13 juli - Stad Harelbeke

Arbeidsgeneeskundige dienstDr. Arlette Lagrou, PROVIKMO, Westerlaan 29, 8790 Waregem - 056 62 51 52Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werkCrisisfoon team psychosociaal welzijn PROVIKMO – 078 150 200Artikel 37.De bijzondere veiligheidsvoorschriften die in het bestuur in acht moeten wordengenomen, worden telkens als het nodig is aan de personeelsleden bekendgemaakt.Artikel 38.De bijzondere hygiënevoorschriften die in de instellingen moeten worden in achtgenomen, worden telkens als het nodig is aan de personeelsleden bekendgemaakt.Artikel 39.In uitvoering van de Wet op het Welzijn, de uitvoeringsbesluiten, en de toepassing vanTitel I, Hoofdstuk IV (Codex Welzijn) staan bepaalde categorieën van personeelsledenverplicht onder gezondheidstoezicht. De gezondheidsbeoordeling van bedoeldepersoneelsleden is verplicht bij aanwerving, werkhervatting, werkpostverandering en bijzwangerschap/lactatie. Elk personeelslid kan ook zelf een gezondheidsbeoordelingaanvragen voor gezondheidsklachten die hij wijt aan het feit dat onvoldoendepreventiemaatregelen werden genomen (spontane raadpleging).In geval van arbeidsongeschiktheid van vier weken of meer heeft elke werknemer hetrecht om te genieten van een bezoek aan de arbeidsgeneesheer voorafgaand aan dewerkhervatting, met het oog op een eventuele aanpassing van hun werkpost.Niemand mag zich onttrekken aan de voorgeschreven gezondheidsbeoordeling. Hetgezondheidstoezicht van het personeel gebeurt voor rekening van het bestuur.Artikel 40.De personeelsleden die krachtens de wetgeving preventief moeten worden ingeënt,dienen zich op de hiervoor vastgelegde dag te melden.Niemand mag zich aan deze verplichting onttrekken, tenzij mits voorlegging van eenbewijs dat de inenting door een andere geneesheer werd verricht.Het bestuur kan in het kader van de wetgeving of op advies van de arbeidsgeneesheerde lijst der preventieve inentingen uitbreiden, wanneer daartoe gegronde redenenbestaan.Wanneer er gegronde redenen bestaan, kan in dringende gevallen op doktersadvies eenbepaalde preventieve inenting opgelegd worden.10.3. Bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.Artikel 41.1. VerbodsbepalingDe werkgevers en de werknemers zijn ertoe gehouden zich te onthouden van iederedaad van geweld, pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk.Een werknemer die bij de uitvoering van het werk het voorwerp is van geweld,pesterijen of ongewenst seksueel gedrag, gepleegd door een of meerdere collega’s ofdoor een of meerdere derden, kan voor advies, bijstand, opvang of klacht terecht bijde vertrouwenspersonen van de stad en/of de preventieadviseur psychosociale