- is integer, loyaal, oprecht en objectief;- is sociaalvaardig;- heeft een klantvriendelijke, respectvolle, dienstverlenende en oplossingsgerichte houding tegenover inwoners, besturen ende andere personeelsleden van de PZ;- is flexibel en polyvalent (bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisseld uurroostersysteem tefunctioneren);- handelt discreet, is diplomatisch en communicatief;- handelt kwaliteitsgericht;- heeft zin voor orde en netheid;- gaat respectvol om met collega’s en met het materiaal en de middelen;- heeft doorzettingsvermogen;- is redactioneel vaardig;- is fysiek in goede conditie.Specifiek:- heeft goede theoretische en practische kennis van het politiewerk;- heeft een basis- en voortgezette kennis van de informaticasystemen die voor de dienst voorhanden zijn;- is contactvaardig en beschikt over een goed empatisch vermogen;- kan en wil samenwerken;- is taalvaardig en kan goed rapporteren, zowel verbaal als schriftelijk;- kan de nodige kennis verwerven;- is stressbestendig;- heeft verantwoordelijkheidszin;- heeft respect voor timing en afspraken;- heeft een sterke bekommernis om eigen en andermans veiligheid;- is voldoende assertief en heeft gezag;- is bereid tot permanente bijscholing;- kan omgaan met andere leefgemeenschappen.4. Gewone plaats van het werk : Politiezone K-L-M: Reigerstraat 3 te 1840 Londerzeel.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiepost Londerzeel – CP P. De Ridder of CP M. Van der Aa – tel.052/315.111.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt:8. Samenstelling van de selectiecommissie :- HCP-korpschef Meerts A. – voorzitter;- CP P. De Ridder (diensthoofd wijkteam Meise) of vervanger;- CP M. Van der Aa (Diensthoofd wijkteam Londerzeel) of vervanger;- Van Dessel V. – secretaris of vervanger.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5410 : GRIMBERGENReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2105 INSPECTEUR INTERVENTIESPECIALISTGEWELDSBEHEERSING DWANGNEEN 1 (5) DEZE VACATURE WERDOOK GEPUBLICEERDVOOR HINPZONDER VUURWAPEN1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :De functie van kernteam omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald:- het uitvoeren van de dringende en niet dringende interventies volgens een beurtrol;- het uitvoeren van schrijfwerk verbonden aan de interventies;- het uitvoeren van de dienst planton/onthaal volgens een beurtrol;- het uitvoeren van algemene patrouilles en van bepaalde federale opdrachten;- het uitvoeren van opdrachten van lokale openbare orde;- het uitvoeren van kleine gerechtelijke onderzoeken;- preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid;- bijstand verlenen aan de bestuurlijke dienst voor verkeersregeling;- deelname aan aan politieacties (verkeer en andere) en ordediensten;- slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein;- geven van opleiding en training aan het operationeel kader in de verschillende domeinen van de geweldsbeheersingdwang zonder vuurwapen;- evalueren van het operationeel kader in de onderwezen materies.3. Gewenst profiel :Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.Naast het basisprofiel voor inspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst:- ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk;- goede kennis van de bevolking en de gemeente;- doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbeteringvan de dienstverlening;- probleemoplossend kunnen werken;- dynamisch en creatief;- brevet specialist geweldsbeheersing dwang zonder vuurwapen of bereid dit te halen.4. Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen.CP Tania Balyu, 02/272 72 72.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : wordt later bepaald.9. Kennistest: Nihil.PZ – 5410 : GRIMBERGENReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2107 INTERVENTIENEEN 3 (5)INSPECTEUR1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :De functie van interventiedienst omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald:- het uitvoeren van de dringende en niet dringende interventies volgens een beurtrol;- het uitvoeren van schrijfwerk verbonden aan de interventies;- het uitvoeren van de dienst planton/onthaal volgens een beurtrol;- het uitvoeren van algemene patrouilles en van bepaalde federale opdrachten;- Het uitvoeren van opdrachten van lokale openbare orde;- het uitvoeren van kleine gerechtelijke onderzoeken;- preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid;- bijstand verlenen aan de bestuurlijke dienst voor verkeersregelingen;- het deelnemen aan politieacties (verkeer en andere) en ordediensten;- het deelnemen aan de marseenheden (specialisatieopdracht) en Aro-sol;- slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein.3. Gewenst profiel :Naast het basisprofiel voor inspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst:- ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk;- goede kennis van de bevolking en de gemeente;- doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbeteringvan de dienstverlening;- probleemoplossend kunnen werken;- dynamisch en creatief;- communicatief (intern en extern).4. Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen,CP Balyu Tel. 02/272.72.72.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie :- Korpschef, voorzitter of zijn vervanger;- Hoofd steundienst of zijn vervanger;- Hoofd interventiedienst of zijn vervanger;- Secretaris: directiesecretaris of zijn vervanger.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDEReeksNr Ambt GespecialiseerdAmbtAantalVacaturesSelectiemodaliteit(en)Opmerking(en)Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.2109 INSPECTEURLOKAAL WAPENBEHEERNEEN 1 (3) EVENEENS GEPUBLICEERDVOOR INP1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving- Contactpersoon voor de Federale Wapendienst;- Centraal aanspreekpunt in de politiezone;- Afhandelen van de wapendossiers;- Uitvoeren van controles op vraag van de Federale wapendienst of parket;- Uitvoeren van controles op initiatief;- Behandelen van de kantschriften inzake wapens;- Kwaliteitscontrole van de dossiers inzake wapens;- Registreren in het CWR;- Organiseren van eigen databeheer;- Beheer bibliotheek;- Beheer wapens VIMA.3. Gewenst profielAlgemeen profiel:- sociaal contactvaardig zijn;- dienstverlenende en positieve ingesteldheid;- klantvriendelijk en tactvol zijn;- stressbestendig zijn;- onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;- flexibel en beschikbaar zijn;- zelfstandig werken;- polyvalent;- oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;- over een goede fysieke conditie beschikken;- elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP.Specifiek profiel:- basiskennis wapenwetgeving;- basiskennis wapenbeheer;- schietmonitor is een pluspunt.4. De gewone plaats van het werk : Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij adviseur BrunoDelsaert Tf 02 253 33 33.6. Vereiste bijzonder bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.9. Kennistest :- de selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef.- de kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake :o het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken ;o de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokalepolitiekorps;o het toepassen van de deontologische code.PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDEReeksNr Ambt GespecialiseerdAmbt2111 INSPECTEUR LIDWIJKDIENSTAantalVacaturesSelectiemodaliteit(en)JA 2 (3)Opmerking(en)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.- er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;- niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.2. Functiebeschrijving :- verzorgen van het onthaal in een wijksector;- instaan, via een beurtrol, voor het opnemen van klachten en aangiften in een wijksector;- proactief en reactief inwinnen van inlichtingen over wijkproblemen en rapportering aan de sectoroverste;- informatieverstrekking aan de wijkbewoners;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- bemiddelend tussenkomen bij kleinere of aanhoudende conflicten binnen de wijk;- deelnemen aan wijkraden en andere vergaderingen of werkgroepen m.b.t. de wijkwerking;- klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbevolking : ervoor zorgen dat een probleem bij de gepasteinstanties aangekaart en opgevolgd wordt, aanhoren informele klachten,… ;- algemeen toezicht in de wijk (naleving politiereglement, milieu en ruimtelijke ordening,…);- bemiddelend tussenkomen bij kleinere of aanhoudende conflicten binnen de wijk;- uitoefenen van afwezigheidstoezicht;- uitoefenen schooltoezicht bij aanvang en einde school;- signaleren en opvolgen van allerlei problemen : wegverzakking, distels, illegale aanplakking verkeerssignalisatie, e.d.;- betekenen van allerhande stukken ;- verrichten van herbezoeken aan slachtoffers van woninginbraken;- verrichten van domiciliëringscontroles en moraliteitsonderzoeken;- vergezellen van de deurwaarder bij uitdrijvingen;- aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en –feesten);- verrichten van herbezoeken aan slachtoffers van woninginbraken en geweldsmisdrijven;- uitvoeren van kantschriften die aan de wijk verbonden zijn;- deelname aan grote acties.3. Gewenst profiel :Algemeen functieprofiel:- sociaal contactvaardig zijn;- dienstverlenende en positieve ingesteldheid;- klantvriendelijk en tactvol zijn;- stressbestendig zijn;- onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;- flexibel en beschikbaar zijn;- zelfstandig werken;- polyvalent;- oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;- over een goede fysieke conditie beschikken;- elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP.Specifiek functieprofiel:- grondige terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk;- grondige kennis van de sociale kaart ;- een opleiding conflicthantering/burenbemiddeling/intra-familiaal geweld gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen;- een opleiding Gemeentelijke Administratieve Sancties gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen ;- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de terzake geldende normen;- bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren bij lokale acties, evenementen en festiviteiten.4. Gewone plaats van het werk : Een wijksector van de lokale politie Vilvoorde-Machelen.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij adviseur Bruno Delsaert Tf 02 253 33 33 ;- als financiële stimulans mogen de wijkagenten 20 weekenduren per maand en 25 overuren per referentieperiodepresteren.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleidingte volgen en te slagen.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.9. Kennistest :- De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef.