13 juli - Stad Harelbeke

More documents

Recommendations

Info

- Niveau E : lager onderwijs- Niveau D : lager secundair of gelijkgesteld- Niveau C : hoger secundair of gelijksgesteld- Niveau B : graduaatdiploma's of gelijkgesteld- Niveau A : universitair niveauBinnen de niveaus E tot en met A heb je nog de functionele loopbaan : d.w.z. dat jebinnen éénzelfde niveau naar een hogere weddeschaal kunt opklimmen, mits er voldaanwordt aan een aantal voorwaarden i.v.m. evaluatie en anciënniteit.Het maandsalaris wordt als volgt berekend :bruto geïndexeerd maandsalaris+ haardtoelage of standplaatstoelage= brutobezoldiging- RSZ-inhouding= belastbaar inkomen- bedrijfsvoorheffing= netto bezoldigingArtikel 27De uitbetaling van het maandsalaris geschiedt via overschrijving of de post- ofbankrekening van het personeelslid.Betaling van het maandsalaris aan derden wordt slechts toegestaan op voorwaarde datde aangeduide persoon drager is van een volmacht.7. RECHTEN EN PLICHTEN VAN HET TOEZICHTHOUDENDPERSONEELArtikel 28Het personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk, vervangt de hogereleiding, elk volgens de hem/haar verleende bevoegdheid.Het toezichthoudend personeel neemt actief deel aan de uitvoering van hetveiligheidsbeleid volgens eigen bevoegdheid en op hun niveau. Zij formuleren voorstellenen adviezen aan hun overste, voert onderzoeken uit, werkt mee aan het opstellen enuitvoeren van welzijnsrichtlijnen, doet effectief toezicht op de correcte toepassing vaninstructies, arbeidsmiddelen, beschermingsmiddelen en procedures. Het toezichthoudendpersoneel wint hiervoor tijdig advies in bij de preventieadviseur.Zij voeren een effectieve controle uit op de arbeidsmiddelen, de collectieve enpersoonlijke beschermingsmiddelen en de gebruikte stoffen en preparaten teneindeonregelmatigheden vast te stellen en maatregelen te nemen om hieraan een einde temaken.In het bijzonder is dit personeel belast met: de controle op de aanwezigheid de werkverdeling de controle op het geleverde werkhet behoud van de orde en de tucht in het bestuurhet doen naleven van alle maatregelen die in het bestuur zijn getroffen of die zichopdringen voor het welzijn van het personeel.Wanneer iemand van het toezichthoudend personeel afwezig is, wordt hij vervangenvolgens hiërarchische wijze; de plaatsvervanger verkrijgt daardoor dezelfde rechten enplichten.De hiërarchische lijn heeft de plicht om gevallen van geweld, pesten of ongewenstseksueel gedrag te helpen voorkomen door deze tijdig te zien en niet te tolereren.8. EINDE VAN DE OVEREENKOMST
8.1. Statutaire personeelsledenArtikel 29.Het statutaire personeelslid kan zijn hoedanigheid van statutair personeelslid verliezennaar aanleiding van:1. een tuchtstraf, zoals uitgesproken overeenkomstig de bepalingen van“Titel IX. Tuchtregeling”;2. de vervroegde pensionering om medische redenen of wegens invaliditeit en dit nàuitspraak door de bevoegde geneeskundige dienst waarbij het statutaire personeelsliddefinitief ongeschikt is bevonden.Naast de gevallen vermeld in punt 1° en 2°, en overeenkomstig artikel 103 en 104 vanhet BVR, kan niemand de hoedanigheid van statutair personeelslid verliezen, tenzij in degevallen die bepaald zijn in artikel 143 van de rechtpositieregeling.Aan de vaste benoeming van statutaire personeelsleden kan een einde worden gesteldom volgende hieronder opgenomen redenen.- Het ontslag van ambtswegeDe ambtenaar verliest ambtshalve en zonder opzegging zijn hoedanigheid vanambtenaar:1. als zijn statutaire aanstelling onregelmatig wordt bevonden binnen de termijn vanberoep tot nietigverklaring bij de Raad van State of, als er zodanig beroep isingesteld, tijdens de procedure voor de Raad van State. Die termijn geldt niet ingeval van arglist of bedrog vanwege het statutair personeelslid;2. als hij niet meer voldoet aan de voor zijn functie geldende nationaliteitsvoorwaarden,of de burgerlijke en politieke rechten niet meer geniet, of zijn medischeongeschiktheid voor de functie behoorlijk werd vastgesteld;3. als hij zonder geldige reden zijn werkpost heeft verlaten of na een toegelatenafwezigheid zonder geldige reden het werk niet hervat na meer dan tien dagen;4. als hij zich in een geval bevindt waarin de toepassing van de burgerlijke wetten envan de strafwetten de ambtsneerlegging tot gevolg heeft.In bovenstaande gevallen wordt een einde gemaakt aan de hoedanigheid van statutairpersoneelslid zonder opzeggingtermijn of verbrekingsvergoeding.Het statutaire personeelslid van wie de onregelmatige aanstelling, vermeld in 1, niet tewijten is aan arglist of bedrog van zijn kant, ontvangt een verbrekingsvergoeding. Hetbedrag van de verbrekingsvergoeding is gelijk aan het loon van drie maanden, als hetstatutaire personeelslid op de datum dat het ontslag ingaat in het totaal geen vijf jaardienstanciënniteit bij het eigen bestuur heeft. Voor elke periode van vijf jaardienstanciënniteit bij het eigen bestuur wordt het bedrag verhoogd met het loon van driemaanden.