13 juli - Stad Harelbeke

Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter kunnenvolgende feiten beschouwd worden als een ernstige tekortkoming die elke professionelesamenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt en leiden tot ontslag omdringende redenen:druggebruik, dronkenschap en alcoholintoxicatie;diefstal en plegen van geweld;ongewenst seksueel gedrag;opzettelijk toebrengen van schade aan werkmateriaal;overtreding van elementaire veiligheidsvoorschriften;opstellen van valse verslagen of onkostennota’s;ongerechtvaardigde afwezigheid na schriftelijke ingebrekestelling.Deze lijst is niet limitatief en kan aangevuld worden rekening houdend met de gepleegdeen/of ten laste gelegde feiten.9. SANCTIESArtikel 31.Volgende overtredingen kunnen gesanctioneerd worden:herhaaldelijk te laat komen;laattijdig verwittigen van afwezigheid;druggebruik, dronkenschap en alcoholintoxicatie;diefstal;plegen van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag;opzettelijk schade toebrengen aan machines en ander werkmateriaal;overtreden van elementaire veiligheids- en gezondheidsvoorschriften;opstellen van valse verklaringen of onkostennota’s;prikken voor of laten prikken door collega’s;ongerechtvaardigde afwezigheid na schriftelijke ingebrekestelling;tekortkomingen aan de beroepsplichten, nl.:- loyauteit;- continuïteit;- discretie- en reserveverplichting;- gehoorzaamheid;- werkijver en efficiëntie;- neutraliteit;- onomkoopbaarheid;- aangifteplicht;handelingen die de waardigheid van het ambt in het gedrang brengen;een inbreuk op de rechtspositieregeling.Deze lijst is niet limitatief en kan aangevuld worden rekening houdend met de gepleegdeen/of ten laste gelegde feiten.Artikel 32.De tekortkomingen, voor zover zij niet beschouwd worden als een zware fout, vermeld inartikel 31 van dit reglement, kunnen op de volgende manier bestraft worden:Voor het contractueel personeel :mondelinge verwittiging