- De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake:o het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken;o de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokalepolitiekorps;o het toepassen van de deontologische code.PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDEReeksNr Ambt GespecialiseerdAmbt2113 INSPECTEURINTERVENTIE DIENSTAantalVacaturesSelectiemodaliteit(en)NEEN 3 (3)Opmerking(en)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.Interventies (algemeen) :- dringende en niet-dringende interventies op het terrein onder de operationele leiding van de dienstdoende OGP;- uitzonderlijk bijstand verlenen aan interventieploegen van aangrenzende politiezones;- uitvoeren schrijfwerk verbonden aan de interventies.Federale opdrachten en lokale ordehandhaving:- deelname aan lokale ordediensten;- deelname aan federale ordediensten;- bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de Dirco;- bewakingsopdrachten;- bijstand verlenen bij overbrengingen;- toezicht op geldtransporten.Verkeerstaken :- verzekeren van het vlot verkeer;- afhandelen verkeersongevallen;- verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid.Toezicht en controle:- preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgesteldefeiten;- opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglementtoezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten.Criminaliteitsbeheersing:- deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen;- opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven;- opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen.Overige taken :- slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein;- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;- tijdelijk andere diensten in het korps versterken (onthaal, melder, …).3. Gewenst profiel :Algemeen profiel:- sociaal contactvaardig zijn;- dienstverlenende en positieve ingesteldheid;- klantvriendelijk en tactvol zijn;- stressbestendig zijn;- onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;- flexibel en beschikbaar zijn;- zelfstandig werken;- polyvalent;- oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;- over een goede fysieke conditie beschikken;- elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP.Specifiek profiel:- goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures;- bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk;- goede kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal;- bereid zijn te werken in een 24u permanentiedienst, volgens de noden van de dienst in;- overeenstemming met de ter zake geldende normen;- bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren;- goede terreinkennis;- goede kennis van de sociale kaart;- uniform verplicht.4. De gewone plaats van het werk : Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij adviseur BrunoDelsaert Tf 02 253 33 33.6. Vereiste bijzonder bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.9. Kennistest :- de selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef.- de kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake:o het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken;o de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokalepolitiekorps;o het toepassen van de deontologische code.PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDEMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.ReeksNr Ambt GespecialiseerdAmbtAantalVacaturesSelectiemodaliteit(en)2115 INSPECTEUR LID INTERVENTIE NEEN 1 (3)DIENST/MOTORRIJDEROpmerking(en)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel – INP.2. FunctiebeschrijvingInterventies (algemeen) :- dringende en niet-dringende interventies op het terrein onder de operationele leiding van de dienstdoende OGP;- uitzonderlijk bijstand verlenen aan interventieploegen van aangrenzende politiezones;- uitvoeren schrijfwerk verbonden aan de interventies.Federale opdrachten en lokale ordehandhaving:- deelname aan lokale ordediensten;- deelname aan federale ordediensten;- bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de Dirco;- bewakingsopdrachten;- bijstand verlenen bij overbrengingen;- toezicht op geldtransporten.Verkeerstaken :- verzekeren van het vlot verkeer;- afhandelen verkeersongevallen;- verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid.Toezicht en controle :- preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgesteldefeiten;- opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglementtoezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten.Criminaliteitsbeheersing :- deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen;- opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven;- opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen.Overige taken :- slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein;- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;- tijdelijk andere diensten in het korps versterken (onthaal, melder, …).3. Gewenst profiel :Algemeen profiel:- sociaal contactvaardig zijn;- dienstverlenende en positieve ingesteldheid;- klantvriendelijk en tactvol zijn;- stressbestendig zijn;- onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;- flexibel en beschikbaar zijn;- zelfstandig werken;- polyvalent;- oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;- over een goede fysieke conditie beschikken;- elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP.Specifiek profiel:- goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures;- bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk;- goede kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal;- bereid zijn te werken in een 24u permanentiedienst, volgens de noden van de dienst inovereenstemming met de ter zake geldende normen;- bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren;- goede terreinkennis;- goede kennis van de sociale kaart;- uniform verplicht.4. De gewone plaats van het werk : Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij adviseur BrunoDelsaert Tf 02 253 33 33.6. Vereiste bijzonder bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.9. Kennistest :Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- de selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef.- de kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake:o het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken;o de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokalepolitiekorps;o het toepassen van de deontologische code.PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDEReeksNr Ambt GespecialiseerdAmbt2117 INPSPECTEURLID INTERVENTIE/GEWELDBEHEERSING MET VUURWAPENAantalVacaturesSelectiemodaliteit(en)Opmerking(en)NEEN 1 (3) Eveneensgepubliceerd voormiddenkader1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.2. FunctiebeschrijvingInterventies (algemeen) :- dringende en niet-dringende interventies op het terrein onder de operationele leiding van de dienstdoende OGP;- uitzonderlijk bijstand verlenen aan interventieploegen van aangrenzende politiezones;- uitvoeren schrijfwerk verbonden aan de interventies;- de functie van hondengeleider zal naast het reguliere basispolitiewerk op regelmatige basis worden uitgevoerd, vooral inhet kader van de handhaving van de openbare orde.Federale opdrachten en lokale ordehandhaving:- deelname aan lokale ordediensten;- deelname aan federale ordediensten;- bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de Dirco;- bewakingsopdrachten;- bijstand verlenen bij overbrengingen;- toezicht op geldtransporten.Verkeerstaken :- verzekeren van het vlot verkeer;- afhandelen verkeersongevallen;- verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid.Toezicht en controle:- preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgesteldefeiten;- opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglementtoezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten.Criminaliteitsbeheersing :- deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen;- opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven;- opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen.Overige taken :- slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein;- uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken;- tijdelijk andere diensten in het korps versterken (onthaal, melder, …);- treedt op als instructeur geweldbeheersing met vuurwapen van de politiezone (hoofdtaak interventie)3. Gewenst profiel :Algemeen profiel:- sociaal contactvaardig zijn;- dienstverlenende en positieve ingesteldheid;- klantvriendelijk en tactvol zijn;- stressbestendig zijn;- onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;- flexibel en beschikbaar zijn;- zelfstandig werken;- polyvalent;- oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;- over een goede fysieke conditie beschikken;- elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP.Specifiek profiel:- beschikken over het brevet van instructeur geweldbeheersing met vuurwapen of bereid zijn de opleiding te volgen;- goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures;- bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk;- goede kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal;- bereid zijn te werken in een 24u permanentiedienst, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zakegeldende normen;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren;- goede terreinkennis;- goede kennis van de sociale kaart;- uniform verplicht.4. De gewone plaats van het werk ::Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij adviseur BrunoDelsaert Tf 02 253 33 33.6. Vereiste bijzonder bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.9. Kennistest :- de selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef.- de kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake:o het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken;o de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokalepolitiekorps;o het toepassen van de deontologische code.PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDEReeksNr Ambt GespecialiseerdAmbtAantalVacaturesSelectiemodaliteit(en)2119 INSPECTEURJA 1 (3) EN (6)LOKALE RECHERCHEOpmerking(en)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.- er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;- niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.2. Functiebeschrijving :- feit- en dadergericht onderzoek;- onderzoeken in opdracht van PK en onderzoeksrechter;- uitvoeren van kantschriften;- overname bepaalde dossiers van andere afdelingen van de lokale politie VIMA;- inwinnen en beheer van informatie inzake gerechtelijke/bestuurlijke politie;- uitbouw en runnen van informantenbestand;- deelname aan lokale gerechtelijke acties;- deelname aan lokale ordediensten;- lokaal fenomeen recherchematig op te volgen;- rechercheurs kunnen, afhankelijk van de dienstnoodwendigheden, sporadisch worden ingezet voor het uitvoeren vanalgemene politietaken.3. Gewenst profiel:Algemeen profiel:- sociaal contactvaardig zijn;- dienstverlenende en positieve ingesteldheid;- klantvriendelijk en tactvol zijn;- stressbestendig zijn;- onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn;- flexibel en beschikbaar zijn;- zelfstandig werken;- polyvalent;- oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;- over een goede fysieke conditie beschikken;- elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP.Specifiek profiel:- beschikken over een recherchebrevet, een gelijkwaardig brevet of bereid zijn de functioneel gerechtelijke opleiding tevolgen;- goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures;- theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk opsporingswerk;- zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken;- zelfstandig een fenomeen kunnen opvolgen, analyseren en initiatieven ter zake ontwikkelen;- goed beheersen van algemene verhoortechnieken;- zelfstandig een kwaliteitsvol sporenonderzoek kunnen uitvoeren;- een opleiding sporenopname gevolg hebben of bereid zijn te volgen;- bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de terMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.zake geldende normen;- bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.4. Gewone plaats van het werk : PZ 5411 – Lokale Politie Vilvoorde-Machelen, Zennelaan 76 te 1800 Vilvoorde.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Jo De Rooy(02/255.72.05).6. Vereiste bijzonder bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleidingte volgen en te slagen.7. Vacant ambt.8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.9. Kennistest :- de selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef.- de kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake:o het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken;o de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokalepolitiekorps;o het toepassen van de deontologische code.PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMSTReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2121 INSPECTEURNEEN 3 (5) EN (6)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :Algemene taakinhoud :- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven intitel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerdepolitiedienst, gestructureerd op twee niveaus;- uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie verstrekte opdrachten;- ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie;- bijdragen aan het goede verloop van de functionaliteit toezicht en interventie;- knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie en oplossingsgericht adviseren;- het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werkingvan het team toezicht en interventie;- het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie.Specifieke taakinhoud :- het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit toezicht eninterventie;- onder regie van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgenvan alle opdrachten die betrekking hebben op de functionaliteit toezicht en interventie;- samen met de andere medewerkers van het team toezicht en interventie en de teamverantwoordelijke, instaan voorkwaliteitszorg en kwaliteitscontrole;- vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwoordelijke van hetteam toezicht en interventie;- deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten.3. Gewenst profiel:Kennis :- grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen,verkeerssituaties, enz;- algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van degeïntegreerde politie;- algemene kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.);- algemene kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg;- algemene kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties;- algemene praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;- algemene kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen.Vaardigheden :- vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;- groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest;- autonoom en procesgericht functioneren;- schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;- je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig.Attitude :- creatief, coachend, inspirerend en participatief;Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimalebedrijfsvoering;- hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen;- discreet, integer, loyaal en objectief;- respect voor het beroepsgeheim;- zin voor verantwoordelijkheid;- dynamisch en stressbestendig;- voorbeeldfunctie.Dienstregeling:- je werkt in een flexibel dienstrooster met vaste en glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met deter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tothet leveren van onregelmatige prestaties;- de diensten zijn (vaste) permanentiediensten en (glijdende) dagdiensten;- je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten het grondgebied van de politiezone.4. Gewone plaats van het werk : Het zonecommissariaat te Steenokkerzeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02 255 02 86,via mail: personeelszaken@kastze.be met vermelding van GSM-nummer engevraagde betrekking (reeksnummer).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen door de zone.9. Kennistest: Later te bepalen door de zone.PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMSTReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2123 INSPECTEURJA 1 (5) EN (6)WIJKWERKING1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.- er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders;- niet-brevethouders mogen eveneens solliciteren.2. Functiebeschrijving:Algemene taakinhoud :- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven intitel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerdepolitiedienst, gestructureerd op twee niveaus;- uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het wijkteam verstrekte opdrachten;- ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie;- bijdragen aan het goed verloop van de functionaliteit wijkwerking;- knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke van het wijkteam en deze oplossingsgericht adviseren;- het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werkingvan het wijkteam;- het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie.Specifieke taakinhoud :- het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit wijkwerking;- onder regie van de teamverantwoordelijke van het wijkteam, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachtendie betrekking hebben op de functionaliteit wijkwerking;- samen met de andere medewerkers van het team en de teamverantwoordelijke, instaan voor kwaliteitszorg enkwaliteitscontrole;- vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwoordelijke van hetwijkteam;- deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten.3. Gewenst profiel:Kennis :- grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen,verkeerssituaties, enz;- algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van degeïntegreerde politie;- algemene kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.);- algemene kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg;- algemene kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties;- algemene praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;- algemene kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen;Vaardigheden :Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;- groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest;- autonoom en procesgericht functioneren;- schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.Attitude :- creatief, coachend, inspirerend en participatief;- doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimalebedrijfsvoering;- hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen;- discreet, integer, loyaal en objectief;- respect voor het beroepsgeheim;- zin voor verantwoordelijkheid;- dynamisch en stressbestendig;- voorbeeldfunctie.4. Gewone plaats van het werk:- je werkt in een flexibel dienstrooster met glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zakegeldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot hetleveren van onregelmatige prestaties;- de gewone diensten zijn in principe dagdiensten;- je neemt bij voorrang deel aan wijkgebonden manifestaties en activiteiten;- je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten het grondgebied van de politiezone;- eén vacature voor tewerkstelling in het zonecommissariaat te Steenokkerzeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820Steenokkerzeel.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02 255 02 86 of via mail op personeelszaken@kastze.be.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleidingte volgen en te slagen.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen door de zone.9. Kennistest. Later te bepalen door de zone.PZ – 5413 : HALLEReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2125 INSPECTEURNEEN 2 (5)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.2. Functiebeschrijving :- de inspecteur vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokalekorpsen onder leiding van de verantwoordelijke, conform art. 21 van de Wet op de Geïntegreerde Politie;- als lid van de lokale politie kan hij/zij ingezet worden in de verschillende functionaliteiten, omschreven in het K.B. van17/09/01 tot vaststelling van de organisatie- en werkingsnormen van de lokale politie teneinde een gelijkwaardigeminimale dienstverlening aan de bevolking te verzekeren en het zonaal veiligheidsplan.3. Gewenst profiel :- theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;- vaardigheid om praktische problemen op te lossen;- fysisch inzetbaar zijn teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren;- verzorgd voorkomen;- persoonlijkheidskenmerken: stabiliteit, integriteit, loyauteit, objectiviteit, discretie, diplomatisch;- communicatief, hulpvaardig, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, zelfbeheersing;- beleefdheid, goede opvoeding, zin voor maat;- kwaliteits- en klantgerichtheid, zowel intern als extern;- redactioneel vaardig zijn en voldoende kennis bezitten over informatica (Word, ISLP, e.d.);- aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend;- kennis van de sociale kaart;- nemen van initiatieven;- blijk geven van collegialiteit;- bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen;- bereidheid om te werken in een wisselend wachtsysteem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.4. Gewone plaats van het werk : PZ Halle 5413, V. Baetensstraat 4 – 1500 Halle. Dienst Interventie5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : V. Baetensstraat 4 te 1500 Halle (tel: 02 363 24 55), contactpersoon:korpschef, HCP Johan VANWEZER of Diensthoofd Operaties, CP Isabel Stalpaert, (tel: 02 363 23 53) emailadres:personeel@politiehalle.be.Mobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.7. Vacant ambt.:8. Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.9. Kennistest : Nihil.PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUWNIHILMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.PZ – 5444 : BRUGGEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2931 INSPECTEUR VAN POLITIEDISTRICTSWERKER(INTERVENTIE)NEEN 3 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Functionele doelstelling 1: medewerker van de dienst:- doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld;- deelactiviteiten:- het vervullen van opdrachten overeenkomstig de hen wettelijk toegewezen bevoegdheden binnen hetpermanentiesysteem;- de afhandeling van het initieel en navolgend gerechtelijk werk;- afhandeling van administratieve en bestuurlijke taken en opdrachten;- opdrachten van openbare ordehandhaving;- gerechtelijke opdrachten;- districtsgebonden opdrachten, met inbegrip van een beperkt aantal wijkgebonden taken;- de uitvoering van opdrachten op korpsniveau, overeenkomstig specifieke onderrichtingen;- samenwerken met de wijkinspecteur in een ondersteunende functie;- aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen.- Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren:- doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren;- deelactiviteiten:- voetbal;- evenementen;- optochten;- acties (o.a. patrouille weekendoverlast).- Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie:- interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor,cobra-team,….3. Gewenst profiel:- Kennis:- grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van degeïntegreerde politiedienst;- grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg;- goede kennis van de politietechnieken met betrekking tot de eigen bevoegdheid;- relevante kennis van algemeen organisatiemanagement;- relevante kennis van informaticatoepassingen.- Vaardigheden:- kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;- de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot eengoed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen;- contactvaardig zijn;- autonoom kunnen werken;- zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven;- rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid.- Attitudes:- naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.4. Gewone plaats van het werk:- Hoofdcommissariaat, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;- ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werkaanwijzen.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Lokale politie BRUGGE, CP John NEYT, (Tel: 050/47.28.60);- maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur;- wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u dezeinformatie bezorgen;- AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de personeelsadministratiete bezorgen, Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;- curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 2VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- De door de Korpschef aangewezen officier als voorzitter, HCP William VAN SEVEREN;- een officier van een korps van de lokale politie, CP John NEYT;- een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad dieovereenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteitte begeven betrekking vereist zijn, INP Barbara VANDENBUSSCHE;- een secretaris, zonder beraadslagende stem, INP Michiel LOOTENS;- de Korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van deselectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5444 : BRUGGEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2933 MEDEWERKER LOKALEOPSPORINGSDIENST –(RECHERCHEUR)JA 3 (5 EN 6)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- gespecialiseerde betrekking waaraan de vergoeding voor werkelijke onderzoekskosten verbonden is;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst lokale opsporingsdienst:- doel: instaan voor de kwaliteitsvolle en efficiënte afhandeling van alle taken en opdrachten eigen aan de dienst;- deelactiviteiten:- uitvoeren opdrachten zoals bepaald in het Zonaal Veiligheidsplan en het Nationaal veiligheidsplan;- zelfstandig gerechtelijke afhandeling van dossiers, rekening houdende met periodieke rapportering aan dehiërarchische oversten;- het op een autonome manier kunnen beheren van complexe gerechtelijke en bestuurlijke dossiers;- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;- deelnemen aan teamopdrachten op het terrein.- Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren:- doel: worden steeds ingeschakeld om de openbare orde te bewaren;- deelactiviteiten:- voetbal;- evenementen;- optochten;- acties (o.a. patrouille weekendoverlast).3. Gewenst profiel:- Kennis:- grondige kennis van de structuren en de werking van de politie- en gerechtelijke diensten en vlot met deze kunnencommuniceren en meewerken;- grondige kennis inzake de manuele en geautomatiseerde documentatie. Hij weet hoe deze te bevragen, deze aan tewenden in onderzoeken en weet hoe men bekomen informatie dient te verspreiden;- grondige en onderbouwde theoretische kennis (wetgevingen, opsporingstechnieken en –middelen), gestaafd aan eenruime praktische ervaring in het veld;- grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van degeïntegreerde politiedienst;- grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg;- relevante kennis van de geldende personeelsstatuten en wetgevingen;- relevante kennis van algemeen organisatiemanagement;- relevante kennis van de technieken van situationeel management;- relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen;- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonderdeze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie en hulpofficier van de Procureur desKonings.- Vaardigheden:- kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;- de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot eengoed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen;- organisatieonderdeel-overschrijdend denken;- contactvaardig zijn;- autonoom kunnen werken;- zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven,rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 3VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- beschikken over een sterk analytisch vermogen;- sterk gemotiveerd zijn;- bezit een grote tolerantie inzake stressbestendigheid;- moet teamoverschrijdend en multidisciplinair kunnen ingezet worden;- moet voldoende bekwaam gevonden worden om in een recherchedienst te functioneren;- neemt steeds de nodige initiatieven, waarbij hij blijk heeft van grote openheid en ten allen tijde rekenschap geeft vanzijn daden aan zijn hiërarchische oversten, de gerechtelijke- en bestuurlijke overheden;- is in staat om zelfstandig te kunnen werken, zonder daarbij het groepsbelang uit het oog te verliezen;- kan in groep samenwerken, om in samenspraak en onderling overleg met alle mogelijke betrokken partners een dossierte behandelen.- Attitudes:- naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.4. Gewone plaats van het werk:- Hoofdcommissariaat, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;- ingevolge art. 44 WGP zal de korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werkaanwijzen.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Lokale politie BRUGGE, CP Yves ROTTY, (Tel: 050/44.89.03);- maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur;- wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u dezeinformatie bezorgen;- curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:- Brevet voor betrekkingen in de Onderzoeks-en Opsporingsdienst van de lokale politie zoals bedoeld in Bijlage 19 RPPoltabel I, of bereid zijn om het te behalen;- brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP William VAN SEVEREN;- een officier van een korps van de lokale politie: CP Yves ROTTY;- een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad dieovereenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteitte begeven betrekking vereist zijn: HINP Christine CLAEYS;- een secretaris, zonder beraadslagende stem: HINP Cédric VAN EENOO;- de korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van deselectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.9. Kennistest:Schriftelijke proef met bijhorend rollenspel, beoordeeld door de voorzitter van de selectiecommissie.PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2935 INSPECTEUR INTERVENTIE-JA 1 (5)HONDENGELEIDER1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Maakt deel uit van de interventiedienst;- is ondermeer belast met volgende taken:- uitvoeren van taken van gemeenschapsgerichte politiezorg;- uitvoeren van dringende en niet dringende interventies;- leveren van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens weekdagen als in het weekend;- dienstregeling interventieploegen in het algemeen 06-14/14-22/22-06 u., maar afwijkingen mogelijk;- kan ingezet worden voor federale steunopdrachten;- polyvalente inzet in de politiezone volgens noodwendigheden, o.a. in onthaaldienst en recherchedienst;- bieden van prioritaire bescherming en bijstand tijdens interventiediensten;- uitvoeren van patrouille- en bijstandsopdrachten aan operationele diensten waarbij een hondenteam een meerwaardekan betekenen;- geven van demonstraties voor scholen of soortgelijke doelgroepen;- actief deelnemen aan de voorziene trainingen met de hond zoals de wet en de dienst voorzien.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 4VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.3. Gewenst profiel:- Voldoen aan de algemeen voorgeschreven competenties;- men is niet definitief vrijgesteld van lichamelijke activiteiten die zich tijdens het werk kunnen voordoen;- zin hebben voor initiatief;- kunnen werken in groepsverband alsook zelfstandig kunnen functioneren;- beschikbaarheid voor de dienst;- kennis hebben van de gebruikte toepassingen informatica of zich ertoe verbinden de nodige opleidingen te volgen;- klantgericht zijn, zowel intern als extern;- beschikken over zelfbeheersing en koelbloedigheid;- stressbestendig zijn;- orde en methode;- stiptheid, respect voor termijnen;- beleefdheid, respectvol met mensen omgaan;- deftig voorkomen en kledij;- de visie, missie en waarden van het korps onderschrijven en uitdragen;- doordrongen zijn van de filosofie van het gemeenschapsgericht werken.4. Gewone plaats van het werk:Commissariaat: Scarphoutdreef 1 te 8370 BLANKENBERGE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- PZ BLANKENBERGE – ZUIENKERKE, Scarphoutdreef 1 te 8370 BLANKENBERGE;- CP Patrick VAN HOOF, (Tel: 050/43.52.95).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- HCP QUAGHEBEUR, korpschef;- CP SOULLIAERT, officier permanentiedienst;- CP Federale Politie, dienst hondensteun;- secretaris9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEISTReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2937 INSPECTEUR VAN POLITIEJA 2 (5)(WIJKINSPECTEUR)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- De inspecteur-wijkwerking oefent zijn (of haar) wettelijke taken uit onder de leiding en het rechtstreeks gezag van dehiërarchisch hoger geplaatsten;- de wijkinspecteur voert o.a. het volgende takenpakket behorende aan de Wijkpolitie uit:- verzamelen, in kaart brengen en beheren van alle gegevens en nuttige inlichtingen over de bijzonderheden enproblemen eigen aan een wijk en/of toegewezen rollen (horeca, jeugd, strand, ...);- deelnemen aan het geïntegreerd integraal (lokaal) veiligheidsbeleid, met specifieke aandacht voor het gevoerde sociaalbeleid en omgevingsbeheer;- luisteren naar klachten en grieven van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijke oplossingen aanbrengen, al danniet in samenspraak met interne en/of externe partners;- opsporen en helpen oplossen van ontluikende conflicten (bemiddelings- en doorverwijsfunctie);- uitvoeren van preventieve controles en toezicht, om bij te dragen tot het bevorderen van het veiligheidsgevoel onder debevolking, door een duidelijk zichtbare aanwezigheid van de wijkinspecteur in het straatbeeld, gekoppeld aan eenkordate aanpak van specifieke situaties die een objectief risico vormen (belemmering van oversteekplaatsen, aanleg vanwerven, ...), komen tot enerzijds een daling van de prikkelbaarheid en agressie bij de bevolking en anderzijds eenstijging van het subjectief veiligheidsgevoel;- uitvoeren van politionele taken die een bijzondere kennis of eerder een persoonlijk contact met de bevolking vereisen(hercontactname van slachtoffers, inschrijvingen in het bevolkingsregister, moraliteitsonderzoeken, handelaars, ...);- gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen;- de wijkinspecteur kan ook, n.a.v. een interventieoproep, opgeroepen worden om informatie te verschaffen en de aardvan de oproep vooraf te evalueren;- verspreiden van algemene informatie naar de bevolking en lokale gemeenschappen;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 5VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- doorgeven van vragen, opmerkingen en verwachtingen aan de overheid en/of andere interne en/of externe diensten;- detecteren van bronnen van onveiligheid en eventuele haarden van criminaliteit, de wijkinspecteur licht de bevoegdediensten hierover in;- besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag en de handelingen van bepaalde personen onder toezicht(voorwaardelijk in vrijheid gestelden, geesteszieken, ...);- toezicht uitoefenen op en controleren van handelszaken (inschrijvingen en personeel);- bijstand leveren aan interne en externe diensten, conform de noodwendigheden (deurwaarder, inspectiediensten,overbrengingen, ...);- deelnemen aan activiteiten en diensten binnen het kader van de strandpolitie;- deelnemen aan operaties en ordediensten binnen het kader van het evenementenbeleid;- deelnemen aan toegewezen projecten, in uitvoering van de strategische doelstellingen opgenomen in het zonaalveiligheidsplan.3. Gewenst profiel:- Basisprofiel basiskader met bijzondere aandacht voor:- flexibiliteit: de grote inhoudelijke verscheidenheid aan taken aankunnen;- stressbestendigheid: kunnen werken onder hoge druk, in moeilijke omstandigheden en risico-situaties;- groot incasseringsvermogen: schriftelijke en verbale aanvallen niet persoonlijk nemen;- sociale vaardigheid: kunnen omgaan met de meest uiteenlopende persoonlijkheden en culturen;- oog hebben voor een klantgerichte omgang met de burger en/of overheden, door voldoende taalvaardigheid en een'community policing'-ingesteldheid.- Specifiek profiel:- blijk geven van een voor het uitoefenen van de functie vereiste fysieke conditie en kunnen werken in een gevarieerddienstrooster;- in staat zijn op een kwaliteitsvolle manier (mondelinge en/of schriftelijke) communicatie te voeren met behulp van deaangereikte communicatiemiddelen en/of processen (sociale media).4. Gewone plaats van het werk:- Politiezone DAMME/KNOKKE-HEIST, Van Steenstraat 10 te 8300 KNOKKE-HEIST;- 2 betrekkingen in KNOKKE-HEIST.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Politiezone DAMME/KNOKKE-HEIST, Van Steenstraat 10 te 8300 KNOKKE-HEIST;- HINP Freddy DE VOOGT, dienst Planning en Operaties, (Tel: 050/61.95.15);- geïnteresseerden die vooraf het lokaal politiekorps eens willen bezoeken met het oog op het indienen van hun kandidatuurzijn van harte welkom.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEMNIHILPZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDENIHILPZ – 5449 : OOSTENDEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2939 INSPECTEUR LID WIJKPOLITIE JA 1 (2), (5) EN (6)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Algemene toelichting:- de wijkinspecteur wordt tewerkgesteld in één van de wijkcommissariaten binnen de zone: CENTRUM,WESTERKWARTIER, MARIAKERKE/RAVERSIJDE, STENE/KONTERDAM/ZANDVOORDE of VUURTOREN;- de wijkinspecteur mag tijdens het weekend werken, de weekendprestaties kunnen oplopen tot gemiddeld 30 uren permaand, grosso modo is de helft daarvan wijkwerking en de andere helft projectwerking/ordediensten;- de wijkinspecteur wordt slechts uitzonderlijk voor nachtdienst ingezet, dit kan bijvoorbeeld het verlenen van bijstand zijnMobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 6VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.tijdens de BOB-campagne, vanaf 5 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd, kan vrijstelling van nachtprestaties wordenaangevraagd, wat in de regel door de Korpschef wordt toegestaan;- de wijkinspecteur wordt niet ingezet voor beteugelende ordediensten (HyCap, nachtelijke weekendoverlastpatrouilles inde uitgangsbuurt), tenzij hij/zij er vrijwillig en bewust voor kiest, op deze manier kan ervaring op vlak vaninterventiewerk en ordehandhaving worden opgebouwd, eventueel met het oog op interne mutatie binnen het korpsnaar bijvoorbeeld de interventiepolitie, gezien de schaalgrootte van het korps (350-tal medewerkers), zijn tal vanmogelijkheden op vlak van interne mutatie;- de wijkinspecteur werkt volgens een systeem van glijdende uren, met stam- en glijtijden;- de diensturen lopen in principe tussen 07.30 uur en 19.00 uur, met een maximum dagprestatie van 9 uren, daarbijkunnen rustdagen en vrije weekends grotendeels vrij gekozen worden, met inachtneming van de dienstverzekering;- in de zomer (juli-augustus) garandeert het korps de mogelijkheid tot het opnemen van 16 verlofdagen, met eenmaximum van 3 weken aaneengesloten afwezigheid;- de wijkinspecteur werkt niet alleen, maar in een team dat kan variëren van 5 tot 18 medewerkers;- betrokkene werkt samen met de collega’s, en neemt de taken op hun sector over als zij in verlof zijn;- hij/zij staat onder het gezag van de wijkleiding;- betrokkene heeft evenwel een grote autonomie bij het organiseren van het werk, er wordt verwacht dat dewijkinspecteur zelfstandig kan werken, en verslag uitbrengt aan de leiding, op elke wijk is er minstens een officier ofmiddenkader aanwezig, die de wijkinspecteurs van nabij coacht en bijstaat.- Niet-limitatieve omschrijving van het takenpakket:- het uitvoeren van kantschriften afkomstig van de Parketten, evenals APO-opdrachten van andere politiezones;- de onthaalfunctie op het wijkbureel (planton), waarbij er aangiften worden opgenomen van feiten die geen diepgaandonderzoek vergen;- diverse onderzoeken op de wijk, bijvoorbeeld naar personen die de Belgische nationaliteit door naturalisatie wensen tebekomen;- het probleemoplossend aanpakken van wijkgebonden problemen, hetzij door te bemiddelen of samen te werken metandere instanties, hetzij door repressief op te treden als dit nodig is;- de controle op de inschrijving van natuurlijke personen in het bevolkingsregister;- het uitvoeren van niet-beteugelende ordediensten, naar aanleiding van de talrijke evenementen die in OOSTENDEplaatsvinden;- deelnemen aan diverse gerichte controles, in teamverband zoals: gauwdiefstallen, stranddiefstallen, controles opillegaliteit (actie Zefier), verkeerscontroles allerhande;- controle op de huisjesmelkerij in hun sector, in samenwerking met andere diensten;- sporadisch bijstand verlenen aan de interventiepolitie of opsporingspolitie in welbepaalde gevallen, zoals voor hetoverbrengen van personen of het uitvoeren van gerechtelijke acties;- bijstand verlenen aan gerechtsdeurwaarders.3. Gewenst profiel:- Vaardigheden:- schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheid;- assertiviteit;- kunnen organiseren en plannen van eigen werk;- empathisch vermogen;- luistervaardigheid.- Attitude:- integriteit;- flexibiliteit;- leerbereidheid;- loyauteit;- nauwkeurigheid en stiptheid;- respect voor beroepsgeheim en discretie;- verantwoordelijkheidszin;- zin voor initiatief;- stressbestendigheid.- Kennis:- beschikken over de vakkennis om de functie te kunnen uitoefenen;- kennis van de structuur en de werking van de politiediensten;- noties van EHBO;- basiskennis van de sociale kaart van de stad;- zelfstandig verslagen en processen-verbaal kunnen opstellen;- kennis van de stedelijke politieverordeningen en gebruik kunnen maken van de voorhanden zijnde informatica middelen.4. Gewone plaats van het werk:PZ OOSTENDE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- PZ OOSTENDE, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE, CP Thierry LOGGHE, afdelingshoofd Wijkpolitie en CP AndréHAEVERMAET, adj-afdelingshoofd wijkpolitie, (Tel: 059/56.11.23);- op donderdag 10 oktober 2013 wordt vanaf 09.30 voor alle belangstellenden een informatievergadering gehouden in hetgebouwencomplex aan de Alfons Pieterslaan 39 te OOSTENDE.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 7VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest:- De eerste fase bestaat uit een biografische vragenlijst en één of meer worksamples;- deze proeven hebben een uitsluitend karakter voor wat betreft de volgende fase, met name een gestructureerd interview.PZ – 5450 : BREDENE/DE HAANReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2941 INTERVENTIEINSPECTEUR NEEN 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Algemeen:- voert de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerdepolitiedienst, gestructureerd op twee niveaus en de Wet van 5 augustus 1992 op het Politieambt;- functioneert in overeenstemming met de visie, missie en waarden van het korps.- Specifiek:- uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies en het registreren in het informaticasysteem, met eventueelinbegrepen het opstellen van processen-verbaal volgens de opdrachten van de wachtofficier of zijn medewerker, of eenandere functionele overste;- vervullen van taken en afhandelen van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie die zijn opgedragen ofvoortvloeien uit ambtshalve vaststellingen met de eventueel zich opdringende registraties in het informaticasysteem;- uitvoeren van andere taken van de basispolitiezorg die op elk ogenblik kunnen worden onderbroken voor een dringendeinterventie;- pro-actief reageren op een specifiek veiligheidsprobleem;- uitvoeren van ambtshalve of voorschreven controle-, toezichts- en bewakingsopdrachten;- uitvoeren van onderzoeken van beperkte omvang, met eventueel opstellen processen-verbaal;- ondersteunen van de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen;- deelname aan de uitvoering van lokale of bovenlokale ordediensten;- het verlenen van situationele steun aan andere geledingen van de lokale politie;- uitvoeren van taken in het kader van de federale opdrachten;- bijkomend kan hij/zij ingeschakeld worden in de functie “onthaal”.3. Gewenst profiel:- Persoonlijkheidskenmerken:- eerlijkheid – integriteit;- discretie;- objectiviteit – onpartijdigheid – oordeel – open geest;- meningsvorming en –uiting – assertiviteit – karaktervastheid;- bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer;- klantgerichtheid (extern en intern);- zin voor maat – doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag;- zelfbeheersing – koelbloedigheid – stressbeheer;- orde – methode – stiptheid – respect voor de termijnen;- loyaliteit – correcte uitvoering van de richtlijnen;- opvoeding – beleefdheid – handigheid om met mensen om te gaan – tact;- voorkomen.- Professionele bekwaamheden:- professionele kennis;- schriftelijke manier van uitdrukken:- duidelijkheid;- juistheid;- synthesegeest.- Prestaties:- verantwoordelijkheidszin;- beschikbaarheid voor de dienst;- hoeveelheid nuttig gepresteerd werk;- energie- en activiteitsniveau;- kwaliteit van de geleverde dienst;- professioneel bewustzijn.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 8VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- Managementvaardigheden:- niet van toepassing.- Potentieel:- wil tot verbeteren;- volharding;- bereidheid tot veranderen;- aanpassingsvermogen.4. Gewone plaats van het werk:PZ BREDENE/DE HAAN, interventiedienst BREDENE of DE HAAN, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:PZ BREDENE/DE HAAN, Leopoldlaan 24 te 8420 DE HAAN, (Tel: 059/55.37.35):- ADV Astrid CLAEYS, personeelsdienst;- Annick CORSELLIS, personeelsdienst;- Sarah VERDONCKT, personeelsdienst.6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:De plaatselijke selectiecommissie wordt samengesteld zoals bepaald in artikel VI.II.61 van het K.B. van 30 maart 2001.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5451 : MIDDELKERKEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2943 INSPECTEUR MEDEWERKERNEEN 1 (5) EN (6)LOKAAL INFORMATIEKRUISPUNT1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Staat de functioneel beheerder bij in diens takenpakket, en vervangt deze bij diens afwezigheid;- vatting van gerechtelijke en niet-concrete feiten;- hij staat de functioneel beheerder bij in de permanente bewaking van alle aspecten van het goed functioneren van hetLokaal Informatiekruispunt;- staat in het bijzonder de functioneel beheerder bij voor het beheer en de kwaliteitscontrole van de gerechtelijkeinformatieflux;- hij staat in voor het beheer van de harde informatie, door:- betreffende alle aanvankelijke en navolgende processen-verbaal:- centraliseren, uitschrijven, verwerken (vatten) en verzenden naar de bevoegde instanties: desgevallend uitschrijvenvan opdrachten;- APA-dossiers: centraliseren, uitschrijven en verwerken (vatten) van dossiers die ‘afgehandeld’ zijn: verzenden naarde bevoegde instanties;- staat de functioneel beheerder bij in het geven van sturing inzake de afwerking van de dossiers (o.a. naar termijn vanafhandeling):- betreffende alle kantschriften:- inschrijven en verdelen van opdrachten naar de desbetreffende diensten ter uitvoering;- opvolging van de dossiers: stand van zaken, sturing geven in de afwerking van de dossiers (o.a. naar termijn vanafhandeling);- centraliseren, uitschrijven en verwerken (vatten) van dossiers die ‘afgehandeld’ zijn: verzenden naar de bevoegdeinstanties;- organisatie van dienst gericht op de administratieve verwerking, opvolging en verstrekking van de gegevens naar dewettelijke bestemmelingen (ISLP – vatting, opstellen van éénvormige overmakingsdokumenten);- sturing (richtlijnen verstrekken, controle op de uitvoering en verzending) inzake de ‘signaleringen’ en ‘afsignaleringen’;- staat de functioneel beheerder bij in het beheer van de zachte informatie, door:- de gegevens exploiteren, de bestemmelingen en de registratie-archivering (wijze waarop de informatie kan wordenbijgehouden) van de zachte informatie te doen;- beheer van de registratie;- staat de functioneel beheerder bij voor de centralisatie, verwerking en sturing in de exploitatie van bestuurlijke engerechtelijke informatie;- staat de functioneel beheerder bij in de bewaking van de kwaliteit van de aangeleverde data t.b.v. het ISLP-systeem, door:- ondersteuning van de diensten van de politiezone:- registratie en exploitatie van de dagelijkse interventieverslagen (i.s.m. de dispatching : procedures af spreken vooreen coherente werking);- verstrekken van richtlijnen inzake een uniform informatiebeheer in de politiezone: formuleren van voorstellen m.b.t.