13 juli - Stad Harelbeke

4.1. RustdagenArtikel 19.Als normale rustdagen worden beschouwd: de zondagen, de wettelijke feestdagen,dedagen die een wettelijke feestdag vervangen, de facultatieve verlofdagen en hetreglementair verlof.De normale rustpauzes zijn vervat in de uurregelingen, zoals opgenomen in bijlage 1-8.4.2. FeestdagenArtikel 20.§1 Het personeelslid heeft betaalde vakantie op de volgende feestdagen: 1 januari,paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 11 juli, 21 juli, 15 augustus,1 november, 11 november en 25 december.Het personeelslid heeft ook betaalde vakantie op 3 bijkomende feestdagen: 2 november,15 november en 26 december.§2 Als een feestdag samenvalt met een zaterdag of een zondag krijgt hij tercompensatie een extra vrije dag, die betaald wordt, en mag worden opgenomen zoals dejaarlijkse vakantiedagen.§3 Als een personeelslid moet werken op een feestdag krijgt hij ter compensatie eenextra vrije dag, die betaald wordt, en mag worden opgenomen zoals de jaarlijksevakantiedagen.4.3. Jaarlijkse vakantieArtikel 21.§1 Een voltijds werkend personeelslid heeft recht op 31 werkdagen betaalde vakantievoor een volledig vakantiejaar.De vakantiedagen kunnen in principe worden genomen naar keuze van het personeelsliden moeten vooraf worden aangevraagd. Als de aangevraagde dagen of periodes nietverzoenbaar zijn met de behoeften van de dienst, dan wordt dit zo vlug mogelijkmeegedeeld aan het personeelslid.Het jaarlijks vakantieverlof wordt genomen naar keuze en met inachtneming van debehoeften van de dienst.Één vijfde van de hier bedoelde vakantiedagen mogen worden overgedragen naar hetvolgende kalenderjaar. De overgedragen verlofdagen worden in elk geval genomen in deloop van het eerste kwartaal. Geen overdracht is mogelijk wanneer de ambtenaar ganshet jaar afwezig is wegens ziekte.De aanvraag wordt ingediend bij de hiërarchische meerdere die door de stadssecretarishiervoor werd aangeduid.§2 In afwijking van §1 tweede lid, kan het personeelslid elk jaar maximum viervakantiedagen opnemen zonder dat het dienstbelang kan worden ingeroepen om hetverlof te weigeren.§3 Het personeelslid krijgt een extra dag verlof op basis van bereikte leeftijd: tussen 45 en 50 jaar: 1 dag; tussen 50 en 55 jaar: 2 dagen;