13 juli - Stad Harelbeke

Te laat op het werk komen, een werkonderbreking of een vroegtijdig verlaten van deonderneming zijn onderworpen aan een voorafgaandelijke toelating van de werkgever(behalve in geval van overmacht of een wettelijke reden).Artikel 6.Het personeelslid moet zijn werk uitvoeren in overeenstemming met de bevelen eninstructies gegeven door de werkgever, zijn aangestelde of gevolmachtigde met het oogop de uitvoering van de arbeidsrelatie.Artikel 7.Het personeelslid moet zich, gedurende en na de uitvoering van de overeenkomst,onthouden van het verspreiden of van het persoonlijk gebruiken van materialen.Artikel 8.Het personeelslid heeft de plicht de werktuigen en de ongebruikte grondstoffen, die hemwerden toevertrouwd, terug te geven evenals het materiaal dat hem werd gegeven omtoe te laten zijn werk uit te voeren. Het personeelslid heeft ook de plicht materiaal ofgrondstoffen terug te geven die in slechte staat zijn of de tekortkomingen te melden.In geval van schade berokkend aan het bestuur door het personeelslid, kan het bestuurschadeloosstelling eisen, in geval van bedrog, van een zware fout of van een lichte foutdie een gebruikelijk karakter heeft.3. UURREGELINGArtikel 9.De gemiddelde arbeidsduur bedraagt 38 uur per week.Elk personeelslid dient aanwezig te zijn op de plaats waar de arbeid moet wordenverricht, op het vastgestelde beginuur en er blijven tot het einduur.Aanvang en einde van de gewone arbeidsdag, alsook tijdstip en duur van deonderbrekingen worden volgens de uurroosters in bijlage geregeld. Zij kunnen volgensde noodwendigheid van de dienst gewijzigd worden volgens de wettelijke procedure.Elk te laat komen op het werk belemmert de goede werking van de dienst en kanaanleiding geven tot sancties. Alleen in gevallen van bewezen overmacht kan hiervanafgeweken worden.Artikel 10.Indien de dienst het vergt, en rekening houdend met de wettelijke overlegprocedures,kunnen de personeelsleden buiten de gewone arbeidsduur worden opgeroepen. Niemandmag zich zonder wettige redenen aan deze verplichting onttrekken. De overuren zijnonderworpen aan de modaliteiten zoals opgenomen in de rechtspositieregeling, hoofdstuk‘onregelmatige prestaties’.3.1. Voltijdse vaste uurroostersArtikel 11.Bijlage 1, met opname van de voltijdse vaste uurroosters, maakt integraal deel uit vandit arbeidsreglement.