11.07.2015 Views

rapport 'Vertrouwen in burgers' - Wetenschappelijke Raad voor het ...

rapport 'Vertrouwen in burgers' - Wetenschappelijke Raad voor het ...

rapport 'Vertrouwen in burgers' - Wetenschappelijke Raad voor het ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

228 vertrouwen <strong>in</strong> burgersverander<strong>in</strong>gen. En alleen wanneer ze zelf ruimte krijgen, kunnen ze burgers deruimte bieden die nodig is <strong>voor</strong> succesvolle burgerbetrokkenheid.Rugdekk<strong>in</strong>gMisschien wel de belangrijkste kwaliteit van beleidsmakers b<strong>in</strong>nen een netwerksamenlev<strong>in</strong>gis <strong>het</strong> bieden van rugdekk<strong>in</strong>g. Op <strong>het</strong> scharnierpunt van de verticaleen horizontale dimensies van de gelaagde netwerkstructuur zijn de overheidsverb<strong>in</strong>dersbijna per def<strong>in</strong>itie onzeker: ze weten wel waar ze aan beg<strong>in</strong>nen, maar nietwaar ze e<strong>in</strong>digen. Op alle niveaus behoeven ze een warme ontvangst <strong>voor</strong> de<strong>in</strong>breng die ze vanuit hun netwerken opdoen, zelfs als dat onwelgevallige ideeënoplevert. Ze moeten daar kunnen onderhandelen en – zeker aan de frontlijn –kunnen handelen. Frontlijnwerkers hebben bij<strong>voor</strong>beeld een f<strong>in</strong>anciële armslagnodig: geen groot geld maar een ‘rommelbudget’ om beweg<strong>in</strong>g te faciliteren.Uitvoerders b<strong>in</strong>nen de middenlaag worden verondersteld mee vorm te geven aaneen gedeelde visie, maar weten vaak nog onvoldoende welke kant de ‘bovenbazen’op willen.Beleidsmakers op <strong>het</strong> hoogste niveau moeten hun betrokkenheidsvisie uitdragenen – <strong>voor</strong>tdurend – bijstellen op basis van signalen uit de praktijk of uit de wetenschap.Ze kunnen niet alles van tevoren regelen, moeten dat ook niet willen. Veelmeer dan <strong>voor</strong>heen moeten ze volstaan met correctie achteraf wanneer dat noodzakelijkmocht blijken. Het vaste recept <strong>voor</strong> dergelijk coachend leiderschap isdan: ‘we’ doen d<strong>in</strong>gen goed en ‘ik’ doe d<strong>in</strong>gen fout. Dat dw<strong>in</strong>gt loyaliteit af, zeker<strong>in</strong>dien de <strong>voor</strong>lieden hun verb<strong>in</strong>ders vragen om hun nek uit te steken met de daarbijbehorende kans op falen.Ze moeten niet alleen de horizontale dimensie van de gelaagde netwerkstructuuraansturen, maar ook <strong>in</strong>houd geven aan de verticale dimensie. Ze behouden deoverkoepelende verantwoordelijkheid om een evenwichtige afweg<strong>in</strong>g van belangente waarborgen en conflicten op een democratische wijze te beslechten. Ze zijnook blijvend belast met <strong>het</strong> uitoefenen van normatieve controle (spelregelhandhav<strong>in</strong>g),<strong>het</strong> beschermen van de zwaksten die ‘overvraagd’ geraken, en – zo mogelijk– <strong>het</strong> stimuleren c.q. afremmen van ‘bepaalde’ ontwikkel<strong>in</strong>gen. Regelmatigworden ze beproefd door praktijksituaties waarbij de twee dimensies ‘botsen’. Deoverheidsverb<strong>in</strong>ders weten dat en kijken toe met arendsogen: <strong>het</strong> zijn de momentenvan de waarheid. Indien verstandige mensen niet de bijna-zekerheid hebbenvan rugdekk<strong>in</strong>g als <strong>het</strong> – ondanks een loyale <strong>in</strong>zet – toch ‘fout’ gaat, zullen ze eenvolgende keer <strong>het</strong> veilige thuisblijven prefereren.De sleutel <strong>voor</strong> de Weber 3.0-cultuur is gelegen <strong>in</strong> de sociale driehoek: verticaalrespect, horizontaal vertrouwen, en veerkracht <strong>in</strong> geval van crisis (Sennett 2012:148 e.v.). Beleidsmakers doen er daarom goed aan om <strong>in</strong> eerste <strong>in</strong>stantie hunaandacht en hun f<strong>in</strong>anciële en personele middelen te concentreren op de verb<strong>in</strong>-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!