13 juli - Stad Harelbeke

1. TOEPASSINGSGEBIEDArtikel 1.Dit arbeidsreglement is van toepassing op alle personeelsleden van de Stad Harelbeke.Het is niet van toepassing op het onderwijzend personeel van de stedelijkeonderwijsinstellingen en de vrijwillige brandweerlieden.Dit arbeidsreglement is van toepassing voor zover het niet in tegenstrijd is met dealgemene, wettelijke, reglementaire en administratieve bepalingen die steeds voorranghebben.Wijzigingen aan deze bepalingen zullen automatisch leiden tot aanpassing van hethuidige arbeidsreglement.De bijlagen maken integraal deel uit van het arbeidsreglement.De rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel dient tevens als algemene basisinzake de arbeidsrelatie tussen het stadsbestuur en de respectievelijke medewerkers.Artikel 2. Naleving van de bepalingenAan elk personeelslid wordt een exemplaar van het arbeidsreglement overgemaakt, ookvan elke wijziging, tegen handtekening voor ontvangst. Het arbeidsreglement staat ookvoor elk personeelslid ter beschikking op het intranet (computernetwerk van de stad), enligt ter inzage in iedere dienst.Het bestuur en personeel zijn dan ook gebonden aan de bepalingen die in hetarbeidsreglement voorkomen en zijn ertoe gehouden deze na te leven.Artikel 3. Mogelijke individuele afwijkingenAlleen voor de contractuele personeelsleden kan worden afgeweken van ditarbeidsreglement. Deze afwijking moet, na overleg, schriftelijk vastgesteld worden in eenovereenkomst tussen het bestuur en het personeelslid, na overleg met devakbondsafgevaardigde.2. VERPLICHTINGEN VAN HET PERSONEEL2.1. InlichtingsplichtArtikel 4. Rechten en plichtenHet Decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur en alleeventuele wijzigingen daaraan aangebracht, is integraal van toepassing op allegemeentepersoneel.De deontologische code voor het stadspersoneel, zoals vastgesteld in het besluit van degemeenteraad van 10 september 2007 en alle eventuele wijzigingen hieraanaangebracht, is integraal van toepassing op alle gemeentepersoneel.Adresveranderingen, wijzigingen van de burgerlijke stand of gezinslast, dienen spontaanen onmiddellijk aan de dienst 'Werking & Personeel' overgemaakt te worden.2.2. Uitvoering van het werkArtikel 5.Het personeelslid moet zijn werk uitvoeren met zorg, in eer en geweten, op devoorgeschreven tijd, plaats en voorwaarden.