13 juli - Stad Harelbeke

Artikel 22.Het personeelslid dat afwezig is wegens ziekte of wegens een ongeval krijgt ziekteverlof.Het personeelslid met ziekteverlof staat onder het toezicht van het geneeskundigcontroleorgaan dat wordt aangeduid door de werkgever.Het personeelslid is verplicht zijn diensthoofd onmiddellijk op de hoogte te brengen vande arbeidsongeschiktheid. Het diensthoofd zal op zijn beurt onmiddellijk de dienst“Werking & Personeel” inlichten.Het personeelslid bezorgt zo vlug mogelijk een geneeskundig getuigschrift aan de dienst“Werking & Personeel” en dit uiterlijk binnen 2 werkdagen te rekenen vanaf het beginvan de afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid. Het geneeskundig getuigschrift maaktmelding van de arbeidsongeschiktheid, alsmede van de waarschijnlijke duur ervan, deplaats van verblijf tijdens de ziekte wanneer die verschilt van het door de werkgevergekende adres, en of het personeelslid zijn plaats van verblijf al dan niet mag verlaten.Het laattijdig bezorgen of overhandigen van het getuigschrift kan leiden tot het verliesvan het recht op het loon dat de werkgever voor de dagen van arbeidsongeschiktheidvoorafgaand aan de dag van afgifte of verzending van het getuigschrift zou verschuldigdgeweest zijn, in geval de dagen van afwezigheid tijdig zouden gerechtvaardigd geweestzijn als afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid.Het personeelslid moet het bestuur geen geneeskundig getuigschrift bezorgen voor eenafwezigheid van slechts 1 werkdag. Wel dienen de nodige regels inzake het op de hoogtebrengen en het vervullen van de verplichte administratieve formaliteiten nageleefd.Het personeelslid mag niet weigeren een door de gemeente aangewezen en betaaldecontrolearts, die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende decontrolegeneeskunde, te ontvangen, noch zich door deze te laten onderzoeken.Behoudens wanneer diegene die het geneeskundig getuigschrift aan het personeelslidheeft afgeleverd oordeelt dat zijn gezondheidstoestand hem niet toelaat zich naar eenandere plaats te begeven, moet het personeelslid zich bij de controlearts aanbieden alshet daarom wordt verzocht.Artikel 23.Het personeelslid dat een arbeidsongeval overkomt (een arbeidsongeval op de werkvloerzelf, een ongeval tijdens de verplaatsingen voor het woon-werk-verkeer èn een ongevaltijdens dienstverplaatsingen) neemt onmiddellijk contact op met de dienst “Werking &Personeel”, ongeacht de aard of de ernst van het letsel èn tevens ongeacht of hetarbeidsongeval nu al dan niet een werkonbekwaamheid tot gevolg heeft. Indien hetpersoneelslid hiertoe in de onmogelijkheid verkeerd, neemt een collega of de dienstchefdeze verantwoordelijkheid op zich. De dienst “Werking & Personeel” zorgt bijgevolg voorde nodige administratieve formaliteiten tegenover de arbeidsongevallenverzekering, debehandelende geneesheer en/of het ziekenhuis enz… Enkel op deze manier kan eenvlotte en correcte administratieve behandeling van het arbeidsongeval door de bevoegdeverzekeringsmaatschappij gegarandeerd worden.5.2. OmstandigheidsverlofArtikel 24.Het personeelslid krijgt – mits het voorleggen van een bewijsstuk – omstandigheidsverlofnaar aanleiding van de volgende gebeurtenissen: