rapport 'Vertrouwen in burgers' - Wetenschappelijke Raad voor het ...
rapport 'Vertrouwen in burgers' - Wetenschappelijke Raad voor het ...
rapport 'Vertrouwen in burgers' - Wetenschappelijke Raad voor het ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
228 vertrouwen <strong>in</strong> burgersverander<strong>in</strong>gen. En alleen wanneer ze zelf ruimte krijgen, kunnen ze burgers deruimte bieden die nodig is <strong>voor</strong> succesvolle burgerbetrokkenheid.Rugdekk<strong>in</strong>gMisschien wel de belangrijkste kwaliteit van beleidsmakers b<strong>in</strong>nen een netwerksamenlev<strong>in</strong>gis <strong>het</strong> bieden van rugdekk<strong>in</strong>g. Op <strong>het</strong> scharnierpunt van de verticaleen horizontale dimensies van de gelaagde netwerkstructuur zijn de overheidsverb<strong>in</strong>dersbijna per def<strong>in</strong>itie onzeker: ze weten wel waar ze aan beg<strong>in</strong>nen, maar nietwaar ze e<strong>in</strong>digen. Op alle niveaus behoeven ze een warme ontvangst <strong>voor</strong> de<strong>in</strong>breng die ze vanuit hun netwerken opdoen, zelfs als dat onwelgevallige ideeënoplevert. Ze moeten daar kunnen onderhandelen en – zeker aan de frontlijn –kunnen handelen. Frontlijnwerkers hebben bij<strong>voor</strong>beeld een f<strong>in</strong>anciële armslagnodig: geen groot geld maar een ‘rommelbudget’ om beweg<strong>in</strong>g te faciliteren.Uitvoerders b<strong>in</strong>nen de middenlaag worden verondersteld mee vorm te geven aaneen gedeelde visie, maar weten vaak nog onvoldoende welke kant de ‘bovenbazen’op willen.Beleidsmakers op <strong>het</strong> hoogste niveau moeten hun betrokkenheidsvisie uitdragenen – <strong>voor</strong>tdurend – bijstellen op basis van signalen uit de praktijk of uit de wetenschap.Ze kunnen niet alles van tevoren regelen, moeten dat ook niet willen. Veelmeer dan <strong>voor</strong>heen moeten ze volstaan met correctie achteraf wanneer dat noodzakelijkmocht blijken. Het vaste recept <strong>voor</strong> dergelijk coachend leiderschap isdan: ‘we’ doen d<strong>in</strong>gen goed en ‘ik’ doe d<strong>in</strong>gen fout. Dat dw<strong>in</strong>gt loyaliteit af, zeker<strong>in</strong>dien de <strong>voor</strong>lieden hun verb<strong>in</strong>ders vragen om hun nek uit te steken met de daarbijbehorende kans op falen.Ze moeten niet alleen de horizontale dimensie van de gelaagde netwerkstructuuraansturen, maar ook <strong>in</strong>houd geven aan de verticale dimensie. Ze behouden deoverkoepelende verantwoordelijkheid om een evenwichtige afweg<strong>in</strong>g van belangente waarborgen en conflicten op een democratische wijze te beslechten. Ze zijnook blijvend belast met <strong>het</strong> uitoefenen van normatieve controle (spelregelhandhav<strong>in</strong>g),<strong>het</strong> beschermen van de zwaksten die ‘overvraagd’ geraken, en – zo mogelijk– <strong>het</strong> stimuleren c.q. afremmen van ‘bepaalde’ ontwikkel<strong>in</strong>gen. Regelmatigworden ze beproefd door praktijksituaties waarbij de twee dimensies ‘botsen’. Deoverheidsverb<strong>in</strong>ders weten dat en kijken toe met arendsogen: <strong>het</strong> zijn de momentenvan de waarheid. Indien verstandige mensen niet de bijna-zekerheid hebbenvan rugdekk<strong>in</strong>g als <strong>het</strong> – ondanks een loyale <strong>in</strong>zet – toch ‘fout’ gaat, zullen ze eenvolgende keer <strong>het</strong> veilige thuisblijven prefereren.De sleutel <strong>voor</strong> de Weber 3.0-cultuur is gelegen <strong>in</strong> de sociale driehoek: verticaalrespect, horizontaal vertrouwen, en veerkracht <strong>in</strong> geval van crisis (Sennett 2012:148 e.v.). Beleidsmakers doen er daarom goed aan om <strong>in</strong> eerste <strong>in</strong>stantie hunaandacht en hun f<strong>in</strong>anciële en personele middelen te concentreren op de verb<strong>in</strong>-