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 9VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.de verbetering van de aangewende procedures inzake werking met het Lokaal Informatiekruispunt;- het signaleren van administratieve tekortkomingen in de pv aan betrokken politieambtenaar;- beheer van de administratie van het Lokaal Informatiekruispunt:- inschrijving van de in- en uitgaande poststukken en briefwisseling met het parket;- beheer van de processen-verbaal (in extenso) – lopend jaar;- beheer van de processen-verbaal (in extenso) – actief en passief archief;- beheer van de exploten en andere gerechtelijke stukken;- beheer van de manuele en geautomatiseerde informatie;- hij is, bij afwezigheid van de functioneel beheerder, het algemeen aanspreekpunt voor interne en externe (bv. Parket, AIK,andere gelijkaardige diensten ‘gerechtelijk bureel’) diensten;- hij pleegt, bij afwezigheid van de functioneel beheerder, overleg met de leiding en de leden van de Lokale recherche, in devoorbereiding van het arrondissementeel rechercheoverleg en/of inzake fenomeen gebonden criminaliteit;- hij zorgt voor de verzending van gerechtelijke stukken;- naleven van het intern reglement.3. Gewenst profiel:- Personen met een brevet ‘funtioneel beheer’ of ‘assistent functioneel beheer’ genieten voorkeur;- elementaire theoretische en praktische kennis bezitten inzake de veiligheidsdomeinen criminaliteit, openbare orde enmaatschappelijke overlast;- in staat zijn reglementaire en wettelijke procedures inzake ‘informatiebeheer’ praktisch over te brengen aan demedewerkers en te laten uitvoeren, te coördineren en te controleren;- de medewerker van het Lokaal Informatiekruispunt handelt in het belang van zijn/haar dienst, binnen het kader van detotale politiewerking;- noties bezitten nopens de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap;- noties hebben over de ‘gemeenschapsgerichte politiezorg’ en werking;- zicht hebben op de verhoudingen ‘overheden’ – ‘politie’ binnen de nieuwe politiewerking;- grondige kennis bezitten nopens de werking van het ISLP-systeem: bereid zijn hiertoe de nodige opleidingen te volgen;- diepgaande kennis bezitten nopens de APO-regelgeving;- grondige kennis nopens het Strafwetboek, Wetboek van Strafvordering, bijzondere strafwetten en Wet op het politieambt(05-08-1992);- grondige kennis inzake de vigerende parketonderrichtingen m.b.t. processen-verbaal en de informatiestromen;- grondige kennis in het gebruik van informaticatoepassingen.4. Gewone plaats van het werk:PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Adviseur Wendy COENE, PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE, (Tel: 059/31.23.12, Fax: 059/30.56.42,E-mail: wendy.coene@middelkerke.be);6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- De voorzitter: HCP DUCHI of door hem aangewezen officier;- 2 bijzitters, nader te bepalen;- een secretaris, nader te bepalen.9. Kennistest:Schriftelijke test.PZ – 5451 : MIDDELKERKEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2945 INSPECTEUR WIJKPOLITIE JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :- Ops-personeel - basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen;- de voorrangsregel voor ‘oud-Brusselaars’ is van toepassing.2. Functiebeschrijving :- De wijkinspecteurs genieten de nabijheidstoelage en vallen onder de toepassing van de regelgeving cfr. art. XI.III.6bisRPPol die zegt dat het personeelslid dat het ambt van wijkagent daadwerkelijk uitvoert per referentieperiode minstens20 uren op zaterdag, zon- en feestdagen met dienst wordt bevolen, waarvan minstens 14 uren voor wijkwerking. Hetzelfdeartikel zegt eveneens dat er van die normen kan worden afgeweken op vraag van het personeelslid;- de wijkinspecteur is polyvalent en staat ten dienste van zijn/haar wijk;- om deze functie naar behoren te kunnen uitoefenen is het belangrijk dat hij/zij beheerder is van de buurt en van de ervoorkomende problemen;- hiervoor moet hij/zij dan ook voldoende onderlegd zijn en dient hij/zij er de nodige steun voor te krijgen;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 10VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- als beheerder van de problemen zal hij/zij deze naar best vermogen gaan oplossen of beheersen;- partnerschap met de wijkbewoners is zijn/haar voornaamste instrument;- zijn/haar veelvuldige aanwezigheid zal hem/haar de mogelijkheid geven zich met de wijk te identificeren en zich tegedragen als een goede huisvader/-moeder;- van hem/haar kan dan ook worden verwacht dat hij/zij de conflicten beheerst of oplost op een wijze dat zijn/haarinspanningen een duurzaam effect als resultaat zullen hebben;- taken:- zijn/haar takenpakket zal zich verder manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgendeaspecten:- uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschrevenin titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van eengeïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;- uitvoering van het takenpakket behorende bij de wijkwerking, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg;- uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder de leiding van deverantwoordelijke en de hiërarchisch hoger geplaatsten.3. Gewenst profiel :- Kennis:- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met betrekkingtot zijn/haar bevoegdheid;- goede kennis van informatica;- bereidheid tot bijscholing;- bijdragen tot de missie, visie en doelstellingen van de organisatie.- Vaardigheden:- inzicht hebben in de politionele werking (politiediensten, gemeentediensten en parketten);- persoonlijkheidskenmerken:- in team alsook zelfstandig kunnen werken;- getuigen van integriteit, betrouwbaarheid, loyaliteit;- getuigen van de nodige discretie en respect voor beroepsgeheim;- stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn;- blijk geven van assertiviteit en zin voor initiatief;- beschikken over communicatieve vaardigheden en opbouwend werken aan een positief imago van de PZ;- vlotte verbale en redactionele uitdrukking (Word, ISLP);- sociaal vaardig zijn.- Attitudes:- gemeenschapsgericht functioneren;- de wil tot vervolmaking in de uitoefening van zijn/haar functie;- creëren van een positieve werksfeer door o.m. openheid en rekenschap af te leggen;- getuigen van stiptheid, ordelijkheid.4. Gewone plaats van het werk:PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Adviseur Wendy COENE, PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE, (Tel: 059/31.23.12 of viaE-mail: wendy.coene@middelkerke.be);6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- De voorzitter: HCP DUCHI of door hem aangewezen officier;- 2 bijzitters: nader te bepalen;- een secretaris.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUTReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2947 INSPECTEUR WIJKPOLITIE JA 4 (3)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- De lokale politie KOUTER gaat over tot het openstellen van vier vacatures inspecteur ten behoeve van de wijkpolitie;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 11VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- binnen het domein van de wijkwerking fungeert de wijkinspecteur als aanspreekpunt voor de burgers van zijn/haar wijk, ditdoor ten alle tijde de zichtbare, contacteerbare en aanspreekbare politie te zijn;- hiervoor verplaatst hij/zij zich het best regelmatig per fiets in de wijk en kan hij/zij geregeld voetpatrouilles houden;- tevens kan de wijkinspecteur voor toezichtpatrouilles bij nacht en in het weekend worden ingezet;- de wijkinspecteur draagt door regelend, bemiddelend en verbaliserend optreden bij aan de orde, rust en veiligheid in degemeenschap;- als wijkinspecteur heb je een belangrijke informatieve taak naar de bevolking enerzijds en naar de hiërarchie en openbarebesturen anderzijds toe, dit ter verbetering van het algemeen welzijn;- voormelde functie wordt uitgevoerd onder leiding en gezag van het diensthoofd wijkpolitie;- een integrale functiebeschrijving ligt ter beschikking van de kandidaten op de personeelsdienst van de lokale politieKOUTER.3. Gewenst profiel:- Kennis:- goede kennis inzake de veiligheidsdomeinen criminaliteit, verkeer, openbare orde en maatschappelijke overlast;- gedegen kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken;- groot inzicht hebben betreffende de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap;- wezenlijke kennis hebben over de ‘gemeenschapsgerichte politiezorg’ en werking;- inzicht hebben in de organisatiestructuur van scholen;- praktische kennis betreffende de meest gangbare informaticaprogramma’s.- Vaardigheden:- in team kunnen samenwerken, alsook in complete zelfstandigheid;- beschikken over communicatieve vaardigheden (zich vlot verbaal en redactioneel kunnen uitdrukken, beschikken overenige vergadertechnieken);- bekwaam zijn om toestanden in te schatten en het gepast ogenblik kiezen inzake contactname;- zich dermate kunnen profileren en organiseren opdat hij/zij een ruime bekendheid zou genieten onder alle geledingenvan de bevolking;- in staat zijn zich vertrouwd te maken met de bevolking en situaties binnen zijn/haar wijk;- beperkte analyses van gevoerde onderzoeken kunnen maken en op begrijpelijke wijze aan de bevolking toelichten;- verworven informatie naar waarde kunnen schatten en kritisch ingesteld zijn betreffende de info-garing.- Persoonlijkheidskenmerken:- zin voor initiatief hebben;- stressbestendig zijn;- blijk geven van voldoende assertiviteit;- betrouwbaar, integer en loyaal zijn;- discreet (tact en respect voor het beroepsgeheim);- flexibel zijn (bereidheid om ook buiten de normale diensturen te werken);- uitdragen van de politionele deontologie (waardig uitoefenen van een voorbeeldfunctie).- Attitudes:- iedere burger gelijkwaardig behandelen (zin voor correcte dienstverlening);- kwaliteitsgericht denken en handelen;- orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben;- in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid (openheid en rekenschap afleggen);- creëren van een positieve werksfeer (actief bijdragen aan de groepsgeest);- blijk geven van de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie,(externe/interne relevante opleidingen volgen);- via externe en interne contacten bijdragen aan het uitbouwen van het positief imago van de politiezone KOUTER;- bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en waarden van de organisatie.- De functie is toegankelijk voor zowel mannen als vrouwen.4. Gewone plaats van het werk:De laurea(a)t(en) zal/zullen ingezet worden in de contactteams van de zone.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- HCP Paul MORTIER, B.O., Constant Permekelaan 8 te 8490 JABBEKE, (Tel: 050/ 23.18.30,E-mail: paul.mortier@pzkouter.be);- CP Dirk MARTENS, Officier personeelsdienst, Eernegem-Markt 1 te 8480 ICHTEGEM, (Tel: 059/ 34.05.70,E-mail: dirk.martens@pzkouter.be).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden :- In het bezit zijn van een brevet wijkpolitie of in geval van ontstentenis van brevethouders, bereid zijn de functioneleopleiding te volgen;- brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.9. Kennistest: NIHIL.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 12VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEMNIHILPZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKENIHILPZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2949 INSPECTEUR OPERATIONELEGROEPPATROUILLEHONDGELEIDERJA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Algemeen:- staat onder gezag van de officier-afdelingshoofd van de operationele groep, volgens de principes overéénkomstig deWet van 7 december 1998, Art. 120, tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveausen heeft een verantwoordelijkheid zoals omschreven in de volgende rubriek;- behoort tot de afdeling Operationele Groep.- Specifiek:- functiebeschrijving operationele groep:- uitvoeren van bewakingsopdrachten;- uitvoeren van controles van voertuigen, personen en plaatsen, hetzij ambtshalve, hetzij volgens opdracht;- deelnemen aan verkeerscontroles;- beurtrol: is bereid te werken in een variabel dienstrooster volgens een ploegenstelsel dat een 24-uren permanentieverzekert;- afhandelen van dringende en niet-dringende interventies;- uitvoeren van de correcte basisregistratie bij einde dienst mbt de uitgevoerde interventies;- uitvoeren van kantschriften die geen specifieke of gespecialiseerde kennis noodzaken;- volgens de behoeften en persoonlijke interesse, in akkoord met de korpsleiding, deel uitmaken van een binnen depolitiezone uitgebouwd netwerk (Slachtofferzorgteam, drugspreventie, technopreventief adviseur,...);- uitvoeren van de onthaalfunctie;- uitvoeren van lokale en bovenlokale opdrachten van openbare orde (lid Hycap);- uitvoeren van navolgende onderzoeken van beperkte omvang, die het gevolg zijn van de eigen interventies;- deelnemen aan politieoperaties in het raam van de criminaliteitsbestrijding of verkeersveiligheid;- uitvoeren van overbrengingen (arrestanten, minderjarigen, vreemdelingen);- deelnemen aan de voortgezette opleiding;- deelnemen aan de schietoefeningen;- uitvoeren van gerichte patrouilles:- in het raam van de lokale veiligheidsproblematiek / het ZVP;- in het raam van nationale veiligheidsfenomenen (vb: geldtransporten);- vervullen van opdrachten van gerechtelijke of bestuurlijke politie die voortvloeien uit ambtshalve vaststellingen ofdie zijn opgedragen (cf. opname van klachten, aangiften, uitvoeren vaststellingen,...);- opstellen van de nodige processen-verbaal en andere documenten die voorgeschreven zijn naar aanleiding van deuitgevoerde interventies;- eerstelijnsslachtofferbejegening en correcte doorverwijzing en slechtnieuwsmelding.