- Definitieve ambtsneerleggingDe volgende zaken geven aanleiding tot de definitieve ambtsneerlegging van het vastaangestelde statutair personeelslid:- het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar, de vervroegdepensionering vanaf 60 jaar en de ambtshalve pensionering als gevolg van artikel 83van de wet van 5 augustus 1978 houdende economische en budgettairehervormingen;- het vrijwillig ontslag;
Page 1 and 2:
ZITTING VAN DE GEMEENTERAAD VAN13 J
Page 4 and 5:
Er wordt voorgesteld de opdracht te
Page 6 and 7:
- het gemeentedecreet, inzonderheid
Page 8 and 9:
Gelet op het addendum aan de samenw
Page 10 and 11:
Gelet op het addendum aan de samenw
Page 12 and 13:
EN: Het studiebureau Plantec, geves
Page 14 and 15:
BIJAKTE BIJ HET BIJZONDER BESTEK(Tu
Page 16 and 17:
B. KONINKLIJK BESLUIT VAN 26.09.199
Page 18 and 19:
5. Groot onderhoud wegen 2009: 2. H
Page 20 and 21:
- Het vestigen van een erfdienstbaa
Page 22 and 23:
Art. 10De installatie met haar toeb
Page 24 and 25:
Om deze redenen ;Op voorstel van he
Page 26 and 27:
10. Aanpassen socio-cultureel centr
Page 28 and 29:
Tijdens het werfbezoek die plaatsvo
Page 30 and 31:
aannemingsvoorwaarden voor de overh
Page 32 and 33:
- de wet van 24 december 1993 betre
Page 34 and 35:
In het kader van de opdracht met al
Page 36 and 37:
Functiebeschrijvingen en evaluaties
Page 38 and 39:
functiebeschrijving op waarin de do
Page 40 and 41:
- Het evaluatiegesprek heeft als do
Page 42 and 43:
aantekenen bij een college van bero
Page 44 and 45: Op hetzelfde ogenblik als het perso
Page 46 and 47: De stad Harelbeke, vertegenwoordigd
Page 48 and 49: Lichtorgel met 8 spots 0,00 € 12,
Page 50 and 51: aadszitting van 14 juli 2008 werd p
Page 52 and 53: ARTIKEL 2.§1. Combinatie van meerd
Page 54 and 55: - … .§3. Procedures.1° Procedur
Page 56 and 57: 20. Kerkfabrieken. Advies dienstjaa
Page 58 and 59: de berekende gemeentelijke bijdrage
Page 60 and 61: 1. Begrotingsrekening 2008GEWONEDIE
Page 62 and 63: Indien de verkeerssignalisatie door
Page 64 and 65: Art. 6 - Vaststelling schadeIndien
Page 66 and 67: gaaibolspel 0,00 € 3,00 € 4,50
Page 68 and 69: Omschrijving Cat 1 Cat 2 Cat 3 Cat
Page 70 and 71: de oppervlakte van het waterzuiveri
Page 72 and 73: eschikking over roerende goederen k
Page 74 and 75: Uit de toepassing van dit art. 3 ge
Page 76 and 77: Het college van burgemeester en sch
Page 78 and 79: “Ingeval sommige leden van een fr
Page 80 and 81: De gemeenteraad stelt vast dat, gel
Page 82 and 83: gemeenteraad gesteld, behoudens voo
Page 84 and 85: STADSBESTUUR HARELBEKEARBEIDSREGLEM
Page 86 and 87: 1. TOEPASSINGSGEBIEDArtikel 1.Dit a
Page 88 and 89: 3.2. Voltijdse glijdende uurrooster
Page 90 and 91: tussen 55 en 60 jaar: 3 dagen;vanaf
Page 92 and 93: 1. huwelijk van het personeelslid o
Page 96 and 97: De volgende zaken geven aanleiding
Page 98 and 99: schriftelijke verwittiging - blaame
Page 100 and 101: elasting van de externe dienst PBW
Page 102 and 103: die klacht neerlegde mee. Zo weet d
Page 104 and 105: 1.3. SABV------------di, do, za Sta
Page 106 and 107: Vr Stamtijd: 08:00 - 16:007u/dag Gl
Page 108 and 109: wo Stamtijd: 08:15 - 17:458u/dag Gl
Page 110 and 111: 30u24 urenweek met recuperatie30/38
Page 112 and 113: 9u30/38ma Stamtijd: 15:00 - 20:005u
Page 114 and 115: do Stamtijd: 06:30 - 09:303u/dag Gl
Page 116 and 117: 6.5. BIBLIOTHEEK-------------------
Page 118 and 119: Week 2 ma, wo Stamtijd: 13:15 - 17:
Page 120 and 121: 1.2.3. Voormelde gegevens inzonderh
Page 122 and 123: 4.2. De tijdsregistratieklokken wor
Page 124 and 125: de maand kan gevoegd worden. De rec
Page 126 and 127: Voor het overige bestaat er geen en
Page 128 and 129: Technici Stad :Linda Callens, Elfde
Page 130 and 131: Franky Algoedt, Westmoere, 91, 8490
Page 132 and 133: Bemerkingen raadslid Frieda Van The
Page 134 and 135: Punt 5: Groot onderhoud wegen 2009:
Page 136 and 137: Antwoord schepen Alain Top:De schep
Page 138: het straatbeeld. Er wordt in de ric
show all

13 juli - Stad Harelbeke

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?