- functiebeshrijving patrouillehondgeleider:- heeft dezelfde functie omschrijving van basiskader bij de operationele groep (zie hierboven) , al dan niet met inzetvan een patrouillehond, aangevuld met:- zijn kynologische vaardigheden ter beschikking stellen van het korps;- actief deelnemen aan de voorziene trainingen met hond.3. Gewenst profiel:- Specifieke vereisten:- houder zijn van het brevet “patrouillehond” of bereid zijn dit brevet te behalen (KB 03 december 2005);- gebruik kunnen maken van de voorziene informatica;- noties hebben over het concept “Gemeenschapsgerichte politiezorg”.- Profiel:- basiscompetenties:- duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken;- uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen;- eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;- de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare,correcte en objectieve boodschap overbrengen;- zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van deMobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 13VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.organisatie;- positiecompetenties:- het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen;- de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;- de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties;- in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen;- een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk vande context van functioneren;- rekening houdende met eenieders manier van werken, zorgen voor een positief werkklimaat binnen de groep;- specifieke competenties:- de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier;- de goede werking van de groep bevorderen door aangepaste en positieve reacties op verschillende interpersoonlijkesituaties waarmee men geconfronteerd wordt;- adequaat reageren op situaties die als moeilijk worden ervaren;- het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren.4. Gewone plaats van het werk:PZ GRENSLEIE, Leopoldplein 12 te 8930 MENEN.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:PZ GRENSLEIE, afdeling operationele groep, CP DESMET Jean- Claude, (Tel: 056/23.21.60,E-mail: jeanclaude.desmet@pzgrensleie.be).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:- Houder zijn van het brevet “patrouillehond” of bereid zijn dit brevet te behalen (K.B. 03 december 2005);- in het bezit zijn van een aangenomen politiehond;- brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: HCP DEMEY Dominique, korpschef of plaatsvervangend korpschef als vervanger;- leden:- afdelingshoofd operationele groep of afdelingshoofd steundiensten als vervanger;- CP/HINP van een andere politiezone of CP/HINP van de PZ GRENSLEIE;- secretariaat: mevr. DEPUYDT Dominique, cel personeelsbeheer of mevr. Katrien VALGAEREN, cel personeelsbeheer.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDENIHILPZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEMReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2951 INSPECTEURNEEN 2 (5)INTERVENTIE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Lid van het basiskader van de interventieploegen (recht op functietoelage nabijheidspolitie, tweetaligheidstoelage voorhouders van brevet Selor Frans);- werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten;- handelt conform de bestaande onderrichtingen.3. Gewenst profiel:- Lichamelijke geschiktheid:- blijk geven van de voor de dienst vereiste fysieke conditie en kunnen werken in een flexibel dienstrooster dat in overlegmet het diensthoofd bepaald wordt en beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van dedienst.- Vaktechnische kennis:- goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en hetkunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen;- dit vereist onder meer:- een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst;- het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren;- bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies;- een voldoende kennis van de rechtswetenschappen;- een goede kennis van de interne organisatie en de korpsonderrichtingen;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 14VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart;- een voldoende kennis van de politietechnieken;- ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken.- Persoonlijkheidskenmerken:- is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert;- kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps en de dienst;- kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen;- communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen;- kenmerkt zich door:- zin voor administratief werk;- punctualiteit, orde en netheid;- een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;- discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;- flexibiliteit en stressbestendigheid;- grote mate van discipline en zelfbeheersing.- Sociale vaardigheden:- beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele encommunicatieve vaardigheden;- bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team.- Samenwerking:- moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken enfunctioneren;- hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps;- hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor diens ideeën.- Verbale uitdrukkingsvaardigheid:- beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden.- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:- beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijkwerk;- beschikt daarom over een goede kennis van de Nederlandse taal.4. Gewone plaats van het werk:Politiezone MIRA, Schakelstraat 2 te 8790 WAREGEM.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- Schakelstraat 2 te 8790 WAREGEM;- Contactpersoon: CP CAPPON, (Tel: 056/62.67.52).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant:- Eén op 01.01.2014;- één op 01.04.2014.8. Samenstelling van de selectiecommissie:Nader te bepalen door de politiezone.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKENIHILPZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNENIHILPZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARKReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2953 INTERVENTIE-INSPECTEUR NEEN 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Lid van het basiskader van de interventieploegen;- werken per shift, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties;- onderhoudt nauwe en kwaliteitsvolle contacten met de collega’s van de lokale zorgteams en de lokale opsporing.3. Gewenst profiel:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 15VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.Persoonlijkheidskenmerken:- dynamisch en gemotiveerd;- discretie;- takt;- respect voor het beroepsgeheim;- betrouwbaarheid;- integriteit;- loyaliteit;- ordelijkheid;- flexibiliteit;- hulpvaardigheid;- zin voor initiatief;- stressbestendigheid;- blijk geven van assertiviteit;- beschikken over communicatieve vaardigheden;- wil tot verbeteren en bereid zijn om externe/interne relevante opleidingssessies te volgen;- externe en interne klantgerichtheid:- luisterbereidheid;- aanspreekbaarheid;- inlevingsvermogen;- informeren;- samenwerkingsgerichtheid;- besluitvaardigheid;- kwaliteitsgericht denken en handelen.4. Gewone plaats van het werk:Politiezone POLDER, Rijkswachtstraat 8 te 8600 DIKSMUIDE.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:- PZ POLDER, Rijkswachtstraat 8 te 8600 DIKSMUIDE;- contactpersoon: Peter DECLERCK (personeelsmanagement), (Tel: 051/50.00.04).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- HCP Alain DE LAENDER, korpschef of zijn vervanger – voorzitter;- twee personeelsleden van het operationeel kader van een korps van lokale politie met ten minste de graad van inspecteur;- Peter DECLERCK, personeelsconsulent, of zijn vervanger – secretaris plaatselijke selectiecommissie POLDER.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORTReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2955 INSPECTEUR LID INTERVENTIE NEEN 2 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- Lid van het basiskader van de dienst interventie;- voltijds ambt;- functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps;- vervullen van de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragenaan de lokale politie;- werken in ploegen, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties;- afhandelen dringende interventies, uitvoeren doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties;- uitvoeren van de door hiërarchische overste opgedragen taken;- uitvoeren taken van verkeerstoezicht;- inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties;- toezicht op naleving politiereglementen;- hulpverlening aan mensen in nood.3. Gewenst profiel:- Kennis en ervaring in het afhandelen dringende interventies;- kennis tekstverwerking, gebruik maken van korpsautomatisering, werken in ISLP omgeving;- beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing;- kennis wetgeving en reglementering, werken aan eigen vervolmaking;- zowel zelfstandig als in team kunnen werken, mens- en resultaatsgericht kunnen werken;Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 16VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.- verantwoordelijkheidsgevoel hebben;- beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiente wijze kunnen gebruiken;- bereid zijn in permanentiesysteem met wisselend uurrooster te functioneren;- bereid zijn tot flexibiliteit;- nauwgezet, stipt, gedisciplineerd en klantgericht zijn, correcte professionele houding hebben;- goede luisterbereidheid hebben en beschikken over vermogen correct door te verwijzen;- loyaal, discreet, polyvalent en stressbestendig zijn.4. Gewone plaats van het werk:- Lokale politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE;- de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet totorganisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Mevr. BOEY Natalie, Directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.31.01, Fax: 058/53.31.05).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: CP VAN MASSENHOVE J., Adj. Korpschef PZ WESTKUST of vervanger;- leden:- HINP UMANS R., Adj. Dir. Interventie PZ WESTKUST of vervanger;- HINP VANSLEMBROUCK R., WO Interventie PZ WESTKUST of vervanger;- secretaris: BOEY N., Dir. HRM PZ WESTKUST of vervanger.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORTReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2957 INSPECTEUR MOTORRIJDER JA 1 (5)1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:- Ops-personeel – basiskader;- gespecialiseerde betrekking – functietoelage motorrijder – brevet motorrijder;- brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang;- niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.2. Functiebeschrijving:- Lid van het basiskader van de verkeersdienst;- voltijds ambt;- functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps;- werken, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties;- afhandelen interventies, uitvoeren doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties;- uitvoeren taken van verkeerstoezicht, acties e.d., met dienstmotorfiets;- uitvoeren van de door hiërarchische overste opgedragen taken;- inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties;- toezicht op naleving politiereglementen.3. Gewenst profiel:- Kennis en ervaring in het afhandelen dringende interventies;- kennis tekstverwerking, gebruik maken van korpsautomatisering;- beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing;- kennis wetgeving en reglementering;- heel goede kennis verkeerswetgeving;- verantwoordelijkheidsgevoel hebben en in team kunnen werken;- kennis hebben van de lokale verkeersmateries – prioriteiten en – moeilijkheden;- bereid zijn tot flexibiliteit;- beschikken over voldoende kennis om dienstmotorfiets te besturen.4. Gewone plaats van het werk:- Lokale politie WESTKUST, Verkeersdienst, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE;- de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet totorganisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Mevr. BOEY Natalie, Directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.31.01, Fax: 058/53.31.05).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:- In het bezit zijn van rijbewijs motorfiets;- in het bezit zijn van het brevet dat toelating geeft tot tewerkstelling in de provinciale verkeerseenheden van de federaleMobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 17VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.politie, of bereid zijn dit brevet te halen;- brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: CP VAN MASSENHOVE J., Adj. Korpschef PZ WESTKUST of vervanger;- leden:- HINP OYEN J., Dir. verkeersdienst PZ WESTKUST of vervanger;- HINP TACK Y., Lid verkeersdienst PZ WESTKUST of vervanger;- secretaris: BOEY N., Dir. HRM PZ WESTKUST of vervanger.9. Kennistest: NIHIL.PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/STADEN/ZONNEBEKEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2959 LID LOKAAL INFORMATIEKRUISPUNTNEEN 1 (5) EN (6) GEENWERVINGSRESERVE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- De eindcontrole van en het toezicht op de uitgaande processen-verbaal; zowel de Elektronische Vereenvoudigde Processenverbaal(EVPV), Ambtshalve Politioneel;- onderzoek (APO), de gewone processen-verbaal; evenals de afgewerkte opdrachten van het parket;- het genereren van de samenvattende listings ten behoeve van het parket;- supervisie van de bestuurlijke informatiestroom;- het algemeen ISLP-beheer;- de dagelijkse verwerking van de inkomende briefwisseling van het parket; de registratie ervan en de toewijzing van dedossiers;- instaan voor de archivering van de gerechtelijke dossiers;- bewaking en eindcontrole van de aangeleverde data ten behoeve van de ANG voor de upload;- desgevallend dossiers laten bijsturen via interne kantschriften aan de desbetreffende dienst;- de dringende signalering naar de ANG verrichten;- de dagelijkse invoer van de transfers naar de ANG;- coachen van de diverse operationele diensten binnen de zone wat koppelingen in dossiers betreft;- contacten onderhouden met de administratie Parket en politiediensten in het kader van administratieve aangelegenheden indossiers;- het uitschrijven van opdrachten in het kader van de APO regelgeving;- aanvulling en bijsturing van de ANG door aanpassing via de centrale vatting en de validatie.3. Gewenst profiel:- Kennis:- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, procedures, reglementering, politietechnieken,...;- gebruik kunnen maken van de voorziene informatica;- bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie.- Vaardigheden:- bekwaamheid om autonoom te werken;- beschikken over de nodige communicatievaardigheden;- stressbestendig en assertief zijn;- multifunctioneel en polyvalent zijn.- Attitudes:- gemeenschapsgericht politiefunctioneren;- de wil en het vermogen zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie;- creëren van een positieve werksfeer;- discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn;- orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben;- openheid en rekenschap afleggen;- wil tot verbeteren;- kwaliteitsgericht en probleemoplossend denken en handelen;- externe en interne klantgerichtheid;- besluitvaardig.4. Gewone plaats van het werk:PZ ARRO IEPER, Ter Waarde 54 te 8900 IEPER.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 18VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.Dienst personeelsbeheer, (Tel: 057/23.05.12, E-mail: personeelsbeheer@arroieper.be).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: HCP Luc DERYCKERE, korpschef, (of vervanger);- HCP Georges AECK, afdelingshoofd operationeel beheer (of vervanger);- HINP Geert DONCHE, diensthoofd lokaal informatie kruispunt (of vervanger);- Secretaris: ADV Ellen CLOET, afdelingshoofd administratief beheer - (of vervanger).9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/STADEN/ZONNEBEKEReeksNr Benaming van de functie Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en)2961 INSPECTEURINTERVENTIEPOLITIENEEN 1 (5) EN (6) GEENWERVINGSRESERVE1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:Ops-personeel – basiskader.2. Functiebeschrijving:- De hoofdbestanddelen van de functie bestaan uit:- afhandelen van dringende en niet-dringende oproepen volgens de opdrachten van de interventieverantwoordelijke;- handhaven van de openbare orde bij risicohoudende evenementen;- vervullen van taken en afhandeling van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie voortvloeiend uit ambtshalvevaststellingen of vaststellingen die hem/haar zijn opgedragen;- invoeren in het computersysteem van alle gekende elementen in het kader van een uitgevoerde tussenkomst.- Als deeltaken kunnen onder meer worden aangehaald:- uitvoeren van andere basispolitietaken die op elk moment kunnen worden onderbroken indien zich een dringendeinterventie aanmeldt;- uitvoeren van gerichte patrouilles;- deelname aan de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen;- deelname aan de uitvoering van lokale of supralokale ordediensten in samenwerking met andere diensten in deorganisatie;- deelname aan de dispatchingfunctionaliteit;- kunnen worden ingezet voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het Politieambt van05.08.1992 op de wet van 07.12.1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op 2 niveausen volgens de bevoegdheden hen door de wet verleend.3. Gewenst profiel:- Kennis:- toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, procedures, reglementering, politietechnieken,...;- gebruik kunnen maken van de voorziene informatica;- bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie.- Vaardigheden:- bekwaamheid om autonoom te werken;- beschikken over de nodige communicatievaardigheden;- stressbestendig en assertief zijn;- multifunctioneel en polyvalent zijn.- Attitudes:- gemeenschapsgericht politiefunctioneren;- de wil en het vermogen zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie;- creëren van een positieve werksfeer;- orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben;- openheid en rekenschap afleggen;- wil tot verbeteren;- kwaliteitsgericht en probleemoplossend denken en handelen;- externe en interne klantgerichtheid.- Specifieke vereisten:- vrij zijn van (permanent) medische ongeschiktheden die verhinderen dat het personeelslid wordt ingezet in de hoofd- endeeltaken eigen aan de interventiedienst, die uitgevoerd worden op basis van een specifieke arbeidstijdregeling;- bereid zijn deel uit te maken van een 24-uren permanentieysteem binnen een ploegenstelsel;- fysisch én psychisch in staat zijn deel te nemen aan alle aspecten van de interventiepermanentie.4. Gewone plaats van het werk:PZ ARRO IEPER, Ter Waarde 54 te 8900 IEPER.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WEST-BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 19VLAANDERENSelectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:Dienst Personeelsbeheer, (Tel: 057/23.05.52, E-mail: personeelsbeheer@arroieper.be).6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.7. Ambt vacant.8. Samenstelling van de selectiecommissie:- Voorzitter: HCP Luc DERYCKERE, korpschef (of vervanger);- CP-afdelingshoofd of vervanger;- diensthoofd interventiepermanentie of vervanger;- seretaris: ADV Ellen CLOET, afdelingshoofd administratief beheer (of vervanger).9. Kennistest:Nader te bepalen door de politiezone.Mobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1(CG)Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG :NIHILDIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO :NIHILDIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI :NIHILDIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL :NIHILDIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :NIHILGEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES :NIHILMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene DirectieBIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1Bestuurlijke Politie (DGA)Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:NIHILDIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:NIHILDETACHEMENTEN EN DIENSTEN: KP EN SHAPE:NIHILDIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:NIHILDIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:NIHILDIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR:NIHILHONDENSTEUN-DACH:NIHILLUCHTSTEUN-DAFA:NIHILMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene DirectieBIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1Gerechtelijke Politie (DGJ)Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ :NIHILDIRECTIE VAN HET BELEID, HET BEHEER EN DE ONTWIKKELING – DJG :NIHILDIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB :NIHILDIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP :NIHILDIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF :NIHILDIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC :NIHILDIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO :NIHILDIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT :NIHILDIENST VAN DE GERECHTELIJKE POLITIE IN MILITAIR MILIEU – DJMM :NIHILGERECHTELIJKE DIENST – FGP :NIHILMobiliteitscyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie van de BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1Ondersteuning en het Beheer (DGS)Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;-(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS :NIHILDIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE :NIHILDIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR :NIHILDIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP:NIHILDIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ :NIHILDIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW :NIHILDIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI :NIHILMEDISCHE DIENST - DSDM :NIHILDIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF :NIHILDIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA :NIHILDIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM :NIHILDIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL:NIHILDIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST :NIHILMobiliteitcyclus 2013-04

Operationeel kader – Basiskader – Algemene inspectie – AIG BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/C-BLZ 1Selectiemodaliteiten : (1) In volgorde van de anciënniteit;(2) Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(3) Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt;(4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°;(5) In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie;(6) Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE6976 - AIG – Algemene Dienst : NIHILAIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie : NIHILAIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken : NIHILAIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE6979 - AIG– Dienst Statuten : NIHILAIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid : NIHILAIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE6980 - AIG– ANTWERPEN : NIHILAIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE6981 - AIG– GENT : NIHILMobiliteitscyclus 2013-04